做好煤礦企業(yè)職工的安全思想政治工作淺議

侯惠柱

【摘要】安全是煤礦工作永恒的主題，做安全工作不僅是安全監(jiān)管部門的職責(zé)，也是每個(gè)管理人員的崇高的責(zé)任，是建設(shè)安全型礦井、實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的必然要求。煤礦安全思想政治工作的首要任務(wù)是提高職工群眾對(duì)安全工作的認(rèn)識(shí)，培育其安全意識(shí)。正切樹立“以人為本”的理念，是做好煤礦職工安全思想政治工作的方針和靈魂。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè);安全意識(shí);思想政治工作

目前，礦井安全上普遍存在的問題是：安全觀念談薄：一些干部職工對(duì)安全工作的重要性缺乏必要的認(rèn)識(shí)，安全意識(shí)談薄，工作中得過且過，麻痹大意，違章指揮、違章操作的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，從而導(dǎo)致事故的出現(xiàn)。利用思想政治工作的能動(dòng)作用，用正確的思想武裝職工的頭腦，樹立科學(xué)的安全生產(chǎn)意識(shí)，規(guī)范其行為，從而達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本的思想，用創(chuàng)新的思路和手段，開展思想政治工作，切實(shí)為礦井安全生產(chǎn)起到思想引導(dǎo)作用。

一、煤礦企業(yè)將思想政治工作融入安全管理的重要意義

黨的十八大報(bào)告指出：加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。思想政治工作就是做人的工作，它是以人為對(duì)象、幫助人們確立正確的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力，動(dòng)員人們自覺地為實(shí)現(xiàn)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的目標(biāo)而努力奮斗地工作。思想政治工作的重要意義主要就是改造和激勵(lì)人們的思想政治，將人們?cè)诠ぷ骷吧钪械乃枷胗X悟得到一定的提升，使人們對(duì)社會(huì)主義的建設(shè)更具主動(dòng)性和積極性。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)“以人為本”的理念，體現(xiàn)在思想政治工作上，在這種情況下，各種社會(huì)群體的心理呈現(xiàn)出豐富性和活躍性，這就要求思想政治工作者要在新形勢(shì)下，采取更現(xiàn)實(shí)、更有針對(duì)性的措施去高效而生動(dòng)開展思想政治工作。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，全社會(huì)都必須重視和加強(qiáng)思想政治工作，建立黨政工團(tuán)齊抓共管的“大政工”運(yùn)行機(jī)制。在這個(gè)機(jī)制中，各級(jí)黨組織發(fā)揮政治核心作用，專職政工干部起骨干作用，行政管理、工會(huì)、共青團(tuán)和女工協(xié)管會(huì)等組織努力協(xié)助，廣大群眾開展自我教育。從企業(yè)的發(fā)展來看，科技進(jìn)步，現(xiàn)代化管理水平的提高，也必然會(huì)帶來勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。但是，應(yīng)看到一些職工和單位為了自身的利益，不顧安全一味地追求產(chǎn)量和進(jìn)尺，把本該自己處理的隱患留給下一個(gè)班，把本該自己?jiǎn)挝痪S護(hù)的巷道或工作面留給別的單位，以犧牲別人的利益為代價(jià)，來提高自己的經(jīng)濟(jì)效益。如果思想建設(shè)不抓緊，思想政治工作跟不上，這種唯我主義，急功近利思想就會(huì)乘虛而入，從而導(dǎo)致安全工作出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，甚至威脅礦井生產(chǎn)安全。

二、煤礦企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該如何融入煤礦安全管理中

1、思想解放是開展思想政治工作的必要前提。在開展思想政治工作的過程中，要重點(diǎn)將領(lǐng)導(dǎo)干部的思想在一定程度上得到解放。如果不解放思想，在工作中就會(huì)沒有任何創(chuàng)造性，在工作中總是處于被動(dòng)狀態(tài)，每天盡管都處于忙碌狀態(tài)，但是最終在工作上卻收不到良好的效果。所謂解放思想并不是只是將我們平時(shí)工作中的幾個(gè)觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變就可以了，而是需要在根本上找到一種更為科學(xué)化的思維方式。

