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    提升園本教研品質(zhì),引領(lǐng)教師幸福成長

    2015-06-03 04:08:11張楠
    新課程·上旬 2015年3期
    關(guān)鍵詞:園本教研幼兒園

    張楠

    劍不礪不足以摧堅,師不研不足以興教。新課程改革的今天,教師隊伍的思想素質(zhì)和專業(yè)發(fā)展水平?jīng)Q定著一所幼兒園的命運。幾年來,吉林市第二實驗小學(xué)幼兒園以提高教師隊伍建設(shè)為目標,以園本教研為載體,引領(lǐng)教師開展自主研修,自主提高專業(yè)修養(yǎng)和教育質(zhì)量,使幼兒園教育教學(xué)工作實現(xiàn)了新的跨越。

    一、一個理念引領(lǐng)園本教研的核心價值

    幼兒園既是幼兒獲得成長的地方,也是教師專業(yè)發(fā)展的基地,因此我們把“獲得以教師自身專業(yè)發(fā)展與幼兒全面和諧的成長的雙贏”做為園本教研的核心價值。

    在此,僅以教師基本功的錘煉來解讀園本教研工作中對這一理念的實踐。良好的基本功是保教工作質(zhì)量得以保證的前提,傳統(tǒng)上提起幼兒教師的基本功常常指向彈、唱、畫、作、舞等技能性內(nèi)容,為了滿足保教工作的需要,我們結(jié)合市教育局開展的“幼兒園教師崗位練功”活動要求,將基本功細化為“三功一絕”,并以此為載體組織教師開展練功活動?!叭Α卑ā叭腴T功”,即彈、唱、畫、講等傳統(tǒng)幼兒教師基本功;“教學(xué)功”,以五大領(lǐng)域教育目標一口清為主要內(nèi)容;“教研功”即指教師解讀教材、學(xué)材,活動設(shè)計,幼兒一日生活中案例分析等能力的提升?!耙唤^”指根據(jù)教師專長進行的個性化的教師絕活的修煉。

    在“教師絕活”的錘煉中,老師們更是把幼兒學(xué)習(xí)的需要放在首位,宋泓霖老師的兒歌簡筆畫,用短小生動的兒歌把簡筆畫的學(xué)習(xí)變得簡單而又充滿樂趣;蔡京珂老師的體育游戲現(xiàn)場創(chuàng)編,隨時讓身邊的物品成為孩子們游戲的器具等等。

    “三功一絕”活動改變了傳統(tǒng)練功活動中只重教師個人技能的現(xiàn)象,在有效促進幼兒教師整體素質(zhì)提升的同時,也引導(dǎo)著教師將個人能力提升與幼兒學(xué)習(xí)需要緊密結(jié)合,努力達成“雙贏”的目標。

    二、兩條主線明晰園本教研的主體內(nèi)容

    (一)以園本課程開發(fā)為主要內(nèi)容的專項教研

    走“質(zhì)量立園、師資興園、科研強園、特色亮園”的可持續(xù)發(fā)展之路是我校幼兒園在近年來取得長足進步的根本原因。

    (二)以幼兒一日生活為主要內(nèi)容的微格教研

    幼兒教育有著不同于中小學(xué)教育的特點、規(guī)律和任務(wù),保教并重的工作原則提示我們必須將園本教研的內(nèi)容從研究教師、教材、教法走向研究幼兒的一日生活和保育工作。在微格教研中既有“如何提高保育工作有效性”這樣保育技能層面問題的討論,保育教師和任教教師分工各有側(cè)重,但二者如何密切合作,實現(xiàn)1+1>2的教育效果,這同樣是保育教研的重要內(nèi)容。

    三、三層研究暢通園本教研的主渠道

    (一)基于問題研究的對話式園本教研

    教師專業(yè)發(fā)展是通過研究實現(xiàn)的,而教師的研究主要表現(xiàn)為反思性實踐。反思性實踐主要是提出問題與解決問題的過程。當教師缺乏問題意識和能力時,往往對問題視而不見,因此提高教師發(fā)現(xiàn)問題的能力是園本教研的重要切入口。傳統(tǒng)自上而下的培訓(xùn)往往因重共性、輕個性而缺乏針對性,我園開展的“問題對話”則由教師唱主角,引導(dǎo)教師提出實踐中的困惑,從真實問題入手展開對話。

    “問題對話”之初,教師常因礙于情面而避重就輕,或因缺乏深入思考而自說自話,對話效果可想而知。于是,我們立刻做了調(diào)整,通過實例幫助教師打消顧慮,引導(dǎo)教師以研究的態(tài)度對待學(xué)術(shù)中的問題。同時,提出“三步對話法”,即教師提出問題后,首先要與自己對話,即分析問題產(chǎn)生的原因,以問題引發(fā)個人的認知沖突。其次,與同伴對話,試圖在對話中找到問題的癥結(jié)和解決的辦法。最后,回到與自己的對話,梳理與同伴對話的收獲,從而在對話中提升認識,改善教育行為。

