李克強主持召開國務院常務會議部署加快推進實施“中國制造2025”實現(xiàn)制造業(yè)升級

國務院總理李克強3月25日主持召開國務院常務會議，部署加快推進實施“中國制造2025”，實現(xiàn)制造業(yè)升級。會議指出，我國正處于加快推進工業(yè)化進程中，制造業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱和基礎(chǔ)。落實今年政府工作報告部署的“中國制造2025”，對于推動中國制造由大變強，使中國制造包含更多中國創(chuàng)造因素，更多依靠中國裝備、依托中國品牌，促進經(jīng)濟保持中高速增長、向中高端水平邁進，具有重要意義。會議強調(diào)，要順應“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展趨勢，以信息化與工業(yè)化深度融合為主線，重點發(fā)展新一代信息技術(shù)、高檔數(shù)控機床和機器人、航空航天裝備、海洋工程裝備及高技術(shù)船舶、先進軌道交通裝備、節(jié)能與新能源汽車、電力裝備、新材料、生物醫(yī)藥及高性能醫(yī)療器械、農(nóng)業(yè)機械裝備10大領(lǐng)域，強化工業(yè)基礎(chǔ)能力，提高工藝水平和產(chǎn)品質(zhì)量，推進智能制造、綠色制造。促進生產(chǎn)性服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展，提升制造業(yè)層次和核心競爭力。

點評：

改革開放30多年來，中國制造做大了，有目共睹。然而，無可奈何的另一面事實是，核心技術(shù)落入跨國公司的控制，既缺“腦”，沒有大規(guī)模、超大規(guī)模集成電路的設計和制造能力；又缺“心”，缺乏各類發(fā)動機、傳動裝置等關(guān)鍵部件的制造能力。所以，中國制造2015，大而不強。中國制造2025，繼續(xù)大而不強？如何大而變強？這是硬功夫，真功夫。不是一次會議能夠解決的。

來源：中國政府網(wǎng)

李克強：別以為電子商務只是“虛擬經(jīng)濟”

4月1日，李克強總理主持國務院常務會議，再次力挺電子商務等新興業(yè)態(tài)。當天會議確定加快發(fā)展電子商務的措施，培育經(jīng)濟新動力。李克強說，電子商務大大降低了流通成本，帶動了實體經(jīng)濟的發(fā)展，極大地促進了就業(yè)，“對激發(fā)中國經(jīng)濟的活力功不可沒”。他說，對于電子商務發(fā)展要確立一個明確態(tài)度：首先是“積極推動”，然后是“逐步規(guī)范”。

“別以為電子商務只是‘虛擬經(jīng)濟，事實上，它在很大程度上直接帶動了‘實體經(jīng)濟，無論是B2B、B2C還是C2C?！彼f，“更重要的是，電子商務大大降低了流通成本，這對激發(fā)中國經(jīng)濟的活力功不可沒?！?/p>

“這個領(lǐng)域很多東西是未知的，不知道什么時候，一個新事物就會突然冒出來。我聽了很受啟發(fā)。”李克強在1日的常務會議上說，“如果一個新事物剛剛出現(xiàn)，還沒完全弄懂它，就要管、要去規(guī)范，很可能就把它扼殺了?！?/p>

對于一些“網(wǎng)店沖擊實體店”的擔憂，李克強表示，要加大對實體店的支持力度，支持線上線下互動、共同發(fā)展。

點評：

新生事物看似弱小，卻生機勃勃，引領(lǐng)方向。老舊事物貌似強大，卻腐朽衰敗，不堪一擊。實體店就是那貌似強大的老朽，只配做體驗店、展示店，支撐不了高昂的房租。還是任其沒落吧！

來源：中國政府網(wǎng)

李克強：凡給企業(yè)念“緊箍咒”的文件要上報國務院

李克強總理8日主持召開國務院常務會議，給參會的各部門負責人提出了一項“硬要求”：各部門今后出臺文件、規(guī)定，如果是給企業(yè)“念緊箍咒”、“套枷鎖”的，一定要上報國務院做評估。有關(guān)部門負責人匯報說，2013年以來，中央層面累計取消、停征、減免了420項行政事業(yè)性收費和政府性基金項目，每年減輕企業(yè)和個人負擔約920億元；而在地方層面，僅2014年各?。▍^(qū)、市）累計取消收費就超過600項。

