• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于企業(yè)管理視角的人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)控制研究

    2015-05-30 14:11:37陳宗霞
    2015年6期
    關(guān)鍵詞:投資風(fēng)險(xiǎn)人力資本企業(yè)

    陳宗霞

    摘 要:隨著學(xué)術(shù)界對(duì)人力資本的研究逐漸深入,人力資本的作用逐漸凸現(xiàn)出來,很多企業(yè)也加大了對(duì)其人力資本的投入力度。投資的收益與風(fēng)險(xiǎn)共存,人力資本投資在給企業(yè)帶來豐厚效益同時(shí),也讓企業(yè)面臨不少風(fēng)險(xiǎn)。但是,在現(xiàn)有的研究中,大多數(shù)研究視角都是基于宏觀角度進(jìn)行,很少有研究基于企業(yè)管理的角度,從操作層面對(duì)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行研究。文章在此背景下,立足于企業(yè)管理視角,提出企業(yè)化解人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的相應(yīng)措施,以期對(duì)企業(yè)進(jìn)行人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)管控時(shí)提供參考意義。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);人力資本;投資風(fēng)險(xiǎn)

    1.引言

    全球化競(jìng)爭(zhēng)的今天,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇和升級(jí),逐步從原始資源稟賦間的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本資源投入、使用間的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)對(duì)于人力資本的投資,已經(jīng)成為企業(yè)組織適應(yīng)環(huán)境變化、產(chǎn)品技術(shù)升級(jí)、成本削減控制的關(guān)鍵所在,有利于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。政府、企業(yè)和個(gè)人成為人力資本的投資主體。由于企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與主體,本文立足于企業(yè)這一投資主體對(duì)企業(yè)人力資本投資進(jìn)行研究。因此,企業(yè)人力資本投資即是企業(yè)以員工為投資對(duì)象、采用各種形式的投資活動(dòng),以獲得未來收益為目的的企業(yè)投資行為[1]。

    由于收益與風(fēng)險(xiǎn)共存,使得企業(yè)人力資本投資,除了給企業(yè)帶來收益外,也不可避免的行程了風(fēng)險(xiǎn)。從企業(yè)管理的角度出發(fā)進(jìn)行分析,企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而投入相應(yīng)的人力、物力和財(cái)力,但由于管理投資對(duì)象的原因使得預(yù)期投資目標(biāo)與實(shí)際投資結(jié)果不一致。導(dǎo)致人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)不僅會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)造成不良影響,而且會(huì)波及企業(yè)今后的發(fā)展。如何辨識(shí)并提前避免人力資本投資所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)的投資收益已成為企業(yè)人力資源部門的重點(diǎn)工作之一[2]。

    2.企業(yè)人力資本投資的特性

    要了解企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn),就要先明確企業(yè)人力資本與企業(yè)其他投資資本相比所具有的新特性。概況起來,企業(yè)人力資本投資主要具備以下幾個(gè)特殊性:

    (1)企業(yè)人力資本投資對(duì)象具有自主性

    人力資本投資都是依附于“人”這一載體而實(shí)施。相對(duì)于其他物質(zhì)資本投資,人具有自我意識(shí),具有自主性,能夠自主決定主觀意識(shí)的發(fā)揮。因此,投資活動(dòng)的實(shí)施與效果,需要與其生活及個(gè)體特征相聯(lián)系,才能發(fā)揮作用。企業(yè)人力資本投資需要考慮員工個(gè)體間的差異,分別按照不同方式與內(nèi)容進(jìn)行投資。同時(shí)投資內(nèi)容接受程度、投資結(jié)果的產(chǎn)出大小,受個(gè)體自我意識(shí)的控制,由投資對(duì)象自己決定。

    (2)企業(yè)人力資本的投資目的具有功利性

    企業(yè)人力資本投資的目的,就是為了獲取收益,無論是獲得直接經(jīng)濟(jì)利益或是長遠(yuǎn)發(fā)展等間接利益,收益是企業(yè)評(píng)判投資是否值當(dāng)?shù)囊罁?jù)。只有當(dāng)企業(yè)投資大于收益時(shí),企業(yè)才會(huì)繼續(xù)進(jìn)行投資??梢?,企業(yè)所投入的人力資本,均是針對(duì)自己企業(yè)面臨的實(shí)際問題而開展,獨(dú)占性較強(qiáng)。一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)投資活動(dòng)不能大于企業(yè)獲得收益時(shí),其投資意愿就會(huì)減弱并停止該項(xiàng)投資。

