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    建立黨內(nèi)談心談話制度的長效運(yùn)行機(jī)制

    2015-07-08 05:39:25黃勤慧
    重慶行政 2015年3期
    關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)班子干部職工談話

    黃勤慧

    在黨內(nèi)廣泛開展談心談話活動是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式,對于加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性具有重要意義。建立并逐步完善定期談心談話制度,是在近年來開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中取得的成功經(jīng)驗(yàn),也是構(gòu)建黨員長期受教育、永葆先進(jìn)性長效機(jī)制的一項(xiàng)重要任務(wù)。如何在新形勢下鞏固談心談話成果,運(yùn)用好這一制度并建立起長效運(yùn)行機(jī)制,是落實(shí)談心談話制度的關(guān)鍵。

    一、黨內(nèi)談心談話制度落實(shí)的形式及效果

    經(jīng)調(diào)查,黨內(nèi)談心談話制度主要通過以下六種形式落實(shí):

    (一)日常溝通談話

    定期或不定期地與干部職工談心談話,了解掌握各單位領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的決策部署、開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作等方面的情況,以及干部職工思想、工作、生活情況,聽取干部職工對組織的意見、建議。

    通過電話調(diào)查,這種形式談話在機(jī)關(guān)內(nèi)呈常態(tài)開展。但由于此類談話不太正式,干部職工對此類談話的重視程度不夠,以致于這種談話往往流于形式,收效甚微,基本停留在督促工作方面。

    (二)提醒幫助談話

    在干部職工承擔(dān)重要工作任務(wù)時,應(yīng)提醒干部職工保持清醒頭腦、嚴(yán)于律己,協(xié)調(diào)解決工作、生活難題。當(dāng)干部職工產(chǎn)生思想情緒、背有思想包袱不安心工作及工作生活遇到較大困難時,應(yīng)及時交心通氣,盡力解決實(shí)際困難和問題,理順情緒。

    機(jī)關(guān)內(nèi)這種談心談話基本被忽略,任務(wù)分配及工作督導(dǎo)取而代之,使得很多干部開展工作重結(jié)果、輕過程,忽視思想認(rèn)識上的偏差。

    (三)考核反饋談話

    考核工作結(jié)束后,對考核情況、干部職工反映的問題和意見等,及時向被考核人進(jìn)行反饋,肯定成績、指出不足、提出改進(jìn)要求。幫助被考核人正確認(rèn)識自我,正確對待干部職工評價,不斷增強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心,改進(jìn)不足,努力進(jìn)取。

    這種談話形式在機(jī)關(guān)內(nèi)部較普遍,很多機(jī)關(guān)干部也易于接受,畢竟內(nèi)容與切身利益最息息相關(guān)。

    (四)職務(wù)調(diào)整談話

    在干部提拔任用、調(diào)整交流時要進(jìn)行談話,客觀肯定工作成績與貢獻(xiàn),反饋干部職工的意見建議,聽取干部本人的意見和建議,向新任職的干部介紹新的工作崗位情況,提出相關(guān)業(yè)務(wù)工作要求和廉政要求,要求干部調(diào)整心態(tài)、服從調(diào)配,在新的工作崗位努力工作。通過訪談?wù){(diào)查,這種談話在機(jī)關(guān)內(nèi)以常態(tài)形式開展。

    (五)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話

    結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等,定期或不定期地在領(lǐng)導(dǎo)班子正副職之間、班子成員之間開展談心交心活動,交流思想、溝通感情,消除誤解、增強(qiáng)團(tuán)結(jié),促進(jìn)工作。

    這種方式在主要領(lǐng)導(dǎo)之間比較受重視,領(lǐng)導(dǎo)也善于運(yùn)用這一領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),特別是在群眾路線教育實(shí)踐活動開展以后,這種談話融洽了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,對于打造風(fēng)清氣正的領(lǐng)導(dǎo)集體起到了重要的推動作用。

    (六)其他談話

    當(dāng)布置重大任務(wù)、遇到重大突發(fā)事件及出現(xiàn)涉及單位穩(wěn)定的群體性事件時,要及時明確工作要求,幫助解決協(xié)調(diào)工作中遇到的矛盾和問題。干部受到表彰時,及時表揚(yáng)成績,鼓勵其戒驕戒躁、再接再厲。當(dāng)干部職工出現(xiàn)較大工作失誤、受到處分時,及時幫助分析根源、查找不足,鼓勵其放下思想包袱,改正錯誤,認(rèn)真工作。

    經(jīng)過調(diào)查,由于這一談話形式一般是在特殊情形出現(xiàn)時才用,而且領(lǐng)導(dǎo)為便于開展工作,一般也很重視這種溝通交流。同時領(lǐng)導(dǎo)一般也掌握了這一工作方法,因此機(jī)關(guān)內(nèi)這種黨內(nèi)談話還是以常態(tài)化方式出現(xiàn)的。

    二、黨內(nèi)談心談話制度落實(shí)中存在的問題

    黨員干部談心談話,是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。但一段時間以來,由于對談心談話制度重要性的認(rèn)識模糊,加之在實(shí)際操作中執(zhí)行力的疲軟,談心談話整體效果欠佳。

    (一)“三重三輕”,談心談話對象以偏概全

    干部談心談話的對象應(yīng)涵蓋所有管理干部。而現(xiàn)實(shí)中,談心談話往往存在著“三重三輕”的情況,即重點(diǎn)談在職干部、年輕干部、提拔重用干部,而忽視離退休干部、老同志、改非干部。由此造成相當(dāng)一部分干部感覺不到組織的溫暖。

    (二)“三個不談”,談心談話過程流于形式

    由于對談心談話對象了解不夠,方法單一,難以形成心與心的溝通,使談話流于形式。要么造成了他們“不愿談”,難以打開話匣子;要么是“不實(shí)談”,不想說實(shí)話;要么是“不敢談”,不敢坦誠考察對象的具體問題。

