• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    如何提高受眾的參與度?

    2015-05-30 10:48:04王君
    中國廣播 2015年5期
    關(guān)鍵詞:運行方式參與度激勵機制

    王君

    【摘 要】以生產(chǎn)移動產(chǎn)品為主的“小米”,與消費者是服務與被服務的關(guān)系;而生產(chǎn)內(nèi)容產(chǎn)品的媒體,與受眾之間也是服務與被服務的關(guān)系。因此,媒體應該把提升受眾的參與度作為增強影響力、檢驗傳播效果的重要手段。本文從理論框架的構(gòu)筑、運行方式的建立和激勵機制的保障三個方面闡述媒體如何順勢而為,提高受眾的參與度。

    【關(guān)鍵詞】受眾 參與度 運行方式 激勵機制

    【中圖分類號】G221 【文獻標識碼】A

    “小米”(指北京小米科技有限責任公司,是一家專注于智能產(chǎn)品自主研發(fā)的移動互聯(lián)網(wǎng)公司)聯(lián)合創(chuàng)始人黎萬強在《參與感小米口碑營銷內(nèi)部手冊》一書中說,臺風口上,豬也能飛——凡事要“順勢而為”,如果把創(chuàng)業(yè)人比作幸運的“豬”,行業(yè)大勢是“臺風”,用戶的參與也是“臺風”。這告訴我們一個道理,企業(yè)要成事既要有大環(huán)境(政策、技術(shù)等)為依托,更重要的是要有服務對象的認可和支持,兩者缺一不可。特別是在市場充分競爭的形勢下,誰贏得了市場,誰就贏得了用戶,就贏得了發(fā)展的“臺風”。這似乎成了現(xiàn)代社會多種行業(yè)的發(fā)展通理。

    那么,如何衡量媒體的影響力和關(guān)注度呢?在過去,廣播靠收聽率,電視靠收視率;而現(xiàn)在,一言以蔽之,就是受眾的參與度。不難理解,受眾的參與度涵蓋了傳統(tǒng)媒體收聽率、收視率,新媒體的互聯(lián)網(wǎng)頁面點擊量(PV)、獨立IP地址訪問人數(shù)(UV)等等,是諸多參考指標的總和。

    以生產(chǎn)移動產(chǎn)品為主的“小米”與消費者是服務與被服務的關(guān)系,而生產(chǎn)內(nèi)容產(chǎn)品的中央人民廣播電臺(以下簡稱中央電臺),與受眾也是服務與被服務的關(guān)系。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)的發(fā)展與媒體的壯大所需要的客觀條件,表現(xiàn)出了驚人的相似。

    在全媒體時代,廣播是一個“大廣播”的概念,即以傳統(tǒng)廣播為基礎(chǔ),以報紙、雜志、電視、互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)等為有力支撐的融合多媒體。受眾的參與形式大致包括獲取信息、反饋意見、互動交流、參與制作、自我創(chuàng)作等五個方面。

    一直以來,受眾參與廣播具有先天的便捷性,電話參與、短信互動等都是廣播最早使用或者效果最好的參與形式。廣播與報紙、雜志和電視等傳統(tǒng)媒體相比,受眾參與度無論是在形式、數(shù)量還是效果等方面,優(yōu)勢是明顯的。但是,當互聯(lián)網(wǎng)、特別是移動互聯(lián)網(wǎng)等新媒體興起后,這種格局就發(fā)生了變化。

    當前,廣播如何依托新技術(shù),開拓思路、創(chuàng)新發(fā)展,使傳播更有效,提高受眾的參與度呢?筆者試從理論框架的構(gòu)筑、運行方式的建立和激勵機制的保障三個方面來加以說明。

    一、理論框架

    (一)理念認識

    1.受眾是1,傳播是0

    “產(chǎn)品是1,營銷是0”這是“小米”的經(jīng)驗,意思是說,產(chǎn)品做不好,空洞的營銷等于零?!靶∶住钡亩麻L兼首席執(zhí)行官雷軍將互聯(lián)網(wǎng)思維濃縮總結(jié)為七個字:專注、極致、口碑、快,前四個字講的就是產(chǎn)品。

    不言而喻,目前傳播生態(tài)呈現(xiàn)出如下三個特點:一是輿論引導的主戰(zhàn)場已經(jīng)由傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)移到了新媒體上,人們獲取信息的主要渠道和方式大部分在新媒體上;二是信息傳播已經(jīng)由單向傳播方式轉(zhuǎn)變成為了雙向互動,而且常常表現(xiàn)為受眾之間的自我互動;三是信息來源的渠道不再單一,受眾有自己的價值判斷和更多的選擇空間。