2、引導(dǎo)干部態(tài)度端正是思想政治工作的責(zé)任在企業(yè)中，一些制度得不到根本的落實(shí)和執(zhí)行，歸根結(jié)底就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)相關(guān)文件要求、上級(jí)指示都會(huì)有一種抵觸心理，不能真正用心去學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)其中的精神，所以有很多領(lǐng)導(dǎo)都是在應(yīng)付差事的現(xiàn)象。而往往思想政治工作的開展是不可以出現(xiàn)這樣現(xiàn)象的，在這一點(diǎn)上，就需要領(lǐng)導(dǎo)干部端正態(tài)度。部分干部認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該享受領(lǐng)導(dǎo)的待遇，而并沒有清楚地認(rèn)識(shí)到作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該承擔(dān)起什么樣的責(zé)任，更不知道應(yīng)該從哪方面入手進(jìn)行管理。針對(duì)這樣的問題，作為干部應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行分析和研究，干部的主要職責(zé)就是要全面準(zhǔn)確地將上級(jí)意圖領(lǐng)會(huì)，并且還要傳達(dá)到每一位員工身邊，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用，帶領(lǐng)基層將任務(wù)很好地完成。

3、開展思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新方式方法做實(shí)思想政治工作，方法很重要。實(shí)踐證明，不講方式方法，工作就會(huì)落入走形式的套路中，管理也好，培訓(xùn)也好，教育也好，宣傳也好，不講究方式方法都只能是一個(gè)結(jié)果。轟轟烈烈開了一個(gè)大會(huì)、制定了一堆很好的文件制度、寫了一個(gè)漂亮的總結(jié)，而工作沒有任何

三、煤礦企業(yè)要堅(jiān)持思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的原則

思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器，是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證;而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業(yè)務(wù)工作，企業(yè)效益就無從體現(xiàn)，職工福利得不到很好改善。反之我們只注重業(yè)務(wù)工作，輕視對(duì)職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會(huì)出現(xiàn)工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導(dǎo)致企業(yè)無法向前邁進(jìn)。因此，我們必須堅(jiān)持思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合的原則，才能互為補(bǔ)充，相得益彰。要想做好職工的思想政治工作，就要懂得對(duì)職工的關(guān)愛，這就要求我們應(yīng)該把思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達(dá)到寓教于樂、寓教于學(xué)的目的。在寓教于樂的活動(dòng)中不斷促進(jìn)職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

四、在煤礦企業(yè)要做好思想政治工作的人文關(guān)懷

煤礦企業(yè)思想政治工作的核心是對(duì)人的管理。管理人就要尊重人、理解人、關(guān)心人、培養(yǎng)人、塑造人。尊重人就要尊重人的個(gè)性。只有對(duì)思想政治工作的對(duì)象進(jìn)行深入分析，并針對(duì)不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可親、可信，只有這樣才能增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很關(guān)鍵，要理解每一名員工，要從不同角度和層次進(jìn)行換位思考。實(shí)踐證明，只要真心實(shí)意為群眾著想，就能使各項(xiàng)工作取得優(yōu)異的成績。關(guān)心人是做好思想政治工作的重要因素。每個(gè)人都不能單一地生存，人人都需要他人的關(guān)心。思想政治工作要體現(xiàn)人文關(guān)懷，當(dāng)職工有事相求時(shí)要竭力相助，當(dāng)職工取得成績時(shí)要道一聲祝賀，當(dāng)職工缺乏自信時(shí)要給予鼓勵(lì)。煤炭企業(yè)各級(jí)管理人員要牢固樹立“以人為本”的理念，把重視人的生命視為企業(yè)安全管理的第一需要，增強(qiáng)職工的自我保安意識(shí)，充分發(fā)揮每位職工在每個(gè)環(huán)節(jié)的主體地位和重要作用。緊緊圍繞培養(yǎng)人、塑造人這個(gè)主題，以人為本，卓有成效地開展工作。

因此，在強(qiáng)化思想政治工作的同時(shí)，應(yīng)注意解決職工的實(shí)際問題。關(guān)心他們安全生產(chǎn)、生活的方方面面，并著力解決好其關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，因?yàn)檫@些看似小事，但恰恰是職工心中的大事，它牽動(dòng)著職工的思想，影響著職工的行為，直接關(guān)系企業(yè)的安全穩(wěn)定和發(fā)展。試想，如果職工思想不穩(wěn)，心情不順，就不能心平氣和，全身心投入到安全工作。把煤礦企業(yè)思想政治工作同解決職工的實(shí)際問題結(jié)合起來。形成“企業(yè)給予一片情，職工獻(xiàn)出一顆心”良性循環(huán)。職工思想上產(chǎn)生的問題，絕大多數(shù)是因工作、生活中的問題而引發(fā)的，要解決職工的思想問題，必須關(guān)心職工，對(duì)他們的合理要求要真心實(shí)意地去落實(shí)，不斷改善職工的工作、生活條件，減少思想問題。如果我們只講道理，不辦實(shí)事，就會(huì)失信于民，削弱思想政治工作功能，也就不可能產(chǎn)生應(yīng)有的效果。