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    武漢“犟媽”有大愛:讓智障員工像健全人一樣活得出彩

    2015-07-08 14:08:32仁和
    職工法律天地·上半月 2015年6期
    關(guān)鍵詞:黃偉廠子東方紅

    仁和

    招收智障員工進(jìn)廠

    堂堂經(jīng)理成了“幼兒園阿姨”

    時至今日,易勤和丈夫劉宏濤才承認(rèn),當(dāng)初他們接納智障員工的原因,只是想借國家政策撈點(diǎn)“實(shí)惠”。沒想到,她這家民營小廠的命運(yùn)卻和智障員工牢牢“綁”到了一起。

    易勤和丈夫劉宏濤都是武漢人,她原是武漢市拖拉機(jī)廠下崗職工,丈夫是退伍軍人。1997年,易勤和丈夫接手了東方紅食品有限公司,生產(chǎn)糕點(diǎn)和飲料,當(dāng)時員工有20人左右。2002年,易勤在武漢市民政局辦理了福利企業(yè)證書,安置了3名智障工人,這樣,國家每年可以免除一定的稅費(fèi)。

    智障員工工作效率無法與健全員工相比,工資卻和他們相差無幾,這引起了健全員工的不滿。他們認(rèn)為是他們養(yǎng)著這幾個殘疾人,一些員工心理不平衡,鬧起了情緒,有的還離開了工廠。

    后來,殘聯(lián)又介紹了一些智障工人進(jìn)廠工作,健全員工不愿與這些人為伍,陸續(xù)辭了職。這樣一來,易勤廠里的員工都成了智障人士。

    當(dāng)時,易勤的丈夫?qū)θ渴褂弥钦瞎と擞行?dān)心,易勤卻認(rèn)為,智障工人雖然做事慢,但他們認(rèn)真,能遵守規(guī)章制度,我樂意帶他們做事兒,只要做出的食品是安全的,咱們就無愧良心。

    不過,要教會這些智商相當(dāng)于四五歲孩子的員工做糕點(diǎn)談何容易!他們大多連左右都分不清,在樓道里走路都會撞到一起。于是,易勤從訓(xùn)練他們排隊(duì)向左或向右走開始,并提醒他們平時拿筷子的手就是右手,即便提醒得如此清楚,幾個員工還是舉錯了手。僅僅是排隊(duì)左右走,易勤就訓(xùn)練了三天。

    為了強(qiáng)化食品安全,易勤每天早上讓10名員工排好隊(duì)伍,集體跺著腳進(jìn)入工廠大門。跺腳是為了不把身上的灰塵帶進(jìn)廠里面,每個工人在工作前,易勤都會仔細(xì)檢查他們的衣物,細(xì)致到連衣服上一點(diǎn)點(diǎn)的纖維都要用透明膠粘掉。

    智障員工記憶力差,易勤要把每一個動作根植到他們的大腦中,往往需要重復(fù)成百上千遍。每天工作時,易勤手把手教員工做一遍,從第一個教到最后一個,等第10個學(xué)會了,第一個又忘了,還得從頭再教。就這樣,從早上7點(diǎn)到晚上6點(diǎn),易勤像陀螺一樣不停地轉(zhuǎn),一天的說話量是常人的十倍。時間一長,嗓子就吃不消了,易勤索性背上了擴(kuò)音器。

    員工小阮進(jìn)廠時才19歲,小伙子長得很清秀,卻因患了腦癱智力低下。易勤教他糊食品盒,小阮不懂什么叫“對稱”,易勤掰著手教他捏住兩條邊對折,然后居中再對折一次,再用膠水把食品盒糊得方方正正。即便這樣再簡單不過的動作,小阮卻很難掌握,急得他直掉淚?;氐郊覍寢屨f:“我太笨了,糊壞了不少紙盒,這樣下去,易經(jīng)理的廠子都被我弄垮了!”說著說著,他難過得飯都吃不下去了。

    聽了阮媽媽反饋過來的信息,易勤很感動。她安慰小阮:“孩子,你就大膽地糊吧,易媽媽的廠子垮不掉!”

    東方紅食品公司原本廠規(guī)很嚴(yán),諸如違反考勤一次口頭警告,二次書面警告,三次辭退之類的規(guī)定是廠子成立之初就制定下來的,但易勤覺得用理性的規(guī)矩對待殘疾職工顯得不人性,就不再沿用。手下的員工不聽話,就算她被氣哭,也不忍心用處理健全員工的手段去處罰他們。

    虧損8年也不放棄一個員工

    賣房發(fā)工姿堅(jiān)守良心

    不過,擺在易勤面前的事實(shí)是,智障工人勞動效率只有健全工人的五分之一。有時,廠里接了訂單,對方催得很急,這些智障員工卻無法緊張起來,讓易勤很是無奈。

    一次,員工們正有條不紊地干著活兒,一個員工卻突然挑逗同伴,兩人隨即打鬧起來,其他員工也停下了手里的活兒湊熱鬧。易勤急得直跺腳,嚴(yán)厲地向他們喊道:“再不聽話,大家都要餓肚子,你們還要不要吃飯?”這句話十分奏效,智障工人終于停止嬉鬧,投入到工作中去了。

    其實(shí),易勤比誰都清楚,智障員工生產(chǎn)效率的低下,成了制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。她每月除了給工人發(fā)放1100元的工資外,還需給他們繳納600元左右的“五險”。雖然國家對福利企業(yè)有退稅措施,但廠里每年仍需填補(bǔ)十多萬元的缺口。

    一些親友勸易勤,5個智障工人的活兒,1個正常人就能干完,而你付出的工資養(yǎng)5個健全人都綽綽有余,放著掙錢的路子不走,非得招這些智障人,能掙錢嗎?這樣的勸告易勤聽到過不少,卻依然不舍得放棄那些智障員工,親友們說她太“犟”了!

