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    三十載辛勞奠基,載旗航宏圖再筑

    2015-05-30 10:48:04武晨胡勤
    環(huán)球飛行 2015年7期
    關鍵詞:空客飛行員飛機

    武晨 胡勤

    不認識吉學勇、而僅僅讀過關于他的媒體報道的人,常常會將吉學勇想象成一個非常威嚴、不茍言笑的人。畢竟這是一位集功勛飛行員、全國五一勞動獎章獲得者、全國勞動模范等頭銜于一身的頂尖民航機長。而坐在鏡頭前的他卻跟大多數(shù)人的想象相差甚遠:言談間語氣幽默直爽,對所有問題都有問必答,仿佛是自家掌柜在開家庭會議,該批評的地方毫不掩飾,該贊賞的部分也絕不會吝嗇。甚至還在攝影師的“導演”之下,擺出了“剪刀手”造型,逗樂了所有人。

    對著好奇的記者,吉學勇這么解釋自己的性格:接受采訪、與人交流是一種模式,日常飛行是另一種模式,而進行隊伍管理是第三種模式。每一種模式都像一個頻道,要和對方、和整個團隊在一個平臺上對話,才能做好工作。

    這三種模式里,輕松幽默而又言無不盡,讓他成了最受歡迎的大隊長。點評機型,他坦誠空客A330是最好的重型客機,完勝波音飛機;談及航企,他說國航的規(guī)模還小,有很大的發(fā)展空間;而說到安全作風培養(yǎng),他就著急上火:“一些小航空公司的飛行員,常常開著飛機抽煙;甚至發(fā)生過點不著煙,用氧氣面罩的事情,這不是找死嗎?掙了再多錢,沒命花,有什么用?”

    他曾因為在利比亞撤僑中36小時沒合眼,而被媒體冠以“鐵人”稱號。但在吉學勇看來,這只是一種夸張:“當時利比亞撤僑,大家都很辛苦,飛機上空間又有限。我對自己比較了解,覺得還可以繼續(xù)工作,就讓其他人先去睡了?!薄拌F人”的本質(zhì),是安全裕度之內(nèi)高強度工作的需要。

    但逾兩萬七千小時的安全飛行紀錄,并不只是這樣的謙辭可以概括。采訪中《環(huán)球飛行》記者發(fā)現(xiàn),吉學勇很少主動講起自己的辛勞與飛行經(jīng)歷,他更愿意談問題、提作風、探討解決方法。因為他已經(jīng)將為飛行而調(diào)整生活、調(diào)節(jié)身體作為了基本的職業(yè)道德準則。這一點不用進入駕駛艙,單從翻看兩年前的照片就能看出來,現(xiàn)在的他比兩年前整整瘦一圈,體重減少了23斤多。吉學勇解釋道:“減肥首先是為了健康。我?guī)啄甓疾〔涣艘淮?,這樣就不用老請病假,耽誤工作;其次,我對國人男性一上年紀就都捧個大肚子的現(xiàn)象挺不滿的,所以就減肥了。堅持了好幾年才有現(xiàn)在的成果?!?/p>

    在五十歲上下的年紀,非常忙碌的工作狀態(tài)里,能夠減肥20多斤,并且仍然保持非常健康的身體和充沛的精力,這樣的行動力如何能不令人嘆服?

    至于吉學勇在進行隊伍管理中的狀態(tài),從微信名上就能看出來。他的微信昵稱是“NOTAM/鬧他們”。NOTAM,是notice to airmen的縮寫,取“飛行員全體都要注意”之意;音譯“鬧他們”,“他們”指他大隊中的所有飛行員,“鬧他們”是提醒飛行員,自己在盯著他們,仿佛沙丁魚群中的那條鯰魚,讓飛行員隊伍時刻保持警醒。

    “鬧他們”的目的不是要教條化管理,而是像母親呵護嬰兒般的教育與督促。他曾如此懷念自己在預校的日子:“我是國家培養(yǎng)出來的,軍隊教會我很多東西……但現(xiàn)在的年輕飛行員心懷感恩的卻不多,有時候受批評了就有情緒?;蛟S我們嚴厲了一點,甚至方法方式不恰當,但都是為了他們好,這也是飛行員成長過程中的一部分?!?/p>

    爽朗健談的交流風格、嚴謹優(yōu)秀的飛行作風與堅守原則的管理風格,構成了吉學勇工作的三個維度。飛行中,他如師如長,知無不言,言無不盡;管理中,他如父如兄,有時循循善誘,有時醍醐灌頂。那么生活中的他呢?吉學勇無奈的笑笑:現(xiàn)在工作就是他生活的全部。高度發(fā)展中的中國民航,飛行員縱然很累很辛苦,但支撐著他一直飛下去的,就是中國航企能夠安全穩(wěn)定發(fā)展的愿景。

    環(huán)球飛行=WF 吉學勇=J

    WF:之前一些對您的報道中曾經(jīng)提過,您當年并沒有想著要做一名飛行員,是這樣嗎?

