“三社聯(lián)動”視閾下西北民族地區(qū)社會工作創(chuàng)新發(fā)展的路徑

李有發(fā)　魯雪峰

內(nèi)容提要：民族地區(qū)社會工作、民族社會工作的概念都可以表征我國民族地區(qū)社會工作服務(wù)對象的特征。西北民族地區(qū)生計方式的區(qū)域性、民族性以及居民需求的多樣性，決定了西北民族地區(qū)社會工作的創(chuàng)新發(fā)展，需要按照“三社聯(lián)動”的思路，強化政府在民族地區(qū)社會工作發(fā)展中的主導(dǎo)和推動作用，培育扶持民族地區(qū)社會組織，分類推進(jìn)民族地區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)，構(gòu)建社區(qū)、社會組織、社會工作之間資源共享、相互促進(jìn)的機制。

關(guān)鍵詞：三社聯(lián)動；西北民族地區(qū)；社會工作；創(chuàng)新發(fā)展

中圖分類號：C916

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1003-4161（2015）05-0170-04

近年來，我國一些地區(qū)探索構(gòu)建以社區(qū)為平臺，以社會組織為載體，以社會工作為支撐的“三社聯(lián)動”機制，取得了顯著成效?！叭缏?lián)動”已經(jīng)成為我國社區(qū)建設(shè)、社會組織培育和社會工作互促發(fā)展的有效形式。在“三社聯(lián)動”視閾下，西北民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、社區(qū)建設(shè)、社會組織發(fā)展的地域、民族及宗教文化等特征，不僅對社會工作創(chuàng)新發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)，也對社會工作的組織管理模式、政策引導(dǎo)方式以及制度安排提出了一系列新的要求。

