• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      中醫(yī)藥人力資源管理存在的問題及對策建議

      2015-06-02 13:05:41郭峰
      對外經(jīng)貿(mào) 2015年4期
      關(guān)鍵詞:企業(yè)管理人力資源

      [摘 要]基于分析我國中醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理中存在的人才政策體系不配套,區(qū)域間人才供需不平衡;高校在專業(yè)設(shè)置、就業(yè)指導(dǎo)等方面與市場脫節(jié);中醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理不完善,尤其是管理觀念落后、管理制度不完善、人才培訓(xùn)工作不到位等問題,提出深化人力資源體制改革,理順中醫(yī)藥行業(yè)人力資源鏈條,完善人力資源管理制度等對策建議。

      [關(guān)鍵詞]中醫(yī)藥行業(yè);人力資源;企業(yè)管理

      [中圖分類號]F27 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]2095-3283(2015)04-0137-02

      [作者簡介]郭峰(1978-),男,漢族,河南新鄉(xiāng)人,碩士,工程師,研究方向:行政資源管理。

      21 世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代,人力資源作為知識的主要載體,在醫(yī)藥學(xué)領(lǐng)域必然成為促進中醫(yī)藥現(xiàn)代化發(fā)展的核心要素。在當(dāng)今競爭激烈的中醫(yī)藥市場環(huán)境下,擁有最優(yōu)秀的人力資源并能對其進行科學(xué)的管理,發(fā)揮其最大效能,就能獲得最大效益, 從而在競爭中獲得可持續(xù)發(fā)展。

      一、中醫(yī)藥人力資源管理中存在的問題

      (一)人才政策體系不配套,區(qū)域間人才供需不平衡

      供需不平衡的矛盾同樣存在于中醫(yī)藥行業(yè)。由于區(qū)域間的經(jīng)濟發(fā)展差異,大量畢業(yè)生涌向經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū),而經(jīng)濟落后地區(qū)無人問津,導(dǎo)致區(qū)域間人才供需不平衡。本科畢業(yè)生紛紛考研以暫緩就業(yè)壓力,但也只能將壓力滯后釋放,并未從根本上解決問題。造成供需矛盾以及人力資源價值貶值的很大一部分原因是與中醫(yī)藥人才政策體系不配套有關(guān)。缺乏明確的合理調(diào)配人力資源流向的政策,包括向貧困地區(qū)和社區(qū)傾斜等,導(dǎo)致區(qū)域間中醫(yī)藥人才供需不平衡。

      (二)高校在專業(yè)設(shè)置、就業(yè)指導(dǎo)等方面與市場脫節(jié)

      作為向社會輸出人才的基地,高校中醫(yī)藥專業(yè)畢業(yè)生自然是中醫(yī)藥行業(yè)人力資源的最大來源。近年來,隨著中醫(yī)藥院校的擴招,逐年增加的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量給已經(jīng)趨于飽和的人才市場帶來了巨大壓力,數(shù)量的相對過剩必然導(dǎo)致人才市場勞動力價格降低。造成人力資源配置不合理的原因很多,但高校在專業(yè)設(shè)置、就業(yè)指導(dǎo)等方面與市場脫節(jié)是其中很重要的原因之一,如課程內(nèi)容滯后、實踐教學(xué)不足、就業(yè)指導(dǎo)流于形式等,導(dǎo)致中醫(yī)藥專業(yè)畢業(yè)生缺乏競爭力,在與中醫(yī)藥企業(yè)的雙向選擇中出現(xiàn)很多問題。

      (三)中醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理不完善

      1.管理觀念落后

      管理觀念落后已成為制約中醫(yī)藥現(xiàn)代化發(fā)展的瓶頸?,F(xiàn)行體制下的人力資源管理觀念忽視人的主觀能動性、歸屬感和自我實現(xiàn)的需求,對人才的培養(yǎng)和開發(fā)投入不夠,不能運用人力資本的收益遞增規(guī)律發(fā)揮其增值效應(yīng),造成中醫(yī)藥行業(yè)人力資源的巨大浪費。

      2.管理制度存在缺陷

      相比于觀念落后,制度的落后在實際操作層面上所帶來的影響更加顯而易見?,F(xiàn)行制度在激勵機制、溝通方式、人員升遷等方面存在很大缺陷,導(dǎo)致人浮于事、工作效率低下、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)不夠等一系列問題,嚴(yán)重影響了中醫(yī)藥行業(yè)的健康快速發(fā)展。

      (1)薪酬分配不合理。與其他行業(yè)相比,中醫(yī)藥行業(yè)是底薪高,福利低的行業(yè)。在中醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)部,銷售部門頗受重視,銷售部門員工的收入隨著等級的提高而有明顯提高。在銷售副總崗位上,薪酬較高的員工年薪甚至達(dá)到近50萬元,這在同等水平的科技企業(yè)中也屬于較高收入,而相比之下其他部門員工的薪酬則較低。并且與外資制藥企業(yè)相比,國內(nèi)中醫(yī)藥企業(yè)的薪資水平還存在較大差距。在這種情況下,國內(nèi)中醫(yī)藥企業(yè)要想留住優(yōu)秀人才,在薪資方面缺乏競爭優(yōu)勢。