    基于以上現(xiàn)實,如果媒體傳播的信息不被受眾關(guān)注或得不到受眾的認可,傳播效果則無從談起。因此筆者認為,媒體應該統(tǒng)一這樣一個認識:受眾是1,傳播是0。先有受眾,傳播才有意義,才可能有功效,沒有受眾的傳播就等于媒體在做“無用功”。

    2.打造平臺式媒介,讓受眾唱主角

    對當下的中央電臺來說,我們生產(chǎn)的音頻、文字和圖片等原創(chuàng)信息,與整個互聯(lián)網(wǎng)生產(chǎn)的信息相比,數(shù)量上還是小了很多。即便是全國媒體界的從業(yè)者所生產(chǎn)的信息總和,與互聯(lián)網(wǎng)上傳播的有價值的信息總和相比,也不在同一個量級上。因此,我們只有保證信息的可信度并增強媒體的吸引力,提高受眾的參與度,激發(fā)受眾的創(chuàng)造力,將受眾創(chuàng)造的有價值的信息盡可能多的匯聚到我們這個平臺上,以吸引更多的受眾注意力。

    以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ),打造全新的媒介——平臺式媒介,讓受眾唱主角。平臺式的管理模式最成功、影響最大的當屬淘寶網(wǎng),它與我們的契合度最高,可模仿性也最強,所不同之處在于它流通的資源是實物,我們流通的資源是信息。

    平臺式媒介應該具備六個特點:第一,對不良信息的嚴格監(jiān)管,風險要可控;第二,對互動交流的重視加倍,參與要便捷;第三,對信息版權(quán)的界定清晰,確權(quán)要規(guī)范;第四,為信息產(chǎn)品的制作提供強大的功能支持,操作要靈活;第五,為信息產(chǎn)品的市場流通提供暢通的渠道,交易要安全;第六,為各種渠道和終端之間的融通提供可靠的技術(shù)保障,擴展性要強。

    未來,在做好媒介平臺信息服務功能的基礎(chǔ)上,可以不斷追加服務的品類?!八械男畔?、所有的新聞、所有的推送背后都要夾著服務才有黏性”①,滿足受眾多樣化的需求。

    按照心理學的研究成果,受眾對媒體付出得越多,對媒體的忠誠度會越高。目前,網(wǎng)絡上播出的外國影視劇的字幕翻譯,采取了一種全新的方式——“眾包”翻譯,即把外國影視劇的語言翻譯工作分發(fā)給網(wǎng)友,讓眾多網(wǎng)友利用外語特長一人承包一部分,翻譯成中文,然后由網(wǎng)站集成,統(tǒng)一潤色。②網(wǎng)絡平臺這種粘連大家力量的作法,使生產(chǎn)力得到極大提高?!氨姲狈g的模式,印證了只要把網(wǎng)民參與的積極性和熱情調(diào)動起來,平臺的傳播力和影響力就可以得到飛速提升。

    (二)推廣增效

    1.我們的口號:正能量靠你去傳播

    “小米”的口號是“為發(fā)燒而生”,“今日頭條”的口號是“你關(guān)心的,才是頭條”,我們的口號可以是“正能量靠你去傳播”。之所以這樣定義,目的是調(diào)動受眾參與的熱情,利用中央電臺國家級媒體的地位和建臺70多年在百姓心中樹立的品牌影響力,建立起百姓認可的正能量信息場。只有這樣,媒介平臺才能全面真實地反映社情民意;只有這樣,媒介平臺才能找準輿論引導的著力點,實現(xiàn)真正意義上的傳播“三貼近”。

    2.“爆點”營銷:激發(fā)受眾參與熱情

    “爆點”是什么?據(jù)百度百科解釋,再強大的企業(yè),資源也是有限的,也需要在合適的時間和合適的地點,匯聚核心資源,在向上突破的關(guān)鍵點上實施定點引爆。③

    傳媒界競爭是寡頭式的競爭,贏家通吃,“馬太效應”明顯。真正能被受眾認可的也就是幾家媒體,而且很長時間都不會發(fā)生改變。而要讓受眾改變自己的信息獲取方式或渠道其實也很簡單,就是要做“爆點”,“小米”之所以在激烈競爭的電商企業(yè)中異軍突起,就是遵循了這一法則。

