思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用體會(huì)

劉麗東

國(guó)網(wǎng)吉林省有限公司吉林供電公司

思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用體會(huì)

劉麗東

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在我國(guó)當(dāng)代的企業(yè)管理之中，對(duì)于人力資源的管理是其中一個(gè)非常重要的內(nèi)容，人力資源管理的目的在于對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行知識(shí)和技能水平上的培養(yǎng)，幫助員工形成正確的價(jià)值觀。而思想政治工作又在企業(yè)的人力資源管理中起著非常重要的作用，因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯哪康木褪菍?duì)于人的思想、心理及行為進(jìn)行教育，引導(dǎo)人形成良好的價(jià)值觀，所以在企業(yè)的人力資源管理中應(yīng)該重視思想政治工作的重要作用。

企業(yè)管理；人力資源管理；思想政治工作；作用

1 前言

企業(yè)的思想政治工作就是以培養(yǎng)員工素質(zhì)為基本任務(wù)的，因此，在進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的過(guò)程中，可以將思想政治工作融入其中，這樣有助于提升企業(yè)人力資源管理的水平，同時(shí)也有助于員工的發(fā)展。在進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的過(guò)程中運(yùn)用思想政治工作的作用，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理的必然趨勢(shì)。

2 思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系

一個(gè)企業(yè)之所以要開(kāi)展思想政治工作，其目的就是在于解決員工在工作過(guò)程中所遇到的各種思想上的疑惑和矛盾，在企業(yè)的思想政治工作過(guò)程中，他們會(huì)采取適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)對(duì)黨的路線(xiàn)和方針進(jìn)行宣傳，使得企業(yè)的員工能夠了解到黨的最新政策，時(shí)刻關(guān)注與自己切身利益相關(guān)的問(wèn)題。企業(yè)思想政治工作就是通過(guò)對(duì)員工在思想上進(jìn)行教育，使其形成正確的價(jià)值觀，并調(diào)動(dòng)其工作的積極性。而企業(yè)的人力資源管理則是對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行有效的吸引、配置、開(kāi)發(fā)和利用，之所以要進(jìn)行人力資源管理，就是為了使得個(gè)人、組織和社會(huì)三者之間的利益都得到保證，使得三者的價(jià)值都能夠得到提升。思想政治工作的有效開(kāi)展對(duì)于人力資源管理的科學(xué)整合是極其有利的，而人力資源管理的科學(xué)整合又對(duì)于政治思想工作的開(kāi)展更加有利，這二者起到了相互促進(jìn)和相互補(bǔ)充的作用，共同為企業(yè)的發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

3 思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用

3.1對(duì)企業(yè)人力資源管理具有導(dǎo)向性

思想政治工作對(duì)于企業(yè)的人力資源管理工作具有一定的指導(dǎo)作用，因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯哪康木驮谟趯?duì)企業(yè)的員工進(jìn)行思想上的引導(dǎo)，使得員工形成正確的思想觀念和人生價(jià)值追求，企業(yè)的思想政治工作是關(guān)乎員工內(nèi)心和精神的，它對(duì)于塑造員工的精神風(fēng)貌和凈化員工的心靈有著非常重要的意義。思想對(duì)于一個(gè)人的行為有絕對(duì)的指導(dǎo)作用，所以只要在思想上對(duì)于員工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，那么員工的行為也必將是朝著有利于企業(yè)發(fā)展的方向的。同時(shí)，企業(yè)員工在思想上有了正確的引導(dǎo)，也可以避免企業(yè)走上錯(cuò)誤的軌道。企業(yè)思想政治工作中一個(gè)非常重要的思想內(nèi)容就是與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是，在企業(yè)的人力資源管理中，也應(yīng)該落實(shí)這一原則，才能使得企業(yè)的人力資源配置達(dá)到最優(yōu)。所以，思想政治工作對(duì)于企業(yè)的人力資源管理具有導(dǎo)向作用。