一、“三社聯(lián)動”視閾下民族地區(qū)社會工作與民族社會工作

“三社聯(lián)動”是指通過社區(qū)、社會組織和社會工作（簡稱“三社”）的融合發(fā)展和作用發(fā)揮，形成社區(qū)、社會組織和社會工作之間資源共享、優(yōu)勢互補、相互促進(jìn)的發(fā)展機制。在“三社聯(lián)動”機制下，社區(qū)是社會組織和社會工作發(fā)揮作用的重要平臺，社會組織是社會工作的載體，社會工作為社區(qū)和社會組織發(fā)揮作用提供人才支撐。我國是一個多民族國家，基于民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、生計方式以及民族宗教文化等方面的獨特性，民族地區(qū)“三社聯(lián)動”機制構(gòu)建過程中的社會工作發(fā)展問題已經(jīng)成為一個重要的理論和實踐課題。目前，我國學(xué)術(shù)界關(guān)于民族地區(qū)的社會工作主要有兩種理解和表述。一種理解和表述傾向于從專業(yè)社會工作的視角界定民族社會工作。民族社會工作是以一定區(qū)域中少數(shù)民族（族群）為對象開展的專業(yè)服務(wù)。民族社會工作就是以民族為核心，以專業(yè)社會工作的基本價值理念和方法為基礎(chǔ)，整合了人類學(xué)、民族學(xué)、社會學(xué)、社會工作等多元學(xué)科知識，從事的跨學(xué)科、跨專業(yè)的民族研究與發(fā)展工作。民族社會工作是用社會工作的理念和專業(yè)方法處理民族問題的工作，開展民族社會工作要注重民族特點。另一種理解和表述傾向于從我國社會工作發(fā)展實踐路徑的視角界定民族地區(qū)社會工作，認(rèn)為民族地區(qū)社會工作是針對民族地區(qū)的社會工作。既包括面對少數(shù)民族（族群）的社會工作，也包括在此空間內(nèi)從事的面對非少數(shù)民族（族群）的社會工作。從我國民族地區(qū)社會工作發(fā)展的實踐路徑看，這兩種理解和表述都符合我國民族地區(qū)社會工作服務(wù)對象的實際。一方面，我國少數(shù)民族分布呈現(xiàn)出大雜居、小聚居、相互交錯的特點，漢族地區(qū)有少數(shù)民族聚居，少數(shù)民族地區(qū)有漢族居??；另一方面，我國民族地區(qū)社區(qū)是以少數(shù)民族成員為主體，以民族社會成員的共同地緣和緊密的日常生活聯(lián)系為基礎(chǔ)的民族區(qū)域性社會，是一個兼具社會性和民族性的社會共同體。既有多民族混居型社區(qū)，也有單一民族居住型社區(qū)?；谙嗤淖匀坏乩項l件和生計環(huán)境，民族地區(qū)社區(qū)居民的需求既有一定的相似性，又有顯著的民族差異性。民族地區(qū)社會工作既要為民族地區(qū)所有社會成員服務(wù)，又要為少數(shù)民族（族群）成員服務(wù)；既要滿足民族地區(qū)共同的需要，又要滿足少數(shù)民族的特殊需要。由此可見，民族地區(qū)社會工作突出的是社會工作的地域特征，是社會工作理念和方法在民族地區(qū)的運用。民族社會工作突出的是社會工作服務(wù)對象的特定性，是針對少數(shù)民族群體的社會工作，是民族地區(qū)社會工作的組成部分。民族地區(qū)社會工作和民族社會工作，都必須立足于民族地區(qū)和民族的實際需求，都要具有與民族地區(qū)及民族現(xiàn)實需要相結(jié)合的獨特理論和實務(wù)技術(shù)的支撐。正如著名社會工作學(xué)家王思斌所指出的，中國的社會工作應(yīng)該從了解受助群體復(fù)雜的需求結(jié)構(gòu)、受助者的問題世界以及建構(gòu)符合中國文化情境的幫助——受助過程來嘗試中國社會工作的本土化。他同時認(rèn)為，專業(yè)社會工作在中國的發(fā)展是一種嵌入性發(fā)展，專業(yè)社會工作必須進(jìn)入作為行政性社會工作之母體的體制，必須進(jìn)入原有的社會服務(wù)領(lǐng)域——制度化的領(lǐng)域。在“三社聯(lián)動”視域下，民族地區(qū)社會工作的發(fā)展，既取決于現(xiàn)行體制內(nèi)社會工作趨向?qū)I(yè)化發(fā)展，又需要專業(yè)社會工作的發(fā)展，既需要針對民族地區(qū)的社會工作的創(chuàng)新發(fā)展，又需要針對少數(shù)民族的社會工作的創(chuàng)新發(fā)展。

二、“三社聯(lián)動”視域下西北民族地區(qū)社會工作發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)

