新時期事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)方法討論

摘 要：隨著事業(yè)單位改革的逐漸深入，對事業(yè)單位政工干部培養(yǎng)工作也開始得到更多的關注與重視，并成為開創(chuàng)事業(yè)單位思想政治工作新局面的關鍵?；诖?，本研究從政工干部思想觀念、素質能力等不同角度出發(fā)，重點探討了新時期事業(yè)單位政工干部的培養(yǎng)方法，以期能夠為新時期事業(yè)單位政工干部的培養(yǎng)工作提供借鑒。

關鍵詞：事業(yè)單位；政工干部；培養(yǎng)方法

1 新時期事業(yè)單位政工干部思想觀念創(chuàng)新培養(yǎng)

1.1 加強員工對思想政治教育的心理需求，提升政工干部心理素質

事業(yè)單位發(fā)展的成敗最終還是由工作成員決定的，事業(yè)單位思想政治工作應當全面貫徹，并積極落實我國國家發(fā)展的相關要求與精神，并根據工作人員的實際情況與自身需求適時開展思想政治工作。在事業(yè)單位政工干部中加強思想政治教育工作，最佳方式就是將當前國家發(fā)展形勢與思想政治工作相結合，并將其與政工干部的日常工作生活相融合，在潛移默化中提升政工干部的思想觀念，并促進他們進行思想觀念的創(chuàng)新。

具體來講，一方面要加強政工干部職業(yè)技能與安全生產方面的培訓，另一方面還要及時了解政工干部的心理需求，避免政工干部在工作中出現(xiàn)管理的恐懼或抗拒心理，幫助政工干部建立良好的人際關系，形成加強的工作抗壓能力，從而有效提升政工干部的工作效率。

1.2 明確事業(yè)單位員工責任，指引政工干部樹立科學發(fā)展觀

決定事業(yè)單位未來發(fā)展的最根本要素就是政工干部，只有充分調動政工干部的工作積極性，才能夠為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。對此，筆者認為事業(yè)單位思想政治工作應當始終堅持以人為本的原則，推進事業(yè)單位政工干部樹立全面、協(xié)調可持續(xù)的科學發(fā)展觀，逐步提升并加強事業(yè)單位的核心競爭力。

具體來講，一是要將事業(yè)單位現(xiàn)階段實施的各項政策與制度明確告知全部政工干部，讓全體政工干部都能夠了解與認識到與事業(yè)單位未來發(fā)展的各種利害關系，并廣泛聽取廣大政工干部的心聲，積極采納政工干部中提出的各項有利意見與建議。這樣，不僅可以消除部分政工干部對事業(yè)單位發(fā)展的疑慮，同時還可以提升政工干部對事業(yè)單位的歸屬感，增強政工干部的凝聚力。

二是在新的社會發(fā)展形勢與變革趨勢下，社會上彌漫著各種社會現(xiàn)象，這往往會使部分政工干部看不清事情的本質，在思想上發(fā)生偏頗。因此，這時應在政工干部的思想政治教育中著重強調對他們價值觀、世界觀、人生觀的引導，及時了解他們思想上的誤區(qū)，解除他們思想上的疑慮，梳理他們的情緒，讓他們能夠在工作與生活中朝著正確的方向前進。此外，若想讓事業(yè)單位政工干部思想政治工作與政工干部切身利益緊密結合，可以通過開展各種關愛活動、知識講座等，及時掌握他們的思想動態(tài)，鼓勵他們樹立敬業(yè)奉獻的信念。

1.3 創(chuàng)新政工干部工作方式，實現(xiàn)政工干部工作信息化

傳統(tǒng)的政工工作方式多以召集單位職工召開集體會議或發(fā)放紙質材料等為主，然而在信息技術愈發(fā)發(fā)達的今天，政工干部可以充分利用網絡等先進技術開展工作。隨著我國事業(yè)單位信息化的建設和發(fā)展，各個工作單位已經與政府建立了網絡信息化集成運行平臺，開發(fā)了有效的黨務網平臺，可以發(fā)布并且學習先進的思想政治理論，時刻掌握國家思想政治意識的發(fā)展，促進員工開展政工工作。同時，也可以采用先進的微信、微博、短彩信平臺發(fā)送政治思想教育理論，這一形式可更加節(jié)約時間，且更加靈活，不受時間、地點的限制，同時能夠更加方便的與職工進行群體性或一對一式的探討和交流。因此，通過這樣全新的工作載體，實現(xiàn)政工干部工作信息化，可以大大提升政工工作效率。

2 新時期事業(yè)單位政工干部能力培養(yǎng)方法

2.1 加強教育培訓，提升政工干部業(yè)務能力

加強對事業(yè)單位政工干部的教育培訓，是提升政工干部業(yè)務能力的有效途徑。新時期事業(yè)單位若想徹底解決政工干部能力不足的問題，就要從其長遠發(fā)展考慮，深入了解目前關于政工干部教育體系的發(fā)展情況。在具體的實施過程中，事業(yè)單位可與一些函授大學或黨校等共同合作，借助他們的師資力量加強對事業(yè)單位政工干部業(yè)務能力的培訓。

此外，還可以邀請干部管理學院的教授及優(yōu)秀教師等直接到單位為政工干部進行培訓，調動一切可以調動的力量，為事業(yè)單位政工干部整體業(yè)務能力的提升創(chuàng)造條件。

