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    “總經理執(zhí)行”七大錯誤

    2015-06-13 09:52:17姜汝祥
    當代貴州 2015年23期
    關鍵詞:強迫癥錯位總經理

    “總經理執(zhí)行”七大錯誤

    姜汝祥

    北京錫恩咨詢集團董事長,曾獲中華海外歸國十大創(chuàng)業(yè)人物稱號,著有《差距》《請給我結果》等十多本管理專著,著名戰(zhàn)略執(zhí)行咨詢專家。

    總經理經營公司最容易犯七大執(zhí)行錯誤:完美強迫癥、獎勵錯位、眼睛里只有明星員工、到處是重點、過早樂觀或悲觀、不放棄任何機會、迷信創(chuàng)新。

    在經營公司可能犯的錯誤中,最致命的是總經理犯執(zhí)行錯誤,因為總經理犯的錯誤會對企業(yè)構成致命的影響??偨浝砣菀追傅膱?zhí)行錯誤如下。

    第一大錯誤是完美強迫癥?;加型昝缽娖劝Y的人,往往難以容忍細微的過錯和失誤。執(zhí)行中的完美強迫癥最大的問題是,他們認為不完美就沒有價值。因此大量執(zhí)行過程中的非常有價值的暫時結果,就被當成“廢品”。從而,在整個團隊形成某種焦慮:對任何暫時的不完美,難以容忍,讓自己始終處于緊張之中。追求完美的人,也往往是最容易放棄的人,因為他們難以忍受內心對失敗的恐懼。

    針對完美強迫癥的解決秘方是要有0.1也大于0的觀念,要認識到真正的完美,是在發(fā)展中一步步地修正錯誤中逼近的,世界上并沒有百分百的完美,只有對完美的不斷追求!

    第二大錯誤是獎勵錯位——考核A,獎勵B。具體表現(xiàn)為口頭上講的是一回事,實際上制度設計的機理又是另外一回事。這種獎勵錯位的現(xiàn)象,在企業(yè)中屢屢發(fā)生。

    有的公司宣布它的戰(zhàn)略是成為市場上的領導者,但公司卻將薪水標準平均化,獎金也平均分配。有的公司聲明,將增加股東的長期利益作為它的一個戰(zhàn)略目標,但是公司卻著重于獎勵短期經營業(yè)績,導致高管人員的短視行為。而世界級的優(yōu)秀公司在這方面恰恰是想要什么,就鼓勵什么。比如GE(通用電氣公司)的目的是想要員工工作得更快、更出色,它的薪金和獎勵制度是只獎勵那些完成了高難度工作指標的員工,把薪酬中的大部分與工作表現(xiàn)直接掛鉤。

    第三大錯誤是眼睛里只有明星員工。企業(yè)的強大離不開標桿效應,但如果總經理眼中只有明星員工,會是什么下場呢?

    表面上這個明星員工得到了鼓勵,但實際上,他卻正一天天地陷入敵對的環(huán)境中,其他人就會想,既然公司全靠他的話,那么事就全由他一個人去做吧,我們只要看著就好了。所以,當你認為某些員工非常優(yōu)秀,就更要在公開的場合給他提一些意見。

    第四大錯誤是到處是重點。真正執(zhí)行的重點最多三點,最好一點。最好也只強調一點。

    比如海爾集團做大之后,不斷擴張產品線,進入不同行業(yè)之后,發(fā)現(xiàn)自己的重點失去了。張瑞敏發(fā)現(xiàn)這個問題后,立刻重新制定海爾的核心業(yè)務是家電行業(yè),而且在家電行業(yè)內任何一個產品都要做到市場的前三名,否則就砍掉事業(yè)部。

    經營企業(yè)體現(xiàn)重點的最簡單的做法,是每年做一個主題。每年能把企業(yè)面臨的,比如擴張市場份額、利潤、品牌等某一個重要的方面徹底地改進,就已經非常好了。

    第五大錯誤是過早樂觀或悲觀。在長跑比賽中,好的運動員會在不同的階段有不同的戰(zhàn)術,所有的戰(zhàn)術都是為了最后能夠跑到好名次而服務。同樣,企業(yè)的經營永遠都是一場馬拉松賽跑。

    真正的企業(yè)家不會在乎短期的得失,因為這些人永遠都把自己的事業(yè)作為一場馬拉松,永遠都在為最后的沖刺準備力量!

    第六大錯誤是不放棄任何機會。在所有機會中,什么才是真正的機會?機會最核心的要素是什么?是執(zhí)行的人!

    柳傳志說:“如果有一個項目,我首先要考慮一下我有沒有人。如果有人來做,我就做。如果沒有人來做,再好的項目我都要放棄?!睓C會無處不在,但面對機會,我們首要考慮是人。因此,那些希望高速發(fā)展的公司,最要緊的一件事,是先建立一個強大的培養(yǎng)人的機制。

    第七大錯誤是迷信創(chuàng)新。我們經常會看到某一個先進的產品或者設計敗給普通產品的例子。

    1985年,可口可樂公司董事長羅伯特·戈伊朱埃塔宣布可口可樂公司決定放棄它一成不變的傳統(tǒng)配方,根據(jù)消費者偏好口味更甜的軟飲料更改配方調整口味,推出新一代可口可樂。但在“新可樂”上市后的一個月,可口可樂公司每天接到的抗議電話超過5000個,而且更有雪片般飛來的抗議信件。有的顧客稱可口可樂是美國的象征,有的顧客威脅說將改喝茶水永不再買可口可樂公司的產品,更有忠于傳統(tǒng)可口可樂的人們組成了“美國老可樂飲者”的組織,發(fā)動全國抵制“新可樂”的運動。最終可口可樂公司決定恢復傳統(tǒng)配方的生產,可口可樂的這一次創(chuàng)新遭受了巨額的損失。

    從這個案例可以看到,執(zhí)行就是把簡單的事做到極致,把簡單的事做得不簡單。經營公司重要的是專注,創(chuàng)新只是發(fā)生在重大變革的時候。很多企業(yè)成功之后,很愿意把成功的經驗安上一個創(chuàng)新的帽子。但是,如果一家公司成功經營100年的話,那么創(chuàng)新只是其中的不到十年,大部分時間,這家公司是在沿著已經明確的道路在走,矢志不渝,這才是公司成功之道。(責任編輯/吳文仙)

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