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    員工持股助華遠二次創(chuàng)業(yè)

    2015-06-05 21:38何艷
    現(xiàn)代國企研究 2015年2期
    關(guān)鍵詞:任志強所有制混合

    何艷

    2014年10月,華遠地產(chǎn)股份有限公司(600743)啟動董事會換屆,董事長任志強不在董事候選名單。11月24日,華遠地產(chǎn)股東大會選出新一屆董事會,任志強稱“我終于卸任了。從宣布臨時股東大會結(jié)束,走出會場起,我自由了”。自由的背后是,他身家過億,這在國企高管中非常少見,而這得益于發(fā)展混合所有制,尤其是員工持股:助力企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”取得了相當?shù)某煽儯瑖Y、員工等獲得共贏。

    不后悔的錯過者

    作為混合所有制改革的受益者,早先任志強是混改的“錯過者”。

    1983年成立時華遠集團的注冊資金并非北京市西城區(qū)政府出的,而是從區(qū)聯(lián)社這個集體所有制企業(yè)借的,任志強次年入職華遠。他稱,一年后連本帶息全部償還后,公司名義上帶著全民所有制的“紅帽子”,卻沒有全民的資本注入,也從來都是自己在市場上找食吃。

    1992年,華遠集團發(fā)現(xiàn)自己沒有級別,沒有在編制委員會辦公室列編,屬體外循環(huán)的個體戶(任志強語)。次年,很多人提議華遠集團不應(yīng)是國有企業(yè),可以名正言順實行私有化,總裁任志強堅持注冊為全民所有制企業(yè)。1996年,進行國有資產(chǎn)清查登記時,華遠集團仍然無法成為國企,因為沒有國有投資。任志強堅持華遠集團應(yīng)成為國資,并說服北京市西城區(qū)政府用減稅、退稅的方式向公司注入國有資本金,使公司名正言順成為真正的國企。由是,華遠集團成為了“真正的”國企。這背后是任志強的理念:“當聯(lián)想私有化之后,當無數(shù)同時代創(chuàng)業(yè)的紅帽子企業(yè)都私有化之后,許多人對我當年的堅持表示懷疑和不解,似乎是走錯了一步。如果當年我順理成章地摘掉紅帽子,也許今天我早已是個富豪,華遠也早就不是今天的發(fā)展規(guī)模了,但我從來不為此后悔。也許是我的父母和家庭對我的影響太大了,當華遠立業(yè)之初將‘來源于社會,服務(wù)于社會當作宗旨時,我就始終堅持認為華遠是國有資產(chǎn)的一部分?!?/p>

    目前,華遠集團仍然是北京西城區(qū)國資委旗下的國有獨資企業(yè)。

    員工持股身家過億

    錯過了華遠集團的混改后,任志強領(lǐng)銜促進了集團旗下華遠地產(chǎn)的混改,特別是實施較大力度員工持股,給起步時相對困難的“二次創(chuàng)業(yè)”注入了很大的活力,成效不小。

    華遠集團的支柱業(yè)務(wù)是地產(chǎn),分為老華遠和新華遠階段。集團旗下華遠房地產(chǎn)股份有限公司(即老華遠,1993年成立,任志強任董事長)完成中外合資、境外間接上市,獲得大發(fā)展,至2000年,公司總資產(chǎn)達80億元,凈資產(chǎn)達30億元,為全國最大的房地產(chǎn)公司之一,有“南萬科、北華遠”之譽。然而,由于發(fā)生矛盾,華遠集團和老華遠的大股東華潤集團“分手”:華遠集團賣掉股權(quán)、退出了老華遠。2001年,在比較艱難的情況下,任志強領(lǐng)銜開始二次創(chuàng)業(yè):華遠集團聯(lián)合華遠旅游等,創(chuàng)立了華遠新時代房地產(chǎn)公司(即新華遠),華遠集團占股80%,一股獨大明顯。

