淺談企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作

王威望

摘 要：企業(yè)文化與思想政治工作是統(tǒng)一的，本文探討了建設(shè)企業(yè)文化中加強(qiáng)思想政治工作的措施，以及企業(yè)文化的建設(shè)問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作；相輔相成

企業(yè)文化是企業(yè)獨(dú)特的并得到全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀念、思想理念和行為規(guī)范，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中培育形成的群體意識(shí)，在一定程度上決定著一個(gè)企業(yè)的興旺和衰退。把企業(yè)文化建設(shè)納入宣傳思想工作的范疇，培育出具有工程企業(yè)特色的企業(yè)文化，能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。企業(yè)黨組織要努力促進(jìn)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮宣傳思想工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用，塑造企業(yè)品牌，培育團(tuán)隊(duì)精神，助推企業(yè)發(fā)展。

一、企業(yè)文化與思想政治工作的統(tǒng)一

企業(yè)文化是指在一定的歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和變革的實(shí)踐中逐漸形成的共同思想、作風(fēng)、道德觀念和行為準(zhǔn)則的總稱。它包括價(jià)值觀念、行為規(guī)范、倫理道德、風(fēng)俗習(xí)慣，規(guī)章制度、精神風(fēng)貌等主要內(nèi)容。作為一種文化思想，優(yōu)秀的企業(yè)文化，會(huì)使企業(yè)職工感受到很深的歸屬感，并對(duì)其產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，使個(gè)體利用各種方式釋放出自身的能量，發(fā)揮聰明才智，為群體做出貢獻(xiàn)。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。它是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“科學(xué)發(fā)展觀”等重要思想教育人、說服人、轉(zhuǎn)變?nèi)?，引?dǎo)人的行為，提高人的思想政治素質(zhì)。就其本質(zhì)而言，都是做人的工作，其目的是調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，其培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來保證。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，必須掌握科學(xué)的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導(dǎo)，又要有榜樣的示范；既要有知識(shí)的啟迪，又要有物質(zhì)的激勵(lì)，才能拓寬思想政治工作的渠道，增強(qiáng)吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設(shè)的政治思想環(huán)境。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同的出發(fā)點(diǎn)，都強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，重視培養(yǎng)人的集體意識(shí)和提高人的思想道德素質(zhì)，都主張通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對(duì)外形象。二者相輔相成，相得益彰。外樹形像方面，要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美環(huán)境的營(yíng)造、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。這是企業(yè)贏得更多市場(chǎng)份額，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的必要條件。內(nèi)聚人心方面，要針對(duì)職工為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價(jià)值并取、崇尚精神與崇尚物質(zhì)并重、團(tuán)隊(duì)精神與個(gè)人奮斗并存的特點(diǎn)，堅(jiān)持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當(dāng)前，尤其需要向職工講清新的目標(biāo)與任務(wù)、新的特點(diǎn)與難點(diǎn)、新的要求與責(zé)任，喚起迎戰(zhàn)新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)的責(zé)任意識(shí)和拼搏意識(shí)。

二、建設(shè)企業(yè)文化與加強(qiáng)思想政治工作的措施

1.樹立以人為本的觀念

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過渡，企業(yè)發(fā)展向國(guó)際先進(jìn)水平邁進(jìn)，經(jīng)濟(jì)行政與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在一起，互滲互用。一是深入基層，加強(qiáng)交流，解決其在工作中遇到的困難，提高對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀的認(rèn)同。二是通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，從容應(yīng)對(duì)改制創(chuàng)新所帶來的挑戰(zhàn)和困難，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展上來，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

2.完善制度文化

制度文化是企業(yè)從制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的實(shí)踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、組織機(jī)構(gòu)、管理制度、民主制度以及現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程等，具有公認(rèn)、權(quán)威和穩(wěn)定等特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化起到評(píng)判和制約的作用。制度文化是企業(yè)各方面工作長(zhǎng)期總結(jié)的產(chǎn)物，不是思想政治工作有能力包辦的。因此，思想政治工作者可從保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和社會(huì)、企業(yè)、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識(shí)對(duì)現(xiàn)行的規(guī)章制度進(jìn)行審視，對(duì)制度體系提出科學(xué)合理性的建議，通過行之有效的工作，為優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)制度的貫徹落實(shí)營(yíng)造更好的內(nèi)部環(huán)境。

