和諧視野下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新

周志強

【摘 要】 隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，事業(yè)單位進行了一系列人事制度改革，而當前工作的核心就變成了思想政治工作。在建設(shè)和諧社會的大背景下，事業(yè)單位改進并加強思想政治工作，樹立事業(yè)單位良好的形象，能促進國民經(jīng)濟增長，并加快社會主義和諧社會建設(shè)進程。因此，文章以事業(yè)單位為對象，簡單闡述和諧視野下其思想政治工作存在的問題，探析提出針對性的改進措施。

【關(guān)鍵詞】 事業(yè)單位；和諧社會；思想政治工作；措施

【作者單位】 河北省唐山市疾病預(yù)防控制中心。

【中圖分類號】 G641 【文獻標識碼】 A 【文章編號】 2095-5103（2015）07-0059-02

事業(yè)單位具體是指國家為了實現(xiàn)一些社會公益目的，由國家機關(guān)或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事衛(wèi)生、教育、文化、科技等活動的社會服務(wù)組織，如疾病預(yù)防控制中心、教育事業(yè)單位等。事業(yè)單位是為大眾提供社會服務(wù)的一個重要主體，它不以盈利為目的，是從事公益服務(wù)的社會組織，因而其思想政治工作跟企業(yè)、政府單位等存在較大的差異性。在和諧視野下，事業(yè)單位思想政治工作面臨很多矛盾和問題，主要體現(xiàn)在三個方面：一是隨著科學(xué)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，事業(yè)單位開展思想政治工作的方式方法顯得落后、單一，經(jīng)常使用行政處罰的方式強制職工參與思想政治工作；二是事業(yè)單位思想政治工作缺乏活力和創(chuàng)新，脫離甚至有悖于實際，表現(xiàn)為等上級下發(fā)文件，要領(lǐng)導(dǎo)下達指示，靠上級領(lǐng)導(dǎo)督促；三是事業(yè)單位政工干部素質(zhì)水平偏低，缺乏實際工作能力，隊伍培訓(xùn)與建設(shè)跟和諧社會的新要求不符。面對這三大問題，事業(yè)單位應(yīng)深入分析，及時找尋措施加以改進和優(yōu)化，以提高其思想政治工作水平，推動社會和諧發(fā)展。

一、三依靠：改革事業(yè)單位思想政治工作方法

1. 依靠科技，確保思想政治工作科技化

在目前的社會發(fā)展中，科技扮演的角色至關(guān)重要，是人們的生活發(fā)生很大變化。因此，事業(yè)單位思想政治工作者應(yīng)依靠科技，把科技引入日常的教育工作，以持續(xù)提高單位思想政治工作的科技含量，確保思想政治工作科技化。如事業(yè)單位可通過組織職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參加科技培訓(xùn)班等方法，促使職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，促進職工正確樹立思想觀念，能積極借助于多媒體、網(wǎng)絡(luò)等加強思想政治學(xué)習(xí)，提高思想政治水平，以強化事業(yè)單位思想政治工作效果，推動個人、事業(yè)單位乃至社會都能和諧發(fā)展下去。

2. 依靠網(wǎng)絡(luò)，推進思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化

網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的規(guī)模不斷加大、速度不斷加快，事業(yè)單位職工特別是青年職工擁有越來越多的機會去接觸網(wǎng)絡(luò)，思想觀念將受到網(wǎng)絡(luò)帶來的較大影響。因此，事業(yè)單位應(yīng)依靠網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過各種傳播媒介的應(yīng)用把思想政治工作變得媒介化、網(wǎng)絡(luò)化，采取聲文并茂的教育方式增強思想政治工作的吸引力、感染力。如建立一個面向單位全體職工的網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺，促使職工主動展示自己的精神世界、真情實感，加強單位職工之間的交流和溝通，及時了解并掌握職工的思想動態(tài)，從而采取針對性措施開展工作。

3. 依靠方法，促使思想政治工作多樣化

事業(yè)單位要持續(xù)改革并豐富思想政治工作方法，致力于選用廣大職工容易接受的、喜聞樂見的活動方法激發(fā)員工的參與興趣，提升思想政治工作水平，為單位的和諧發(fā)展提供條件。如實踐鍛煉的方法，事業(yè)單位可組織職工開展社會調(diào)查或考察活動，開展創(chuàng)建文明家庭、文明個人、文明部門、文明單位等多樣化的活動，還可組織職工開展社會志愿活動。又如自我教育的方法，事業(yè)單位要鼓勵職工寫思想總結(jié)或體會，鼓勵他們大膽進行自我批評，通過開展座談會、民主生活會、書評影評等活動，突出單位思想政治工作特色，提高職工思想政治素質(zhì)。