    J:我小時候?qū)︼w行員沒什么概念。當時去參加招飛,一方面是因為那個時候的我特別瘦,看起來弱不禁風,參加招飛可以免費體檢。另一方面,萬一真招上了,也能替家里人分擔一些壓力。

    當時父母在軍工廠工作,我還有一個哥哥、一個弟弟。分配工作兒子可以頂替父母。我想:我和哥哥把父母的職位頂替了,萬一弟弟大學沒考上,就業(yè)怎么辦?如果我去部隊了,哥哥和弟弟還可以進工廠上班,這么想著,就去參加招飛了。

    WF:在長春的空軍第一預備學校,您學得是轟炸機,但您后來并沒有被分到地方部隊?

    J:我從預校畢業(yè)時剛好趕上百萬大裁軍,于是在校訓練過程中就提高了停飛率,以前停飛率只有50%,我們這一屆上升到了70~80%。我的同學,一共121名轟炸機學員,就畢業(yè)了27個人。但就連這畢業(yè)的27人,如果被分配到戰(zhàn)斗部隊也面臨著要被部隊裁掉的可能性。

    但國家已經(jīng)花了大量的錢來培養(yǎng)我們,不飛就是損失。于是我們就被安排到了民航。1987年,我在預校過完最后一個建軍節(jié),就跟幾名同學一起,分別去各民航管理局報到,我們一行10人被分配到了北京管理局,也就是后來國航的前身。

    WF:您飛過空客飛機,也飛過波音飛機,怎么看待這兩個“老冤家”在駕駛理念上的差異?

    J:剛進國航時我是飛波音B737-200和B737-300,飛了十年,成為當時國航最年輕的機長教員。1997年國航引進空客A340,我被抽調(diào)出來改機型。飛空客A340飛了一段時間,我又回來飛B747-400。2006年,我又改裝了空客A330。

    從公司戰(zhàn)略上說,單一機型不利于大型網(wǎng)絡航空公司發(fā)展。尤其是國航,跟漢莎航空、新加坡航空等等來比,國航仍然比較小,很有發(fā)展空間,我們以后會有更多的新飛機、新機型進來,多機型對公司是有利的。就飛行感受來說,波音更講究對飛機的操縱感;空客更強調(diào)對飛機的管理,飛機設計理念方面他們之間也是在互相學習。

    WF:作為我國第一批改裝空客飛機的飛行員之一,您認為空客飛機最大的特點是什么?

    J:1997年改A340時,我覺得A340除了性能稍差,其他方面都很好,比如人機界面。國際民航組織曾經(jīng)分析過,九十年代全球72%的民航事故原因都在人機對話上。空客飛機的設計理念就是減少人機對話的界面,增加飛機的自動化程度。所以飛前準備要比波音飛機復雜很多,要求飛行員了解很多很細的知識,例如飛行時正常程序是什么,非正常程序是什么;提前做好分工,出現(xiàn)不同情況你干什么我做什么,怎么做,準備工作做好,等飛機飛起來就輕松很多了,這是空客最大的特點。

    WF:有人說波音飛機的駕駛方式有助于增強飛行員的情景意識,您怎么看這種觀點?

    J:這個說法有誤解。情景意識是指飛行員要知道飛機在什么位置,飛機所在位置的天氣、地形、高度、飛機的姿態(tài)、飛機的飛行階段等等。而對操縱桿和方向盤的感覺只是飛行員的思維定勢,這不是情景意識。

    現(xiàn)在飛機都用電傳操縱。為了讓飛行員有感覺,制造商在桿上盤上都加了反饋力,讓飛行員感受到空氣動力作用在舵面上的感覺,但實際上操縱這么大的飛機,這種感受是不真實的。我飛過轟5,轟5的操縱是機械鋼索式的,20多噸的飛機,飛起來真實的操縱感很強。但波音這種幾百噸的飛機,沒有液壓系統(tǒng)電傳系統(tǒng)根本就帶不動,而電傳操縱就是操縱電阻,用來操縱電傳信號,再傳播到液壓助力筒上……只是為了避免不真實感,制造商才在操作桿上加這種感覺。

    WF:八月份國航引進了第50架空客330,您如何評價這個機型?

