試析職業(yè)生涯不安全感對職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響

李小雄

摘 要：由于無邊界職業(yè)生涯時代的到來，使得職業(yè)生涯發(fā)展的不確定性和不穩(wěn)定性提高，個體在對未來職業(yè)生涯展望的過程中會產(chǎn)生諸多憂慮，從而產(chǎn)生職業(yè)生涯不安全感，其將會成為個體職業(yè)生涯發(fā)展的一種壓力，表現(xiàn)為個體對未來職業(yè)的一種擔(dān)憂，這就會使個體產(chǎn)生職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的意愿?？梢哉f，職業(yè)生涯不安全感是促進職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策落實的重要因素。對此，本文就職業(yè)生涯不安全感對職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響進行分析和探討。

關(guān)鍵詞：職業(yè)生涯 不安全感 轉(zhuǎn)換決策 影響

引言：

在市場經(jīng)濟不斷變化的情況下，個體的職業(yè)生涯受到一定影響，使職業(yè)生涯的確定性和穩(wěn)定性降低。因為職業(yè)生涯存在多變性，個體的職業(yè)生涯不安全感將會增加，在一定程度上影響個體的未來職業(yè)生涯發(fā)展。此種情況下，個體就會產(chǎn)生離職的意向和生涯轉(zhuǎn)換的意向，如此個體職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的制定和落實將很可能實現(xiàn)。可以說，職業(yè)生涯不安全感的產(chǎn)生，對職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的制定起到很大的推動作用。

一、職業(yè)生涯不安全感分析

目前對職業(yè)生涯不安全感的概述沒有統(tǒng)一的說明。不同學(xué)者對職業(yè)生涯不安全感的理解不同，但目前相對綜合的、系統(tǒng)的定義是指由工作不安全感在無邊界職業(yè)生涯背景下衍生而來，由對單一的一份工作的擔(dān)憂擴展為了對職業(yè)生涯中某些關(guān)鍵特征的擔(dān)憂。從此定義出發(fā)，可以理解為職業(yè)生涯不安全感的產(chǎn)生，主要是因為以下三方面。

其一，個體在維持自己就業(yè)能力方面感到非常吃力，認為受到多方因素影響而使自己的就業(yè)能力受到了威脅。

其二，對于后續(xù)所接受的雇傭工作上存在質(zhì)量問題，認為自己處理雇傭工作能力方面較差，這使得個體在職業(yè)生涯上產(chǎn)生不安全感。

其三，對以上個體職業(yè)生涯中存在的威脅，個體感到非常無力，這使得個體的自信心大大降低，進而對未來職業(yè)生涯產(chǎn)生不確定性和不穩(wěn)定性。

就以上職業(yè)生涯不安全感的產(chǎn)生原因來看，職業(yè)生涯的不安全感與工作不安全感是不同的，其區(qū)別于：

其一，工作不安全感關(guān)注工作或職業(yè)是否繼續(xù)存在，職業(yè)生涯不安全感關(guān)注就業(yè)能力的存在，這就說明后者比前者含義更廣。

其二，相對于工作不安全感來說，職業(yè)生涯不安全感可以通過主動轉(zhuǎn)化職業(yè)來降低這種不安全感。

二、職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的分析

所謂職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換是指個體從就的職業(yè)生涯狀態(tài)轉(zhuǎn)變到新的職業(yè)生涯狀態(tài)的過程。從無邊界職業(yè)生涯為背景來看，影響職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變的因素主要是有：

其一，宏觀環(huán)境。宏觀環(huán)境因素對職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的影響主要是因為經(jīng)濟條件、社會法律環(huán)境等相關(guān)方面對個體職業(yè)生涯發(fā)展有所影響。例如，當(dāng)前經(jīng)濟條件不佳，組織就會裁員，這將會造成個體對職業(yè)生涯擔(dān)憂，容易進行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換。

其二，行業(yè)與工作。從行業(yè)特征的角度來看，行業(yè)的工作水平、勞動強度、薪酬待遇、行業(yè)增長度等方面都會成為個體決定是否轉(zhuǎn)換職業(yè)生涯的因素。而從工作特征來說，個體所處工作角色是否符合個體意愿、是否可以給個體帶來較多報酬、是否能體現(xiàn)個體勞動強度等都在一定程度上影響個體職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)換。

