淺談政壇中優(yōu)秀女性領導者特質

作者簡介：吳春考，男，漢族，山東省陽谷縣人，青島大學公共管理學院在讀研究生。

摘要：隨著社會經濟的發(fā)展，女性扮演的社會角色越來越重要，許多女性踏上了領導者的舞臺。在長期以男性為主導的政壇上，女性以其特有的做事風格以及獨有的魅力嶄露頭角，逐漸得到更多的認可。文章對政壇中的優(yōu)秀女性領導者獨有的領導特質進行了分析，并闡述了政壇中女性領導者的培養(yǎng)以及使用的必要性，同時對政壇中女性領導者培養(yǎng)以及任用提出了。

關鍵詞：關鍵詞：女性；領導者；特質

隨著婦女角色的不斷轉換和作用的不斷提高，女性素質也隨之增強，越來越多的女性走上了領導崗位，組織管理水平不斷提升。各種領導崗位上涌現(xiàn)出許多杰出的女性領導者，她們迎合了社會未來發(fā)展的需要。先進的社會性別意識使其打破傳統(tǒng)社會性別角色限制、不斷挑戰(zhàn)社會性別角色定型的核心理念，也是推動她們在政界能夠不斷進取、成長發(fā)展的積極力量。當今政壇，處處都有優(yōu)秀女性領導者的風姿。

一、政壇中女性領導者領導特質分析

（一）與生俱來親和力。在管理學中，領導的定義是具有追隨者，這是因為人們從追隨度可以看出一個人的領導能力，往往這種才能又取決一個人的領導魅力。無論在生活中還是在工作中，女性往往更具親和力，女性耐心、能謙虛好學、積極進取，善于微笑，使得女性在工作中更容易建立良好的人際關系。女性的“柔性”與“剛性”領導方式并濟，使其在工作中往往比男性領導者更勝一籌。

（二）獨特的溝通技巧。簡單來說，溝通就是信息在兩個或者兩個以上的人群中傳遞。研究表明，女性有其獨特的溝通方式，女性往往通過多種方式表示她對談話者的關注，如不時的點頭、微笑、發(fā)出持續(xù)的表示贊同的話，這一點是男性所欠缺的，女性在與下屬交談時，可能會更加注重下屬的感受。在交談策略上，女性也會用各種各樣的交談方式，以達到交談目的。由此可見，女性的溝通特點更有利于實現(xiàn)領導力的提升。

（三）強大的心理意志。女性從政大多數必須承受住家庭的巨大壓力，這就需要她們有比男性更加強大的心理意志。女性在社會上長期處于被動地位，同時還有來自家庭中的壓力，培養(yǎng)了女性領導者的抗壓能力、忍耐力等等，這也是一個成功的領導者必備的素質。女性領導要有成為領導的強烈意愿，要能夠摒除傳統(tǒng)思想束縛，敢于確立成為領導者的目標，主動向組織表達自己擔當重任的意愿，展示自己能夠擔當重任的素質。

（四）自我形象——獨特的個性氣質以及儀容風度。女性領導者不僅以她們獨特的女性魅力讓人折服，她們在工作中獨特的氣質以及儀容也令人傾倒。女性的形象是一種無聲的語言，作為一個女人，要想超越眾人，領導好自己的團隊，就不能不注重自己的外在形象。良好的外在形象讓人尊重，能夠影響下屬，一個成功的女人應該知道如何不斷加強自身修養(yǎng)，注重自我興趣的培養(yǎng)，使內在的氣質和她自己的女性形象散發(fā)迷人的風采。

二、政壇中女性領導者培養(yǎng)以及使用的必要性

（一）現(xiàn)代社會進步的顯著標志。女性在經歷封建社會后，終于打破了傳統(tǒng)束縛，走向了政壇，走向了領導崗位。在政壇中，女性已經贏得了一席之地，已經不再是男尊女卑的時代，現(xiàn)在的社會已經認識到女性的特質同樣也適合管理的要求，在領導班子中也是必不可少的。提高婦女地位，促進男女平等和女性領導者的任用正是社會進步的顯著標志，也是代表一個國家、一個民族進步與否的標志。

（二）實現(xiàn)男女平等的重要途徑。自從60年代在斯里蘭卡出現(xiàn)第一位女總理以來，世界政壇中女政治家越來越多。2012年韓國又出現(xiàn)了一位女總統(tǒng)，這引起了國內外許多人的關注，大家開始更多的關注女性領導者。自從新中國成立以來，我黨一直高度重視女性領導者的培養(yǎng)及任用，許許多多的女性走向政治舞臺，這也是我黨充分認識到領導干部中女角色重要性的結果。

（三）完善政壇中體制機制的必然要求。在舊社會，女性要三從四德，很少有機會走向領導崗位，更少有機會走向政壇。隨著社會的進步，開始逐步的認識到女性對于領導班子和組織機制完善的重要性。女性較男性特有的領導藝術以及領導魅力，女性較強的親和力、善于深入群眾，發(fā)揮個人的領導魅力開始充分發(fā)揮出來。對于以前男性領導者忽視的方面，女性總是能夠運用自己獨特的思維進行補充和完善。因此，政壇中女性對于完善制度等方面是不可或缺的。