    關(guān)鍵的改變即員工持股發(fā)生在2002年:華遠浩利出資6700萬元,成為華遠地產(chǎn)的新股東,公司前兩大股東變?yōu)槿A遠集團持股降為51.66%、華遠浩利持股13.4%。華遠浩利成立于2002年,為華遠集團員工持股機構(gòu)。華遠浩利股東由220名自然人組成,持股比例最大的股東為任志強(任法定代表人、董事長),持股21%,其他股東持股比較分散。全部220名自然人股東均為華遠集團(包括下屬企業(yè))的管理層和員工,華遠集團的高級管理人員全部在華遠浩利中持有股份,華遠集團的高級管理人員任志強、陳康、杜鳳超在華遠浩利擔任董事,劉麗云在華遠浩利擔任監(jiān)事。即,這次混改,保持國資絕對控股的同時,員工成為重要股東(第二大股東,持股13.4%),任志強領(lǐng)銜,按持股計他出資1407萬元,力度可謂很大。

    事情的另一面是,當年老華遠的發(fā)展達到了非常高的高度——全國最大的房企之一,突然間華遠集團因股東矛盾而退出,無疑是很失落的,而且“二次創(chuàng)業(yè)”的難度不小。反過來說,這需要任志強為首的創(chuàng)業(yè)團隊具有非常強的內(nèi)在動力、壓力,較大力度的員工持股正匹配了此種需要。因而,華遠地產(chǎn)此次引入員工持股,極大優(yōu)化了股權(quán)結(jié)構(gòu),有利于激發(fā)活力、創(chuàng)造力,從而促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展——股權(quán)是創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵動力,他們的核心財富來自持股,利益及命運同企業(yè)深度捆綁,竭盡全力做好企業(yè)是理性選擇。長期以來,由于缺乏持股、中長期激勵等,資本所有者和勞動者難以形成利益共同體,不少國企非常缺乏活力、創(chuàng)造力,高管行為短期化。央企混改先行者中國建材集團董事長宋志平認為,在發(fā)展混合所有制的過程中,在開展員工持股和引入機構(gòu)投資人之間,應(yīng)是員工持股優(yōu)先,打造員工與企業(yè)的利益共同體是企業(yè)持續(xù)而強大的發(fā)展動力。華遠地產(chǎn)在員工持股方面走在了前列,并收獲了。

    其后,華遠地產(chǎn)快速發(fā)展。2008年,華遠地產(chǎn)完成借殼上市,優(yōu)化了股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司治理,華遠集團、華遠浩利居前兩大股東至今。華遠地產(chǎn)2013年營收47億元、凈利潤6.5億元、凈資產(chǎn)收益率21%,近6年凈資產(chǎn)收益率均超過20%:起步艱難的二次創(chuàng)業(yè)頗見成效。

    截至2014年9月30日,華遠集團、華遠浩利分別持股華遠地產(chǎn)46%、10%,即國資相對控股的同時員工持股較多。2014年10月,宣布卸任董事長后,任志強談及當年和華潤分家、二次創(chuàng)業(yè)時稱,“我覺得二次起家能爬起來的大概就我一個,我們是從零開始,一寸土地都沒有。我不覺得我有什么可恥的地方,我覺得我還挺棒的?!睆钠D難中爬起來,關(guān)鍵的內(nèi)在動力是持股。按其退休當天11月24日的收盤價,華遠浩利持股市值7.1億元,任志強占1.49億元,是當年出資的10倍,增值部分超過1億。身為國企高管,因持股所任職的企業(yè)而身家過億,在中國很少見。同時,華遠浩利還多次展開和華遠集團、華遠地產(chǎn)的合作,如華遠浩利今年借了2億元給華遠地產(chǎn),為期兩年,年利率10%——這讓任志強等員工的利益更深度地與上市公司利益捆綁。顯然,任志強等華遠地產(chǎn)高管是混改的巨大受益者。

    同時,二次創(chuàng)業(yè)成效不小,華遠集團的投資回報超過10倍,也是受益者。意即,華遠地產(chǎn)的混合所有制,做到了十八屆三中全會所說的“有利于國有資本放大功能、保值增值、提高競爭力,有利于各種所有制資本取長補短、相互促進、共同發(fā)展”。這其中一個關(guān)鍵的啟示是,混改方面,理應(yīng)解放思想、積極推行、做好員工持股。

