水電站管理中的職工道德教育

王天志

[摘要]隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，水電站的發(fā)展也越來越受到國(guó)家的重視，而職工道德教育在水電站管理工作中占據(jù)著舉足輕重的地位。本文論述了水電站管理中的職工道德教育的必要性，并指出了現(xiàn)階段在職工道德教育方面的現(xiàn)狀以及存在的問題，分析提出了水電站職工道德教育的具體內(nèi)容。

[關(guān)鍵詞]水電站管理；職工道德教育

前言

人類生活生產(chǎn)活動(dòng)離不開水電的參與，因此，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展進(jìn)程中，我國(guó)一直將水電站的發(fā)展放在重要的位置，就水電站自身而言，也很注重自身各方面的發(fā)展。水電站的長(zhǎng)久發(fā)展跟職工的素質(zhì)有著千絲萬縷的關(guān)系，在水電站管理過程當(dāng)中，重視對(duì)職工的道德教育建設(shè)早已刻不容緩，它不僅提升整個(gè)水電行業(yè)工作人員的整體素質(zhì)及綜合素養(yǎng)，同時(shí)也能推動(dòng)水電行業(yè)的發(fā)展，從而推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化的進(jìn)程。

一、水電站職工道德教育的必要性

1.重視水電站職工的道德教育的必要

對(duì)水電站職工的道德教育不僅要對(duì)職工職業(yè)道德的培養(yǎng)，也是對(duì)職工綜合素養(yǎng)的培育。注重職業(yè)道德以及綜合素養(yǎng)教育的共同發(fā)展，不僅是水電行業(yè)對(duì)職工的要求，同時(shí)也是社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，小水電市場(chǎng)的約束日益凸顯，因此，提升水電站的生產(chǎn)效益刻不容緩，它在一定程度上決定了水電供需市場(chǎng)的有序進(jìn)行。而職工的素質(zhì)是決定生產(chǎn)效益的關(guān)鍵性因素，同時(shí)也是約束水電站職工自我修養(yǎng)以及保障人民安全用水用電根本，從而推動(dòng)水電行業(yè)的發(fā)展，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步以及加強(qiáng)整個(gè)民族的精神文明建設(shè)。

2.加強(qiáng)水電站職工道德教育的意義

2.1有利于推動(dòng)水電行業(yè)安全高效開展

水電行業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，在整個(gè)國(guó)家的生產(chǎn)領(lǐng)域中都占據(jù)著舉足輕重的地位。首先，加強(qiáng)水電站職工的道德教育，不僅能推進(jìn)職工自身以及水電行業(yè)的思想道德建設(shè)，同時(shí)也是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)穩(wěn)定以及綜合國(guó)力提升的關(guān)鍵因素。其次，加強(qiáng)水電站職工的道德教育，有利于提高職工的思想道德素質(zhì)以及職業(yè)道德，從而培養(yǎng)職工盡忠職守，敬崗愛業(yè)的精神，在自己的工作崗位上更好的為水電業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。再者，加強(qiáng)水電站職工的道德教育，使員工在潛移默化中領(lǐng)悟到水電行業(yè)對(duì)整個(gè)社會(huì)的重要性。激發(fā)職工職業(yè)責(zé)任意識(shí)以及榮譽(yù)感，刺激其對(duì)水電行業(yè)貢獻(xiàn)自己力量的積極主動(dòng)性，從而更好的為水電站事業(yè)服務(wù)。

2.2有利于水電行業(yè)更好的為人民，為國(guó)家服務(wù)

一方面，無論在那個(gè)行業(yè)，總有一些人受金錢或者利益的誘惑，導(dǎo)致萌生損害企業(yè)利益的行為，水電站也不例外。加強(qiáng)職工道德建設(shè)，有利于從根本遏制貪污腐敗的惡性行為，能促使職工之間形成相互監(jiān)督的良好風(fēng)氣，同時(shí)也能將一些職工落后腐朽的思想理念從根本上剔除掉，從而促進(jìn)水電站行業(yè)更好的發(fā)展。另一方面，水電站運(yùn)轉(zhuǎn)是由多個(gè)部門組成，分工合作的，加強(qiáng)職工道德建設(shè)，培養(yǎng)職工團(tuán)結(jié)合作的意識(shí)，在做好本職工作的同時(shí)，注重各個(gè)部門的團(tuán)結(jié)合作，從而提高水電站生產(chǎn)效率，更好的為人民，為國(guó)家服務(wù)。