      (2)人才培訓(xùn)工作不到位。有些企業(yè)不重視內(nèi)部培訓(xùn),遇見難題往往請外部力量解決。據(jù)資料統(tǒng)計,國有醫(yī)藥企業(yè)中工程技術(shù)人員占13.12 % , 小型醫(yī)藥企業(yè)工程技術(shù)人員所占比重明顯低于大中型企業(yè)[1];有些企業(yè)只聘任高層次人才,對企業(yè)自身現(xiàn)有人力資源沒有進一步挖掘和提升的計劃;有些企業(yè)沒有結(jié)合自身發(fā)展實際對人力資源儲備進行科學(xué)規(guī)劃。

      (3)缺乏專業(yè)高層管理人才。大部分醫(yī)院并不缺乏優(yōu)秀的人力資源,也能夠根據(jù)自身發(fā)展進行一定的人力資源調(diào)配,但長久以來醫(yī)院管理層選拔一直是“醫(yī)而優(yōu)則仕”,醫(yī)藥專家固然最了解醫(yī)院狀況,但從醫(yī)院管理的角度來看,缺乏專業(yè)管理人才,無疑不利于醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。

      二、對策建議

      (一)深化人力資源體制改革

      保持中醫(yī)藥企業(yè)的特色并迅速與市場接軌,參與更廣泛的競爭是一個系統(tǒng)工程,其中人力資源體制改革是不容忽視的重要環(huán)節(jié)。人力資源管理觀念的更新不是指跟風(fēng),而是實事求是地找出自身的差距,以點帶面,以局部范圍的改善帶動整個行業(yè)風(fēng)氣的扭轉(zhuǎn)。深入挖掘現(xiàn)有體制的不足,有針對性地制定并實施改革措施,逐步健全和完善中醫(yī)藥行業(yè)人力資源體制。

      (二)理順中醫(yī)藥行業(yè)人力資源鏈條

      無論是輸出人力資源的高校,還是接納人力資源的中醫(yī)藥企業(yè),整個人力資源流轉(zhuǎn)的鏈條存在脫節(jié)和錯位,原因在于鏈條上的各個因素之間缺乏互動和溝通,例如高校和市場需求之間,中醫(yī)藥企業(yè)和人力資源之間,人力資源管理者之間,人力資源與社會需求之間,政策措施與實施對象之間,經(jīng)常會出現(xiàn)信息不對稱的現(xiàn)象。高校沒有對市場變化做深入的了解,企業(yè)對人力資源的重要性認(rèn)識不夠,而人力資源管理者相對處于弱勢,信息不暢導(dǎo)致作出盲目的決定。政策決策者、高校與企業(yè)、人力資源管理者之間必須互通有無,交流信息,使整個鏈條有機結(jié)合,各方才會共同受益。

      (三)完善人力資源管理制度

      1.合理制定薪酬制度。對于發(fā)展中的中醫(yī)藥企業(yè)來說,應(yīng)借鑒其他企業(yè)的成熟經(jīng)驗,請專家調(diào)研并參與制定薪酬評價體系,每階段的薪酬制度既要考慮企業(yè)發(fā)展的短期效應(yīng),也要顧及長遠(yuǎn)利益。在采取初步措施后,在實施過程中更要隨時發(fā)現(xiàn)問題并及時改進。

      2.引入職業(yè)經(jīng)理人制度。在我國加入WTO的進程中,對企業(yè)進行規(guī)范化管理的呼聲越來越高,中醫(yī)藥企業(yè)同樣也不例外。引入并實施職業(yè)經(jīng)理人制度是企業(yè)進行規(guī)范化管理的重要舉措。例如在醫(yī)療系統(tǒng),管理層多由醫(yī)療專家構(gòu)成,適當(dāng)?shù)母鶕?jù)實際情況引入職業(yè)經(jīng)理人后,對企業(yè)實行專業(yè)化管理,從提高工作效率入手,使人力資源管理工作的各個方面能夠有序、規(guī)范、高效、科學(xué)地運作。

      [參考文獻(xiàn)]

      [1]王淑玲,李野.醫(yī)藥企業(yè)人力資源狀況調(diào)查及其思考[J]中國藥房,2002,13(3):132.

      (責(zé)任編輯:梁宏偉)endprint

      猜你喜歡
      企業(yè)管理人力資源
      讓人力資源會計成為企業(yè)的“新名片”
      寶雞:松綁人力資源
      現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用探討
      中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:29:09
      基于技術(shù)經(jīng)濟變化視角下企業(yè)管理特征變遷研究
      中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:06:19
      新經(jīng)濟形勢下加強企業(yè)管理的有效途徑分析
      中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:51:35
      液晶生產(chǎn)企業(yè)客戶管理新概念探究
      中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:37:21
      淺析全面預(yù)算管理在企業(yè)管理中的作用
      商(2016年27期)2016-10-17 04:10:59
      突發(fā)事件基本類型及其對管理的意義
      今傳媒(2016年9期)2016-10-15 22:31:27
      試論人力資源會計
      尋找人力資源開發(fā)新路
      扎囊县| 镇原县| 健康| 内黄县| 拜城县| 元朗区| 兰考县| 安义县| 阳曲县| 米泉市| 桃源县| 丹阳市| 黎城县| 江津市| 朝阳县| 定远县| 海淀区| 景泰县| 镶黄旗| 冀州市| 呼和浩特市| 道孚县| 四会市| 本溪| 贡觉县| 洮南市| 海宁市| 普兰店市| 乳源| 定襄县| 永清县| 太谷县| 平阳县| 赫章县| 芷江| 靖西县| 梅州市| 安远县| 陆川县| 二连浩特市| 宜宾县|