（一）社會工作的社會認(rèn)同度普遍偏低

西北民族地區(qū)一般是指新疆維吾爾自治區(qū)、寧夏回族自治區(qū)和少數(shù)民族人口較多的甘肅省和青海省，總面積約290萬平方千米，占全國總面積的28%。截至2012年年底，西北民族地區(qū)四省區(qū)總?cè)丝?808萬人，占全國總?cè)丝诘?.45%；其中少數(shù)民族人口2081.38萬人，占四省區(qū)總?cè)丝诘?1.76%，占全國少數(shù)民族總?cè)丝诘?2.05%。西北民族地區(qū)自然地理條件差，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，民族宗教文化多元?；谏鐣芾眢w制變革過程緩慢，以及受傳統(tǒng)生計方式和生活習(xí)慣等因素的綜合影響，政府部門和民眾對社會工作的認(rèn)同度和信任度明顯偏低。一是社會工作理念和知識的宣傳普及不到位。一些政府部門和民眾對社會工作的概念、社會工作的領(lǐng)域、社會工作的服務(wù)內(nèi)容等不了解，對社會工作在協(xié)調(diào)社會關(guān)系、預(yù)防和解決社會問題、促進(jìn)社會公正等方面的獨特作用缺乏認(rèn)識。筆者在和某縣民政部局討論社會工作開展留守家庭服務(wù)情況時，一位領(lǐng)導(dǎo)明確表示，“社會工作者還是不要介入人家家庭的事好吧”。二是由于民族地區(qū)城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)資源有限、服務(wù)主體單一，再加之民族地區(qū)社區(qū)居民的需求基本以解決經(jīng)濟(jì)層面的實際問題為主，而現(xiàn)行的社會工作服務(wù)的局限性及持續(xù)較差，導(dǎo)致社區(qū)居民在現(xiàn)實需求的滿足途徑上對政府相關(guān)部門的依賴程度較高，對社會組織和社會工作提供服務(wù)缺乏足夠的信任和信心。三是由于西北民族地區(qū)社會工作整體發(fā)展緩慢，專業(yè)社會工作發(fā)展嚴(yán)重滯后，造成一些民眾對社會工作的理解僅僅局限在民政系統(tǒng)的救助層面，對專業(yè)社會工作的內(nèi)容缺乏認(rèn)知，一些人甚至將專業(yè)社會工作等同于義工，等同于社會兼職。同時，由于西北民族地區(qū)缺乏開展專業(yè)社會工作服務(wù)的實踐和成效示范，加上專業(yè)社會工作在西北民族地區(qū)本土化面臨的諸多困難，專業(yè)社會工作還處在一般性號召、應(yīng)事、應(yīng)時性的志愿服務(wù)層面，造成部分社會工作對象對專業(yè)社會工作在思想上不接納、不配合的問題比較普遍。

（二）社會工作專業(yè)人才缺乏

社會工作人才是社會工作發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。西北民族地區(qū)正處在經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，一方面迫切需要大量的社會工作者，另一方面社會工作者和專業(yè)人才嚴(yán)重短缺。從社會工作從業(yè)人員數(shù)量看，目前，西北民族地區(qū)四省區(qū)的社會工作人員隊伍結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)社會工作人才嚴(yán)重不足。一是社會工作從業(yè)人員數(shù)量較少。截至2011年12月，甘肅省社會工作從業(yè)人員為71621人，只占全省總?cè)丝诘?.3‰。其中民政系統(tǒng)的社會工作從業(yè)人員7863人。寧夏回族自治區(qū)社會工作人員只有9813人，青海省的社會工作從業(yè)人員為26550名，難以滿足社會各領(lǐng)域開展社會工作的需要。二是社會工作專業(yè)人才嚴(yán)重不足，難以滿足專業(yè)社會工作發(fā)展的需要。截至2012年，西北民族地區(qū)的甘肅、青海、寧夏和新疆四省區(qū)具有社會工作者職業(yè)水平證書的人員分別只有453名、206名、184名和377名，四省區(qū)具有社會工作者職業(yè)水平證書的人員總數(shù)只有1220名，僅為北京市取得社會工作者職業(yè)水平證書人員的10.4%（北京為11723名），廣東省的12.24%（廣東省為9968人），與廣西壯族自治區(qū)相比，還少290人（廣西為1510人）。2012年，西北民族地區(qū)的甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)每萬名人口中的社會工作專業(yè)人才分別只有2，1，0.15和0.85名（見圖1）。

不僅如此，西北民族地區(qū)社會工作人才教育培養(yǎng)工作嚴(yán)重滯后，社會工作專業(yè)人才數(shù)量明顯短缺。2012年，西北四省區(qū)培訓(xùn)社會工作人員的人數(shù)分別為甘肅222人、寧夏356人、青海460人、新疆680人，只有北京市社會工作人員培訓(xùn)人數(shù)的28.7%（2012年北京市為5969人）。由于社會工作專業(yè)培訓(xùn)工作發(fā)展滯后，西北民族地區(qū)社會工作者職業(yè)水平考試通過率較低，如2010年寧夏回族自治區(qū)近1400人參加社會工作者職業(yè)水平考試，但通過率僅為1%。2012年，西北民族地區(qū)四省區(qū)通過考試取得社會工作者職業(yè)水平證書的人員數(shù)量分別為甘肅省127人、青海省29人、寧夏回族自治區(qū)44人、新疆維吾爾自治區(qū)149人。由于民族社會工作專業(yè)人才缺乏，西北民族地區(qū)社區(qū)服務(wù)、社區(qū)治理等缺乏社會工作專業(yè)人才的參與和支撐，社區(qū)服務(wù)水平顯著偏低。