    中央電臺圍繞受眾的“爆點”定位應是:盤活存量,帶動增量,讓受眾都能夠參與到盤活存量資源、帶動增量資源的自我價值挖掘的工作中來。盤活存量,就是把中央電臺的存量信息資源盤活,進行碎片化的處理、分類、打包,把它營銷出去;帶動增量,就是要讓新生產(chǎn)出來的信息資源能夠?qū)崟r按照市場化的要求歸類到數(shù)據(jù)庫中?!靶∶住睆娬{(diào)品牌傳播一定要“一劍封喉”,我們強調(diào)中央電臺的“華麗轉(zhuǎn)身”。

    這種精細化的大生產(chǎn)運動可以讓有識之士有機會參與進來,為中央電臺的資源開發(fā)貢獻力量。但這僅僅是受眾與我們親密接觸的開始,以參與節(jié)目制作為“爆點”,引導和激發(fā)受眾在平臺上展示和交流更多的自我原創(chuàng)圖、文、音視頻等信息,帶動更多參與活動(如獲取信息、反饋意見、互動交流、自我創(chuàng)作)的發(fā)生。

    二、運作方式

    (一)引入扁平化管理

    扁平化管理是相對于等級式管理構(gòu)架的一種管理模式。它較好地解決了等級式管理的“層次重疊、冗員多、組織機構(gòu)運轉(zhuǎn)效率低下”等弊端,加快了信息流的速率,提高了決策效率。④

    “小米”區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)管理的最大特點就是扁平化,讓用戶充當了中間管理層?!靶∶住钡难邪l(fā)部和客服部是挨在一起辦公的,可以直接傾聽客戶的聲音。這與海爾由“以企業(yè)為中心賣產(chǎn)品”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙杂脩魹橹行馁u服務”異曲同工,說的是一回事,目的就是要貼近用戶,以用戶為中心,對他們的需求和參與回應,第一時間作出回應。

    當今時代,媒體應以受眾為中心,成立一個規(guī)模不斷擴大的受眾工作服務系統(tǒng),內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進行配套扁平化管理,減少決策層級,這樣能夠極大地調(diào)動受眾的積極性,激發(fā)受眾的創(chuàng)新潛能。

    (二)推崇受眾自我管理

    我們在制定好規(guī)則和標準的前提下,受眾在我們的媒介平臺上實現(xiàn)無為而治的自我管理,是一種最理想的狀態(tài),是媒介管理的最高境界:管理成本最低,效果最好。

    受眾大致可以分為信息員、網(wǎng)絡記者、網(wǎng)絡編輯、網(wǎng)絡主持人四個級別。信譽等級是公開的,并根據(jù)受眾的表現(xiàn)隨時進行調(diào)整。通過信譽等級,就能區(qū)別其身份。信息員級別和權(quán)限最低,網(wǎng)絡主持人級別和權(quán)限最高。其中,權(quán)限是向下兼容的,也就是說,網(wǎng)絡主持人的權(quán)限一定比信息員、網(wǎng)絡記者、網(wǎng)絡編輯的權(quán)限之和還要大、還要多。

    實現(xiàn)受眾自我管理,我們可以設想從以下三個方面入手:

    1.記者站在媒介平臺建設中實現(xiàn)升級

    媒介平臺一旦建立,對中央電臺駐地方記者站增強影響力、優(yōu)化新聞采編流程、豐富原創(chuàng)信息等,都將產(chǎn)生巨大的推動力,在媒體融合的大趨勢下實現(xiàn)升級。大致體現(xiàn)在以下四個方面:

    第一,促進職能轉(zhuǎn)變。由過去以采訪為主,升級為采編兼具。

    第二,培養(yǎng)中堅力量。利用在地方已經(jīng)建立起來的強大的、可以依賴的通訊員或聯(lián)絡員隊伍,將他們整合到媒介平臺上,通過培訓,擇優(yōu)發(fā)展成為網(wǎng)絡記者、網(wǎng)絡編輯或網(wǎng)絡主持人。

    第三,新聞把關(guān)。從媒介平臺上獲取的、在當?shù)匕l(fā)生的新聞信息、新聞素材乃至新聞信息產(chǎn)品,對其真實性進行把關(guān)、編輯和整合后,豐富原創(chuàng)信息、提高新聞時效。