3.加強(qiáng)現(xiàn)代人才價(jià)值觀的教育

隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型，社會(huì)價(jià)值越來越多元化，價(jià)值觀念的激烈沖突和深刻變革是當(dāng)代人類文明進(jìn)程的突出表現(xiàn)。很多企業(yè)職工的人生價(jià)值觀出現(xiàn)了微妙變化，比如價(jià)值主體的自我化，價(jià)值取向的功利化，價(jià)值目標(biāo)的短期化。對(duì)這些新的價(jià)值取向，企業(yè)思想政治工作者必須加強(qiáng)教育引導(dǎo)，堅(jiān)持對(duì)現(xiàn)代人才進(jìn)行理想信念教育和正確價(jià)值觀教育。逐步建立一套價(jià)值沖突預(yù)警機(jī)制，緊跟時(shí)代脈搏，及時(shí)采取有效措施，對(duì)偏激思想主動(dòng)進(jìn)行調(diào)控，使現(xiàn)代人才的價(jià)值觀沿著正確方向發(fā)展。

4.打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)

團(tuán)隊(duì)指的是處于同一環(huán)境中，彼此能夠建立起共同的價(jià)值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠(chéng)溝通，共同激蕩創(chuàng)意，相互鼓勵(lì)及啟發(fā)事業(yè)的成就感的員工群體，這種群體具有較強(qiáng)的凝聚力，能夠心往一塊想，勁往一處使，匯集起巨大的創(chuàng)造力量。在開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的過程中，要充分運(yùn)用現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)和組織形式，如“職代會(huì)”“QC小組”“青年文明號(hào)”“職工之家”等，將職工較好地吸引到企業(yè)的周圍；要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行良好的溝通，構(gòu)筑自上而下暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時(shí)全面地了解企業(yè)的發(fā)展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。

5.促進(jìn)企業(yè)道德建設(shè)

企業(yè)道德文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是當(dāng)代企業(yè)文化管理的核心內(nèi)容之一。企業(yè)道德通過道德規(guī)范、道德教育、道德評(píng)價(jià)、道德行為等來調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為企業(yè)形成寶貴的無形資產(chǎn)。需要通過思想政治工作從各個(gè)方面進(jìn)行長(zhǎng)期、艱苦的努力才能見成效。企業(yè)可以利用報(bào)告、培訓(xùn)、廣播、座談等典型的思想政治工作形式，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)道德的基本原理、基本規(guī)范、基本內(nèi)容的宣傳教育，引導(dǎo)教育員工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)道德產(chǎn)生的必然性，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)道德對(duì)于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性。

三、全方位建設(shè)企業(yè)文化

思想政治工作的效果如何，很大程度上取決于活動(dòng)載體的設(shè)計(jì)與運(yùn)用。要舍得在文化設(shè)施、文化活動(dòng)中投入，充分發(fā)揮載體在思想政治工作中的作用。要積極采取措施，比如舉辦各種培訓(xùn)班，為員工提供精神食糧和知識(shí)保障。無形的文化待遇能促進(jìn)員工自身的增值，會(huì)成為員工面向未來的資本。另外，員工相對(duì)合理的工資福利、自我實(shí)現(xiàn)的成就感、企業(yè)和社會(huì)所給予的尊重、榮譽(yù)等等，也能對(duì)員工起巨大的促進(jìn)作用。

首先，應(yīng)鼓勵(lì)廣大員工感受企業(yè)給員工帶來的益處，樹立企業(yè)文化是一種待遇的觀念；其次，有意識(shí)地設(shè)立企業(yè)文化獎(jiǎng)，包括卓越員工、技術(shù)能手、企業(yè)功勛等獎(jiǎng)項(xiàng)；再次，明確長(zhǎng)短期的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉級(jí)、度假旅游是一種獎(jiǎng)賞；另外，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)某種特別“概念”的機(jī)制等等。當(dāng)然，要真正地量化分配無形的價(jià)值財(cái)富也許是一項(xiàng)非常困難的工作，就像把文化投資當(dāng)成是待遇一樣，只要我們不怕困難，大膽嘗試，不斷創(chuàng)新，就能探索出企業(yè)思想政治工作的新路子。

目前，長(zhǎng)期形成的被動(dòng)思想政治工作對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)發(fā)展和管理，表現(xiàn)出諸多不適應(yīng)。最主要的就是缺乏企業(yè)個(gè)性色彩。而企業(yè)文化理論的引進(jìn)，恰恰彌補(bǔ)了傳統(tǒng)思想政治工作的不足，使職工思想政治工作的優(yōu)勢(shì)重新得到煥發(fā)。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作創(chuàng)新提供了路徑和平臺(tái)?？傊己玫钠髽I(yè)文化的建設(shè)和形成能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動(dòng)企業(yè)不斷改革，不斷發(fā)展。

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（作者單位：中煤礦山建設(shè)集團(tuán)海外部）