論企業(yè)文化對企業(yè)思想政治教育的作用

于建堂

摘 要：企業(yè)文化是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營理念、企業(yè)發(fā)展歷程和價值觀念的總結(jié)與升華，是一個企業(yè)活的靈魂，對于指導企業(yè)的未來發(fā)展和長遠規(guī)劃有決定性作用。而企業(yè)文化的形成和發(fā)展與思想政治教育工作息息相關(guān)，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能夠在企業(yè)內(nèi)部形成良好的人文環(huán)境，對于活躍員工氣氛，調(diào)動員工工作積極性和強化員工道德素質(zhì)也有積極影響。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治教育；企業(yè)管理；影響

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育的辯證關(guān)系

1.從概念內(nèi)涵上分析

企業(yè)文化是對一個企業(yè)從成立到發(fā)展整個過程中的生產(chǎn)活動、管理理念、內(nèi)部制度等多方面的綜合凝練，它所代表的是企業(yè)內(nèi)部員工所共同認可的價值觀念和工作方法，是一種具有高度概括性的理想文化概念。企業(yè)思想政治教育工作是在企業(yè)黨組織的指導和監(jiān)督下，以保證企業(yè)有序發(fā)展為基礎(chǔ)，以增強企業(yè)內(nèi)部員工思想政治教育為目的的有意識的教育工作，它注重對員工的政治信仰、工作責任意識進行科學教育，激發(fā)員工的工作熱情，從而能夠使企業(yè)獲得更高的利潤。

2.從企業(yè)性質(zhì)上分析

企業(yè)文化的概念最早是由西方資本主義國家提出，其初衷是為了使員工更好的認同企業(yè)的生產(chǎn)制度和管理理念，通過宣傳科學合理的價值觀念和行為規(guī)范，強化員工的責任意識和生產(chǎn)意識，具有明顯的經(jīng)濟性和管理性。而思政政治教育工作則是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的宣傳和推廣，在企業(yè)內(nèi)部實際形成了以企業(yè)黨組織為核心的，以廣大企業(yè)職工為基礎(chǔ)的有針對性和目的性的思想教育活動，具有鮮明的思想性和政治性。

3.從兩者的內(nèi)容上分析

企業(yè)文化的制定是以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的實際情況為基礎(chǔ)，通過先進的生產(chǎn)制度和管理理念，促使企業(yè)制定符合實際生產(chǎn)的管理規(guī)范，明確企業(yè)的未來發(fā)展方向和規(guī)劃，對內(nèi)表現(xiàn)為加強員工思想管理，對外表現(xiàn)為樹立企業(yè)形象。思想政治教育工作則是以黨組織內(nèi)的黨員干部為基礎(chǔ)，不斷深入開展員工的愛國主義和集體主義教育，力爭在企業(yè)內(nèi)部建立起一支“聽黨指揮，敢打勝仗”的現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)隊伍。相比于企業(yè)文化，企業(yè)的思想政治教育更加具體和實際，它深入到員工內(nèi)部，對于員工所面臨的問題和困惑能夠及時的發(fā)現(xiàn)和解決。

二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育的互相作用

1.企業(yè)文化對企業(yè)思想政治教育的作用

首先，企業(yè)文化作為企業(yè)思政政治教育的載體，企業(yè)的高層領(lǐng)導能夠采用各種方式將具有代表性的企業(yè)產(chǎn)品賦予到企業(yè)的思想政治文化建設(shè)上去，以此保證在企業(yè)的日常生產(chǎn)活動中，對員工進行潛移默化的影響和教育。其次，企業(yè)思想政治教育對企業(yè)文化具有反作用，通過實現(xiàn)對員工的思想政治教育工作，加強員工的責任意識和生產(chǎn)意識，能夠更好的為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動作出應有貢獻，從而能夠加快促進優(yōu)秀企業(yè)文化的形成。

2.企業(yè)文化為企業(yè)思想政治教育營造了人文環(huán)境

（1）營造了制度環(huán)境。一個企業(yè)的制度環(huán)境與企業(yè)的成長經(jīng)歷有直接關(guān)系，成立時間越長，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)范制度也就越完善，企業(yè)的制度環(huán)境也就越優(yōu)秀。在經(jīng)過多次的制度修改和完善之后，形成一種較為科學的、體系化的企業(yè)管理制度，能夠給職工提供良好的工作環(huán)境和福利保障，營造良好的人文環(huán)境，增強職工的安全感，進而能夠激發(fā)職工的工作熱情和工作積極性，實現(xiàn)企業(yè)效益的提升。