但李克強總理說，“我到企業(yè)考察時聽到，現(xiàn)在還是有很多收費項目，名目繁多啊！有些環(huán)節(jié)，之前統(tǒng)計的收費有幾十項，跟企業(yè)實際了解，林林總總的項目有上百項！這讓企業(yè)怎么發(fā)展？”“這些收費亂象，包括各種變相收費，嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。這次一定要堅決清理！”

他強調(diào)，政府要做的是讓市場更多發(fā)揮作用，盡可能激發(fā)市場活力、為企業(yè)松綁。

李克強為本次清理工作制定了一份行動路線圖：第一步，是對各類收費和變相收費項目“過篩子”，堅決清理那些不合理的亂收費項目；第二步，對“篩”過的事項“拉單子”，建立各地的“收費清單”，向民眾公開“亮相”，接受社會監(jiān)督；第三步，清單之外的收費項目要“法無授權(quán)不可為”，對頂風作案、變相收費的行為嚴肅查處、絕不姑息。

點評：

過篩子，拉單子，法無授權(quán)不可為，多大的決心！企業(yè)怎么還會感受不到呢？可能是出現(xiàn)了“政令不出中南?！爆F(xiàn)象。有人形容得好，中國社會是深深的海洋。任憑上面刮起九級風浪，下面依然紋絲不動。怎么辦？還是要有群眾監(jiān)督啊。

國資委要聞動態(tài)

來源：國資委宣傳工作局

國資委要求中國石油、一汽集團全力做好 反腐敗和生產(chǎn)經(jīng)營各項工作

3月20日、22日，國資委主任、黨委書記張毅分別赴中國石油、一汽集團調(diào)研，聽取兩家企業(yè)有關(guān)情況匯報，并就抓好反腐敗和生產(chǎn)經(jīng)營各項工作提出明確要求。國資委副主任劉強和中組部有關(guān)同志陪同調(diào)研。

張毅要求，要切實抓好思想政治工作，確保干部職工隊伍穩(wěn)定。要引導廣大干部清醒認識到，腐敗不除、正氣不揚，國家沒有希望，企業(yè)沒有希望，嚴肅查處腐敗分子對實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義。張毅還指出，廖永遠、徐建一的問題，都是個別人的問題，黨中央、國務院領(lǐng)導同志對中國石油、一汽集團干部職工隊伍是充分信任的，對兩家企業(yè)的改革發(fā)展是十分關(guān)心的，對兩家企業(yè)為我國經(jīng)濟社會發(fā)展作出的貢獻是充分肯定的。希望廣大干部職工同心同德、扎實工作，以良好的精神風貌、出色的工作業(yè)績，向黨中央、國務院和全國人民交出一份滿意的答卷。

張毅要求，要切實汲取教訓，真正落實全面從嚴治黨要求。要加強企業(yè)領(lǐng)導班子思想政治建設，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要增強黨性觀念，嚴守政治紀律、規(guī)矩和法紀、規(guī)章。要抓好主體責任落實，嚴肅責任追究。要堅持公開透明，強化對權(quán)力運行的制約監(jiān)督，打造“陽光央企”。

點評：

廖永遠、徐建一的問題，恐怕只是冰山的一角。廣大黨員干部多多少少都已薰染其中，形成了腐敗的土壤。承認這一點，才能更清醒地認識反腐斗爭的艱巨性和復雜性。當然，多數(shù)黨員干部只是染上了不良風氣。一旦大氣候好轉(zhuǎn)，也都會跟著向好。在這個意義上，仍然可以充分信任。

國資委要聞動態(tài)

來源：國資委巡視辦

國資委巡視組進駐6戶中央企業(yè)開展巡視

3月25日下午，國務院國資委第三巡視組進駐中國國新控股有限責任公司并召開巡視工作動員會。至此，國資委向6戶中央企業(yè)派駐的巡視組悉數(shù)到位，第一至第六巡視組已分別進駐北京礦冶研究總院、中國保利集團公司、中國國新控股有限責任公司、中國外運長航集團有限公司、新興際華集團有限公司、中國航空油料集團公司等6戶中央企業(yè)，2015年新一輪巡視工作全面展開。