    (3)企業(yè)人力資本的投資活動(dòng)具有多樣性

    企業(yè)對(duì)人力資本進(jìn)行投資,在內(nèi)容上除了對(duì)企業(yè)實(shí)際需求的技能進(jìn)行投資外,還逐步向其他領(lǐng)域過渡,包括員工的精神、健康、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、生活等,以求在面臨將來環(huán)境變化時(shí),獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。另外,從投資方式上看,除了采用培訓(xùn)投資等方式外,還采用了非正式組織團(tuán)體打造、員工遷移等方式進(jìn)行各種投資。通過各種投資方式的組合進(jìn)行相互補(bǔ)充,達(dá)到人力資本投資的最終目標(biāo)。

    (4)企業(yè)人力資本的投資結(jié)果具有復(fù)雜性

    企業(yè)以人為載體進(jìn)行人力資本投資,其投資的結(jié)果不是使企業(yè)利潤增加,而是通過人力資本與物質(zhì)資本結(jié)合,使人力資本中增量部分發(fā)揮出來,其投資結(jié)果是一種間接結(jié)果,因而具有復(fù)雜性。具體表現(xiàn)在:

    首先,人力資本投資收益滯后,回收周期較長。物質(zhì)資本的投資可以將企業(yè)產(chǎn)品變現(xiàn)為收益。企業(yè)人力資本卻并非如此,因?yàn)槠髽I(yè)人力資本無法立即全部發(fā)揮作用,是在長期積累后,逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的收益。其投資期和收益期之間明顯不對(duì)應(yīng),具有滯后性,回收周期較長。

    其次,人力資本投資收益的不可控因素較多。一方面,人力資本投資時(shí),個(gè)體存在質(zhì)的差異,一樣的投資不一定能產(chǎn)生一樣的產(chǎn)出。另外,人力資本的載體具有流動(dòng)性。由于企業(yè)人員的流動(dòng),依附于個(gè)體上的人力資本投資也隨之流失。此外,人力資本的價(jià)值還有時(shí)效性?,F(xiàn)階段進(jìn)行的人力資本投資,隨著技術(shù)或環(huán)境的改變,其價(jià)值會(huì)相應(yīng)出現(xiàn)減值,處于可變狀態(tài)。

    最后,人力資本投資結(jié)果的所有主體與收益主體具有雙重性。與其他物質(zhì)投資不同,企業(yè)進(jìn)行人力資本投資時(shí)候,投資對(duì)象也投入了時(shí)間與精力,按理企業(yè)和員工都具有所有權(quán)。企業(yè)的投資成果需要通過員工獲得,無法從員工身上進(jìn)行轉(zhuǎn)移或抵押,隨企業(yè)人員的流動(dòng)而流失。

    3.企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的類型及影響

    由于企業(yè)人力資本投資具有以上特性,可見人力資本投資的投資對(duì)象、投資目的、投資內(nèi)容、投資結(jié)果具有相對(duì)于物質(zhì)資本投資的獨(dú)特特性,導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人力資本的投入預(yù)期與實(shí)際收益出現(xiàn)偏差,從而使人力資本投資面臨風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)的分類有很多種,可以基于風(fēng)險(xiǎn)形式、可控性、范圍等進(jìn)行分類?;谄髽I(yè)管理的視角,人力資本投資收益的風(fēng)險(xiǎn),主要有以下幾類:

    (1)企業(yè)人力資本投資流失風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)人力資本與物質(zhì)資本特性不同,不能實(shí)現(xiàn)投資與所有權(quán)的同步轉(zhuǎn)移。企業(yè)進(jìn)行人力資本投資時(shí),盡管可以通過與員工簽訂相關(guān)合同獲得投資的收益,但是企業(yè)只擁有員工在合同期內(nèi)的收益權(quán)。當(dāng)員工這一投資載體在企業(yè)人力資本投資未收回期間就離開企業(yè),導(dǎo)致企業(yè)對(duì)員工做的相關(guān)投資出現(xiàn)損失。