其三，組織環(huán)境。之所以說，組織環(huán)境可以影響個體職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)換，主要是組織的不同政策會影響個體職業(yè)生涯未來發(fā)展，如若組織政策對個體職業(yè)生涯未來發(fā)展來帶不利影響，將會推進個體職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換。

其四，個體因素。事實上，個體對原有職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r的知覺是他們作出決策最為重要的影響因素，如組織承諾、滿意度、與組織的匹配程度等。

三、職業(yè)生涯不安全感對職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響

職業(yè)生涯不安全感主要是對離職意向和工作轉(zhuǎn)換意向的影響，使之推動個體職業(yè)生涯轉(zhuǎn)化決策制定和落實?？梢哉f，職業(yè)生涯不安全感間接的影響著職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策。對此，以下就從職業(yè)生涯不安全感對離職意向和工作轉(zhuǎn)換意向的影響展開，探討職業(yè)生涯不安全感對職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的影響。

（一）職業(yè)生涯不安全感對離職意向的影響

（1）因就業(yè)能力缺乏所產(chǎn)生的職業(yè)生涯不安全感，容易影響離職意向。

由于就業(yè)能力的培養(yǎng)是使個體在不斷變化的組織環(huán)境中持續(xù)發(fā)展和進步的關(guān)鍵，更是個體職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵因素。而職業(yè)生涯不安全感的產(chǎn)生則是因為個體就業(yè)能力下降，個體對自身就業(yè)能力產(chǎn)生了失望，認為自身的就業(yè)能力難以滿足競爭激烈的組織環(huán)境，從而產(chǎn)生離職的意向。這就說明個體就業(yè)能力擔(dān)憂程度越高，個體離職意向就越強。對此，筆者參考相關(guān)文獻，認為以上情況的產(chǎn)生主要是對于個體來說對就業(yè)能力的擔(dān)憂可能并不是由于組織中缺乏對就業(yè)能力的培養(yǎng)造成的，因此個體雖然有了就業(yè)能力擔(dān)憂但是對組織的知覺并不一定會發(fā)生改變；個體在對就業(yè)能力擔(dān)憂的過程中，會降低自身的自信心和能動力，使個體在工作的過程中不能夠積極的、主動的、有信心的工作，這必然造成個體工作效果下降，如此個體離職的意向就會更強一些。

（2）職業(yè)發(fā)展擔(dān)憂產(chǎn)生的職業(yè)生涯不安全感，影響離職意向

在組織中，晉升機會、工作內(nèi)容、薪酬待遇等方面是個體需要在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中考慮的因素，如果組織提供的晉升機會。薪酬待遇等達不到個體預(yù)期的，目標(biāo)，個體則會對職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生擔(dān)憂，相應(yīng)的個體自然而然的會產(chǎn)生職業(yè)生涯不安全感，這就會使個體產(chǎn)生離職的意向。

（二）職業(yè)生涯不安全感對工作轉(zhuǎn)換意向的影響

相對于離職意向來說，而工作轉(zhuǎn)換意向更加側(cè)重于個體工作角色的轉(zhuǎn)換，不僅包括轉(zhuǎn)換組織，也包括轉(zhuǎn)換行業(yè)甚至由為雇主工作轉(zhuǎn)為自己創(chuàng)業(yè)或自由職業(yè)者。參考相關(guān)的資料，可以了解到個體在當(dāng)前組織或行業(yè)中工作的同時，并沒有清晰的、明了的未來職業(yè)生涯規(guī)劃。也就是說個體對未來的工作特性。雇傭質(zhì)量以及發(fā)展前途都沒有足夠的信心。此種情況下，個體就會產(chǎn)生職業(yè)生涯不安全感，相應(yīng)的就會產(chǎn)生工作轉(zhuǎn)換意向，如若工作轉(zhuǎn)換意向特別強，就會使個體做出職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的決策。

結(jié)束語：

在當(dāng)前這個無邊界職業(yè)生涯時代中，職業(yè)生涯的受復(fù)雜的社會環(huán)境的影響，存在很多不確定的因素，使職業(yè)生涯的不確定性和不穩(wěn)定性提高。此種情況下，個體容易在組織工作的過程中因晉升機會、薪酬福利、工作內(nèi)容、未來工作特點等因素的影響，而產(chǎn)生職業(yè)生涯不安全感，而職業(yè)生涯不安全感則會影響個體離職意向和工作轉(zhuǎn)換意向，如此一來，則促進了個體職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換決策的確定。

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