點評：

中紀委巡視組鐵面無私，雷厲風行，專打大老虎，賽過開封府的黑老包。國資委的巡視組能不能硬碰硬，抓一些中老虎、小老虎？人們拭目以待。

國資委要聞動態(tài)

來源：國資委紀委監(jiān)察局

國資委紀委召開在京中央企業(yè)紀委書記（紀檢組長）座談會

按照國資委黨委的部署和張毅同志的要求，4月2日下午，國資委紀委召開在京中央企業(yè)紀委書記（紀檢組長）座談會，深入學習貫徹王岐山同志關(guān)于“全面從嚴治黨要把紀律挺在前面”的一系列重要講話精神。國資委紀委書記、黨委委員強衛(wèi)東出席會議并講話。他強調(diào)，要按照中央紀委的部署和國資委黨委的要求，深入推進國資委和中央企業(yè)紀檢機構(gòu)深化“三轉(zhuǎn)”，把黨的紀律和規(guī)矩挺到前沿。

點評：

“挺”在前面，多有意思！說明此前黨紀“躲”到國法的后面去了，了，現(xiàn)在要“挺”出來。國法，是按照自由主義的權(quán)利本位主張而立的。黨紀，是按照黨章的義務本位主張而立的。兩者的執(zhí)法機制、執(zhí)法效率完全不同。按國法抓不了的貪官，按黨紀就可以雙規(guī)！“挺”，還很生活化，甚至讓人聯(lián)想起某種顏色。這就不是一般的官話，而是了解實情者發(fā)的狠話！

國資委要聞動態(tài)

來源：國資委群工局

中央企業(yè)定點幫扶貧困革命老區(qū)百縣萬村 活動座談會在京召開

3月31日下午，國務院扶貧辦和國資委在北京召開中央企業(yè)定點幫扶貧困革命老區(qū)百縣萬村活動座談會，學習貫徹習近平總書記、李克強總理等中央領(lǐng)導同志關(guān)于新時期扶貧開發(fā)的一系列重要指示批示精神，交流中央企業(yè)定點扶貧工作經(jīng)驗，安排部署中央企業(yè)定點幫扶貧困革命老區(qū)百縣萬村活動。國務院扶貧辦黨組書記、主任劉永富，國務院扶貧辦副主任鄭文凱，國資委副主任、黨委委員徐福順出席會議，劉永富和徐福順作了講話。

點評：

中央企業(yè)扶貧，其實是無奈之舉。如果央企的高薪降一點，辦公條件少一點豪華，福利待遇別惹人眼紅，多錄用一些寒門子弟，給地方多留點資源稅費，其實也就是扶貧了。經(jīng)常到紐約、巴黎、東京出差，難免就忘記了貧困人群。

國企要聞動態(tài)

來源：中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司 2015.03.30

中國電子推出國產(chǎn)重量級芯片產(chǎn)品

3月26日，中國電子在京發(fā)布“智橋”SDN智能高密度萬兆交換芯片CTC8096和FT-1500A系列CPU處理器。

CTC8096為我國自主研發(fā)的第四代交換芯片，其交換能力是三代芯片的10倍，具有性能優(yōu)、功能強、功耗低和高可靠、高性價比等顯著特點，整體達到國際先進水平，部分技術(shù)指標國際領(lǐng)先。該芯片的問世，可使我國網(wǎng)絡產(chǎn)品擺脫對國外主流交換芯片的依賴。

FT-1500A系列CPU處理器具有高性能、低功耗等特點，關(guān)鍵技術(shù)國內(nèi)領(lǐng)先，可實現(xiàn)對 Intel中高端“至強”服務器芯片的替代，并廣泛應用于政府辦公和金融、稅務等各行業(yè)信息化系統(tǒng)。隨著FT-1500A系列處理器的推出，相關(guān)軟硬件產(chǎn)品有望今年在政府辦公和各行業(yè)信息化系統(tǒng)中批量使用。

中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團公司總經(jīng)理劉烈宏表示，中國電子將積極布局相關(guān)通信芯片產(chǎn)業(yè)，完善自主可控產(chǎn)業(yè)鏈，采取聯(lián)合創(chuàng)新、協(xié)同創(chuàng)新、軍民融合創(chuàng)新的發(fā)展策略，以通用CPU和網(wǎng)絡交換芯片為重點突破口，打破高端芯片技術(shù)長期受制于人的局面，為保障我國網(wǎng)絡信息安全，開啟網(wǎng)絡信息安全產(chǎn)業(yè)新時代做出新的更大貢獻。