三、政壇中優(yōu)秀女性領導者給我們的啟示

（一）女性自身的自我完善

1.完善女性領導者的知識結構。知識結構，就是既包含精深的專業(yè)知識，又含有廣博的知識面，是一種能夠推動個人事業(yè)發(fā)展的知識體系。在現(xiàn)代的多元化世界中，領導者就要有多方面的知識，作為女性領導者更應該懂得各方面的基本知識，積極的帶動更多的女性參政議政。在對于女性領導者培養(yǎng)時，首先要從其專業(yè)知識進行培養(yǎng)，其次要培養(yǎng)知識的廣度、深度，不斷完善知識結構。

2.增強自身良好的身心素質。越來越多女性走上政壇中領導者的崗位，雖然她們的素質以及能力可以勝任領導工作，但是在實際的工作中還是困難重重。家庭和工作對于女性永遠都是一個矛盾的話題，巨大的家庭壓力總是壓制女性理想的實現(xiàn)。雖然一直提倡男女平等，“女性相夫教子”的傳統(tǒng)觀念依然是我國多數家庭的主流觀念，這無形又是給女性領導者的一個壓力。女性若是要在事業(yè)上取得成功就必須承受這些壓力，兼顧好家庭與工作之間的關系。因此，女性領導者必須要有一定的心理素質去面對家庭和工作。

（二）組織對女性的培養(yǎng)以及任用

1.提高女性領導者的政治素質。人的政治素質的高低是衡量一個國家社會政治文明發(fā)展水平的重要標志，無論是作為領導者還是一個合格的公民，政治素質是必不可少的。作為一個女性領導者更是要不斷的提高自身的政治素養(yǎng)，多讀書，在增長知識的同時提高政治素養(yǎng)。同時也要注重政治素養(yǎng)的培養(yǎng)。在我國從政要有事業(yè)心、責任感，要在行動上和思想上與黨保持一致，不斷的自我完善，堅持黨的基本路線不動搖。這些政治素養(yǎng)都是作為一個女性領導者必備的。

2.培養(yǎng)女性領導者的領導能力。領導能力是一種綜合能力，不僅包含表達能力、公關能力，還包括組織指揮控制能力等。在政壇中，女性領導者若想順利開展工作，就必須具備各種能力，這就需要在日常生活工作中培養(yǎng)。尤其要學會調整自己的心態(tài)，心態(tài)平衡是女性領導者形象的重要因素。在公關過程中也會讓人表現(xiàn)出色，在與下屬交流的過程中也會得到更多人的理解。這無形中就會提高了女性領導者的領導力。女性更適合人性化管理，激勵下屬發(fā)揮其優(yōu)勢，因此高效管理過程中要求提高女性領導者的領導能力。

（三）社會與家庭的支持

1.重塑社會公眾對于女性從政的認知。傳統(tǒng)時代已經過去，在現(xiàn)代多元化的社會中，我們要大力宣傳女性地位的平等性以及女性從政的必要性，打破社會公眾保守的觀念，持續(xù)更新觀念。在新的社會環(huán)境下，努力的提升女性的素質。

2.保證女性家庭對于其工作的支持。許多的女性領導者都迫于家庭給予的壓力，很難同時兼顧到家庭與工作，致使其經常處于家庭矛盾之中。究其根源，大多數家庭對于女性的工作不支持，不能理解女性也能夠實現(xiàn)自己的偉大抱負。改變家庭對女性的觀念很重要，讓他們認識到女性同樣可以實現(xiàn)自己的抱負，而不僅僅是承擔繁重的家務勞動。只有減輕了女性的家庭負擔，才能夠使其更好的勝任政壇中的工作。

結語

現(xiàn)階段，女性領導者在政壇中比例的不斷上升并不能說明我們已經完全實現(xiàn)了男女平等，女性在政壇中的發(fā)展狀況是衡量社會進步的一個重要標志。人類已經進入了一個新的世紀，在未來政壇中也會不斷的出現(xiàn)女性領導者。這就要求廣大女性在工作實踐中努力學習，努力將自己塑造成有理想、有追求的新型女性，努力促成更廣泛的男女平等。（作者單位：青島大學）

參考文獻：

[1]女性領導者的領導魅力與領導風格研究[D].四川大學，2005（5）.

[2]周三多.管理學——原理與方法.[M].上海：復旦大學出版社，1999，（6）.

[3]劉楠.女性特質促進領導力的提升.2009.9.

[4]許美娜.我國女性領導者的特質及其發(fā)展.吉林大學，2008.

[5]董曉艷.女性領導的特質及其領導能力的提升.領導科學，2009，8.

[6]張惠晨.論女性人力資源開發(fā)[J].北京石油管理干部學院學報，2006（4）.