二、三聯(lián)系：創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作內(nèi)容

1. 聯(lián)系職工，在工作中做到以人為本

事業(yè)單位開展思想政治工作的對象是廣大職工，而人際關(guān)系的變化會引發(fā)各方面的思想問題、矛盾等。因此，事業(yè)單位政工干部要學(xué)會換位思考，深入到職工中間去溝通和交流，廣泛聽取職工的聲音。如當單位遭遇發(fā)展困境時，可以讓職工們都知道，從而增強職工的危機意識、責(zé)任意識，鼓勵職工多發(fā)言、多提建議、獻計獻策。當然，單位要采納其中合理的建議，并給予一定的獎勵，以強化職工的價值感、成就感。對于職工提出的一些有失合理性的意見，單位不能棄之不顧，要主動為職工解釋原因，盡量減少沖突，疏導(dǎo)職工心理，構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。

2. 聯(lián)系實際，因人而教開展教育工作

事業(yè)單位應(yīng)重視讓職工們認識到改革是生存和壯大的必然要求，期間部分人的利益可能會受到損害，但最終是為維護大部分人的利益。為此，單位應(yīng)重視通過開展思想政治工作來轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，強化職工的創(chuàng)新意識、競爭意識，培養(yǎng)職工形成良好的心理素質(zhì)，從而適應(yīng)事業(yè)單位和和諧社會發(fā)展的需要。同時，單位要因人而教，注重聯(lián)系職工的思想特點和實際問題，有針對性地開展思想政治工作，不能忽視個別問題，要把工作的切入點、突破口都找準，從而提供事業(yè)單位職工的整體思想政治水平。

3. 聯(lián)系利益，多元處理利益分配問題

事業(yè)單位思想政治工作的重點內(nèi)容是要跟職工的實際生活尤其是利益密切相關(guān)。隨著事業(yè)單位改革的持續(xù)深入，市場化競爭機制被引入，打破了傳統(tǒng)單一的用工方式，職工的就業(yè)不再固定、利益分配不再平均。為此，單位跟職工要實行雙向選擇機制，采用多樣化的用工形式，進一步分化腦力勞動與體力勞動，從而實現(xiàn)利益的多元化分配，并幫助職工盡快適應(yīng)這種利益分配變化。首先，事業(yè)單位要重視提高職工的競爭意識，促使他們認識到人事改革的重要性和必然性；其次，對于職工的消極怠工要開展積極性的教育，加強培訓(xùn)職工的業(yè)務(wù)技能，優(yōu)化其思想政治素質(zhì)，督促職工奮勇前進，以減少利益分配不和諧因素產(chǎn)生的矛盾，實現(xiàn)和諧發(fā)展。

三、三進步：建設(shè)事業(yè)單位思想政治工作隊伍

1. 政工干部要進一步扎實政治理論知識

政工干部要努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學(xué)發(fā)展觀及八榮八恥等的基本內(nèi)容和深刻內(nèi)涵，把握黨的政策與策略，進一步扎實自己的政治理論知識，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的理論基礎(chǔ)。同時，事業(yè)單位政工干部務(wù)必要堅定自己的政治立場，增強自己的政治敏感性和分析力，時刻保持頭腦清醒，正確把握思想政治原則和立場，為改革思想政治工作提供條件。

2. 政工干部要進一步提升實際工作能力

在實際開展思想政治工作的過程中，事業(yè)單位政工干部必須具備獨立組織學(xué)習(xí)會、報告會、討論會等各種活動，并善于對職工的實際情況進行觀察和分析，準確把握職工的思想動態(tài)，預(yù)測可能發(fā)生的問題，掌握主動性，盡量把思想政治工作做在問題的前面。當然，政工干部需具備把思想政治工作內(nèi)容通過文字的形式傳達給單位職工，如演講稿、總結(jié)性文章等，需做到思路清晰、語句通順、語言表達活潑而生動等。這些都是政工干部必須具備且應(yīng)不斷提升的實際工作能力，不容懈怠。

3. 事業(yè)單位要進一步加強政工人員培訓(xùn)

事業(yè)單位應(yīng)采取各種方式培訓(xùn)政工人員，以加強單位思想政治隊伍建設(shè)。如要求政工人員進行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，盡量提高自己的學(xué)歷層次，從而使單位政工隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到改善和優(yōu)化。又如對政工人員開展在崗培訓(xùn)工作，通過掛職鍛煉、選送進修等方式提高政工人員素質(zhì)。事業(yè)單位還可組織政工人員參觀和訪問，促使他們深入科研機構(gòu)、農(nóng)村、部隊等進行考察，開拓他們的視野，豐富他們的知識，加強他們的自身修養(yǎng)，不斷提高綜合素質(zhì)。

在建設(shè)和諧社會的進程中，事業(yè)單位思想政治工作面臨巨大挑戰(zhàn)。為此，事業(yè)單位，尤其是思想政治工作者，只能順勢而為，善于把握和諧社會對事業(yè)單位思想政治工作提出的新要求，把思想政治工作轉(zhuǎn)化成一門推動社會和諧發(fā)展的藝術(shù)，從而確保事業(yè)單位能更好地配合國家的改革方針和政策，為和諧社會的建設(shè)和發(fā)展貢獻力量。

參考文獻：

[1] 王增喜.關(guān)于事業(yè)單位思想政治工作方法探討[J].人力資源管理，2014，（12）.

[2] 莊家潤.論事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及對策[J].經(jīng)營管理者，2015，（5）.

責(zé)任編輯：吳雁玲