做好新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)思想政治工作的思考與實踐

劉付財

摘 要：思想政治工作是國有企業(yè)工作的重要組成部分，是推動國有企業(yè)改革發(fā)展的有力保證。在當(dāng)前國有經(jīng)濟“三期并存”、煤炭行業(yè)“四期疊加”的新常態(tài)下，國有煤炭企業(yè)職工的思想極易出現(xiàn)波動。在這種新形勢下，如何探索有效途徑，加強和改進國有煤炭企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒、凝聚人心的作用，用正確的世界觀、人生觀、價值觀把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)脫困解圍、轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略部署上來，是思想政治工作面臨的一個重大課題。

關(guān)鍵詞：問題；對策；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-09-00-01

一、當(dāng)前國有煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的新問題

（一）體制機制改革與職工傳統(tǒng)觀念產(chǎn)生碰撞

我國煤炭企業(yè)有著多年計劃經(jīng)濟體制下發(fā)展的歷史，但隨著發(fā)展模式成型，組織形式、運行機制、管理方式都發(fā)生了巨大變化。改革的深入推進必將推動利益格局的大范圍調(diào)整，也必將與傳統(tǒng)觀念產(chǎn)生強烈碰撞，不可避免地使職工產(chǎn)生困惑和心理壓力。煤炭企業(yè)相關(guān)部門如不及時為職工解疑釋惑、排解心理壓力，必然會影響和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（二）職工心理預(yù)期與企業(yè)的嚴峻形勢產(chǎn)生碰撞

職工既擁護企業(yè)落實強管理、穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)方面的改革措施，又擔(dān)心自己在企業(yè)改革中被淘汰。在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，職工對收入的期望越來越高，希望得到更多實惠，過上更好的生活，也希望通過企業(yè)改革更好地發(fā)揮自我價值。但也有部分職工存在既盼望又害怕的矛盾心理。在崗位調(diào)配上，他們既厭惡“大鍋飯”模式，又害怕承擔(dān)風(fēng)險；在管理體制改革中，他們既想?yún)⑴c減人提效、保安全、保生存等競爭，又怕在競爭中被淘汰。

（三）社會不良風(fēng)氣對職工產(chǎn)生負面影響

隨著社會價值觀念日益多元化，拜金主義、享樂主義、利己主義成為相當(dāng)一部分人的追求。個別企業(yè)職工的集體主義、奉獻精神、行為準則等逐步淡化，貪圖享樂、不思進取等不良現(xiàn)象滋生，給企業(yè)思想政治工作的開展帶來了一定的負面影響。

（四）企業(yè)的思想政治工作不適應(yīng)新形勢的發(fā)展

個別企業(yè)對思想政治工作認識不足，存在“說起來重要，忙起來不要”的現(xiàn)象。有的企業(yè)雖然重視思想政治工作，但形式單一，內(nèi)容枯燥，沒有與職工進行互動，加上思想政治工作隊伍建設(shè)滯后，政工干部得不到及時培訓(xùn)，專業(yè)知識不足，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力，達不到預(yù)期效果。

二、做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作的對策

（一）強化形勢任務(wù)教育，凝聚職工思想共識

當(dāng)前，煤炭行業(yè)處于建立新的符合市場經(jīng)濟體制的現(xiàn)代企業(yè)制度過程中。在這個過程中，煤炭市場會出現(xiàn)很多以前沒有遇到過的問題，而在煤炭“黃金十年”期間掩蓋的一些制度、體制弊病也會顯現(xiàn)出來。煤炭企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營出現(xiàn)困難，受影響最大的就是職工收入。因此，職工會出現(xiàn)思想波動。企業(yè)要積極開展形勢任務(wù)教育活動，把形勢講清，引導(dǎo)干部職工辯證地看待經(jīng)濟新常態(tài)的階段性特征和趨勢性變化，以積極的心態(tài)主動適應(yīng)新常態(tài)。當(dāng)前，集團正在開展的“思想闖關(guān)聚合力，眾志成城戰(zhàn)危機”主題教育活動，就是順應(yīng)嚴峻形勢，加強思想政治工作，引導(dǎo)職工適應(yīng)新常態(tài)、凝心聚力促發(fā)展的一項重大舉措。各基層單位要引導(dǎo)干部職工樹立“思路決定出路”，“向改革要活力、向創(chuàng)新要動力、向市場要紅利”等觀念。只有情緒理順了，職工才能由思想政治工作的客體變?yōu)橹黧w，由被動受教育者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)者，與企業(yè)同呼吸共患難，凝心聚力共渡難關(guān)。

（二）強化基層組織建設(shè)，解決職工實際問題

企業(yè)基層黨組織要進一步解放思想，多考慮新問題，多嘗試新方法，努力探索新的工作思路，提高工作效率。企業(yè)基層黨組織要盡可能地掌握職工的思想動態(tài)，了解職工的所思所想所盼，有的放矢地開展思想政治工作。企業(yè)基層黨組織要切實弄清新形勢下職工最關(guān)心、最期盼的問題，想方設(shè)法維護職工的合法權(quán)益，解決他們的合理訴求，真正把職工當(dāng)親人來關(guān)心和呵護。大量的事例證明，基層黨組織只有切實發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，才能從根本上促進區(qū)隊的安全生產(chǎn)、隊伍建設(shè)，才能保證企業(yè)穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展。

（三）找準有效抓手，注重虛實結(jié)合實效

企業(yè)基層黨組織的工作重點是服務(wù)好生產(chǎn)經(jīng)營。為此，基層黨組織必須要找準著力點，虛實結(jié)合務(wù)求實效。職工隊伍的思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨員干部隊伍建設(shè)等都是基層黨組織的工作內(nèi)容。想要虛工實做，把黨建工作與安全生產(chǎn)有機結(jié)合、融為一體，將軟指標變成硬指標，基層黨組織就要找準著力點。筆者認為，企業(yè)黨委要細化黨建任務(wù)，把思想政治工作和區(qū)隊任務(wù)指標一并納入黨支部考核范圍，在布置生產(chǎn)任務(wù)的同時對思想政治工作進行部署，在檢查、考核班組生產(chǎn)任務(wù)的同時檢查、考核思想政治工作的落實情況，做到抓思想結(jié)合生產(chǎn)實際，抓生產(chǎn)從思想教育入手?；鶎狱h組織要從實際出發(fā)，不拘泥形式，不擺花架子，不做表面文章，通過勞動競賽、優(yōu)秀團隊創(chuàng)建等活動載體，寓教于樂，調(diào)動黨員的工作積極性。在管理模式上，基層黨組織要力求把過去單一、計劃型管理方式轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾?、多樣、有效的管理方式，增強思想政治工作的吸引力和感召力?/p>

新常態(tài)下，國有煤炭企業(yè)思想政治工作已經(jīng)成為一項綜合性的教育工作，必然要超越以往思想政治工作單一的政治導(dǎo)向功能，關(guān)注職工的價值與發(fā)展，增強職工的主體意識，滿足職工的高層次精神需求，才能增強黨組織的凝聚力和職工的戰(zhàn)斗力，凝聚眾志成城戰(zhàn)危機的強大合力，推動企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展。