    2005年下半年開始,易勤的廠子資金流動困難,連工資正常發(fā)放也成了問題。一道選擇題擺在了她和丈夫面前:是追逐利潤減少殘疾工人數(shù)量,還是帶領(lǐng)大家一起共渡難關(guān)?

    一天,易勤試探著問一個叫黃偉的員工:“廠子如果解散了,讓你自己找工作,你覺得怎么樣?”

    黃偉一聽急了:“易經(jīng)理,我哪兒也不去,就跟著你干,你就像我的媽媽,不,比我媽還好!我不想離開這兒!”說著說著,黃偉眼淚出來了。易勤試探著問其他員工,大家都是同樣的反應(yīng),央求不要讓他們走,說走了以后,他們不知道該怎么辦了。

    面對一雙雙信任的眼睛,易勤和丈夫商量,如果不貼錢,廠子就難以為繼,這些孩子該怎么辦呢?夫妻倆狠狠心,將漢陽一套30平米的老房子賣掉,換了6萬元錢補(bǔ)貼廠里,這才緩解了資金緊張的局面。

    然而,更大的虧損在2007年再次到來。賬目顯示,雖然全廠當(dāng)年銷售收入近95萬元,虧損額仍有約5.5萬元,原料購買和工資發(fā)放又成了問題。

    恰好當(dāng)年國家對福利企業(yè)政策進(jìn)行調(diào)整,有人向易勤建議,東方紅處在困境中,干脆徹底摘下“福利企業(yè)”的牌子,甩掉智障工人這個包袱。

    易勤仍不愿這樣做,她覺得這些智障工人在廠里待了這么久,她和他們已經(jīng)有了感情,不忍心把他們攆走,而且除非企業(yè)破產(chǎn),不然辭退他們是違法的??粗鴱S子運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)在艱難,丈夫向易勤提議,不如先用正常的工人保證生產(chǎn),等有了錢再去做慈善,可易勤沒多想就否決了這個辦法,理由是決不能遺棄這些孩子!

    為了廠子的生存問題,易勤那些天夜不能寐,人憔悴不堪,腰痛的毛病也犯了。員工阮仕杰心疼易媽媽,讓家人到郊縣買了箱土雞蛋,又買了只甲魚,送給易勤讓她補(bǔ)補(bǔ)身子。員工的關(guān)心讓易勤的眼淚止不住地流了下來,她覺得自己為這些智障孩子所做的一切都是值得的。

    為了緩解資金壓力,易勤又打起第二套房子的主意,她說服丈夫?qū)⑽挥趶?fù)興村的第二套房子抵押20萬元,用于原料購買和工人工資發(fā)放。房子抵押出去后,他們一家三口住進(jìn)了僅十多平米的房子里。

    一個老板,在先后賣掉、抵押兩套房子往工廠里貼錢,每天起早貪黑帶著工人勞動,8年累計(jì)虧損80萬元的情況下,仍堅(jiān)持留下10名智障工人,這不是犟又是什么?于是,親友們給易勤起了個綽號——“犟媽”!

    2012年下半年,易勤的工廠資金再次吃緊,她第一次找工人家屬借錢。職工家長胡民借給她1萬元,沒過幾個月,工廠不但將本金還給胡民,還按照銀行的貸款利息多還了900元錢。

    “只要我們還有一口氣,就不會讓這批工人沒飯吃,以這樣為代價的合作,我們辦不到?!币宦爩Ψ揭阎钦瞎と藬f走,易勤的“犟”勁兒上來了,果斷拒絕了對方的要求。

    外人不知道的是,即便易勤的廠子經(jīng)營形勢如此吃緊,每月20日前后,職工們?nèi)阅馨磿r收到工資。工人們除了每周雙休,還享有兩段長假。春節(jié)提前三五天放假,過了正月十五再上班,暑假則更長,從八月中旬放假到十月的生產(chǎn)季開始。休息期間,工人工資分文不少。如果生產(chǎn)太忙,讓工人在周末加了班,廠里肯定安排他們在適當(dāng)時候補(bǔ)休。

    讓員工像健全人一樣活得出彩

    “犟媽”用大愛感動中國

    易勤清楚,廠里的10名智障員工,每個人背后都有一段辛酸故事,而他們在東方紅食品廠都得到了應(yīng)有的尊重,易勤的最大愿望就是讓這些孩子像健全人一樣活得出彩。