    第四,引導網(wǎng)上輿論。利用圖片、音頻和視頻等強有力的第一手資料,引導社會輿論,還原事實真相,用鐵的事實傳遞正能量信息。

    2.對受眾管理實行信譽等級制度

    只要是我們的受眾,就是我們的網(wǎng)絡信息員,對中央電臺來說,信息來源的渠道被極大地拓寬了;一旦成為我們的網(wǎng)絡記者,他的信譽度就高了,對中央電臺來說,新聞生產(chǎn)的能力被極大地提升了;網(wǎng)絡編輯是受眾信息產(chǎn)品的第一道把關(guān)人,協(xié)助中央電臺完成信息審查、材料收集、組稿等項工作;最高級別是網(wǎng)絡主持人,是中央電臺網(wǎng)絡里的形象代言人,權(quán)限最大,類似于網(wǎng)絡上的管理員。

    為此,我們要有針對性地建立科學合理的評價體系、個人信用檔案和有效的獎勵機制,通過個人信息實名制,保障媒介平臺的正常運轉(zhuǎn)。

    3.對不良信息的預警和監(jiān)管

    對平臺上受眾發(fā)布的信息也要區(qū)別對待。在內(nèi)容上,對突發(fā)事件、群體性事件和負面報道等要慎重,進行多方求證后才能做出準確的判斷。在形式上,對視頻、音頻、照片和文字這四類信息,出現(xiàn)虛假信息和不實報道的可能性依次是視頻最低,音頻次之,照片排第三,而文字最高,這是由造假的成本和人們的主觀意識所占比例兩個因素共同決定的。

    對不良信息的監(jiān)控,檢驗的不僅是從業(yè)人員的業(yè)務素質(zhì),更多的是政治意識、大局意識和快速應變能力,是一種綜合素質(zhì)的考量。同時,對技術(shù)平臺的預警和監(jiān)管能力也提出了更高的要求。相比較而言,技術(shù)防范永遠不是萬能的,最準確、最可靠的還是人防。

    發(fā)現(xiàn)不良信息時,要及時糾偏。喻國明教授說,平臺式媒介如果某一個話題有一點偏離主題,有些低俗了,可以利用專欄作者或?qū)8宓姆绞?,形成對大眾文化的一種介入和干預。要努力把所有受眾的積極性都調(diào)動起來,在平臺上形成一個能夠讓人們自我修正的生態(tài)系統(tǒng)。

    三、激勵機制

    (一)讓受眾獲得精神享受

    1.強關(guān)系的吸引

    “做企業(yè)就像做人一樣,朋友才會真心去為你傳播、維護你的口碑,朋友是信任度最強的用戶關(guān)系?!雹菹窨追蜃用刻於甲允〉哪菢樱骸芭c朋友交而不信乎?”現(xiàn)在,優(yōu)化用戶體驗已經(jīng)進入了更深的層次,優(yōu)化用戶參與度:讓用戶獲得朋友式的體驗,對企業(yè)產(chǎn)生家一般的歸屬感。同理,對媒體來說,就是優(yōu)化受眾參與度。我們與受眾之間的關(guān)系程度決定了媒體的受關(guān)注度。強關(guān)系,受眾對媒體的關(guān)注度就高;弱關(guān)系,受眾對媒體的關(guān)注度就低。

    第一步,讓自己的員工成為忠實的受眾?!靶∶住睆娬{(diào),“‘做粉絲是用戶戰(zhàn)略。參與感能擴散的背后是‘信任背書,是弱用戶關(guān)系向更好信任度的強用戶關(guān)系進化,粉絲文化首先讓員工成為產(chǎn)品品牌的粉絲,其次要讓用戶獲益。”⑥參照“小米”的做法,首先要讓中央電臺的大多數(shù)員工都能夠心甘情愿地成為自己媒體上的忠實受眾,而非行政命令或當作工作任務去完成。這看似簡單,真正做到并不易。

    第二步,讓受眾都成為我們的粉絲。要與受眾之間建立朋友式的強關(guān)系,就要求我們把受眾當回事,傾聽他們的心聲、解決他們的訴求,讓受眾最終在關(guān)系確認上把我們定性為“朋友”。

    2.成就感的獲得

    當今是自媒體時代,人人都有麥克風,人人都擁有在新媒體上的話語權(quán)。但是,要在中央電臺這種國家級媒體平臺上擁有一席之地,權(quán)威性、影響力和自我價值的實現(xiàn)自然要優(yōu)于其他新興媒體。媒體傳播權(quán)、話語權(quán)等權(quán)利的釋放,形成了今天分享經(jīng)濟的一部分,是激發(fā)受眾參與度的重要因素。

