角色定位是離退休人員持續(xù)面對的人生課題

賀峰

摘 要：《西游記》中的唐僧師徒4人，角色擔(dān)當(dāng)總體上是定位準(zhǔn)確，職責(zé)分明的。唐僧是主帥，頭腦始終清醒，把握方向矢志不移，咬定取經(jīng)任務(wù)絕不放松；孫悟空是主將，掃清道路，降妖除怪，保駕護航義不容辭；豬八戒是副將，協(xié)助孫悟空捉鬼驅(qū)孽，偵前殿后，出謀獻策，也算盡責(zé)；沙僧是后勤官，牽馬挑擔(dān)，住宿飲食，還不時做個化解矛盾的工作。正是他們各自定位準(zhǔn)確，各司其職，在去西天取經(jīng)的路途中，雖歷經(jīng)坎坷而能夠直往前行，屢遭劫難而總能化險為夷，受盡磨難而做到百折不回，最終取回了真經(jīng)，圓滿完成了任務(wù)，師徒4人也修成正果，功成名就?！段饔斡洝肥巧裨捫≌f，講的是傳奇故事，我們不會當(dāng)真，但其中的道理卻是真切不假，寓意不凡。

關(guān)鍵詞：角色定位；離退休人員；人生課題

人的角色定位，是指人在社會、單位、家庭等中所扮演的角色，以及履行職責(zé)、為人處事的言行表現(xiàn)。人的社會屬性、家庭屬性，決定了人在一定的環(huán)境中必須扮演某種具體角色，并按照既定的角色行事。在一個單位，按照職責(zé)定位，正職就要提出奮斗目標(biāo)，建立健全激勵機制，組織全體人員實現(xiàn)目標(biāo)。副職要協(xié)助正職，并組織分管單位和部門，完成相應(yīng)的任務(wù)。其它人員要在各級領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，全面完成各自責(zé)任指標(biāo)，保證整體奮斗目標(biāo)的實現(xiàn)。由于主客觀事物的多樣性，人的角色定位既是具體的，又是多樣的。如，在一個四世同堂的大家庭中，你既是兒子，又是父親，是丈夫，并且還是爺爺或姥爺?shù)鹊?。同時，人的角色又是可變的，即使是對同一個人，在不同的事情上，定位也是不同的；同一件事，在不同的時段，定位也需有區(qū)別。例如，對子女，在家庭事務(wù)上可以作為長輩來訓(xùn)教，在工作上可以以師長的角度來教導(dǎo)，在愛情婚姻問題上則應(yīng)該以朋友的身份作“場外指導(dǎo)”。親情、感情因素，利益關(guān)系，都會對定位產(chǎn)生直接影響。國家政策和時事的變化，事物發(fā)展和環(huán)境的變遷，不同地域、制度、風(fēng)俗等，都會影響到人的認(rèn)識、事物的變化，從而影響或決定人的角色定位?？梢哉f，人的角色定位，從小到老，由生至死，無時不有，無處不在，是我們每日每時、每人每事必須面對的現(xiàn)實問題，是伴隨人一生的重要課題。

由于本人長期負(fù)責(zé)單位離退休人員管理工作，對此有一定體會，現(xiàn)與大家分享。人生的定位極為重要，離退休的老年朋友，要注意處理好與自身關(guān)系密切的幾個角色定位。

1 與原工作單位關(guān)系，做個促進單位發(fā)展的助推手

原工作單位曾是奮斗拼搏的陣地，經(jīng)濟收入的源泉。離開工作單位，對于一個為單位奉獻了幾十年，對事業(yè)有著深厚感情的人來說，立馬、徹底地斷絕關(guān)系，在事務(wù)上切不斷，精神上做不到，感情上也不可能。因此，原單位仍然是退休人員的可靠基地，重要的精神家園。但是，退出工作崗位是不可避免的，要順其自然，做到留戀而不依戀，離崗而不失落，作為而不自棄。退休人員可發(fā)揮余熱，積極為企業(yè)和諧發(fā)展當(dāng)助推手。可利用自己的特長、閱歷、經(jīng)驗和人脈關(guān)系，做一些適當(dāng)?shù)牧λ芗暗墓ぷ?，為單位發(fā)展增磚添瓦，造勢助威。退休了只要情感還在單位，經(jīng)常參與單位的一些集體活動，仍然關(guān)注單位的發(fā)展，關(guān)心同事的成長進步，就沒有多少失落感。