    J:我很喜歡A330,它的爬升性能、發(fā)動機性能、推力、下降等表現(xiàn)都不錯,高原可以去,短跑道也可以飛,成本低,盈利能力好??湛虯330是全球賣的最好的重型機之一,打敗了波音的B757、B767,目前空客A330在全球已經(jīng)賣出1500多架了。

    WF:國航是空客A350的啟動用戶之一,您以后還會不會改裝A350?

    J:2017年國航的首架空客A350交付,我很可能會改裝。A350航程長,基本能駕馭全球任何點對點的航線,座位量大,關鍵是還很安靜。我跟A350很有緣。接第一架A330回國時,我就參觀了A350的客艙模型。當時就知道了A350比A340-600更安靜。A340-600是大當時全球最安靜的飛機之一,安靜到什么程度?當時倫敦街頭有個廣告,一位頭等艙旅客睡不著,向空姐投訴,因為尾艙有個旅客在打呼嚕。

    WF:駕駛艙資源管理(CRM)是您目前很重視的管理方向。作為一名管理者,如何深化這方面的管理?

    J:CRM出現(xiàn)在國內(nèi),是在90年代中期。我最開始接觸到這個課題時覺得很陌生,因為那時的中國民航界也沒有這個詞。1997年我去空客改A340,有兩天的課程專門講CRM,我才逐漸明白了這個概念。通俗的講,CRM就是資源共享。

    一方面,機組里每個人的角度不同,判斷也不同,對同樣的問題要相互交換意見,進行綜合判斷。采集的信息越多,判斷越準確,才有更正確的處理。另一方面,駕駛艙團隊中每個人要相互協(xié)調(diào)、協(xié)助,不能搞個人英雄主義,個人英雄主義遲早要出問題,發(fā)揮集體的作用至關重要。

    另外,CRM還牽扯職權梯度問題,這需要管理者特別關注。比如說機長和副駕之間資歷差的太遠,職權梯度過陡,副駕不敢提意見,這肯定不行。職權梯度過小也不行,如果機組兩個人資質(zhì)差不多,年齡也差不多,容易產(chǎn)生相互不服氣的情況。

    我們現(xiàn)在會鼓勵副駕說出他認為不正常的情況、或者懷疑的地方。如果建議起到了安全保護的作用,那就獎勵;如果建議不對,回來機組也要鼓勵,對敢于提出自己看法的行為一定要表揚。

    WF:國航這支空客A330機隊是國內(nèi),甚至亞洲最大的A330機隊,管理這么大的一個機隊,您的運行安全理念是什么?

    J:安全是一個結果,不是過程。這個結果,是通過飛行員實施良好的安全技術、良好的業(yè)務知識、還有良好的飛行作風、工作習慣而實現(xiàn)的。這些是需要在工作中訓練養(yǎng)成的。除了個人因素之外,生產(chǎn)組織環(huán)節(jié)也是關鍵。因為每個人特點都不同,所以需要相互搭配。這些都把握好了,才能體現(xiàn)出安全。

    現(xiàn)在的困境是我們的飛行員實在太累、太忙了。我現(xiàn)在的機長缺口還有30多名,年底缺口還會更大。我的大隊從2006年開始組建,最多的時候差了80個機長。

    WF:說起機長不足,李健副局長曾提到,中國民航“十二五”建設期間因為飛行人員培訓不足,導致飛機引進減少100多架。您如何看這個問題對安全的威脅?

    J:出現(xiàn)這個現(xiàn)象的原因,一個是資源不足。我們飛機很多,人員很多,但模擬機不夠用,具備良好教學水平的教員不足,甚至地面理論教員都不足。這些培訓資源缺失,使飛行員訓練周期加長:本來3~5年就可以放機長,現(xiàn)在變成7~8年。第二是國內(nèi)航空公司如雨后春筍般興起,發(fā)起了惡性競爭,國航深受其害。這種惡性競爭一定要止住,要鼓勵民營企業(yè)自己培養(yǎng)飛行員,不能一直靠挖墻角來生存。

    WF:在安全作風方面,您覺得國航總隊的悠久歷史對培養(yǎng)作風的幫助在哪里?