    在我們設想的這個媒體平臺上,受眾可以反映自己了解到的真實信息、表達自己的觀點、傳播自己的優(yōu)秀作品、參與節(jié)目制作等等,在國家級的媒介平臺上傳遞正能量信息,針砭社會時弊、引領(lǐng)社會風尚、解決現(xiàn)實問題,完成受眾承擔社會責任、實現(xiàn)自我價值的過程。而媒介管理者同步跟進,積極的回應,形成社會正能量擴散和傳播的良性生態(tài)系統(tǒng),甚至可以推動政府和中央的關(guān)注,促進問題的解決、社會的進步和制度的變革。廣大受眾+媒體管理者,兩者合力形成正能量信息場,在此過程中,受眾獲得的巨大成熟感是難以用金錢來衡量的。

    (二)讓受眾獲得物質(zhì)獎勵

    平臺式媒介的硬件建設沒必要我們自己來做,可以在明確需求、把解決方案設計好后,進行市場化的招標采購。喻國明曾經(jīng)說過,要走出自己的一畝三分地,不要把自己所有的短板都補齊,而是利用自己的所長,匹配適合自己能力的平臺,實現(xiàn)強強聯(lián)合,在市場上形成新的“木桶效應”。⑦

    我們的媒介平臺應該是一個交流思想、流通信息、交易信息的平臺,是一個可以成為受眾安身立命的職場。安身立命,是指受眾通過努力,自己提供的有價值的信息或作品等勞動成果,通過版權(quán)確認、訪問量、被采用率等一系列指標構(gòu)建起的價值評估標準和交易機制的核準,根據(jù)影響和使用范圍等指標,從個體或機構(gòu)那里得到可觀的回報。把信息變成可以流通的產(chǎn)品,就像淘寶網(wǎng)上自由交易的實物產(chǎn)品一樣,每個受眾都能夠從自己提供的有價值的信息中獲得收益。不同之處也有,比如會涉及信息產(chǎn)品的版權(quán)問題,在媒體平臺上流通的信息產(chǎn)品,中央電臺應該享有優(yōu)先使用權(quán)和部分版權(quán)。

    企業(yè)發(fā)展非常重視用戶參與度,媒體發(fā)展也離不開受眾的參與度。參與度是當今社會對媒體傳播力、公信力和影響力綜合評價的重要指標,提高參與度就是提高媒體的市場占有率。一個參與度很強的媒體,它的市場占有率肯定會很高,市場化肯定充分;相反,一個參與度不高的媒體,它的市場占有率肯定會低,市場化程度肯定也會低。所以,我們要用市場化的眼光,以受眾為本的服務宗旨,提升廣播的受眾參與度。

    (作者單位:中央人民廣播電臺辦公室)

    (本文編輯:呂曉虹)

