淺談事業(yè)單位政工管理要點

唐劉君

摘要：政工管理是事業(yè)單位管理工作的要點。隨著社會不斷的發(fā)展，事業(yè)單位政工管理工作變得日益復(fù)雜及繁瑣。當(dāng)前，事業(yè)單位政工管理存在一些問題迫切需要解決。本文分析政工管理問題的基礎(chǔ)上，探討了進一步提高事業(yè)單位政工工作管理水平的對策。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；政工管理；政工人員；管理要點

隨著社會的發(fā)展，“新形勢下”事業(yè)單位員工的價值觀、生活習(xí)慣及工作思維方式均發(fā)生了很大的變化，同時事業(yè)單位也面臨著巨大考驗，單位員工的工作實際與事業(yè)的單位的目標(biāo)差距愈來愈大，這在一定程度上給事業(yè)單位政工管理工作帶來了很大的挑戰(zhàn)，積極做好事業(yè)單位政工管理工作是一項新的課題。本人從事政工工作多年，在政工管理工作方面進行了深入的研究，也積累了一些的政工管理經(jīng)驗。本文則結(jié)合本人的工作實際，對事業(yè)單位政工管理工作進行探討，以供參考。

一、事業(yè)單位政工管理工作問題分析

（一）政工干部精力有限、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

如今，社會正高速發(fā)展，許多事業(yè)單位的政工干部也逐漸地承擔(dān)了單位的業(yè)務(wù)干部的工作，導(dǎo)致投入到政工管理方面的工作時間有限，對員工的思想政治教育工作也有所放松。如此一來，事業(yè)單位員工的思想政治教育就沒有得到加強，反而由于政工干部精力投入不足、精力有限而使得員工的思想政治教育工作力度不斷下降，也有一部分的政工管理干部沒有與時俱進，缺乏學(xué)習(xí)，導(dǎo)致自身專業(yè)素質(zhì)不高，政工管理工作水平偏低，這也影響著事業(yè)單位政工管理工作水平的提高。

（二）政工干部老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重

政工管理工作是一種以人為教育主體的思政工作，在工作中需要進行密切溝通與交流的方式來完成的。為此，政工干部需要業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、思維敏捷、專業(yè)能力強的人來擔(dān)任。然而，有些事業(yè)單位在政工干部的選擇上未高度重視這點，在實際政工管理工作中，存在認(rèn)為這些工作就是一個閑職、技術(shù)含量比較低的思想，為此將被其他部門淘汰以及快退休的工作人員放在政工管理的崗位上，導(dǎo)致老齡化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，工作中缺乏激情和干勁，導(dǎo)致一些年輕的員工對政工工作感覺沒意思，使得政工管理工作對年輕員工沒有吸引力。

（三）對政工工作的定位有偏差，職能作用難以發(fā)揮

一些政工干部認(rèn)為，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)讓我干什么，我則按照要求干什么，但是這些政工干部在執(zhí)行工作任務(wù)時毫無創(chuàng)新，循規(guī)蹈矩，工作熱情不高，工作力度不大。同時一些政工干部認(rèn)為，政工管理工作比較難做，很難做出喜人的成績，并且在工作中容易得罪同事及上級。此外，一些資歷較淺、年紀(jì)較輕的政工干部，由于上任時間短，工作經(jīng)驗不夠豐富，在實際的政工管理工作中不敢放開手腳去干，工作責(zé)任意識不高，導(dǎo)致政工部門職能作用難以有效發(fā)揮出來。

（四）政工工作積極性不高

一些事業(yè)單位政工干部對待政工工作消極怠工、敷衍了事，嚴(yán)重影響事業(yè)單位政工管理水平的提高。一些事業(yè)單位把政工管理當(dāng)作是一件“大而空”的事物，覺得政工管理工作對于事業(yè)單位整體工作缺乏促進作用。很多事業(yè)單位對待政工工作人員的崗位升遷、工資晉級不夠重視，使得一些政工干部對政工崗位感覺前途比較暗淡、工作積極性不高。