2 與老同事老部下的關(guān)系，做個新朋友、老弟兄

離開工作崗位后，無責(zé)心里靜，無官一身輕，已經(jīng)不受原單位管理和級別結(jié)構(gòu)的制約，與原單位人員無隸屬關(guān)系。但是，十幾年、幾十年的交往，不會因退休就終結(jié)了；建立的友誼，豈能到離崗就不存在了？但需要新的定位，應(yīng)該是新朋友，老兄弟、老姐妹。既然是朋友就沒有上下之分，只講友誼，講緣分，講情義；是兄弟就只能論年齡大小，沒有高低尊卑之論。

要做到這些：

一是要與時俱進，調(diào)整心態(tài)，平等相待，請大家見面直呼其名，有事開門見山，講理開宗明義。

二是真誠相待，真心面對，掏心窩子說話，實打?qū)嵽k事，不藏著掖著，不玩虛的，不繞圈子。

三是互相幫助，相互提攜，取長補短。與在職老同事來往，要注意時間和分寸，不要頻繁在單位談事，不過多拜托辦事找麻煩，對有些人的交往不要過于密切，以防引起是非，增加他們的負(fù)擔(dān)，受到不應(yīng)有的人事糾葛影響。

3 與老伴的關(guān)系，是共同持家的老伴侶

退休后，與老伴的關(guān)系，在眾多關(guān)系中陡然上升，成為最重要的關(guān)系，生活和諧與否的重要因素。此時的角色，應(yīng)該是名副其實的白頭偕老伴侶。這個年齡段的夫妻，多半是患難與共，歷經(jīng)風(fēng)霜，含辛茹苦，相濡以沫，相伴到今，實屬不易。如今應(yīng)該做到，高看一眼，多予關(guān)愛；支持愛好，共享同樂。此時，子女都已成家立業(yè)，獨立生活，家里只有老伴守家支撐。過去男主外、女主內(nèi)的格局和分工，應(yīng)該有所改變。新的角色要求共同持家，多挑重?fù)?dān)。家務(wù)事不分你我，誰有空誰做，男方適當(dāng)多做些也應(yīng)當(dāng)，亦可作為對以前的補償。夫妻到這時，已經(jīng)沒有什么原則問題，無所謂大事小事。但是，重要的事還是要共同商量，花大錢一齊合計，不能只由男方一錘定音。“母以子貴”，是中國的傳統(tǒng)觀念。即使老伴因有子女做后臺，撐腰打氣，氣勢較盛，也要“讓她三分”。那又何妨！要支持老妻的愛好，健身美體，鼓勵積極參加社會活動，從人力、物力、財力方面給以大力支持，豐富晚年生活。每年要偕老伴外出旅游，開闊視野，放飛心情，陶冶情操。在職時差旅不帶老伴是秉持職業(yè)道德，退了休帶老伴旅游是弘揚家庭美德。

4 與子女關(guān)系，應(yīng)是子女事業(yè)的支持者

退休時，子女大都在30-40歲，正是年富力強，成就事業(yè)的大好時期。望子成龍是每個父母的愿望。此時父母的角色擔(dān)當(dāng)，應(yīng)該是子女事業(yè)的堅定支持者，努力做到：事業(yè)多支持，病債少煩擾；凡事多自理，生活少干預(yù)。對子女事業(yè)上的支持，不在物質(zhì)上的給與，特權(quán)光輝的籠罩，這些多了必然成害。而重在思想上的指導(dǎo)，精神上的激勵，困惑時的點撥，關(guān)鍵時的提醒，促進素質(zhì)提高快，成長進步快；還在于保持良好的心態(tài)和健康的體魄，不給子女添麻煩，保證其專心致志的工作；在于不利用子女手中的權(quán)力和影響謀取利益，給子女造成心理上的陰影和形象上的損害。我們知道，自己

奮斗的果實最香甜，取得的經(jīng)驗最寶貴，積累的教訓(xùn)最深刻，成

就的事業(yè)最珍惜。對誰亦然！父母對子女支持的另一個重要方面，是做好后勤保障，以及對孫輩的管護和教育，子女需要就積極提

供服務(wù)。這里的難點，是所謂的“代溝”問題，隔代的觀念、理念和生活方式。父母要適應(yīng)子女的特點和要求，遷就和照顧年輕人的特殊愛好和生活習(xí)慣。做不到這一點，就要考慮其他方式，不要勉為其難。