    猜你喜歡
    運行方式參與度激勵機制
    提高學生課堂參與度 激活珠心算生命力
    初中語文教學中如何有效提高學生的課堂參與度
    甘肅教育(2020年24期)2020-04-13 08:24:40
    鼓勵自主安全活動 提升員工參與度
    勞動保護(2019年3期)2019-05-16 02:38:06
    濕地恢復激勵機制的國際立法及啟示
    激勵機制助推節(jié)能減排
    中國公路(2017年11期)2017-07-31 17:56:31
    電力通信網(wǎng)運行方式
    淺談600MW超臨界直流鍋爐印尼煤種的摻燒
    智能電網(wǎng)調(diào)度運行面臨關(guān)鍵技術(shù)
    優(yōu)化電力通信網(wǎng)運行方式
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 13:51:12
    山西票號的激勵機制及其現(xiàn)代啟示
    中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:29
    午夜老司机福利剧场| 男人舔女人下体高潮全视频| 永久网站在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 色哟哟·www| 床上黄色一级片| 91在线精品国自产拍蜜月| 18禁在线播放成人免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 日本与韩国留学比较| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品福利在线免费观看| 免费高清视频大片| 日本五十路高清| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 中国美白少妇内射xxxbb| 又黄又爽又免费观看的视频| 欧美日韩综合久久久久久| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产成人freesex在线 | 一本久久中文字幕| 国产麻豆成人av免费视频| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品一区www在线观看| 三级毛片av免费| aaaaa片日本免费| 国产片特级美女逼逼视频| 国产日本99.免费观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲av电影不卡..在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 日韩 亚洲 欧美在线| 色视频www国产| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品综合久久久久久久免费| 热99在线观看视频| 亚洲最大成人av| 69av精品久久久久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国内精品久久久久精免费| 国产在线男女| 少妇高潮的动态图| 亚洲国产高清在线一区二区三| 成人av一区二区三区在线看| 精品人妻视频免费看| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 久久这里只有精品中国| 精品福利观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产精华一区二区三区| 亚洲人成网站在线播| 18+在线观看网站| 亚洲成人久久性| 91麻豆精品激情在线观看国产| 69av精品久久久久久| 一进一出抽搐动态| 午夜福利视频1000在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 日韩精品中文字幕看吧| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 最好的美女福利视频网| av中文乱码字幕在线| 免费看a级黄色片| 国产成人freesex在线 | 看免费成人av毛片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 男女啪啪激烈高潮av片| 午夜影院日韩av| 色噜噜av男人的天堂激情| 免费av毛片视频| 99热只有精品国产| 免费高清视频大片| 精品久久国产蜜桃| 一个人免费在线观看电影| 亚洲七黄色美女视频| 久久久久国内视频| 国产精品一区www在线观看| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩 亚洲 欧美在线| 少妇熟女欧美另类| 国产亚洲欧美98| 老司机福利观看| av黄色大香蕉| 97超碰精品成人国产| 精品一区二区三区人妻视频| 久久久久久国产a免费观看| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久久九九精品影院| 精品午夜福利视频在线观看一区| 黄色欧美视频在线观看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 午夜福利高清视频| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 久久久精品大字幕| 国产欧美日韩精品一区二区| 黄色配什么色好看| 网址你懂的国产日韩在线| 国产熟女欧美一区二区| 色哟哟哟哟哟哟| av在线观看视频网站免费| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | av黄色大香蕉| 日本一本二区三区精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 97超碰精品成人国产| 国产伦在线观看视频一区| 成年版毛片免费区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久热精品热| 一区福利在线观看| 国产男人的电影天堂91| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲av成人av| 成年女人永久免费观看视频| 嫩草影院精品99| av卡一久久| 午夜福利视频1000在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 一本一本综合久久| 成人性生交大片免费视频hd| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 免费看光身美女| 亚洲专区国产一区二区| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲欧美精品综合久久99| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 看免费成人av毛片| 午夜福利在线在线| 有码 亚洲区| 久久韩国三级中文字幕| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美丝袜亚洲另类| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国产精品亚洲美女久久久| 国产高清不卡午夜福利| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 九九在线视频观看精品| 国产老妇女一区| 午夜福利在线在线| 久久精品人妻少妇| 午夜福利18| 深夜精品福利| 舔av片在线| 亚洲高清免费不卡视频| 久久久国产成人免费| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 丝袜喷水一区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 一个人看视频在线观看www免费| 身体一侧抽搐| 婷婷六月久久综合丁香| 日韩强制内射视频| 国产精华一区二区三区| 在线看三级毛片| 国产久久久一区二区三区| 国产探花在线观看一区二区| 国产毛片a区久久久久| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产男靠女视频免费网站| 热99在线观看视频| 亚洲av美国av| 久久久久久大精品| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日韩欧美精品免费久久| 俺也久久电影网| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品久久久久久成人av| 