    (三)“三不確定”,談心談話內(nèi)容浮光掠影

    主要表現(xiàn)在:一是談心談話范圍不確定。談心談話范圍確定不科學(xué),對談心談話對象根本不了解,談不出實(shí)質(zhì)內(nèi)容。二是談心談話標(biāo)準(zhǔn)不確定。往往只作定性了解,難作定量分析,群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部或某項(xiàng)工作的評價較為模糊,定性不準(zhǔn)確。三是外界因素不確定。個別單位的主要領(lǐng)導(dǎo)怕干部說了實(shí)話,影響單位的“形象”和政績,有時事先打招呼,不讓說實(shí)話道實(shí)情。

    (四)“為談而談”,談心談話效果不盡如人意

    干部談話僅停留在表面,特別是誡勉談話,批評態(tài)度不堅(jiān)決,往往避重就輕,結(jié)果是隔靴搔癢,沒有起到觸動思想靈魂的作用。把談心談話當(dāng)做目的,為談而談,對談心談話中反映的問題以及正常訴求,沒有認(rèn)真記錄整理,進(jìn)行跟蹤落實(shí),影響了談話的效果。

    三、建立黨內(nèi)談心談話制度的長效運(yùn)行機(jī)制

    (一)推行“4+1”工作機(jī)制,實(shí)現(xiàn)政治性與藝術(shù)性相互融合

    推進(jìn)談心談話工作機(jī)制的創(chuàng)新必須以把握其內(nèi)在規(guī)律性和藝術(shù)性為前提。經(jīng)調(diào)查,重慶市黔江區(qū)形成了“日常溝通、人事調(diào)整、告誡提醒、關(guān)心關(guān)愛和效果跟蹤”為主要內(nèi)容的“4+1”工作機(jī)制。工作機(jī)制的“4”,主要解決談心談話的覆蓋面和滲透度,而“1”則是為了解決談心談話的“最后一公里”問題——對效果的跟蹤。效果是檢驗(yàn)談心談話成功與否的最主要標(biāo)準(zhǔn),否則效果不佳,過程再生動,也只是“看上去很美”。

    (二)區(qū)分談話動機(jī),有的放矢靈活把握談心談話方法

    日常溝通談心談話,了解培養(yǎng)干部“功夫下在平時”。一是重點(diǎn)與年輕干部談心談話,主要了解其思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況,提要求,傳授經(jīng)驗(yàn)方法,幫助迅速成長。二是重點(diǎn)與離退休老干部談心談話,關(guān)心生活、身體狀況,聽取對組織、對工作的意見和建議。三是重點(diǎn)與“外來”干部談心談話,主要指掛職干部、公選干部、交流干部。主動關(guān)心其生活、工作情況,讓“外來”干部不“見外”,感受到“干部之家”的溫暖。

    人事調(diào)整談心談話,選配干部“不簡單以票取人”。在以人事調(diào)整為目的談心談話中探索推行“三必談”、“四必問”、“三做到”的談話方式,打破了干部選拔任用工作中“以票數(shù)高低論英雄”的尷尬局面。告誡提醒談心談話,保護(hù)干部“防患于未然”。主要對領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)不和諧跡象的、出現(xiàn)工作失誤或不良反映的、受到組織處理的干部進(jìn)行告誡提醒,從而達(dá)到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正,保護(hù)干部的目的。關(guān)心關(guān)愛談心談話,把握干部脈搏“促進(jìn)和諧”。把握好“三個時期”,主動約談。一是工作實(shí)績明顯受到表彰獎勵時,提醒干部保持清醒的頭腦,戒驕戒躁,繼續(xù)前進(jìn)。二是遭遇重大挫折時,鼓勵他們樹立信心,并在條件許可的范圍內(nèi)給予幫助。三是干部心存積怨時,聽取訴求,疏導(dǎo)情緒。

    (三)嚴(yán)守工作紀(jì)律完善配套制度并加強(qiáng)監(jiān)督檢查

    首先,相關(guān)人員必須遵守談心談話制度的工作紀(jì)律,不得泄露談心談話的信息和內(nèi)容。其次,領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度要與領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)匯報制度、領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織回復(fù)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等有機(jī)結(jié)合起來,使領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督形成一系列配套措施,并持之以恒,抓實(shí)抓好,抓出實(shí)效。最后,要加強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督查工作,確保談心活動有序開展、取得實(shí)效,對定期或不定期的談心談話制度的落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查,以進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的管理監(jiān)督。

    (四)抓好跟蹤落實(shí),讓談心談話落地生根

    切實(shí)抓好督查落實(shí),實(shí)現(xiàn)談話效果“有跟蹤”。一是真實(shí)記錄。二是分類梳理,對需要保密的問題進(jìn)行保密存檔;對需要整改或解決的問題進(jìn)一步調(diào)查核實(shí),并以適當(dāng)?shù)姆绞椒答伒较嚓P(guān)部門。三是督導(dǎo)落實(shí),由區(qū)委組織部對談心談話落實(shí)情況進(jìn)行定期督查,納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容。積極探索談心談話制度的落實(shí)情況納入年度黨建目標(biāo)管理工作責(zé)任考核,各部門和各級黨組織要明確責(zé)任,狠抓落實(shí),要把談心談話解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來,把開展談心談話活動與推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和各項(xiàng)工作開展結(jié)合起來,把談心談話結(jié)果轉(zhuǎn)化到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)中去,切實(shí)增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力,為開展工作提供強(qiáng)有力的思想保證和組織保證。

    作者單位:重慶市璧山區(qū)總工會

    責(zé)任編輯:張 波

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