二、目前水電站管理中的職工道德現(xiàn)狀及存在的問題

1.一些水電站職工文化水平淺薄，本身道德素質(zhì)水平低

在我國(guó)，從事水電站工作的職工普遍文化水平較低，受教育程度不夠，自身素質(zhì)低下，在步入水電行業(yè)工作崗位后，認(rèn)為有了鐵飯碗，不思進(jìn)取，不與時(shí)俱進(jìn)。在接受道德教育的過程中，也是能躲則躲，注重實(shí)踐工作的操作而忽視了道德教育的發(fā)展，忽視了時(shí)代進(jìn)步對(duì)自身素質(zhì)同樣要求進(jìn)步的這一事實(shí)。與此同時(shí)，水電站職工樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想及崇高信念的意識(shí)薄弱，從而無法保持對(duì)工作的熱情以及盡職盡責(zé)的工作態(tài)度，影響了實(shí)際工作中的生產(chǎn)效率。這些現(xiàn)狀都有可能對(duì)水電站直接造成消極的影響，對(duì)職工自身而言，可能會(huì)表現(xiàn)出一些不道德行為在工作當(dāng)中，例如，工作責(zé)任意識(shí)薄弱，對(duì)待工作無法保持飽滿的熱情；出現(xiàn)中飽私囊或者貪污腐敗的現(xiàn)象；不思進(jìn)取，自身素質(zhì)無法與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)。這些問題都亟待解決，最根本的方法就是加強(qiáng)對(duì)職工的道德教育。

2.水電站管理部門忽視對(duì)職工道德教育的培養(yǎng)

一個(gè)企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)必須要有健全的規(guī)章制度和組織機(jī)構(gòu)，水電站管理部門在整個(gè)水電站運(yùn)轉(zhuǎn)過程中起著至關(guān)重要的作用。但是，一些水電站忽視了對(duì)職工道德教育的培養(yǎng)，一味注重職工工作技能及生產(chǎn)效益，即使有進(jìn)行道德教育的活動(dòng)，也只是走走過場(chǎng)，沒有采取實(shí)質(zhì)性的方法。另外，一些領(lǐng)導(dǎo)自身道德素質(zhì)低下，自我檢討不夠，不僅不能帶好頭，還起到了惡劣的影響，這種情況下，職工自然也無心注重自己的道德建設(shè)。除此之外，水電站管理部門一心將效益放在首位，在員工在道德與效益之間選擇前者之后，不僅沒有給予夸獎(jiǎng)或表揚(yáng)，反而給出批評(píng)或者懲罰，這些不恰當(dāng)?shù)男袨橹率孤毠ぴ诘赖律细铀翢o忌憚，更加膽大妄為。

三、水電站職工道德教育內(nèi)容

1.道德規(guī)范

組織計(jì)劃規(guī)范職工道德體系。首先，從理論出發(fā)，督促職工學(xué)習(xí)相關(guān)適用水電站工作的道德教育理論，定期開展集體學(xué)習(xí)活動(dòng)，并對(duì)職工所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行檢測(cè)，避免形式化學(xué)習(xí)，讓職工真正領(lǐng)會(huì)到道德教育對(duì)于自身素質(zhì)的塑造以及對(duì)水電站長(zhǎng)久發(fā)展的重要作用，在此基礎(chǔ)上，將現(xiàn)代化水電站運(yùn)轉(zhuǎn)理念灌輸給職工，讓職工從傳統(tǒng)作業(yè)方式中脫離，從而提高水電站的生產(chǎn)效益。其次，要將理論運(yùn)用到實(shí)際生活與生產(chǎn)過程當(dāng)中，從而于無形中提升自身的職業(yè)道德。

2.道德制度

建立健全的職工道德教育制度對(duì)職工的道德教育是極其重要的，沒有規(guī)矩不成方圓，因此，在道德教育制度制定的整個(gè)過程當(dāng)中，一定要做到公平、公正、合理以及科學(xué)，讓水電站職工的道德教育合理有序的進(jìn)行。

3.道德環(huán)境

水電站職工的道德建設(shè)不是憑空就能做好的，它需要一個(gè)良好的環(huán)境，環(huán)境也是關(guān)鍵的因素之一。因此，在職工整個(gè)學(xué)習(xí)階段，要為職工打造良好的道德教育環(huán)境，它不僅能促進(jìn)員工得到高質(zhì)量的道德教育，同時(shí)也能使職工身處更好的工作環(huán)境，有利于職工的綜合發(fā)展。

結(jié)語

水電貫穿整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的始終，在今后國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，也離不開它。隨著社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，人們也逐漸意識(shí)到水電的重要性，水電站也順應(yīng)時(shí)代潮流，不斷摸索高效率的水電生產(chǎn)方法，注重水電資源的可持續(xù)利用。水電站的運(yùn)轉(zhuǎn)離不開人，并且人是主導(dǎo)作用，因此，隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的推進(jìn)，水電站也逐漸擺脫了傳統(tǒng)的生產(chǎn)理念，注重“以人為本”，強(qiáng)調(diào)人的主動(dòng)性，也意識(shí)到職工素質(zhì)在整個(gè)生產(chǎn)過程中的重要性，而這最根本的，還是職工的道德教育問題。因此，加強(qiáng)對(duì)水電站職工的道德教育是水電企業(yè)必不可少的基礎(chǔ)工作。

參考文獻(xiàn)

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