    員工流失導(dǎo)致企業(yè)人力資本投資出現(xiàn)了成本與收益的損失。成本損失主要包括兩類,其一是企業(yè)投資支出的培訓(xùn)費(fèi)等直接成本損失;其二是由于投資犧牲的生產(chǎn)率等間接成本損失。收益損失也包括兩類,其一是由于投資對(duì)象流失使得崗位空缺所產(chǎn)生的收益損失;其二是因投資對(duì)象流失之后對(duì)其投資的相關(guān)效益發(fā)生喪失[1]。受到企業(yè)人力資本投資流失風(fēng)險(xiǎn)的影響,會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力資本投資的實(shí)際收益低于成本,最后使得企業(yè)人力資本投資的收益低于企業(yè)進(jìn)行該項(xiàng)投資活動(dòng)的綜合成本,企業(yè)投資出現(xiàn)直接性虧損。

    (2)人力資本投資結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。這主要源于用人單位對(duì)投資對(duì)象的能力估計(jì)不夠、層次區(qū)分不準(zhǔn)確,使投資對(duì)象的勝任力與崗位需求不能達(dá)到最默契的契合,使得人力資本的效用不能發(fā)揮到最大,出現(xiàn)人力資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。結(jié)合實(shí)際來說,這可能會(huì)對(duì)企業(yè)投資對(duì)象造成大材小用或者小材大用,導(dǎo)致該員工在工作時(shí)容易產(chǎn)生情緒,影響工作效率,進(jìn)而對(duì)企業(yè)整體效益造成不利影響。比如如今存在的個(gè)別企業(yè)盲目追求員工學(xué)歷或者員工才藝,這是人力資本結(jié)構(gòu)出現(xiàn)的典型風(fēng)險(xiǎn)。

    人力資本投資結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)造成企業(yè)人力資本投資實(shí)際收益少于預(yù)期收益。主要外在表現(xiàn)則是企業(yè)人力投資收益的成果,雖然會(huì)超過企業(yè)投資的綜合成本,但是并未達(dá)到企業(yè)預(yù)期目標(biāo),人力資本增量未滿足企業(yè)需求。

    (3)人力資本投資道德風(fēng)險(xiǎn)。道德風(fēng)險(xiǎn)主要源于企業(yè)委托人(人力資本投資者)與代理人(被投資者)之間的利益沖突。企業(yè)委托人通過契約委托代理人實(shí)現(xiàn)企業(yè)的預(yù)期目標(biāo),但是并不是所有的代理人都會(huì)最大限度的發(fā)揮自身才干為企業(yè)服務(wù)。在企業(yè)實(shí)際中,表現(xiàn)為有的員工雖然接受了企業(yè)的人力資本投資并簽訂協(xié)議,但是該員工出于自利性,在企業(yè)中消極怠工,更有甚者出現(xiàn)玩忽職守、貪污受賄等情況,不僅不能給企業(yè)創(chuàng)造利潤,還會(huì)對(duì)企業(yè)造成難以估量的損失。

    企業(yè)人力資本投資道德風(fēng)險(xiǎn)會(huì)使得企業(yè)人力資本投資的實(shí)際收益少于其他形式收益。主要外在表現(xiàn)則是企業(yè)人力資本投資收益的成果沒有給企業(yè)該項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生高于企業(yè)采用先進(jìn)技術(shù)、外包等其他形式投資的收益,導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生機(jī)會(huì)成本的損失。

    4.企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的控制對(duì)策

    無論是投資流失風(fēng)險(xiǎn)、結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)還是道德風(fēng)險(xiǎn),都會(huì)給企業(yè)人力資本的投資造成損失,需要企業(yè)在投資時(shí)進(jìn)行識(shí)別并采取有效措施規(guī)避與控制。具體來看,包含以下幾個(gè)方面。

    (1)針對(duì)企業(yè)人力資本投資流失的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)要將員工作為一個(gè)投資載體,給其分享收益的權(quán)利。只有讓員工從人力資本投資中享受到其正常工資福利以外的好處,對(duì)留住該員工才是一種積極的吸引。更重要的是要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),用良好的企業(yè)凝聚力留住員工。良好的企業(yè)文化能夠使企業(yè)員工形成團(tuán)結(jié)一致的向心力,增強(qiáng)員工的企業(yè)價(jià)值觀認(rèn)同度,提高企業(yè)員工的工作積極性和企業(yè)歸屬感,達(dá)到降低企業(yè)人力資本對(duì)象流失風(fēng)險(xiǎn),減少人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)。