（2）營造了精神文化環(huán)境?，F(xiàn)代企業(yè)的壯大和發(fā)展離不開正確價值觀念的導向，同樣的，企業(yè)文化環(huán)境的形成也需要社會主義核心價值觀的指導，企業(yè)思想政治教育的主要任務就是培養(yǎng)職工正確的價值觀念。這就要求企業(yè)的決策者要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，綜合各方面因素，確立企業(yè)的文化精神，并將這種文化精神滲透到企業(yè)的日常生產(chǎn)活動當中，在企業(yè)內(nèi)部自上而下、由內(nèi)到外的明確企業(yè)文化和價值觀念。只有將企業(yè)文化與企業(yè)的思想政治教育進行有機結(jié)合，才能夠真正利用思政教育充實企業(yè)文化，提高企業(yè)管理水平。

3.企業(yè)思想政治教育對企業(yè)文化的作用

受到多元文化的沖擊和影響，加上我國正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，現(xiàn)階段國內(nèi)企業(yè)的文化發(fā)展存在著一些問題和矛盾，其中最為明顯的問題是缺乏一種增強員工凝聚力，激發(fā)員工工作積極性的內(nèi)部管理制度和企業(yè)文化。面對這種不利局面，加強企業(yè)思想政治教育工作就顯得尤為必要。它的教育理念是從企業(yè)的實際情況和未來發(fā)展需要出發(fā)，基于企業(yè)內(nèi)部職工的整體思想政治水平，圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營理念和管理制度，充分調(diào)動各方資源，最大限度的激發(fā)職工的工作熱情，加強職工的思想政治教育以及對企業(yè)文化的認同感，為企業(yè)今后的全面協(xié)調(diào)發(fā)展提供不竭的精神動力。

雖然企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育在工作內(nèi)容、開展方式、追求目標等多個方面都存在著一定差異，但是兩者的共性都是以實現(xiàn)企業(yè)員工更好的自我發(fā)展為出發(fā)點，通過堅持以人為本、人才至上的科學理念，以樹立員工科學的、正確的價值觀、世界觀為核心內(nèi)容，以建立一支專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高的企業(yè)隊伍為目標，最終實現(xiàn)企業(yè)的積極向上發(fā)展。

4.企業(yè)文化為企業(yè)思想政治教育創(chuàng)造了新的方式

（1）榜樣強化。榜樣是企業(yè)前進和發(fā)展的風向標，它形成于企業(yè)并作用于企業(yè)，具有很好的導向和示范作用。榜樣強化就是以一定的榜樣作為載體所產(chǎn)生的強化示范作用。企業(yè)行為文化的影響， 尤其是企業(yè)家的價值觀和行為規(guī)范影響，會對企業(yè)員工會產(chǎn)生示范效應。因此，在進行企業(yè)思想政治教育的過程中，尤其要注重對企業(yè)高層領(lǐng)導的思想和觀念教育，務必使管理人員的生產(chǎn)管理意識與時俱進，充分發(fā)揮領(lǐng)導人員的“龍頭”作用和榜樣作用。

（2）隱形教育。隱性教育實際上是存在于員工生活中的那些非正式的、 非直接的、 非公開的隱性因素，管理是通過運用一定的組織紀律、 行政措施、 規(guī)章制度來約束、 規(guī)范和協(xié)調(diào)員工的行為， 使員工在嚴格管理的長期實踐中逐漸養(yǎng)成良好思想素質(zhì)和行為習慣， 實現(xiàn)由他律向自律的轉(zhuǎn)變。引導員工積極參與企業(yè)的管理和企業(yè)文化的建設(shè)，使員工與企業(yè)形成一個緊密的互相依靠、互相促進的利益共同體。

三、結(jié)語

企業(yè)文化是開展企業(yè)思想政治教育工作基礎(chǔ)，而成功的企業(yè)思想政治教育工作又能夠為企業(yè)文化的進一步開展提供保障，二者存在相輔相成、相互依賴的關(guān)系，現(xiàn)代企業(yè)在新時期不斷面臨新的挑戰(zhàn)，企業(yè)要想逆水行舟迎難而上，就必須做好企業(yè)職工的思想政治教育工作，營造良好的企業(yè)文化環(huán)境，從而為企業(yè)的未來發(fā)展打好基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]劉磊.論企業(yè)文化與企業(yè)教育互動作用[J].中國成人教育，2014（19）.

（作者單位：新疆天寧房地產(chǎn)有限公司昌吉分公司）