（三）社會工作發(fā)展的綜合支撐體系尚未形成

社會工作的發(fā)展不但與區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展程度密切相關(guān)，而且與區(qū)域社會的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)、社會組織的發(fā)育程度等有著直接的關(guān)系。社會工作不僅是一個專業(yè)，而且是一種制度存在。沒有制度化的保障，社會工作的發(fā)展將舉步維艱，這已成為中國本土社會工作發(fā)展的重要特征。一是符合西北民族地區(qū)社會工作發(fā)展實際的相關(guān)政策制度的創(chuàng)制滯后，基本還處在對國家相關(guān)政策文件的領(lǐng)會和下發(fā)階段，符合區(qū)域?qū)嶋H的社會工作崗位設(shè)置、社會工作者的薪酬、福利待遇、職業(yè)發(fā)展空間、實務(wù)督導(dǎo)、服務(wù)評估、項目設(shè)計等一系列配套政策制度還不健全不完善，特別是社會工作專業(yè)崗位開發(fā)進(jìn)展緩慢，直接制約著西北民族地區(qū)社會工作的職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展。2012年，西北民族地區(qū)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)數(shù)（包括民政事業(yè)單位、相關(guān)事業(yè)單位、社區(qū)開發(fā)設(shè)置的社會工作專業(yè)崗位）分別為甘肅省0個、青海省67個、寧夏回族自治區(qū)8個，新疆維吾爾自治區(qū)1160個，四省區(qū)社會工作專業(yè)崗位開發(fā)數(shù)只有1235個，僅為北京市的6.93%（2012年北京市社會工作專業(yè)崗位開發(fā)數(shù)為17800個），廣東省的13.42%（2012年廣東省社會工作專業(yè)崗位開發(fā)數(shù)為9200個）。正因為如此，目前，西北民族地區(qū)社會工作發(fā)展過程中普遍存在著專業(yè)社會工作不能職業(yè)化，職業(yè)社會工作不能專業(yè)化的突出問題。二是西北民族地區(qū)社會工作依托的組織載體薄弱。在我國社會工作本土化的發(fā)展過程中，社會工作服務(wù)機構(gòu)、社會組織是社會工作發(fā)展的重要載體。由于西北民族地區(qū)長期處于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展雙重落后的狀態(tài)，社會組織和社會工作服務(wù)機構(gòu)數(shù)量相對較少，無法為民族地區(qū)社會工作發(fā)展提供組織支撐。以甘肅省臨夏回族自治州和甘南藏族自治州為例，這兩個民族自治州的人口分別為194.67萬和69.78萬，但截至2012年，社會組織分別只有368家和181家（見圖2），社會工作服務(wù)機構(gòu)幾乎還處于空白狀態(tài)。另據(jù)統(tǒng)計，2012年西北四省區(qū)的民辦社工機構(gòu)分別為甘肅省6家、青海省25家、寧夏6家、新疆20家。由于社會組織和社會工作服務(wù)機構(gòu)發(fā)展滯后，專業(yè)社會工作崗位少而單一，造成數(shù)量有限的專業(yè)社會工作者缺乏發(fā)揮作用的組織機構(gòu)載體和平臺。三是政府支持民族社會工作機構(gòu)和購買民族社會工作服務(wù)的相關(guān)政策制度缺失。長期以來，西北民族地區(qū)地方政府公共財政能力低下，民族社會工作服務(wù)機構(gòu)和購買民族社會工作服務(wù)一直沒有納入各級政府公共財政支持的范圍，沒有建立起政府與民族社會工作服務(wù)機構(gòu)合作以及民族社會工作多元化資金籌集機制，導(dǎo)致民族地區(qū)社會工作發(fā)展缺乏穩(wěn)定、充足的經(jīng)費來源，社會工作發(fā)展的資金、場地、人員等問題比較突出。