    (2)針對(duì)企業(yè)人力資本投資結(jié)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)要調(diào)整人力資本投資的策略,并隨時(shí)根據(jù)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境變化做出及時(shí)應(yīng)對(duì)。企業(yè)要隨時(shí)留意國家、行業(yè)、市場(chǎng)的動(dòng)態(tài),根據(jù)相關(guān)政策和企業(yè)實(shí)際制定最適合企業(yè)的人員招聘與配置計(jì)劃,以達(dá)到企業(yè)和員工需求的最佳匹配。對(duì)于按計(jì)劃配置到崗的員工,除了要及時(shí)跟蹤其崗位勝任度情況外,還應(yīng)該跟員工保持積極溝通,采取靈活的改進(jìn)措施,讓員工與企業(yè)均有調(diào)整的機(jī)會(huì),讓員工能在最合適的崗位最大限度的發(fā)揮自身才能,這也能使員工的工作積極性和熱情度得到提高。

    (3)針對(duì)企業(yè)人力資本投資的道德風(fēng)險(xiǎn),一方面是要建立完善的員工考核機(jī)制和與之配套的薪酬體系,提高員工的工作積極性。員工不愿意全力投入與付出,其中一個(gè)重要的原因就是由于相應(yīng)機(jī)制與配套體系不健全,導(dǎo)致員工感覺“不公平”或可以“搭便車”,進(jìn)而產(chǎn)生不滿,造成其工作積極性持續(xù)低迷,不愿意盡力發(fā)揮其才干。再者,企業(yè)的激勵(lì)措施要關(guān)注員工心理需求,根據(jù)不同的心理需求提供不一樣的激勵(lì)。不符合員工心理需求的激勵(lì)不能真正使員工得到滿足感。根據(jù)馬斯洛需要層次理論,只有員工的需求得到真正的滿足,員工才會(huì)發(fā)自內(nèi)心的投入到工作中。因此,企業(yè)要根據(jù)員工的心理需求和工作貢獻(xiàn)率制定完善、科學(xué)、合理的考評(píng)機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)措施,以調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性,提高企業(yè)人力資本的投資與收益比。

    總的來看,企業(yè)人力資本投資面臨的風(fēng)險(xiǎn)不是唯一的。因此,企業(yè)在規(guī)避和控制相應(yīng)措施時(shí),不能割離各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)來進(jìn)行應(yīng)對(duì)。需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際,綜合采用各項(xiàng)方法,建立風(fēng)險(xiǎn)控制架構(gòu),才能提前規(guī)避企業(yè)人力資本投資產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。(作者單位:重慶電子工程職業(yè)學(xué)院管理學(xué)院)

    參考文獻(xiàn):

    [1] 劉文,羅潤東.人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)理論研究新進(jìn)展[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài).2010.91-96.

    [2] 陳通,許琳紅.如何規(guī)避人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)[J].科學(xué)管理研究.2003.105-108.

    [3] 馮曉憲,王傳鵬.論企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)與防范對(duì)策[D].中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2008.82-84.

    [4] 劉菊芬,張玲.企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)管理研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì).2014.63-66.

    [5] 張煥勇,楊增雄.人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)的防范機(jī)制分析[J].貴州社會(huì)科學(xué).2013.61-64.

