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    如何完善社保轉(zhuǎn)移接續(xù)促進(jìn)人力資源流動

    2015-05-30 19:23:15李長軍
    科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2015年34期
    關(guān)鍵詞:完善流動人力資源

    李長軍

    摘 要:在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中,人力資源成為社會發(fā)展的重要資源。但當(dāng)前人力資源存在著較強(qiáng)的流動性,這也給社保工作帶來了較大的難度。當(dāng)前社會人力資源流動的形成原因較多,這也是社會發(fā)展的必然。但在人才區(qū)域之間流動過程中,會對區(qū)域利益關(guān)系帶來一定的影響,而這其中又以社保轉(zhuǎn)移接續(xù)所帶來的影響最為嚴(yán)重。所以需要當(dāng)前新形勢下,進(jìn)一步對社保轉(zhuǎn)移接續(xù)進(jìn)行完善,確保更好的推動人力資源的合理流動。

    關(guān)鍵詞:社保轉(zhuǎn)移接續(xù);人力資源;流動;現(xiàn)狀;影響;完善

    前言

    隨著我國城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐的加快,大量的農(nóng)村勞動力開始涌入城市,再加之當(dāng)前我國面臨著嚴(yán)竣的人口老齡化的問題,我國人口紅利已不存在優(yōu)勢,這就需要做好人力資源配置問題,通過促動人力資源合理流動,從而更好的推動社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

    1 人力資源流動現(xiàn)狀

    在當(dāng)前社會發(fā)展過程中,人員出于工作和生活需求必然會存在一定的流動性。同時企業(yè)在發(fā)展過程中由業(yè)務(wù)需要也需要對人員進(jìn)行區(qū)域之間的調(diào)動。在當(dāng)前社會中人力資源流動產(chǎn)生的原因具有多樣性的特點(diǎn),在人力資源流動過程中必然會牽涉到社保問題。當(dāng)前我國不同區(qū)域?qū)τ谏绫5囊?guī)劃也存在一定的差異,這就使人力資源流動過程中社保轉(zhuǎn)移接續(xù)會對一些地區(qū)的社保費(fèi)用帶來一定的影響,部分地區(qū)社保費(fèi)用需要增加,而部分地區(qū)社保費(fèi)用則會降低,這就會關(guān)系到區(qū)域之間利益上的不協(xié)調(diào)。部分地區(qū)為了能夠有效的降低社保轉(zhuǎn)移接續(xù)過程中各種費(fèi)用的增多,則往往會對人力資源流動進(jìn)行有效控制,從而對我國人力資源的合理流動帶來不利影響。

    當(dāng)前我國人力資源流動過程中存在著東多西少,大城市人力資源豐富等現(xiàn)象,由于我國沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高,對人力資源的需求量較大,勞動力價格相對較高,這就使人們愿意向東部沿海地區(qū)流動。同時大城市存在許多優(yōu)勢,這就使人力資源喜歡向大城市流動。另外,當(dāng)前農(nóng)村人力資源也加快了向城市轉(zhuǎn)移的步伐,而且平原地區(qū)具有地理、資源和交通等方面的優(yōu)勢,這也使人力資源在流動過程中對平原地區(qū)也具有一定的傾向性。

    2 社保轉(zhuǎn)移接續(xù)不完善,對人力資源流動的影響

    由于我國社保轉(zhuǎn)移接續(xù)不完善,從而導(dǎo)致我國人力資源無法有序有進(jìn)行流動。當(dāng)前我國社保轉(zhuǎn)移接續(xù)不完善具體體現(xiàn)在以下幾個方面:

    2.1 社保轉(zhuǎn)移接續(xù)造成區(qū)域之間利益沖突

    長期以來我國被告的統(tǒng)籌體制使區(qū)域之間在利益上具有較為清晰的劃分,但在人力資源流動過程中,必然會涉及到社會保險的轉(zhuǎn)移,從而導(dǎo)致區(qū)域之間人力資源流動時會由于社保接續(xù)轉(zhuǎn)移而對區(qū)域之間的利益關(guān)系帶來較大的影響,由于這其中會涉及到社保費(fèi)用增大的問題,所以為了避免社保費(fèi)用增大,部分地區(qū)往往會對人力資源的流動進(jìn)行有效控制。

    2.2 社保轉(zhuǎn)移接續(xù)在行業(yè)之間、城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間進(jìn)行難度大 工作人員在企業(yè)工作過程中會參保,而參保費(fèi)用則由工作人員和企業(yè)雙方共同支付。而工作人員在工作出現(xiàn)變動時,則需要社保轉(zhuǎn)移接續(xù),但這其中所涉及到的相關(guān)手續(xù)在辦理上具有較大的難度。另外,由于我國各行業(yè)之間社保待遇存在一定的差異性,社保制度存在著分割及碎片化管理的情況,這就對人力資源流動性帶來了較大的影響。

    在當(dāng)前我國社保法律法規(guī)中,還沒有一項(xiàng)法律法規(guī)對城鄉(xiāng)之間社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題有明確的規(guī)定,這就導(dǎo)致當(dāng)前城鄉(xiāng)之間社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題無法得到有效的解決,當(dāng)前關(guān)于社保問題,無論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)向城市轉(zhuǎn)移,還是城市向鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移都存在著一定的難度。而且地區(qū)之間的人力資源流動必然會涉及到地區(qū)之間的利益,對于由于社保引起的地區(qū)之間利益的沖突目前還沒有一個有效的辦法來進(jìn)行處理,這勢必會對人力資源合理流動帶來一定的阻礙。