（四）社會工作的管理體制和運行機制不順

目前，西北民族地區(qū)社會工作基本上采取的是基于行業(yè)和部門的分部門管理體制，社會工作人員分布在黨群、民政、司法、衛(wèi)生、計生、殘聯(lián)、工、青、婦等多個部門和領(lǐng)域，社會工作服務(wù)活動處于部門條塊分割、空間相對封閉的狀態(tài)。一是民族地區(qū)社會工作缺乏統(tǒng)一管理和推進(jìn)的機構(gòu)，導(dǎo)致民族地區(qū)社會工作發(fā)展缺乏整體規(guī)劃和綜合協(xié)調(diào)的體制機制，形不成發(fā)展合力；二是社區(qū)、社會組織、社會工作三者之間的聯(lián)動協(xié)調(diào)運作機制沒有建立，造成社區(qū)、社會組織和社會工作職能不清，各自作用得不到充分發(fā)揮。社會組織、社會工作人才與服務(wù)對象需求之間缺乏信息化對接，社區(qū)、社會組織和社會工作之間資源共享、優(yōu)勢互補、相互促進(jìn)、融合發(fā)展的優(yōu)勢得不到發(fā)揮，不僅導(dǎo)致整個社會缺乏吸納社會工作專業(yè)人才發(fā)揮作用的平臺和載體，而且造成社區(qū)社會工作服務(wù)項目因缺乏社會工作專業(yè)人才無法實施，社區(qū)社會工作服務(wù)領(lǐng)域得不到拓展。

三、“三社聯(lián)動”視閾下西北民族地區(qū)社會工作創(chuàng)新發(fā)展的路徑

按照“政府推動、三社聯(lián)動”的思路，構(gòu)建起符合西北民族地區(qū)實際，體現(xiàn)民族地區(qū)特色，滿足各族群眾多元化需要的民族地區(qū)社會工作運行模式和政策制度構(gòu)架，是推動西北民族地區(qū)社會工作創(chuàng)新發(fā)展的必然選擇。

（一）加強政府對民族地區(qū)社會工作的主導(dǎo)和推動

我國社會工作發(fā)展的實踐表明，政府主導(dǎo)和推動是社會工作本土化發(fā)展的根本保障。西北民族地區(qū)社會工作發(fā)展的資源、社會管理體制機制等環(huán)境條件的獨特性，決定了政府強有力的主導(dǎo)和推動是民族地區(qū)社會工作發(fā)展的先決條件。一是西北民族地區(qū)各級政府要將民族地區(qū)社會工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)民族地區(qū)社會工作發(fā)展的需要，將民族地區(qū)社會工作發(fā)展經(jīng)費納入公共財政預(yù)算，為民族地區(qū)社會工作發(fā)展提供可持續(xù)的經(jīng)費支撐。二是健全和完善民族地區(qū)社會工作發(fā)展的政策制度體系。美國學(xué)者墨菲認(rèn)為，社區(qū)生活的結(jié)構(gòu)與社會發(fā)展的方向和國家政府的行為與政策具有非常密切的關(guān)系"]。民族地區(qū)社會工作發(fā)展的過程，是一個特色化的政策制度建立和完善的過程。西北民族地區(qū)各級政府應(yīng)根據(jù)民族地區(qū)社會工作發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)，重點建立和健全民族地區(qū)社會工作服務(wù)領(lǐng)域拓展、崗位設(shè)置、職業(yè)準(zhǔn)入、薪酬、社會保障等相關(guān)政策制度，著力完善社區(qū)社會工作介入領(lǐng)域、人才配置等方面的政策制度，為民族地區(qū)社會工作發(fā)展創(chuàng)制完善的政策制度體系。三是健全和完善民族地區(qū)社會工作教育培訓(xùn)政策制度。由于民族地區(qū)社會工作涉及民族宗教等敏感性問題，因此，西北民族地區(qū)除了應(yīng)健全和完善現(xiàn)行體制內(nèi)社會工作從業(yè)者的社會工作專業(yè)教育培訓(xùn)政策制度外，重點應(yīng)健全和完善專業(yè)社會工作者基于民族地區(qū)服務(wù)的再教育培訓(xùn)方面的政策制度，提高專業(yè)社會工作者與民族地區(qū)服務(wù)對象之間的溝通互動能力和對民俗文化的熟悉與認(rèn)同能力，增強專業(yè)社會工作服務(wù)民族地區(qū)的適應(yīng)性。