    猜你喜歡
    投資風(fēng)險(xiǎn)人力資本企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    中國對(duì)緬甸投資風(fēng)險(xiǎn)中的非政府組織(NGO)因素分析
    淺談選擇投資基金的方法策略和途徑
    期貨市場(chǎng)投資策略研究
    企業(yè)人力資本會(huì)計(jì)計(jì)量方法的新探
    內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論對(duì)貴州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研究
    我國創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的投資風(fēng)險(xiǎn)及監(jiān)管對(duì)策研究
    啦啦啦观看免费观看视频高清| 一本综合久久免费| 日本成人三级电影网站| 91字幕亚洲| 草草在线视频免费看| 90打野战视频偷拍视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产成人a区在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久热精品热| 欧美bdsm另类| 床上黄色一级片| 日韩欧美精品免费久久 | 亚洲中文字幕日韩| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| bbb黄色大片| 99热这里只有是精品50| 伦理电影大哥的女人| 亚洲精品一区av在线观看| 精品午夜福利在线看| 久久6这里有精品| 99久久精品国产亚洲精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 小说图片视频综合网站| 久久国产乱子免费精品| 欧美性猛交黑人性爽| 久久九九热精品免费| 亚洲av不卡在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲电影在线观看av| 国产主播在线观看一区二区| 深爱激情五月婷婷| av女优亚洲男人天堂| 一本精品99久久精品77| 99久久九九国产精品国产免费| av中文乱码字幕在线| 国产黄a三级三级三级人| 一本久久中文字幕| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品影院久久| 少妇的逼好多水| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品久久久久久久久免 | 国产精品,欧美在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 99久久精品一区二区三区| 少妇熟女aⅴ在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久精品人妻少妇| 长腿黑丝高跟| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲最大成人中文| 2021天堂中文幕一二区在线观| 成年女人永久免费观看视频| 好男人在线观看高清免费视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品国产高清国产av| 午夜福利18| 午夜福利免费观看在线| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 婷婷精品国产亚洲av| 国产一区二区在线观看日韩| 欧美日韩乱码在线| 两人在一起打扑克的视频| 午夜视频国产福利| 国产高清视频在线播放一区| 深夜精品福利| 久久久久九九精品影院| 高清在线国产一区| 麻豆成人av在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 91在线精品国自产拍蜜月| 色视频www国产| 亚洲午夜理论影院| 97碰自拍视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 麻豆国产av国片精品| 99热这里只有是精品50| 亚洲精品在线美女| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久久国内视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 日韩高清综合在线| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品1区2区在线观看.| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 免费看美女性在线毛片视频| 99热这里只有是精品在线观看 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产v大片淫在线免费观看| 日韩国内少妇激情av| 亚洲自拍偷在线| 国产黄色小视频在线观看| 性欧美人与动物交配| 亚洲,欧美,日韩| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 中文字幕高清在线视频| 国产成人影院久久av| 男人舔女人下体高潮全视频| 两个人视频免费观看高清| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 91av网一区二区| а√天堂www在线а√下载| 中出人妻视频一区二区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 男女下面进入的视频免费午夜| 色播亚洲综合网| 成年免费大片在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 99riav亚洲国产免费| 国产 一区 欧美 日韩| 国产乱人伦免费视频| 草草在线视频免费看| 亚洲精华国产精华精| 在线播放国产精品三级| 99视频精品全部免费 在线| 国产私拍福利视频在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 99热精品在线国产| 成人国产一区最新在线观看| 舔av片在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 免费看光身美女| 一a级毛片在线观看| 一区二区三区免费毛片| 日本一本二区三区精品| 国内精品美女久久久久久| 亚洲内射少妇av| 国产成人av教育| 在线国产一区二区在线| 日本与韩国留学比较| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲久久久久久中文字幕| 在线a可以看的网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 窝窝影院91人妻| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 免费看美女性在线毛片视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 男女做爰动态图高潮gif福利片| 最后的刺客免费高清国语| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲 国产 在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲激情在线av| 亚洲欧美日韩高清专用| 中文字幕高清在线视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲av电影在线进入| 成年免费大片在线观看| 亚洲色图av天堂| 在线免费观看的www视频| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲精品456在线播放app | 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 99久久精品一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 久久亚洲真实| 天堂网av新在线| 午夜福利在线在线| 免费搜索国产男女视频| 天堂网av新在线| 国产男靠女视频免费网站| 欧美激情在线99| 亚洲美女搞黄在线观看 | 窝窝影院91人妻| 大型黄色视频在线免费观看| 男女之事视频高清在线观看| 午夜久久久久精精品| 成人av一区二区三区在线看| 免费大片18禁| www.