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    新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)干部人事管理的幾點(diǎn)思考

    2015-05-30 10:48:04王沫
    2015年29期
    關(guān)鍵詞:建議國(guó)有企業(yè)現(xiàn)狀

    王沫

    摘要:隨著經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的來(lái)臨,國(guó)有企業(yè)的生存環(huán)境變得日益復(fù)雜、艱難,日趨激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)促使企業(yè)管理發(fā)生了很大的變化,國(guó)有企業(yè)要積極面對(duì)新形勢(shì),新情況和新問(wèn)題,使企業(yè)平穩(wěn)的度過(guò)轉(zhuǎn)型期,使國(guó)有企業(yè)干部人事管理在推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展中做出更大的貢獻(xiàn)。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);人事干部管理;現(xiàn)狀;建議

    國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入,我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步與國(guó)際市場(chǎng)接軌,國(guó)有企業(yè)不僅要面對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),還要迎接國(guó)際市場(chǎng)的挑戰(zhàn),在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下,國(guó)有企業(yè)如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)并在市場(chǎng)化大潮中不斷增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力、影響力和控制力成為國(guó)有企業(yè)面臨的重大問(wèn)題。影響國(guó)有企業(yè)前途命運(yùn)的因素是多樣的,其中國(guó)有企業(yè)干部的素質(zhì)是影響國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍對(duì)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展有著積極的意義。

    1、國(guó)有企業(yè)干部人事管理現(xiàn)狀

    1.1對(duì)干部檔案管理重視不足,管理方式滯后。

    當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)對(duì)干部檔案管理工作不夠重視,仍采用傳統(tǒng)的管理模式,管理方式落后。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案管理存在誤區(qū),認(rèn)為檔案管理工作可有可無(wú),并未設(shè)置專門的部門和人員管理檔案,檔案工作由行政人員兼職管理,導(dǎo)致檔案管理內(nèi)容只記載個(gè)人原有的基本信息資料,對(duì)于干部人員的實(shí)際情況未能及時(shí)更新,對(duì)干部人員檔案信息挖掘深度不足。隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入,這種傳統(tǒng)檔案管理方法已然不適應(yīng)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的干部管理工作需要。

    1.2企業(yè)干部人員的選拔渠道不暢。

    部分國(guó)有企業(yè)權(quán)力過(guò)度集中,干部人員的選撥多數(shù)是由企業(yè)負(fù)責(zé)人員直接提議選聘或任免,選撥依據(jù)不夠客觀,原有的論資排輩的人員選拔方式依舊存在。隨著外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,市場(chǎng)具備高素質(zhì)、高技能、高創(chuàng)新的復(fù)合型職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍的發(fā)展壯大,國(guó)有企業(yè)對(duì)現(xiàn)代化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的需求也日益迫切,國(guó)有企業(yè)建立與市場(chǎng)相適應(yīng)的人才選拔機(jī)制成為人才建設(shè)的重中之重。

    1.3國(guó)有企業(yè)干部人員管理機(jī)制不夠健全

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,國(guó)有企業(yè)的改革不斷深入,盡管部分國(guó)有企業(yè)建立了相應(yīng)的人力資源管理體系,但相應(yīng)的干部人才培養(yǎng)、考核、激勵(lì)機(jī)制還不健全。部分企業(yè)忽視了對(duì)干部人員的培訓(xùn)及培養(yǎng),對(duì)干部考核不夠重視,考核過(guò)程簡(jiǎn)單輕率,監(jiān)督機(jī)構(gòu)未能發(fā)揮應(yīng)用的作用。工資管理是企業(yè)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)動(dòng)干部職工積極性的方法手段,但目前有些企業(yè)在工資管理中的平均主義,管理機(jī)制缺乏科學(xué)性,績(jī)效考核機(jī)制不健全,造成干部缺乏積極性。

    2、國(guó)有企業(yè)干部人事管理體制改革措施建議

    2.1轉(zhuǎn)變干部人事檔案管理觀念,更好的發(fā)掘干部人事檔案管理在資源配置中的作用

    國(guó)有企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念,走出檔案管理的誤區(qū),設(shè)置專門的檔案管理部門,安排專業(yè)的檔案管理人才管理檔案,確保檔案工作有人管。定期對(duì)檔案管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),通過(guò)邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授課、安排輪流跟班學(xué)習(xí)等形式,組織檔案管理人員學(xué)習(xí)有關(guān)檔案管理的政策、規(guī)定,強(qiáng)化檔案管理能力,不斷提升檔案管理人員的檔案意識(shí)、管理能力和業(yè)務(wù)能力,夯實(shí)檔案管理基礎(chǔ)。建立健全檔案管理工作責(zé)任制,實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、精細(xì)化,國(guó)有企業(yè)要嚴(yán)把材料入檔關(guān),認(rèn)真落實(shí)工資審批表、年度考核表等常規(guī)材料定期集中收集、其他材料隨時(shí)收集的工作機(jī)制,為從嚴(yán)管理干部人事檔案提供嚴(yán)格的制度規(guī)范。對(duì)于新調(diào)整干部,在任職后一周內(nèi),必須將相關(guān)任免材料歸入檔案;新提職干部在任職后一個(gè)月內(nèi),必須將推薦考察材料歸入檔案;結(jié)合落實(shí)職務(wù)職級(jí)并行制度,嚴(yán)格把關(guān)審核干部年度考核結(jié)果。嚴(yán)格審查檔案,確保檔案材料真實(shí)。對(duì)不符合規(guī)定的堅(jiān)決糾正,缺少材料的限期歸檔,偽造事實(shí)的嚴(yán)肅處理,確保經(jīng)得起歷史和實(shí)踐的檢驗(yàn)。審核結(jié)束后,及時(shí)深入查找突出問(wèn)題,認(rèn)真制定整改措施,全面匯總有關(guān)資料,使干部檔案管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化、高效化。賦予檔案以新的時(shí)代意義,使其真正成為個(gè)人經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、道德操守、能力資質(zhì)等信息的集合體,讓檔案管理工作跟上時(shí)代的腳步,真正服務(wù)于國(guó)有企業(yè)。

