當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作中存在問題及建議

張歡

（河北省河間市統(tǒng)計(jì)局 河北 河間 062450）

當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作中存在問題及建議

張歡

（河北省河間市統(tǒng)計(jì)局 河北 河間 062450）

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，如何通過數(shù)據(jù)的搜集、加工、匯總和分析，形成各種各樣的統(tǒng)計(jì)信息來指導(dǎo)各部門的工作決策，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理的最大化是統(tǒng)計(jì)工作的意義所在。但是，由于統(tǒng)計(jì)工作涉及的面廣，涉及到各個(gè)行業(yè)；又由于統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)繁重，信息量大，還要進(jìn)行定量定性的分析等，因此，統(tǒng)計(jì)工作中也存在一些不可忽視的問題。筆者就當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題，以及如何加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作提出了一些建議。

1 當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題

1.1 對(duì)統(tǒng)計(jì)工作不重視，致使統(tǒng)計(jì)工作缺乏連續(xù)性。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作是可有可無的，單位領(lǐng)導(dǎo)以及統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部人員對(duì)自己的統(tǒng)計(jì)工作不夠重視，忽視統(tǒng)計(jì)工作的意義和作用，或是對(duì)自身的工作性質(zhì)不夠明確。表現(xiàn)為不敬業(yè)，不重視自己的工作，總認(rèn)為統(tǒng)計(jì)工作就是簡單的加加減減數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總上報(bào)數(shù)據(jù)，這種簡單化的看法導(dǎo)致工作敷衍了事。甚至有的單位把統(tǒng)計(jì)工作劃歸到會(huì)計(jì)崗位，或讓會(huì)計(jì)兼職統(tǒng)計(jì)，或讓其他人代辦，致使統(tǒng)計(jì)工作斷斷續(xù)續(xù)，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，上報(bào)不及時(shí)，更談不上發(fā)揮作用了。

1.2 專業(yè)的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍亟待更新。專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員年齡偏大、知識(shí)老化、能力下降，新老交替青黃不接。雖然老同志善于發(fā)現(xiàn)問題，又善于憑積累的經(jīng)驗(yàn)解決現(xiàn)實(shí)問題。但是，由于年齡大了，與年輕人相比精力不足，工作沒激情，視力、頸椎、腰椎疾病為主的職業(yè)病日漸增多，工作壓力大。面對(duì)瞬息萬變的現(xiàn)代信息化進(jìn)程與統(tǒng)計(jì)工作電算化的發(fā)展趨勢，統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍中的老同志越來越不適應(yīng)統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展的新形勢。

1.3 部分統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)不高。由于統(tǒng)計(jì)工作不受重視，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)人員不學(xué)習(xí)，不進(jìn)修，不提高個(gè)人業(yè)務(wù)水平，表現(xiàn)為事業(yè)心不強(qiáng)，缺乏責(zé)任感，積極性不高，工作沒有主動(dòng)性。在工作中表現(xiàn)為憑經(jīng)驗(yàn)操作，穿舊鞋，走老路，統(tǒng)計(jì)方法不創(chuàng)新，難免造成統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)收集不全，匯總不及時(shí)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出差錯(cuò)和失誤也在所難免，上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)及其他部門不及時(shí)，不深入基層統(tǒng)計(jì)調(diào)查，懶得分析與預(yù)測，統(tǒng)計(jì)咨詢馬馬虎虎，統(tǒng)計(jì)監(jiān)督形同虛設(shè)。

1.4 統(tǒng)計(jì)監(jiān)督管理制度不完善。由于有的單位統(tǒng)計(jì)工作管理制度不健全不完善，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和報(bào)表的準(zhǔn)確性大打折扣。如統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬混亂，收集的原始數(shù)據(jù)不全，隨意填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，不按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。另外，有的單位不僅沒有嚴(yán)格的統(tǒng)計(jì)工作管理制度，甚至統(tǒng)計(jì)工作崗位被其他崗位替代，統(tǒng)計(jì)工作由其他部門的人員代填代報(bào)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)、報(bào)表不及時(shí)。因此，統(tǒng)計(jì)工作管理體制亟需改革，運(yùn)行機(jī)制有待創(chuàng)新。

2 加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作的建議

2.1 提高認(rèn)識(shí)，夯實(shí)統(tǒng)計(jì)工作的思想基礎(chǔ)。各級(jí)政府部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是黨政一把手以及主管領(lǐng)導(dǎo)要從思想上予以重視。在現(xiàn)有辦公條件的基礎(chǔ)上，完善統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)性辦公設(shè)施和設(shè)備，落實(shí)好統(tǒng)計(jì)人員的工資福利待遇。一是整合現(xiàn)有的編制，不能讓非統(tǒng)計(jì)工作人員占統(tǒng)計(jì)工作人員的編制；二是積極組織統(tǒng)計(jì)工作人員定期進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，組織專業(yè)培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)人員的基本素質(zhì)；三是不斷改善統(tǒng)計(jì)工作人員的工作條件，確保各種待遇的落實(shí)，提高統(tǒng)計(jì)工作人員的待遇。

2.2 增加編制，擇優(yōu)選聘專業(yè)人員充實(shí)到統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍中。落實(shí)統(tǒng)計(jì)工作崗位的編制，根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作的需要選聘專業(yè)畢業(yè)生充實(shí)到統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍中，充實(shí)到統(tǒng)計(jì)工作第一線，經(jīng)過老同志和專業(yè)骨干的傳、幫、帶，使他們逐步成長為統(tǒng)計(jì)工作的生力軍，為統(tǒng)計(jì)事業(yè)的明天增添新的血液。合理妥善解決老統(tǒng)計(jì)員的經(jīng)濟(jì)待遇問題，使年輕的統(tǒng)計(jì)工作人員看到希望，吸引更多的優(yōu)秀青年做好基層統(tǒng)計(jì)工作。

2.3 改善設(shè)備，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化。為發(fā)展統(tǒng)計(jì)事業(yè)，適應(yīng)信息發(fā)展的要求，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)代化，一要配備統(tǒng)計(jì)工作所必需的信息化設(shè)施設(shè)備，為統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)配備必要的工作硬件，促進(jìn)現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展；二是開展信息技術(shù)環(huán)境下的統(tǒng)計(jì)工作信息化技能培訓(xùn)，不斷提高統(tǒng)計(jì)工作人員的信息化水平。

2.4 完善機(jī)制，建立統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)共享機(jī)制。統(tǒng)計(jì)工作要做到不重不漏，一是必須對(duì)統(tǒng)計(jì)工作統(tǒng)籌規(guī)劃，嚴(yán)格分工，把任務(wù)分解至各職能部門。強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)共享與交流機(jī)制，加強(qiáng)數(shù)據(jù)評(píng)估力度；二是搭建數(shù)據(jù)交流與共享平臺(tái)，規(guī)范部門統(tǒng)計(jì)的工作制度、統(tǒng)計(jì)制度、調(diào)查方法，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)之間的銜接，確保部門之間的數(shù)據(jù)共享；三是把調(diào)查方案、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等信息科學(xué)整合，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化模式，在提高統(tǒng)計(jì)工作效率的同時(shí)，優(yōu)化數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)的一致性，以確保各種原始統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性。