    在路上

    在公司2013年業(yè)績說明會上,任志強表示華遠地產(chǎn)已經(jīng)是混合所有制的上市公司。需要特別說明的是,萬事萬物均有“名”與“實”的問題,名不副實現(xiàn)象不少見,混合所有制同樣如此。如交通銀行董事長牛錫明2014年5月所言,混合所有制不僅是股權(quán)結(jié)構(gòu)多元化,更重要的是通過多元的股權(quán)結(jié)構(gòu)制建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、自主經(jīng)營、自主決策、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度,“盡管我國商業(yè)銀行在股權(quán)結(jié)構(gòu)上已有混合所有制之‘名,但尚未完全達到混合所有制之‘實,離充分市場化、商業(yè)化的現(xiàn)代商業(yè)銀行運行機制尚有較大差距。比如在公司治理上,商業(yè)銀行普遍存在董事會的決策功能不足、內(nèi)部制衡機制不夠健全等問題,需要通過改革進一步加以完善”。

    國企即使混改、上市了,在國資控股的情況下,往往依然參照傳統(tǒng)國企管理,現(xiàn)代企業(yè)制度未能健全。國資控股的華遠地產(chǎn)同樣如此。一個可以管窺的例子是薪酬。卸任華遠集團董事長之前,任志強作為華遠地產(chǎn)董事長的薪酬受到限制?!皥蠹埳系俏业墓べY是700多萬,按照國有企業(yè)管理規(guī)定,實際給我的十分之一工資都不到,國資委發(fā)個小條告訴我60多萬或者70萬,我只能拿那么多?,F(xiàn)在國資委正式通知我,以后你愛領(lǐng)誰的工資就領(lǐng)誰的工資,我不給你發(fā)工資了,可能拿上市公司的工資,如果按上市公司工資我今年應(yīng)拿800多萬”——這是任志強2011年4月離職華遠集團后的演講。按宋志平的看法,混合所有制企業(yè),無論國有股份比例占多少,只要引入社會資本就應(yīng)完全按照市場化的要求和國家有關(guān)的法律法規(guī)去管理和運作,不應(yīng)該再戴上“國有控股混合所有制企業(yè)”的帽子,應(yīng)給予完全市場化的身份。混合所有制企業(yè)健全現(xiàn)代企業(yè)制度、市場化運作,正如牛錫明所說“需要通過改革進一步加以完善”。

    值得關(guān)注的是,任志強對混改有著不同的聲音:“混合所有制要不然就是私有侵吞國有制財產(chǎn),要不然就是國有侵吞私有制財產(chǎn)。你不可能完全做到平衡。就像一股獨大的時候能平衡嗎?永遠不可能公平。好在上市公司小股東可以跑。但是非上市企業(yè)跑都跑不了。所以我們認為混合所有制是不行的”。這種對混合所有制的擔心(特別是國資、民資之間的互相侵占)是有道理的,實踐中也出現(xiàn)了不少類似案例。由是,需加強制度設(shè)計,確保合法依規(guī),本著合作共贏去混改,盡可能降低一方違規(guī)侵占另一方利益的風險。至于任志強稱“什么叫混合制,你定義是什么呢?有1%是不是算混合?混合制的好處就是可以‘化裝逃跑。國有企業(yè)現(xiàn)在最討厭的就是國資委的管理了,黨委的管理了,你們現(xiàn)在就想借混合制的名義把他們都轟走。這是很典型的要擺脫黨和上級領(lǐng)導,同時又自己能指揮國有資產(chǎn),借產(chǎn)權(quán)的變化而改變治理結(jié)構(gòu)”——本質(zhì)上,混合所有制促進公司治理市場化、國資委做干凈出資人,這符合使市場在資源配置中起決定性作用,是共贏之舉,并非轟走誰、逃跑。

    整體來看,任志強對混改的質(zhì)疑不無道理,卻很失偏頗。說到底,混改是國企的正道、大道——宋志平認為,混合所有制是國企改革的主旋律,大規(guī)模推行混合所有制將是一場迄今為止最深刻的變革,是國企改革深水區(qū)的一場攻堅戰(zhàn)。正如中國誠通集團董事長馬正武所言,混合所有制最終要在公司治理上下功夫?,F(xiàn)代企業(yè)制度特別是公司治理能否健全、市場化,是判斷混改成功與否的核心標準。在這個意義上,雖取得了不小的成績,但華遠地產(chǎn)的混改顯然還“在路上”。

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