2.2 建立實踐培養(yǎng)機制，促進政工干部實踐能力提升

事業(yè)單位對政工干部的教育培訓，歸根結底是為了提升事業(yè)單位政工干部的實踐能力，充分激發(fā)他們的內在潛能，提升其工作效率。對此，筆者認為一方面，應當積極鼓勵政工干部到基層中去學習考察，單位基層環(huán)境相對較為復雜，各種矛盾利益沖突錯綜復雜，在這種條件下能夠更好的鍛煉政工干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題的能力，從而提升事業(yè)單位政工干部人員的工作實踐能力，發(fā)揮其在事業(yè)單位思想政治引導者、教育者的作用。另一方面，事業(yè)單位還可以不定期的舉辦一些實踐活動，針對不同時期政工干部工作情況適時制定有針對性的活動方案，爭取在活動中發(fā)現(xiàn)政工干部自身能力上的缺陷，并幫助他們找出解決的具體辦法。比如，對于一些不善于與人交往和溝通的政工干部，可以安排他們做一些需要合作才可以完成的任務，讓他們在與更多的人合作的過程中，逐漸邁出自己溝通問題的鴻溝，克服自身交際能力差的缺陷；而對于一些在工作中表現(xiàn)出較強依賴性的政工干部，則應該分配一些可以讓他們獨立完成的任務，讓他們逐漸養(yǎng)成獨立思考與分析、解決問題的能力。

3 新時期事業(yè)單位政工干部素質培養(yǎng)方法

3.1 培養(yǎng)內容多元化，保持政工干部的先進性

在我國社會發(fā)展的新時期，難免會有很多新的變化，此時，要求事業(yè)單位政工干部能夠緊緊抓住時代的脈搏，積極主動的去學習先進的理念與知識，全面提升自身的綜合素質。

對此筆者認為，一是應當在加強對事業(yè)單位政工干部教育的基礎上，進一步拓展教育內容，豐富教育內容，實現(xiàn)教育內容的多元化，對現(xiàn)有政工干部進行全面的培訓；

二是在事業(yè)單位內部建設一支思想政治工作研究隊伍，在大家共同努力，共同謀劃的基礎上，總結每一階段政工工作經驗與規(guī)律，并將其逐步制度化，以更好的指導政工干部素質的不斷提升，推進政工工作的科學化和可持續(xù)發(fā)展；

三是要積極發(fā)現(xiàn)政工干部在工作與學習中的困難與遇到的問題，并鼓勵他們自覺走出困境，以督促他們在未來的政工工作中不斷提升自身素養(yǎng)，時刻保持作為一名政工干部的先進性。

3.2 搞好政工干部再生產，保持高素質政工隊伍持久化

要保持一支高素質的政工隊伍長盛不衰，最基礎的工作就是要做好政工干部再生產工作，也就是為政工隊伍的未來建設及可持續(xù)發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量，這在部分事業(yè)單位中已經被看成事業(yè)單位發(fā)展的戰(zhàn)略性問題。但是依然有大部分事業(yè)單位并未重視該問題，他們認為現(xiàn)有的政工干部可以支撐很長一段時間，沒有必要急于選拔新的后備力量。這實際上存在著嚴重的思想誤區(qū)，其直接后果就是“臨終抱佛腳”，不利于政工隊伍建設與發(fā)展。對此，應在充分的調查統(tǒng)計與嚴格摸底的情況下，準確把握當前政工干部情況及后備力量情況，注重事業(yè)單位政工干部的儲備工作，并隨時進行適當調整，實現(xiàn)新老干部的交接，避免在需要新人時，出現(xiàn)“濫竽充數(shù)”的現(xiàn)象。

3.3 完善政工干部素質測評機制，提升其綜合素質

如果說教育培訓工作是實現(xiàn)政工干部隊伍整體素質不斷提升的重要方法和途徑，那么建立完善的政工干部素質測評機制，就是對政工干部素質能力進行檢驗的最佳手段。對此，事業(yè)單位可以在充分借鑒現(xiàn)代心理學、管理學等學科知識的基礎上來完善素質測評機制，在測評中更多的關注政工干部日常工作的積極性，以及他們對事業(yè)單位及人民作出的貢獻和對單位內部人員的積極影響等，重點考核政工干部是否充分發(fā)揮其職能，履行其應有的義務。此外，為提升事業(yè)單位政工干部的積極性，還可以引進有效的激勵機制，對于對工作責任心強、積極性高的政工人員可給予一定的物質獎勵，同時要將優(yōu)秀政工干部在單位所作出的業(yè)績在全單位發(fā)布公告，進行表影；對于不能發(fā)揮其職能，履行義務，為事業(yè)單位的發(fā)展造成負面影響的政工干部，則應給予其相應的批評，以此來促使事業(yè)單位政工干部整體綜合素質的提升。

4 結論

綜上所述，本研究主要從新時期事業(yè)單位政工干部思想觀念創(chuàng)新培養(yǎng)、業(yè)務能力培養(yǎng)及綜合素質培養(yǎng)三方面，探討了具體的培養(yǎng)辦法，望能夠為新時期事業(yè)單位政工干部隊伍建設作出貢獻。

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作者簡介：

張乃慧，女，1979年12月生，河北昌黎人，大專，助理政工師，現(xiàn)任昌黎縣園林管理局辦公室副主任。