成人欧美大片| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日韩欧美精品v在线| 亚州av有码| 国产精品女同一区二区软件| 男插女下体视频免费在线播放| 韩国av在线不卡| 中文在线观看免费www的网站| 精品国内亚洲2022精品成人| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 在线天堂最新版资源| ponron亚洲| 日本色播在线视频| 国产精品一及| 国产精品日韩av在线免费观看| 一级毛片久久久久久久久女| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲精品456在线播放app| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品av视频在线免费观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久综合国产亚洲精品| 久久午夜亚洲精品久久| 成熟少妇高潮喷水视频| 丝袜喷水一区| 看十八女毛片水多多多| 亚洲精品亚洲一区二区| 草草在线视频免费看| 亚洲18禁久久av| 日本免费a在线| 欧美色视频一区免费| 亚洲av不卡在线观看| 赤兔流量卡办理| 全区人妻精品视频| 久久精品国产自在天天线| 国产精品女同一区二区软件| 可以在线观看的亚洲视频| 国产综合懂色| 永久网站在线| 久久人人精品亚洲av| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 观看免费一级毛片| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产精品乱码一区二三区的特点| .国产精品久久| www日本黄色视频网| 一夜夜www| 国产人妻一区二区三区在| 男女那种视频在线观看| 日韩一区二区视频免费看| 国内精品美女久久久久久| 免费av毛片视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久九九热精品免费| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品电影一区二区三区| 日本成人三级电影网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 午夜精品在线福利| 直男gayav资源| 国产伦一二天堂av在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 永久网站在线| 精品国产三级普通话版| 久久综合国产亚洲精品| 美女高潮的动态| 18+在线观看网站| 寂寞人妻少妇视频99o| 在线免费观看的www视频| 日本爱情动作片www.在线观看 | 欧美日韩综合久久久久久| 婷婷色综合大香蕉| 欧美性感艳星| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品一区二区免费欧美| 成年版毛片免费区| 成人国产麻豆网| 日韩欧美免费精品| 午夜激情福利司机影院| 又爽又黄a免费视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产69精品久久久久777片| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产亚洲精品av在线| 亚洲精品在线观看二区| 国国产精品蜜臀av免费| 麻豆国产av国片精品| 丝袜喷水一区| 波野结衣二区三区在线| 国产不卡一卡二| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产麻豆成人av免费视频| 国产成人a区在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲自拍偷在线| 嫩草影院精品99| 久久精品国产亚洲网站| 丝袜喷水一区| 大香蕉久久网| 97碰自拍视频| 色哟哟·www| 国产精华一区二区三区| 久久久久久久久久久丰满| 精品福利观看| 97超视频在线观看视频| 成人性生交大片免费视频hd| 久久亚洲国产成人精品v| h日本视频在线播放| 日韩人妻高清精品专区| 91久久精品国产一区二区三区| 干丝袜人妻中文字幕| av福利片在线观看| 少妇的逼好多水| 欧美成人精品欧美一级黄| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 精品久久久久久久久av| 如何舔出高潮| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲精品国产成人久久av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日韩人妻高清精品专区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 伦理电影大哥的女人| 国产精品,欧美在线| 人妻少妇偷人精品九色| 天天一区二区日本电影三级| 国产高清视频在线观看网站| 成年免费大片在线观看| 在线观看66精品国产| 欧美性感艳星| 精品久久久噜噜| 婷婷色综合大香蕉| 一进一出抽搐动态| 欧美不卡视频在线免费观看| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲国产精品久久男人天堂| 三级经典国产精品| 亚洲性夜色夜夜综合| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久久精品欧美日韩精品| 国产在视频线在精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| 六月丁香七月| av专区在线播放| 亚洲精品一区av在线观看| 一级毛片我不卡| 久久亚洲国产成人精品v| 精品乱码久久久久久99久播| 国产日本99.免费观看| 国产午夜福利久久久久久| 观看美女的网站| 精品久久久久久久久久久久久| 精品人妻偷拍中文字幕| 性插视频无遮挡在线免费观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品福利在线免费观看| 欧美激情在线99| 久久久精品大字幕| 成人三级黄色视频| 六月丁香七月| 欧美+日韩+精品| 日韩三级伦理在线观看| 国产视频内射| 久久久久国产网址| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 全区人妻精品视频| av在线天堂中文字幕| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 成人漫画全彩无遮挡| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 熟女电影av网| 九色成人免费人妻av| 秋霞在线观看毛片| 国产精品不卡视频一区二区| 精品一区二区免费观看| 国产人妻一区二区三区在| 国产成人一区二区在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产av在哪里看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 99热这里只有精品一区| 久久这里只有精品中国| 亚洲国产精品国产精品| 亚州av有码| 99热这里只有是精品50| 国产亚洲91精品色在线| 男女那种视频在线观看| 在线观看一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 国产视频一区二区在线看| 我要看日韩黄色一级片| 桃色一区二区三区在线观看| av天堂中文字幕网| 亚洲熟妇熟女久久| 如何舔出高潮| 成人毛片a级毛片在线播放| 成人午夜高清在线视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 看非洲黑人一级黄片| 久久九九热精品免费| 亚洲av二区三区四区| 国产一区二区在线av高清观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 观看美女的网站| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 99在线人妻在线中文字幕| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产成人freesex在线 | 一本精品99久久精品77| 亚洲精品日韩av片在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 不卡视频在线观看欧美| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产成人91sexporn| 亚洲图色成人| 欧美又色又爽又黄视频| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美日本视频| 在线免费观看的www视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 嫩草影视91久久| 男人的好看免费观看在线视频| 国产成人一区二区在线| 亚洲熟妇熟女久久| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 婷婷六月久久综合丁香| 最新在线观看一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 午夜精品一区二区三区免费看| 99国产极品粉嫩在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 99热这里只有是精品50| 国产三级在线视频| 高清毛片免费观看视频网站| 成人精品一区二区免费| 精品一区二区免费观看| 欧美中文日本在线观看视频| 国产成人精品久久久久久| 日本爱情动作片www.