工會(huì)組織在油田企業(yè)文化建設(shè)中的作用解析

高婧++王曉蕓

摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用日益明顯。工會(huì)在大型企業(yè)中作為一個(gè)特殊組織的存在，在實(shí)際的管理工作中發(fā)揮了舉足輕重的作用。工會(huì)的建立，有助于企業(yè)更好地施行以人為本的管理理念，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的完美融合。本文主要探討的是當(dāng)下油田企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀與存在的問(wèn)題，分析了工會(huì)組織在油田企業(yè)文化建設(shè)中所起到的巨大作用。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；油田企業(yè)；文化建設(shè)；作用

一、油田企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀

隨著改革開(kāi)放以后經(jīng)濟(jì)的快速迅猛發(fā)展，原油的需求量日益攀升，進(jìn)一步推進(jìn)油田事業(yè)的不管發(fā)展和改革創(chuàng)新。油田企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)問(wèn)題也日益被提到一個(gè)備受重視的層次上面。為了開(kāi)創(chuàng)具有創(chuàng)新特色的基層企業(yè)文化，越來(lái)越多的工會(huì)組織被建立起來(lái)，但在一定程度上還存在著這樣或者那樣差強(qiáng)人意的地方。一是很多企業(yè)職工都存在一個(gè)錯(cuò)誤的觀念，認(rèn)為文化都是虛無(wú)縹緲并且與自己無(wú)關(guān)的事情，因此參與的積極性不高，無(wú)法真正與自身的實(shí)際工作相結(jié)合，更別提通過(guò)工會(huì)這個(gè)特殊的組織來(lái)幫助廣大職工解決他們?cè)诠ぷ髦械膶?shí)際問(wèn)題了，從而嚴(yán)重制約了企業(yè)文化的豐富和開(kāi)展。二是部分企業(yè)在文化建設(shè)中存在著極大的形式主義跟風(fēng)問(wèn)題，盲目的開(kāi)展一些看上去比較有特色的文化建設(shè)活動(dòng)，實(shí)際上并沒(méi)有讓員工真正從中受益和理解企業(yè)建設(shè)基層文化的良苦用心，更不能正確領(lǐng)會(huì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，只是一味消極被動(dòng)的參與，并且非常的生硬。三是文化建設(shè)工作過(guò)程的實(shí)施有一定的難度，很多抽象的文化概念無(wú)法很好地具體保證實(shí)施，并且也給企業(yè)相關(guān)的監(jiān)察督促部門(mén)的工作帶來(lái)了一定的難度，從未影響了企業(yè)文化建設(shè)健康、有序執(zhí)行的過(guò)程。因此要徹底改變油田企業(yè)的文化建設(shè)現(xiàn)狀，就必須成立諸如工會(huì)這樣的特殊組織。

二、工會(huì)在油田企業(yè)文化建設(shè)中的作用

工會(huì)又稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)，指的是由一些有著共同利益和目的而自發(fā)組織的的一個(gè)社會(huì)團(tuán)體。工會(huì)的存在主要是為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，也進(jìn)一步約束員工依法履行在企業(yè)內(nèi)部的工作職責(zé)。它的成立對(duì)企業(yè)和員工自身的發(fā)展有著很強(qiáng)大的意義。近年來(lái)，工會(huì)組織在油田等大型企業(yè)的文化建設(shè)中起到很大的作用，一個(gè)優(yōu)質(zhì)的工會(huì)組織的成立，在一定程度上可以更好地促進(jìn)整個(gè)油田企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。