（二）推動建立“三社聯(lián)動”機制，激發(fā)民族地區(qū)社會工作發(fā)展活力

社會工作發(fā)展動力與活力的激發(fā)，離不開基礎(chǔ)平臺和載體建設(shè)。一是確立社區(qū)、社會組織、社會工作“三位一體”的民族地區(qū)社區(qū)工作理念，探索建立專業(yè)社會工作服務(wù)機構(gòu)、社會組織與社區(qū)的有效銜接機制，逐步擴大社會組織、社會工作人才在民族社區(qū)工作人員中的比例，形成民族社區(qū)黨組織、（村）居委會與社會工作、社會組織融合的組織結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)社區(qū)、社會組織、社會工作融合發(fā)展。二是加強民族地區(qū)社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為“三社聯(lián)動”機制的構(gòu)建夯實基礎(chǔ)平臺。在“三社聯(lián)動”機制下，社區(qū)建設(shè)水平直接關(guān)系到社會工作與社區(qū)服務(wù)工作融合的水平，關(guān)系到“三社聯(lián)動”機制中的社會工作、社會組織活力與作用的發(fā)揮。應(yīng)充分發(fā)揮市場和行政力量的作用，加大民族地區(qū)社區(qū)資源的整合力度，加大邊遠(yuǎn)民族地區(qū)社區(qū)老化、陳舊性設(shè)施的改造力度，提高社區(qū)服務(wù)能力，增強社會居民的社區(qū)認(rèn)同感、歸屬感和參與度。三是加快實施政社分開，推進(jìn)建立政府依法行政和社區(qū)依法自治的有效銜接機制，剝離社區(qū)承擔(dān)的行政職能，消解民族地區(qū)社區(qū)行政化的傾向，將社區(qū)服務(wù)項目委托社會組織和社會工作機構(gòu)實施。加快建立由社區(qū)、社會組織和社會工作機構(gòu)組成的聯(lián)席會議制度、信息聯(lián)通制度、服務(wù)聯(lián)合制度，拓展民族地區(qū)社區(qū)吸納社會工作人才的領(lǐng)域和崗位，使社會組織和社會工作成為社區(qū)工作的重要力量。四是建立和完善“三社聯(lián)動”經(jīng)費保障機制，將“三社聯(lián)動”相關(guān)經(jīng)費納入社區(qū)發(fā)展經(jīng)費預(yù)算，建立社區(qū)、社會工作、社會組織發(fā)展專項經(jīng)費支持制度，采取以獎代補等多種形式，增強“三社聯(lián)動”可持續(xù)發(fā)展能力。

（三）加快培育扶持民族地區(qū)社會組織，夯實民族地區(qū)社會工作發(fā)展的基礎(chǔ)