二、提高事業(yè)單位政工干部管理工作的對策

（一）高度重視政工干部管理工作

事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)該高度重視政工干部管理工作，要高度意識到這些工作的價值，將政工干部管理工作當(dāng)作一項非常重要的任務(wù)來抓。其實，加強事業(yè)單位員工的政治思想教育工作具有十分重要的作用，可以推進事業(yè)單位快速發(fā)展及全面深化改革的進程，引領(lǐng)員工投入更多的精力放在工作上，愛崗敬業(yè)，提高員工的工作熱情及工作積極性。

（二）加強思想政治理論的學(xué)習(xí)

思想政治工作是事業(yè)單位政工管理工作的重要任務(wù)。在加強員工的思政工作的過程中，應(yīng)該加強馬克思列寧主義、毛澤東基本思想、鄧小平政治理論、“三個代表”思想、科學(xué)發(fā)展觀、“中國夢”核心價值的教育，提高員工的政治素養(yǎng)。開展員工思想政治理論學(xué)習(xí)的形式應(yīng)該豐富多彩，多管齊下，可以采用座談會、討論會、講座、主題報告會等形式進行開展，讓員工能夠掌握及學(xué)習(xí)更多的政治理論知識，進而大力提升員工的思想素養(yǎng)，提高政工干部管理能力。

（三）加緊完善政治教育工作評價系統(tǒng)

許多事業(yè)單位的政治教育工作機制及體制尚不夠健全，對于政治教育工作的評價系統(tǒng)尚未完善起來，對于平時的政工管理工作缺乏系統(tǒng)性的評價。特別是對于政工干部管理的獎懲機制尚存在一些漏洞。鑒于此，事業(yè)單位應(yīng)該加強思想政治教育工作，立足單位實際，積極建立及完善單位政工工作的考評機制及評價機制，進而激發(fā)出員工的工作潛能及發(fā)揮出政工工作的積極作用。

（四）劃分工作職責(zé)，健全政工管理機制

事業(yè)單位要貼近時代發(fā)展步伐，在新形勢下要注意不斷改進單位內(nèi)部的員工的思想政治教育工作的方式及方法，進而提升事業(yè)單位政工工作效率。一方面，應(yīng)該積極構(gòu)建起思想政治工作的教育管理機制，按照事業(yè)單位的發(fā)展目標(biāo)及發(fā)展實際，科學(xué)選擇出合理的政工工作目標(biāo)，積極發(fā)揮出單位政工干部在自身崗位工作中的優(yōu)勢和管理水平，努力開拓出事業(yè)單位政工工作的新局面；另一方面，應(yīng)該注重加大員工思想政治教育工作的監(jiān)督力度，建議定期舉辦及開展各種政工管理工作成果的匯報會，來對本單位的各階段的思想政治工作的具體開展情況與所取得的各種成果給予匯報及展示，以便于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對下一階段政工工作內(nèi)容給予明確的指示與指導(dǎo)。

三、加強政工干部隊伍建設(shè)

事業(yè)單位的思想政治工作需要結(jié)合大家的力量共同完成，但政工干部起著至關(guān)重要的作用，他們的工作能力會直接影響到思想政治工作的成果和質(zhì)量，甚至決定了思想政治工作的成敗。所以，必須要重視政工干部的培養(yǎng)、提拔和任命，而作為政工干部個人本身，更要以身作則，與時俱進，只有不斷的學(xué)習(xí)和自我充電，才能使得自身的工作水平不斷的提高。思想政治工作是一項長期的任務(wù)，事業(yè)單位的發(fā)展離不開思想政治工作的保駕護航，在新時期、新形勢下，只有不斷加強政工干部的隊伍建設(shè)，不斷提升政工干部的綜合素質(zhì)，才能從根本上逐步提高事業(yè)單位思想政治工作水平。

四、結(jié)語

綜上所述，新時期事業(yè)單位在政工管理工作上存在許多困難及發(fā)展瓶頸。事業(yè)單位應(yīng)該審時度勢，積極建立一支素質(zhì)過硬的政工干部隊伍，科學(xué)管理，破解發(fā)展難題，努力開辟政工管理新局面，切實推進事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展。

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