熟女人妻精品国产| 成人毛片a级毛片在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 色播亚洲综合网| 亚洲美女搞黄在线观看 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 永久网站在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产一级毛片七仙女欲春2| 俄罗斯特黄特色一大片| 别揉我奶头 嗯啊视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久99热6这里只有精品| 日韩国内少妇激情av| 亚洲av免费在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲,欧美,日韩| 免费电影在线观看免费观看| 很黄的视频免费| 看十八女毛片水多多多| 亚洲熟妇熟女久久| 婷婷丁香在线五月| 日本黄大片高清| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲国产精品久久男人天堂| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 日本三级黄在线观看| 悠悠久久av| 日本a在线网址| 久久久精品大字幕| 少妇人妻一区二区三区视频| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美高清成人免费视频www| 黄色女人牲交| 可以在线观看的亚洲视频| 国产毛片a区久久久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 最近在线观看免费完整版| 在线播放无遮挡| 亚洲国产av新网站| 久久精品夜色国产| 久久久久久久久久人人人人人人| 97在线视频观看| av线在线观看网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲国产最新在线播放| 中国美白少妇内射xxxbb| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产男女超爽视频在线观看| 精品一区在线观看国产| 伊人久久国产一区二区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 男插女下体视频免费在线播放| av在线亚洲专区| 亚州av有码| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美激情在线99| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲怡红院男人天堂| 久久久久性生活片| 国产熟女欧美一区二区| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产成人a区在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久久久精品性色| 免费av不卡在线播放| 久久ye,这里只有精品| 国产一级毛片在线| 午夜福利高清视频| 亚洲高清免费不卡视频| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 天堂中文最新版在线下载 | 97超碰精品成人国产| 免费电影在线观看免费观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 91久久精品电影网| 嫩草影院入口| 亚洲国产精品999| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 男女边摸边吃奶| 国产在视频线精品| 黄色一级大片看看| 激情 狠狠 欧美| 黄色欧美视频在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 日韩一区二区三区影片| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产成人午夜福利电影在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品国产av在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 久久久久久久午夜电影| 国产视频内射| 1000部很黄的大片| 性色avwww在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 26uuu在线亚洲综合色| 久久精品综合一区二区三区| 一级毛片电影观看| 久久6这里有精品| 精品一区二区三区视频在线| 国产视频内射| 婷婷色av中文字幕| 精品人妻一区二区三区麻豆| 在线观看一区二区三区激情| 麻豆成人av视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲色图综合在线观看| 日本三级黄在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美 日韩 精品 国产| 内射极品少妇av片p| 日韩av不卡免费在线播放| 久久久国产一区二区| 最近手机中文字幕大全| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一区二区三区精品91| 精品人妻视频免费看| 中国三级夫妇交换| av在线天堂中文字幕| 亚洲av免费高清在线观看| 久久精品夜色国产| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日本一本二区三区精品| 亚洲国产精品999| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产精品人妻久久久影院| 久久综合国产亚洲精品| 国产在视频线精品| a级毛色黄片| 亚洲久久久久久中文字幕| 永久网站在线| 26uuu在线亚洲综合色| 2021少妇久久久久久久久久久| 免费av观看视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 成年人午夜在线观看视频| 联通29元200g的流量卡| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久精品久久精品一区二区三区| 日日啪夜夜爽| 欧美另类一区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 午夜福利网站1000一区二区三区| a级毛色黄片| 亚洲精品国产成人久久av| 国产男女内射视频| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产极品天堂在线| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产亚洲最大av| 日韩欧美精品免费久久| 热99国产精品久久久久久7| 乱系列少妇在线播放| 亚洲成人一二三区av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 美女主播在线视频| 国产黄频视频在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 国产亚洲91精品色在线| 国产男人的电影天堂91| 精品久久国产蜜桃| 成人漫画全彩无遮挡| 日本一二三区视频观看| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲第一区二区三区不卡| www.