    2.3 社保信息落后,工作效率偏低

    我國社會保險還存在許多不完善的地方,由于社保信息較為落后,存在著與社會脫軌的現(xiàn)象,社保作用并沒有真正的發(fā)揮出來,不能有效的為人民服務(wù),再加之當(dāng)前社保工作效率較低,這對于當(dāng)前我國人力資源流動帶來了較大的影響。

    3 完善社保轉(zhuǎn)移接續(xù),促進(jìn)人力資源流動

    3.1 完善宏觀制度,細(xì)化社保轉(zhuǎn)移接續(xù)

    社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)如若不能夠正規(guī)化、合理化、標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行的,人力資源流動將一直受到影響。要想社保能夠真正意義上形成正規(guī)化、合理化、標(biāo)準(zhǔn)化,需要構(gòu)建完善的宏觀制度對社保各方面進(jìn)行約束,保證其規(guī)范的進(jìn)行。構(gòu)建完善的宏觀制度能夠細(xì)化社保轉(zhuǎn)移接續(xù),促使其逐步實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。我國社保在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下進(jìn)行,將推動養(yǎng)老金、退休金等資金合理的分配,有效的解決我國城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間流動養(yǎng)老金、社保、住房公積金等轉(zhuǎn)移接續(xù)問題,大大促進(jìn)我國人力資源流動。

    3.2 提高社會統(tǒng)籌層次,理順利益關(guān)系,為較大范圍的保障社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)打牢資金基礎(chǔ)。

    要實(shí)現(xiàn)較大范圍的社保順利轉(zhuǎn)移接續(xù)首先要理順利益關(guān)系,對現(xiàn)行財政體制和基本養(yǎng)老保險制度做出調(diào)整和改革。具體是先由縣級提升到市級,再提高到省級統(tǒng)籌,接著向全國統(tǒng)籌發(fā)展,以打破省市級保護(hù),實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)職工社會保險的國民待遇,大大提高基本養(yǎng)老保險抵御危機(jī)的能力,也有利于消除地方壁壘。全國各省市全部實(shí)現(xiàn)了省級統(tǒng)籌,養(yǎng)老保險才能向全國統(tǒng)籌邁進(jìn);只有全國統(tǒng)籌了,才能夠維持人力資源市場的統(tǒng)一。提高了社會統(tǒng)籌層次,在更大統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)實(shí)現(xiàn)制度運(yùn)行的統(tǒng)一的轉(zhuǎn)移接續(xù)困難。在國家層面上,應(yīng)建立國家和省級轉(zhuǎn)移調(diào)劑基金,設(shè)計一套省域間、行業(yè)間折算、換算的標(biāo)準(zhǔn),并予以詳細(xì)說明,相關(guān)部門在實(shí)施過程中必須嚴(yán)格遵守并落實(shí),這樣社保轉(zhuǎn)移便能夠逐步推進(jìn)。

    3.3 大力推動社保信息化建設(shè)

    由于我國社保工作還存在許多不完善的地方,特別是在當(dāng)前信息化環(huán)境下,我國社保信息化水平不高,使社保無法真正的發(fā)揮其重要作用,不僅不利于社保工作的順利開展,而且對人力資源的合理流動帶來了較大的阻礙作用。因此需要加快推動我國社保信息化的建設(shè),通過加大資金投入,配備先進(jìn)的設(shè)備管理和技術(shù),努力提高社保信息化建設(shè)過程中的硬件水平,利用先進(jìn)的信息技術(shù)來對社保信息進(jìn)行整合,深入分析社保信息,從而對社保各項(xiàng)工作進(jìn)行優(yōu)化。同時還要努力提高社保工作人員的專業(yè)水平,確保其能夠?qū)ι绫8黜?xiàng)工作進(jìn)行合理規(guī)劃、監(jiān)督和控制,確保社保轉(zhuǎn)移接續(xù)工作的順利實(shí)施,加快推動我國人力資源的流動。

    4 結(jié)束語

    人力資源流動是社會的必然,而且合理的人力資源流動還有利于更好的推動社會的健康發(fā)展。當(dāng)前人力資源流動過程中涉及到社會保險公轉(zhuǎn)移接續(xù)問題,在這方面我國無論是法律法規(guī)還是相關(guān)的政策性規(guī)定都沒有明確的進(jìn)行說明,再加之受制于行業(yè)、城鄉(xiāng)及地區(qū)的抑制,社保轉(zhuǎn)移接續(xù)問題一直得不到徹底的解決,對人力資源流動帶來了較大的影響。因此需要進(jìn)一步對宏觀制度進(jìn)行完善,加快推動我國社保信息化建設(shè)的進(jìn)程,為社保轉(zhuǎn)移接續(xù)的順利開展奠定良好的基礎(chǔ),從而更好的促進(jìn)我國人力資源的合理流動。

    參考文獻(xiàn)

    [1]梁金剛.國內(nèi)基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)研究綜述[J].社會保障研究,2011(5).

    [2]劉彥忠,王之云,張繼春.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)問題研究[J].社會保障研究,2008(5).

    [3]楊宜勇,朱小玉.醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)為何比養(yǎng)老保險難[J].中國醫(yī)療保險,2011(4).

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