3.2對(duì)企業(yè)人力資源管理具有約束性

企業(yè)的人力資源管理對(duì)于該企業(yè)的管理制度的依賴(lài)程度很高，從某種意義上說(shuō)，企業(yè)的管理制度決定著其人力資源管理，而對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，其制度的制定又跟人的思想有著密不可分的聯(lián)系。但是就制度本身而言，不可能做到完美，也就是說(shuō)，任何的制度都存在一定的缺陷，而針對(duì)這些缺陷，就需要思想政治工作來(lái)為其提供必要的約束力。企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)做好思想政治工作，使得員工可以處理好自身利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，同時(shí)思想政治工作的開(kāi)展也可以使員工形成良好的自律性，能夠?qū)ψ约旱男袨檫M(jìn)行有效的約束。

3.3使企業(yè)人力資源管理具有凝聚性

思想政治工作在人力資源管理中還具有強(qiáng)大的凝聚作用，通過(guò)思想政治工作的展開(kāi)，可以使得企業(yè)的員工在思想上在認(rèn)識(shí)上趨于相同，使大家有著相似的價(jià)值觀，共同為著企業(yè)的發(fā)展而努力，而獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。因此，思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中還體現(xiàn)出了巨大的凝聚力。

4 強(qiáng)化思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中作用的措施

4.1思想政治工作要與人力資源管理的原則與方法相融合

在企業(yè)中，人力資源管理也是思想政治工作的一個(gè)載體，二者的結(jié)合對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義，可以更加有效的提高企業(yè)人力資源管理水平。要想把思想政治工作融入人力資源管理中，必須注重人力資源管理的以下幾個(gè)原則：滿(mǎn)足員工需求的原則、關(guān)心原則、尊重原則和信任原則。

4.2以人為本

以人為本是當(dāng)今我國(guó)的主流思想，因此無(wú)論各行各業(yè)，其發(fā)展的最基本原則都應(yīng)當(dāng)是以人為本。思想政治工作和企業(yè)的人力資源管理都不例外，思想政治工作本身就是對(duì)于人思想的指導(dǎo)和教育，所以必須以人為本，而人力資源管理也是對(duì)人的管理，所以也需要以人為本，要使得思想政治工作在企業(yè)的人力資源管理中發(fā)揮作用，以人為本是企業(yè)管理者必須注重的一個(gè)落腳點(diǎn)。

4.3發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的基礎(chǔ)保障作用

企業(yè)之所以要提高人力資源管理的水平，就是要使得員工發(fā)揮其最大的潛能，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展提供最基本的條件。所以，企業(yè)要想達(dá)到這一目的，就必須重視對(duì)于員工的培養(yǎng)，而思想政治工作是對(duì)員工培養(yǎng)一個(gè)必不可少的內(nèi)容，對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)，首先應(yīng)該培養(yǎng)的就是其思想和認(rèn)識(shí)。所以思想政治工作是人力資源管理中的一個(gè)基礎(chǔ)保障，必須要發(fā)揮好其基礎(chǔ)保障作用，才能使得員工更好地回報(bào)企業(yè)。

5 結(jié)語(yǔ)

根據(jù)以上的討論，要充分發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的作用，就必須首先建立起以人為本的思想原則。思想政治工作與企業(yè)的人力資源管理有著密不可分的關(guān)系，他們的客體都是企業(yè)的員工，而且其最終目的都是使得員工為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值，所以，在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，必須將對(duì)于員工的思想政治工作融入其中，這樣，才能夠使得兩者都能夠取得良好的效果。

[1]程淑范.思想政治工作與企業(yè)人力資源管理探討[J].企業(yè)文化（中旬刊）,2014,(5):107-107.

[2]宋雨函.思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用[J].中外企業(yè)家,2014,(35):158-158.

[3]王永兵.淺談思想政治工作與企業(yè)人力資源管理[J].科技創(chuàng)業(yè)家,2013,(14):227-227.

劉麗東（1969-），吉林市人，國(guó)網(wǎng)吉林省有限公司吉林供電公司經(jīng)濟(jì)師，本科學(xué)歷，研究方向：人力資源管理。