在线观看 | 国产熟女欧美一区二区| 一级毛片久久久久久久久女| 美女被艹到高潮喷水动态| a级毛片a级免费在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美激情在线99| 国产视频一区二区在线看| 国产片特级美女逼逼视频| 男人舔奶头视频| 亚洲精品456在线播放app| 男女做爰动态图高潮gif福利片| av在线老鸭窝| 国产精品日韩av在线免费观看| 黄色配什么色好看| 亚洲高清免费不卡视频| 免费在线观看影片大全网站| 国产69精品久久久久777片| 午夜a级毛片| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久久久久久午夜电影| 国内精品一区二区在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 国产精品一区二区性色av| 韩国av在线不卡| 久久精品国产自在天天线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 久久久久久大精品| 白带黄色成豆腐渣| 老司机影院成人| 亚洲真实伦在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲av美国av| 中文资源天堂在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 不卡一级毛片| 色视频www国产| 亚洲美女视频黄频| 亚洲在线自拍视频| 免费大片18禁| 在线天堂最新版资源| 三级毛片av免费| 国产精品无大码| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产一区二区激情短视频| 国产探花极品一区二区| 久久久久国内视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品久久久久久成人av| 国产av不卡久久| 中文资源天堂在线| 最后的刺客免费高清国语| 中文字幕av成人在线电影| 国产v大片淫在线免费观看| 色吧在线观看| 日韩成人伦理影院| 欧美成人一区二区免费高清观看| 中文字幕av成人在线电影| 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 亚洲无线观看免费| 插阴视频在线观看视频| 日韩精品青青久久久久久| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲自偷自拍三级| 久久久久久久久久成人| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费黄网站久久成人精品| 国产av不卡久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 禁无遮挡网站| 国产精品无大码| 国产综合懂色| 18禁在线播放成人免费| 高清午夜精品一区二区三区 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 一区二区三区免费毛片| 嫩草影视91久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲内射少妇av| 国内精品一区二区在线观看| 久久久国产成人免费| 久久国产乱子免费精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 超碰av人人做人人爽久久| 高清午夜精品一区二区三区 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 99久久精品国产国产毛片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 又爽又黄a免费视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 看十八女毛片水多多多| 国产美女午夜福利| 最新中文字幕久久久久| 亚洲丝袜综合中文字幕| 夜夜爽天天搞| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 嫩草影院精品99| 熟女电影av网| 成人二区视频| 天堂动漫精品| 国产精品国产高清国产av| 成人性生交大片免费视频hd| 成人国产麻豆网| 波多野结衣巨乳人妻| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产高清视频在线播放一区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 波多野结衣高清作品| 色综合站精品国产| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| av中文乱码字幕在线| 国产精品伦人一区二区| 91av网一区二区| 久久人人爽人人片av| 国产成人精品久久久久久| 国产片特级美女逼逼视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 日韩欧美精品免费久久| 精品熟女少妇av免费看| 欧美色视频一区免费| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲av中文av极速乱| 麻豆国产av国片精品| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久久久久久久中文| 亚洲av一区综合| 又黄又爽又免费观看的视频| 毛片一级片免费看久久久久| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 免费观看的影片在线观看| 我的老师免费观看完整版| 一级黄片播放器| 五月伊人婷婷丁香| 在线播放国产精品三级| 亚洲18禁久久av| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 嫩草影院入口| 全区人妻精品视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久人人精品亚洲av| 成年av动漫网址| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 联通29元200g的流量卡| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲专区国产一区二区| 精品欧美国产一区二区三| 国产极品精品免费视频能看的| 麻豆国产av国片精品| 日日啪夜夜撸| 色吧在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产精品人妻久久久久久| 校园人妻丝袜中文字幕| h日本视频在线播放| 99久久精品国产国产毛片| 精品熟女少妇av免费看| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲精品亚洲一区二区| 热99re8久久精品国产| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美极品一区二区三区四区| 97超视频在线观看视频| 18+在线观看网站| 天美传媒精品一区二区| 国产黄片美女视频| 高清毛片免费观看视频网站| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品久久久久久久久免| 久久久久久久久大av| 午夜视频国产福利|