（一）工會(huì)參與油田文化建設(shè)勢(shì)在必行

由于工會(huì)自身的性質(zhì)定位和職能，決定了讓工會(huì)組織參與到油田企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際中來(lái)是重要且必要的。首先，工會(huì)可以極大地調(diào)動(dòng)和宣傳職工群眾的工作信念，使員工保持良好的精神狀態(tài)，認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)。其次，工會(huì)可以定期加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育和科學(xué)文化教育，可以幫助提高廣大職工的總體綜合素質(zhì)，更好地開(kāi)展工作建設(shè)。再次，工會(huì)可以發(fā)揮它作為企業(yè)與職工之間橋梁和紐帶的作用，第一時(shí)間協(xié)調(diào)解決員工與企業(yè)之間存在的分歧和矛盾，協(xié)調(diào)好存在的勞動(dòng)關(guān)系，真正為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造出一個(gè)和諧、穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境。最后，工會(huì)還能有效地貫徹執(zhí)行黨的一切重大的方針決策，便于及時(shí)將做到上傳下達(dá)，更好地讓職工了解到國(guó)家的大政方針，也便于了解社會(huì)上的一些新聞動(dòng)態(tài)，避免由于長(zhǎng)期待在企業(yè)工作與外界社會(huì)的信息脫軌的局面的出現(xiàn)。

（二）有助于形成企業(yè)核心價(jià)值觀，增強(qiáng)職工向心力和凝聚力

油田企業(yè)文化價(jià)值體系的形成離不開(kāi)工會(huì)組織的傳播與導(dǎo)向。企業(yè)可以委托工會(huì)去籌劃一些有特色豐富職工工作之余生活的活動(dòng)，比如可以進(jìn)行一些關(guān)于企業(yè)如何更好地實(shí)現(xiàn)民主管理的主題討論活動(dòng)；進(jìn)行職工技能評(píng)比大賽，也可以通過(guò)比賽進(jìn)一步了解到職工不同的水平，也可以發(fā)現(xiàn)挖掘出一些具有潛力的骨干員工；可以邀約一些一線的工作技術(shù)工作人員定期對(duì)大家進(jìn)行技能培訓(xùn)，了解大家的實(shí)際工作中存在的問(wèn)題；還可以進(jìn)行一些節(jié)日主題的專業(yè)文化活動(dòng)。通過(guò)一系列的活動(dòng)，一定會(huì)最大限度地提高職工的滿意度，與對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感甚至是找到自己在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)烈的歸屬感，進(jìn)而能夠更加全身心地投入到工作中去，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

（三）有助于活躍企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍

工會(huì)的工作人員可以定期不定期地對(duì)企業(yè)的職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)工作，將企業(yè)的精神文化貫穿到職工工作和生活的每個(gè)環(huán)節(jié)之中。可以對(duì)員工起到一種激勵(lì)奮進(jìn)的力量。工會(huì)可以組織開(kāi)展優(yōu)秀職工的評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選出先進(jìn)的企業(yè)文化代表對(duì)大家起到先鋒和模范的作用，進(jìn)而帶動(dòng)全體職工之間形成一種良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，讓每一個(gè)職工感覺(jué)的到只要通過(guò)自身的努力，也是可以將自身推向一個(gè)更好層次的工作平臺(tái)之上的。使全體油田職工的工作欲望更加強(qiáng)烈，動(dòng)機(jī)更足，目標(biāo)也更加明確，能夠在工作過(guò)程中充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，把整個(gè)油田事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)一樣去做，使大家有個(gè)集中的為企業(yè)更好發(fā)展的共同目標(biāo)，形成一個(gè)良好的工作氛圍，進(jìn)而活躍企業(yè)整個(gè)文化氛圍。

三、總結(jié)

總之，如果油田企業(yè)的文化建設(shè)能夠與工會(huì)組織恰到好處的結(jié)合在一起，并且長(zhǎng)期堅(jiān)持兩者之間的合作統(tǒng)一，能夠真正務(wù)實(shí)去做，能夠不去弄虛作假地大搞形式主義，真正能夠與整個(gè)油田事業(yè)工作相結(jié)合，一定可以發(fā)揮工會(huì)組織在油田企業(yè)文化中的重要作用，極大地促進(jìn)整個(gè)油田企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

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