點評：

能在通用CPU和網(wǎng)絡交換芯片領(lǐng)域取得突破，真是可喜可賀！只是以前聽類似的好消息多了，例如龍芯，最后都缺乏市場競爭力，所以就有點保留了。難道中國電子集團出現(xiàn)了一個奇跡般的技術(shù)研發(fā)團隊？難道這個團隊能夠有長期穩(wěn)定的研發(fā)環(huán)境？

國企要聞動態(tài)

來源：中國建筑材料集團公司 2015.03.30

中國建材自主研發(fā)0.25mm超薄電子玻璃創(chuàng)國內(nèi)紀錄

日前，中國建材集團所屬洛陽玻璃自主研發(fā)出0.28mm、0.25mm超薄電子玻璃并全部實現(xiàn)商品化生產(chǎn)。0.25mm創(chuàng)下國內(nèi)最薄浮法玻璃紀錄，一舉打破國外技術(shù)壟斷，填補了國內(nèi)空白。經(jīng)檢驗，上述產(chǎn)品關(guān)鍵指標均達到《液晶顯示用薄浮法玻璃》要求，可滿足ITO行業(yè)、電子行業(yè)等需求，部分產(chǎn)品已開始客戶端認證測試。洛陽玻璃成為國內(nèi)目前唯一一家可以批量生產(chǎn)0.25mm至1.3mm14個超薄玻璃產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)。

點評：

又是一個奇跡！下一步是需要將技術(shù)突破變成市場突破。以中國相對較低的研發(fā)和制造成本，一旦實現(xiàn)技術(shù)突破，則完全有可能一舉拉低國際市場價格，迫使跨國同行退出市場。華為就做到了，洛陽玻璃集團能做到嗎？

國企要聞動態(tài)

來源：中國北方機車車輛工業(yè)集團公司 2015.03.31

中國北車2014年凈利潤同比增長33%

“凈利潤同比增長33%，出口簽約額同比增長73%”。3月30日晚，中國北車向投資者和社會公眾交出了一份靚麗的成績單。

中國北車年度業(yè)績報告顯示，2014年中國北車經(jīng)營業(yè)績繼續(xù)維持增長態(tài)勢，全年實現(xiàn)營業(yè)收入1042.9億元，較上年增加70.5億元，增幅為7.3%；實現(xiàn)利潤總額66.1億元，較上年增加15.1億元，增幅為29.7%；實現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤54.9億元，同比增長33.0%。2014年全年新簽訂單1498億元，較2013年的1305.7億元增長14.7%；2014年12月底未完成合同額1096億元。2014年在國內(nèi)軌道交通業(yè)務新簽訂單實現(xiàn)穩(wěn)步增長的情況下，海外業(yè)務快速增長，全年出口簽約額29.94億美元，比上年增長了73%。

據(jù)國外權(quán)威機構(gòu)德國S C I Verkehr公司發(fā)布世界軌道交通裝備的排名，2011年至2013年中國北車連續(xù)三年位居全球軌道交通裝備行業(yè)世界冠軍；2009-2013年全球軌道交通裝備主要產(chǎn)品市場份額排名中，中國北車的電力機車、地鐵車輛市場銷售排名居全球第一；高速動車組、貨車銷售排名居第二位；其他主要產(chǎn)品銷售也名列前6名。

點評：

放眼全球，到處是蕭條衰退。各行各業(yè)，都是產(chǎn)能過剩。中國北車能在這種經(jīng)濟氣候下訂單不斷，快速增長，值得點贊。都說央企產(chǎn)權(quán)不明、動力不足、人浮于事、任人唯親、效率低下，那北車的利潤是吹出來的？

國企要聞動態(tài)