    員工黃偉很要強(qiáng),以前,他在親戚家做衛(wèi)生掙些零花錢,但他覺得有靠人救濟(jì)之嫌。2008年,武漢一家工廠招收殘疾工人,黃偉應(yīng)聘,但招聘方一句“智力殘疾人不在招收范圍內(nèi)”將其拒之門外。

    “同樣是殘疾人,為什么不要我?”這個問題壓在黃偉心頭,弄得他很難受。在家里,他整天站在陽臺上發(fā)呆,甚至對家人發(fā)脾氣。他覺得自己好手好腳,只是反應(yīng)慢而已,卻得不到別人的尊重。

    經(jīng)殘聯(lián)的推薦,易勤收留了黃偉。在東方紅食品廠,黃偉活出了“全新的自己”。工資加上保險,他一個月能拿1700元錢,比家里一些親友的工資還高。他現(xiàn)在每個月都能存點(diǎn)錢,他心里有個愿望,那就是為家里換套稍大一點(diǎn)的房子,這樣他就能有自己單獨(dú)的臥室了。

    2012年6月,在東方紅工作兩年的馬霖,到武昌一家超市應(yīng)聘時落選。父親懷疑店方有意刁難,與店長理論時一時沖動動刀傷人,賠償10萬元后,又被判了緩刑。得知這件事情后,易勤擔(dān)心馬霖因?yàn)楦赣H的事想不通,再次接納了他。從那以后,馬霖再也不想離開東方紅食品廠了。

    平時,易勤處處呵護(hù)智障員工的自尊,在廠里她禁止說“苕”這個字(武漢方言:死腦筋),更不能說工人“不清白”。即便趕訂單不出活兒,易勤急得流淚,也不會吐出一個臟字。這些智障工人此前曾在其他地方干過不同的工作,被欺負(fù)、毆打者不在少數(shù)。在東方紅食品公司,他們得到了應(yīng)有的尊重,找到了別的地方找不到的歸宿感。

    與其他工廠不同,東方紅食品廠每年有兩次“家長會”,這個慣例已堅(jiān)持了8年。通報員工工作情況,聽取家長建議,搭建溝通橋梁,是家長會雷打不動的主題。10名智障員工的家長對易勤充滿感激,他們說,正是因?yàn)樗牧x舉,不僅解決了孩子們的就業(yè)難題,更幫助了他們的家庭,為社會和諧做了一件功德無量的好事。

    易勤的艱辛付出沒有白費(fèi),這些智障員工用最純凈的心確保了公司的食品質(zhì)量。目前,東方紅食品公司生產(chǎn)的酸梅膏和糕點(diǎn),已經(jīng)進(jìn)入北上廣一線城市和武漢中百超市等一流賣場,湖北省600個銷售網(wǎng)點(diǎn)中的400家網(wǎng)點(diǎn)都銷售著易勤的產(chǎn)品,不少回頭客都是沖著東方紅的品質(zhì)和信譽(yù)才慷慨解囊的。多年來,一份份質(zhì)檢合格報告書,一塊塊“食品安全示范企業(yè)”牌匾,是易勤和她的員工最驕傲的事情。

    為了廠里的生存和發(fā)展,易勤事必躬親。長期的勞累,使得她的頸椎和腰椎嚴(yán)重變形,醫(yī)生讓她住院,她也不愿去。因?yàn)槊刻煸谲囬g走路太多,易勤的左腳小趾生出厚厚的老繭,繼而發(fā)展成硬塊增生,鞋子一上腳就疼。易勤想出一個土辦法,在每雙新買的布鞋左邊剪開一個長條窟窿,以減少疼痛。如今,這樣的鞋子易勤已有近十雙。

    易勤受苦受累倒不覺得有什么,她覺得最對不起的是自己的女兒。女兒劉星畢業(yè)于武漢一所高校,本來她有自己選擇的機(jī)會,卻被母親“拉”進(jìn)廠里。在食品廠,劉星從不提起自己的身份,上班時喊媽媽“易經(jīng)理”,她希望自己能給那些智障員工做出表率,也便于企業(yè)管理。直到現(xiàn)在,員工都不知道她和母親的關(guān)系。

    讓易勤沒想到的是,她虧損多年仍不放棄智障員工的大義之舉,被人報給了媒體,各大媒體記者紛至沓來,就連央視新聞聯(lián)播也多次播放了她這個“犟媽”的事跡。這下,易勤出名了,政府給了她20萬元的扶持資金,并在住房、廠房、貸款等方面給予她盡可能的幫扶,支持她的大愛之路繼續(xù)前行。

    易勤成了江城武漢的一張名片,市委書記阮成發(fā)親自到廠里看望她,稱贊她的助殘義舉體現(xiàn)了中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng),她的這種堅(jiān)守和大愛是全社會所需要的。

    易勤還成為感動中國2014年候選人之一,對于自己獲得的榮譽(yù),易勤看得很淡,她最擔(dān)心的還是這批員工的未來,她想靠自己的力量,把這個廠子辦下去,讓這些智障的員工有一塊遮風(fēng)擋雨的地方,讓他們活得和健全人一樣出彩。

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