民族地區(qū)社會組織是民族地區(qū)社會工作發(fā)展的重要載體。長期以來，西北民族地區(qū)社會組織發(fā)展滯后，制約著民族地區(qū)社會工作的發(fā)展。一是對民族地區(qū)社區(qū)公益服務(wù)類社會組織采取優(yōu)先發(fā)展的策略。各級財政應(yīng)列支促進(jìn)民族地區(qū)社區(qū)公益服務(wù)類社會組織發(fā)展的專項補助經(jīng)費，扶持這類社會組織發(fā)展壯大。重點培育和優(yōu)先發(fā)展公益慈善類、科技類、行業(yè)協(xié)會商會類、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類社會組織。適當(dāng)降低民族地區(qū)社會公益類社會組織的登記門檻，實行稅收優(yōu)惠等政策措施，放寬民族地區(qū)社會公益類社會組織成立登記時的辦公場所、業(yè)務(wù)掛靠、主管單位等剛性政策要求，為民族地區(qū)社會組織發(fā)展創(chuàng)造較為有利的政策環(huán)境。二是加強對以寺院為依托成立的各種社會組織的引導(dǎo)和監(jiān)管。保證這類社會組織在法律框架內(nèi)最大限度地發(fā)揮作用，引導(dǎo)這類社會組織發(fā)揮化解矛盾、扶危濟(jì)困等方面的獨特作用，保證它們沿著正確的方向發(fā)展。三是推動建立融社會組織培育孵化和服務(wù)為一體的民族地區(qū)社區(qū)社會組織服務(wù)中心，為處于初創(chuàng)期的社區(qū)公益服務(wù)類社會組織免費提供場地、設(shè)施和軟件服務(wù)，促進(jìn)民族地區(qū)社區(qū)公益服務(wù)類社會組織跨越發(fā)展，推動民族地區(qū)社會組織社區(qū)化。

（四）整合民族地區(qū)社會工作資源，分類推進(jìn)社會工作人才隊伍建設(shè)

針對西北民族地區(qū)社會工作力量薄弱的現(xiàn)實，應(yīng)統(tǒng)籌整合民族地區(qū)社會工作資源，分類推進(jìn)民族地區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)。一是按照加強對現(xiàn)行體制內(nèi)從事相關(guān)社會工作人員的專業(yè)社會工作教育培訓(xùn)和加強專業(yè)社會工作人才隊伍建設(shè)的思路，一方面，加強對現(xiàn)行體制內(nèi)從事相關(guān)社會工作人員的教育培訓(xùn)力度，不斷提高這支隊伍的專業(yè)社會工作知識和技能，加大社區(qū)專職工作者的社會工作專業(yè)化培訓(xùn)力度，推動社區(qū)工作隊伍社工化，制定特殊優(yōu)惠政策，吸收持證社工人才到社區(qū)工作，鼓勵社區(qū)工作者參加全國社會工作者職業(yè)水平考試，對取得初級、中級、高級社工師資格的人員，給予獎勵等；另一方面，加強與區(qū)域高等院校合作，采取委托培養(yǎng)、聯(lián)合培養(yǎng)等方式，加強民族社會工作專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，制定優(yōu)惠政策，吸引社會工作專業(yè)人才到民族地區(qū)民政、公安、司法、工、青、婦、殘等領(lǐng)域就業(yè)，通過社會工作服務(wù)項目，提高專業(yè)社會工作人才的民族社會工作實際服務(wù)技能和技巧。二是加大民族地區(qū)社會工作服務(wù)機構(gòu)和社工崗位開發(fā)力度，對民族地區(qū)社會工作服務(wù)機構(gòu)的成立、運作給予政策和經(jīng)費等方面的特殊支持，在以民政領(lǐng)域和社區(qū)為重點設(shè)置社會工作崗位的同時，推進(jìn)公益服務(wù)類的社會組織中的社會工作崗位設(shè)置，圍繞社會工作崗位設(shè)置，制定和完善民族地區(qū)社會工作者的薪酬、待遇，社會保障等相關(guān)政策制度。

責(zé)編：董積生