    J:作風,說無形,也有形;說有形,也抽象?,F(xiàn)在飛行員流動很厲害,總隊就走了不少,很多走了的飛行員會跟我說,還是總隊的作風嚴謹。這說明很多小航空公司的作風還是有點“游擊隊”風格,沒有一個系統(tǒng)化的、正規(guī)完整的體系。

    WF:近幾年常有飛行員反映,工作壓力太大,需要休息。這中工作和休假之間的矛盾您認為應該如何解決?

    J:首先要澄清的是,國內(nèi)飛行員和國外飛行員的待遇差別并不大。我整理過近兩年外籍飛行員的收入和國內(nèi)飛行員的收入,發(fā)現(xiàn)國內(nèi)的飛行員年收入比外籍飛行員是少,但也就少4到8萬元。按照飛行員的年薪來說,這樣的差異不會對他們的生活質(zhì)量產(chǎn)生影響。而休假天數(shù),外籍飛行員法定天數(shù)是一個月7天,一年12個月,一共84天,再上20天年假。而我們國內(nèi)的飛行員,少則140多天、多則200多天都在家。

    問題的癥結在于休假制度。以前休假沒有統(tǒng)一標準,飛行員臨時請假,讓公司運營壓力很大。

    于是我們調(diào)整了休假和出勤制度。今年一月一日開始,一大隊開始實施績效分點值安排休假和派遣的制度。每個飛行員有基礎分40分加上工齡點值(每工齡年2點)的績效點,如果要飛好時段、好航線,那就扣績效點。而要攢績效點,需要當月中不請假、安排什么航班飛什么航班、臨時替補執(zhí)行航班,或飛一些辛苦的復雜的航線,達到一定的飛行品質(zhì)也會有不同程度的獎勵積分。

    請假的時候,憑借績效點來請假。點值高的人,可以在熱點時段休息,比如說寒暑假、五一、十一長假、春節(jié)等等;如果點值低的人,就只能在其他時間段休息。這個制度也能幫大家安排自己的休假行程:每年飛行方案安排好了,也可以安排休假時間。

    WF:現(xiàn)在很多年輕人進入了飛行員隊伍,您覺得年輕飛行員有什么特點?

    J:年輕的飛行員,尤其是“80后”到“90后”與我們老一輩人的觀念有很多不同。他們也給我們的管理教育出了新課題:批評時話講重了,容易委屈;再嚴厲點,就會提出辭職。這樣的心態(tài)是不對的。畢竟航空公司花了大量的財力物力精力,引導他走上職業(yè)飛行道路,擁有一份令人艷羨的職業(yè)。而批評教育,只是人生成長的一部分。即使領導有些方法話語不妥,但不應該滋生背叛的情緒。

    更重要的是,管理和教育的目的是讓年輕人在今后的飛行道路上走的更好。畢竟這是一個高風險行業(yè),只有按照程序和原則走,才能保持運行在安全范圍內(nèi)。

    WF:你曾參與過利比亞撤僑,也參與過奧運圣火的傳遞,被譽為“鐵人機長”,這個稱號您覺得貼切嗎?

    J:這是當初記者采訪我的時候,聽說利比亞撤僑時我?guī)滋鞗]睡,就寫到文章里去了。其實當時沒那么危險。我也不是一直都在執(zhí)勤,有機組其他同事輪流在飛。沒睡是因為當時飛機上大家都很累,空間也有限,我覺得自己沒什么問題,少睡一點不影響,就讓其他人先去休息。

    WF:以前對您的很多報道,常把您塑造成得不茍言笑、很嚴肅,但采訪時覺得您性格很幽默。生活中的您是不是和工作中很不同?

    J:我現(xiàn)在只有工作,沒有生活。我的生活,就是我的全部工作。工作壓力比較大,安全、訓練、運行,半點差池都不敢有。不然就對不起我正在管理的這支隊伍,也對不起領導對我的信賴。

    現(xiàn)在家里基本都是我老婆管,孩子上學、考試、父母生病等等……今天我岳母又上醫(yī)院了,我老婆開車又不認路,走之前問我,我只能建議她,沒辦法就開車到地鐵站,坐地鐵去。所以我也想哪天能卸下大隊長的職務,能有一點點自己的生活。

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