    “問題對話”不僅提高了教師的問題意識,而且保證了教研活動中教師的主體地位,使教師從“聽眾”這樣一個低參與度的角色真正成為教研活動的主人公。

    (二)基于專題研究的行動式園本教研

    如果說基于問題研究的對話式園本教研屬于教師個體間根據(jù)實踐中的具體問題展開的學(xué)習(xí)研究,基于專題研究的行動式園本教研則主要以團隊形式根據(jù)有共性的研究專題展開。

    1.一課多講專題研討活動

    2.以教師教學(xué)研究工作室為載體的教師團隊教研

    (三)基于課題研究的合作式園本教研

    我園屬“校帶幼兒園”性質(zhì),發(fā)揮好這一優(yōu)勢、凸顯辦園特色是我們重要的研究課題。2008年起,我園申報了“幼小銜接研究”省級規(guī)劃課題,針對當前幼小銜接過程中存在的問題,如銜接工作流于表面形式,只重視知識上的片面銜接,不注重幼兒學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)興趣以及社會適應(yīng)能力方面的銜接、銜接工作只在幼兒園開展造成單向性銜接,給新生適應(yīng)小學(xué)的學(xué)習(xí)和生活帶來許多困擾等現(xiàn)象,本著為兒童終身發(fā)展奠基的理念開展了幼小銜接探索之路。我園《幼小銜接工作的實施策略研究報告》在我省“十一五”教育科研成果評選活動中榮獲一等獎。

    四、四項制度保障園本教研的實效

    (一)學(xué)習(xí)分享制度

    骨干教師的理論學(xué)習(xí)、實驗教師的外出培訓(xùn)都應(yīng)該通過分享,實現(xiàn)資源的最大化。外出培訓(xùn)教師要通過三個“一”與其他教師分享學(xué)習(xí)成果,即做一次專題匯報,組織一次主題活動,完成一篇學(xué)習(xí)反思,將吸納式學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為實踐性學(xué)習(xí),將個人學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成分享式學(xué)習(xí)。

    (二)周研究發(fā)表制度

    以往的研究成果交流經(jīng)常被安排在學(xué)術(shù)年會中集中進行,老師被大量的經(jīng)驗成果所沖擊,一時難以消化理解。很多階段性成果,也因為已離開了具體的情境而不容易被理解。因此,我園建立了周研究發(fā)表制度,每周周會上都有一至兩名教師將近期的研究成果向大家做研究發(fā)表,成果不求全,不求大,追求有價值的思考和可操作強的具體做法。

    (三)激勵評價制度

    為鼓勵教師提高日常瑣碎工作的思維含量,我們制定了激勵評價制度。幫助教師將點滴研究體會整理成教育案例,推薦到??缎腋3砷L》,并以教育書刊為稿費形式作為獎勵,資助各工作室將全體成員的研究成果整理成《工作室研究紀要》推薦給全校教師,獲得成功的體驗,感受被尊重、被認可的喜悅。在各種教研活動中脫穎而出的教師,優(yōu)先獲得進職評優(yōu)、外出學(xué)習(xí)的機會。每一研究周期結(jié)束,優(yōu)秀教師還將獲得校長親自簽名的“教研精英獎”,同時給予一定的物質(zhì)獎勵。這些激勵評價制度,以物質(zhì)激勵與文化激勵相結(jié)合,引導(dǎo)教師將關(guān)注點轉(zhuǎn)移到研究工作本身帶來的樂趣。

    (四)教師梯隊建設(shè)制度

    我園重視教師職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計,除指導(dǎo)他們做好個體規(guī)劃外,還建立了教師梯隊建設(shè)制度?!靶滦?、骨干、帶頭人、導(dǎo)師”的梯度設(shè)計幫助每位教師自我定位,同時有了不斷努力的方向和動力。

    五、五種習(xí)慣提升園本教研的品質(zhì)

    五種習(xí)慣是指:讓讀書成為習(xí)慣、讓交流成為習(xí)慣、讓反思成為習(xí)慣、讓精致成為習(xí)慣、讓重建成為習(xí)慣。

    幾年來,我園在園本教研的道路上努力探索,基本形成了較完善的教研制度,豐富了教研內(nèi)容,有特點有實效的教研模式也逐步得到教師的認同,得到教育成果的驗證,生態(tài)化、常規(guī)化的園本教研正在形成。最有收獲的是,園本教研的實踐正潛移默化地改變著教師的工作方式與生活方式,幫助他們在專業(yè)成長的同時享受到職業(yè)所帶來的幸福與尊嚴,這是幼教工作得以可持續(xù)發(fā)展最寶貴的資源。園本教研是一條只有起點、沒有終點的研究之路,立足幼兒成長,著眼教師發(fā)展是我們不變的主題,引領(lǐng)著我們一路前行。

    參考文獻:

    袁冰楠.園本教研促進教師專業(yè)成長[J].小學(xué)時代:教育研究,2011(09).

    ?誗編輯 薄躍華

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