來源：中國航天科技集團公司 2015.03.31

航天科技集團研制的遠征一號運載火箭首飛成功

3月30日21點52分，我國在西昌衛(wèi)星發(fā)射中心用長征三號丙/遠征一號運載火箭，成功發(fā)射北斗衛(wèi)星導航系統(tǒng)第17顆衛(wèi)星。31日凌晨，經(jīng)過近6個小時的飛行，火箭上面級與衛(wèi)星成功分離，將其直接送入工作軌道，中國航天科技集團公司全年宇航發(fā)射任務首戰(zhàn)告捷。這是我國首次實現(xiàn)上面級直接入軌技術(shù)發(fā)射中高軌衛(wèi)星，意味著我國真正意義上的“太空擺渡車”開啟了太空之旅。

長征三號丙/遠征一號運載火箭是由中國航天科技集團公司一院抓總研制。它是由基礎(chǔ)級和上面級組成的四級火箭?；A(chǔ)級火箭是在長征三號丙火箭基礎(chǔ)上為適應采用上面級而改進研制的，上面級“遠征一號”是為發(fā)射我國新一代北斗導航衛(wèi)星而專門研制的采用常規(guī)推進劑的軌道運載器。這個被形象地稱為“太空擺渡車”的獨立飛行器，可在太空將一個或多個航天器直接送入不同的軌道。

北斗衛(wèi)星導航系統(tǒng)第17顆衛(wèi)星屬傾斜地球同步軌道衛(wèi)星，是首顆新一代北斗導航衛(wèi)星。衛(wèi)星入軌后將開展新型導航信號體制、星間鏈路等試驗驗證工作。該星的成功發(fā)射標志著北斗衛(wèi)星導航系統(tǒng)由區(qū)域運行向全球拓展的啟動實施。

點評：

邁出這一步，建立中國的全球衛(wèi)星導航系統(tǒng)，已經(jīng)是早晚的事了。中國航天事業(yè)的成就證明了，只要橫下一條心，持續(xù)投入，持續(xù)積累，中國人足夠聰明，足以攻克一切技術(shù)難關(guān)。

國企要聞動態(tài)

來源：中國石油新聞中心 2015.04.01

傳承鐵人精神 塑造時代楷模

第二屆“加油中國·傳承鐵人”十大年度人物揭曉

中國石油網(wǎng)消息（記者 李丹）傳承鐵人精神，塑造時代楷模。3月31日，第二屆“加油中國·傳承鐵人”十大年度人物選樹活動總結(jié)發(fā)布會在北京舉行。中國石油新疆油田重油開發(fā)公司采油班班長肉孜麥麥提·巴克、東北煉化工程公司吉林化建公司焊接專家徐龍杰、勘探開發(fā)研究院中東所室主任趙麗敏獲得殊榮。兩屆以來，中國石油共有7人獲選“加油中國·傳承鐵人”年度人物。此次活動堅持面向基層，嚴格評選標準和程序。被推薦的42名人選中，一線職工和技術(shù)人員約占一半，最終有8名一線職工當選年度人物。

全國總工會副主席、書記處書記李世明出席會議并講話。李世明說，“加油中國·傳承鐵人”年度人物選樹活動，是石油石化企業(yè)開展“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動的有效載體，也是石油石化企業(yè)共同展示產(chǎn)業(yè)精神、企業(yè)文化、職工風貌的平臺。要繼續(xù)傳承弘揚鐵人精神，動員和組織廣大職工在企業(yè)發(fā)展、國家富強、民族振興中爭當主力軍，為廣大職工奮力前行提供強大的思想武器、精神力量和道德滋養(yǎng)。同時，要加快培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者大軍，為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級提供堅實人才保障。

傅成玉說，大慶精神、鐵人精神是激勵石油石化人迎難而上、勇往直前的寶貴精神財富，先進模范人物是石油石化產(chǎn)業(yè)大軍的榜樣和旗幟。石油石化干部員工將一如既往地秉承大慶精神、鐵人精神，全身心投入到石油石化各項事業(yè)發(fā)展中。

會上，中國石化勝利油田東辛采油廠工人吳吉林代表十大年度人物宣讀倡議書《用鐵人精神為中國加油》。

點評：

鐵人精神，久違了！國企改革的邏輯，是要用產(chǎn)權(quán)、利益、工資、獎金來刺激干部職工的工作積極性。刺激的結(jié)果，是高薪養(yǎng)腐敗，是收入差距太大，是干群關(guān)系緊張，是一線職工敬業(yè)精神下降。怎么辦？只能是恢復鐵人精神！難，卻是方向。