色视频.com| videossex国产| 亚洲国产精品国产精品| 免费看光身美女| 日本免费在线观看一区| eeuss影院久久| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 精品久久久久久久久av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲四区av| 久久99热6这里只有精品| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲精品一区蜜桃| 国内精品美女久久久久久| 成人漫画全彩无遮挡| 久久6这里有精品| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 内地一区二区视频在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 高清视频免费观看一区二区| 精品国产露脸久久av麻豆| 91aial.com中文字幕在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 嫩草影院精品99| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 久久女婷五月综合色啪小说 | 欧美日韩精品成人综合77777| 国精品久久久久久国模美| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| h日本视频在线播放| 亚洲av成人精品一二三区| 丰满乱子伦码专区| 国产在视频线精品| 18禁动态无遮挡网站| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美日韩综合久久久久久| 深夜a级毛片| 一级片'在线观看视频| 好男人视频免费观看在线| 久久人人爽人人片av| 日本熟妇午夜| 91aial.com中文字幕在线观看| 色播亚洲综合网| 成人二区视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美+日韩+精品| 日韩欧美 国产精品| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 在线观看国产h片| 性色avwww在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 国产淫语在线视频| 三级经典国产精品| 国产精品成人在线| 亚洲色图综合在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 日本黄大片高清| 日韩强制内射视频| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲成人av在线免费| 国产男女内射视频| 亚洲成人一二三区av| 亚洲色图av天堂| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 久久综合国产亚洲精品| 水蜜桃什么品种好| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产欧美亚洲国产| 国产综合懂色| 国产成人午夜福利电影在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品456在线播放app| 男女边摸边吃奶| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一区二区三区四区激情视频| 国产69精品久久久久777片| 色5月婷婷丁香| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品一区www在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人黄色视频免费在线看| 天美传媒精品一区二区| av黄色大香蕉| 两个人的视频大全免费| 激情 狠狠 欧美| 99热这里只有精品一区| 日本-黄色视频高清免费观看| 91久久精品国产一区二区三区| 久热久热在线精品观看| 老司机影院毛片| 青春草亚洲视频在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 精品国产乱码久久久久久小说| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成人毛片60女人毛片免费| 美女cb高潮喷水在线观看| 九九在线视频观看精品| 午夜免费鲁丝| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久99热这里只有精品18| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产精品一区二区性色av| 一级二级三级毛片免费看| 日本一本二区三区精品| 亚洲av男天堂| 一级av片app| 国产免费福利视频在线观看| 一级二级三级毛片免费看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 久久久久网色| 免费看光身美女| 七月丁香在线播放| 三级国产精品片| 高清午夜精品一区二区三区| 一级毛片久久久久久久久女| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲精品456在线播放app| 在线看a的网站| av在线播放精品| 国产探花在线观看一区二区| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲国产精品成人久久小说| 九草在线视频观看| 97在线视频观看| av在线app专区| 国产一区二区三区av在线| 久久久久网色| av天堂中文字幕网| 国产精品精品国产色婷婷| 男女那种视频在线观看| 成人国产av品久久久| 精品视频人人做人人爽| 99久久中文字幕三级久久日本| 中文字幕免费在线视频6| 黄片无遮挡物在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 99视频精品全部免费 在线| 色播亚洲综合网| 国产欧美日韩精品一区二区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 韩国高清视频一区二区三区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲av一区综合| 成年女人在线观看亚洲视频 | 人妻系列 视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 简卡轻食公司| 午夜福利在线在线| 韩国高清视频一区二区三区| 日本色播在线视频| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲天堂国产精品一区在线| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 最近最新中文字幕免费大全7| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲精品自拍成人| 久久久色成人| .国产精品久久| 欧美激情在线99| 搞女人的毛片| 久久影院123| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲精品456在线播放app| 永久免费av网站大全| 成人无遮挡网站| 看免费成人av毛片| 舔av片在线| 久久久精品免费免费高清| 国产一区亚洲一区在线观看| 又爽又黄a免费视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产色婷婷99| 久久影院123| 少妇高潮的动态图| 一本久久精品| 精品人妻偷拍中文字幕| 超碰97精品在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 又爽又黄a免费视频| 七月丁香在线播放| videos熟女内射| 日韩三级伦理在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲久久久久久中文字幕| 美女主播在线视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品久久久久久精品电影| 久久久久久久国产电影| 国产精品无大码| 日韩一区二区三区影片| 亚洲精品自拍成人| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日韩欧美精品免费久久| 国产高清不卡午夜福利| 高清欧美精品videossex| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲成人久久爱视频| 男的添女的下面高潮视频| 国产人妻一区二区三区在| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 乱系列少妇在线播放| av网站免费在线观看视频| 午夜激情福利司机影院| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩欧美精品v在线| 美女视频免费永久观看网站| av免费观看日本| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 欧美日韩精品成人综合77777| av在线app专区| 亚洲精品色激情综合| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲国产欧美人成| 日韩欧美一区视频在线观看 | videos熟女内射| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 大码成人一级视频| 国产综合懂色| 久久精品综合一区二区三区|