    2.2建立健全干部選拔任用機(jī)制

    針對(duì)國(guó)有企業(yè)的不同情況及實(shí)際特點(diǎn),設(shè)置不同的干部崗位,進(jìn)一步明確崗位結(jié)構(gòu)比例。健全完善干部選拔任用工作機(jī)制,按照干部管理權(quán)限,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)程序規(guī)定,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),把用好干部、充分調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、讓廣大干部更好地工作當(dāng)作原則,嚴(yán)格把握推薦人選的基本條件。通過(guò)多途徑聽、多角度看、全方位比,注重延伸走訪、實(shí)地調(diào)查,完善內(nèi)部管理機(jī)制,進(jìn)一步健全民主生活會(huì)、重大事項(xiàng)報(bào)告、函詢等規(guī)章制度,前移監(jiān)督端口。凝聚外部監(jiān)督力量,營(yíng)造濃厚的輿論監(jiān)督氛圍,堅(jiān)持干部選拔任用信息全過(guò)程公開,使高素質(zhì)的優(yōu)秀人才得到提拔。強(qiáng)化干部選拔任用全方位監(jiān)督,健全完善干部選拔任用工作倒查機(jī)制,既倒查干部選拔任用工作過(guò)程,又倒查用人主體責(zé)任,系統(tǒng)總結(jié)干部選撥中存在的問(wèn)題,完善相關(guān)配套制度,形成科學(xué)規(guī)范、有效管用的選人用人制度體系,推動(dòng)干部管理工作向更深層次發(fā)展。

    2.3做好績(jī)效考核工作

    針對(duì)國(guó)有企業(yè)效管理工作實(shí)際,采取有力措施,抓實(shí)績(jī)效管理工作,推動(dòng)各項(xiàng)工作上檔升級(jí)???jī)效考核作為推動(dòng)各項(xiàng)工作的總抓手,國(guó)有企業(yè)要采取有效舉措確???jī)效考核各項(xiàng)工作指標(biāo)落到實(shí)處。組織干部扎實(shí)學(xué)習(xí)績(jī)效管理相關(guān)的文件,熟悉績(jī)效考核指標(biāo),充分認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核的重要性;成立績(jī)效考核指標(biāo)任務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,詳細(xì)分解相關(guān)績(jī)效考核任務(wù),將每項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)分解明確到各部門領(lǐng)導(dǎo)干部干部,細(xì)化責(zé)任分工,從上至下層層明確責(zé)任,將考核指標(biāo)逐一落實(shí)到每個(gè)人員頭上,確保每一項(xiàng)考核指標(biāo)都有人完成。在工作推進(jìn)過(guò)程中,成立績(jī)效考核督查組,督查績(jī)效考核任務(wù)完成進(jìn)度,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推廣先進(jìn)典型,對(duì)于在督查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,找準(zhǔn)癥結(jié),責(zé)成相關(guān)責(zé)任人限期整改。根據(jù)督查結(jié)果,對(duì)在完成績(jī)效考核目標(biāo)任務(wù)中工作不到位的,國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)分管部門領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人進(jìn)行提醒談話,指出存在問(wèn)題,提出整改措施,限期整改到位。督查組對(duì)提醒對(duì)象予以重點(diǎn)督查督辦,跟蹤問(wèn)效,促使整改提高。鎮(zhèn)督查考核組不定期對(duì)績(jī)效考核情況進(jìn)行全面通報(bào),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),尋找差距,提出改進(jìn)意見,同時(shí)對(duì)后期績(jī)效工作進(jìn)行部署,并對(duì)重要節(jié)點(diǎn)進(jìn)行提醒,做到事前有提醒、事后有考核,推動(dòng)各項(xiàng)工作出亮點(diǎn)、創(chuàng)特色,助力完成全年績(jī)效考核各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

    3、結(jié)語(yǔ)

    通過(guò)改革,國(guó)有企業(yè)干部的積極性和和創(chuàng)造性將被充分調(diào)動(dòng),有利于國(guó)有企業(yè)吸引人才、留住人才,建設(shè)一支專業(yè)強(qiáng)、素質(zhì)高、內(nèi)部和諧的干部人才隊(duì)伍,對(duì)于提高國(guó)有企業(yè)管理水平有著重要意義。(作者單位:中國(guó)電力技術(shù)裝備有限公司)

    參考文獻(xiàn):

    [1]錢衡格.市場(chǎng)化視角下國(guó)有企業(yè)人力資源管理變革的思考[J].中國(guó)人才.2008(13)

    [2]王莉,李永玲.國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策探討[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理.2009(11)

    [3]孫友霞.論國(guó)有企業(yè)人力資源管理面臨的困境及解決之道[J].經(jīng)營(yíng)管理者.2009(10)

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