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    優(yōu)秀班主任如何在職校路上前行

    2015-05-29 15:29:32張志剛
    中國校外教育(下旬) 2015年4期
    關(guān)鍵詞:后喻職校班級

    張志剛

    “責己也重以周,待人也輕以約”是以往班主任的基本要求??呻S著社會發(fā)展,學生的品味、意趣都在大幅度提升,對自己班主任的期望值也隨之提高。職校路上如何成為優(yōu)秀班主任呢?對此進行了探討。

    職校班主任工作優(yōu)秀班主任班主任是學校運轉(zhuǎn)的中樞,是教師隊伍中有份量的群體。作為班主任是一種幸運,他是自身領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、融洽能力及正能量的極佳體現(xiàn)。如若冠以“優(yōu)秀班主任”這一稱呼,則更是幸甚至哉!那么,怎樣才能成長為優(yōu)秀的班主任,在職校的路上實現(xiàn)內(nèi)心的追求和夢想,筆者從以下三個方面與各位老師交流探討。

    一、塑造學生眼中的優(yōu)秀班主任

    (一)形神兼?zhèn)涞耐庠?/p>

    班主任的身份要求我們必須在思想和行動上始終走在時代的前沿,信息科技時代要求我們必須不斷更新我們的知識,包括我們的興趣愛好,做時尚、進步、陽光的新時代班主任。優(yōu)雅的氣質(zhì)、得體的穿著、規(guī)范的言行對學生產(chǎn)生著潛移默化的影響。班主任在班級管理尤其是班級活動中,要成為一個積極主動的參與者,在學生面前充分展示自己的才藝,做學生羨慕和敬佩的多才多藝的老師,有利于對學生的教育和引導(dǎo)。

    (二)澡身浴德的內(nèi)心

    班主任必須具備本人所任學科的最新知識和學科能力,方能為學生“老師”;班主任必須做人正派,一身正氣,方能為學生“模范”。學高身正是作為班主任的首要條件。班級的管理工作,必須做到“以人為本”。一切為了學生,為了學生的健康發(fā)展。中職學校的學生內(nèi)心有著痛苦的掙扎,不少學生是“功利教育”的 “犧牲品”。要借鑒賞識教育的理念“別具只眼看后進生”,套用魏書生的話來說:“你把學生當作天使,你就生活在天堂;你把學生當作魔鬼,你就生活在地獄?!比魏蝹€體的人,在生命的意義上是完全平等的,班主任要切實走進學生心靈。

    (三)精雕細琢的能手

    職業(yè)學校的學生先天的“營養(yǎng)不足”和后天的“發(fā)育不良”,在一定程度上加劇了社會認同度準心的偏移。班主任可以在引導(dǎo)學生了解自己、熱愛專業(yè)的基礎(chǔ)上,進行職業(yè)生涯設(shè)計,幫助學生樹立正確的擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀,培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。同時,可結(jié)合專業(yè)特點組織學生外出參觀并參與社會實踐,或者請已經(jīng)就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生作專題報告會,以喚起學生的自信和激發(fā)其專業(yè)興趣,讓學生在職教的沃土上“術(shù)業(yè)有專攻”。

    二、掌控班主任工作的新特征

    (一)新老結(jié)伴,取長補短

    網(wǎng)絡(luò)信息時代,傳統(tǒng)的經(jīng)驗型班主任受到挑戰(zhàn)。老班主任往往是傳統(tǒng)經(jīng)驗型班主任,殊不知,在以往的班主任工作中累計的成功經(jīng)驗已經(jīng)屬于過去,必須認真研究和對待新時代的學生,探討更加科學有效的方法。在網(wǎng)絡(luò)信息時代,年輕班主任雖然工作經(jīng)驗不足,但是,他們有著充沛的精力、充足的時間、滿腔的熱情和廣泛的信息渠道,因此,他們成長較快。所以,新老班主任必須結(jié)伴而行,取長補短,共同進步。

    (二)“后喻時代”,文化反哺

    美國社會學家瑪格麗特·米德在《文化與承諾》一書中,將人類社會劃分為“前喻文化”“并喻文化”和“后喻文化”三個時代。所謂“后喻時代”,指的是在某種條件下晚輩(或?qū)W生)向先輩(或教師)傳授知識和培養(yǎng)能力的時代。文化反哺是后喻時代的最基本特征,教學相長是師生的共同目標。在“后喻時代”,學生通過網(wǎng)絡(luò)或其他手段會比家長、老師更早、更多的獲得信息,當學生對事物的感知與教師所教的知識發(fā)生沖突時,學生會大膽或無情地對教師的“教育”進行評價或批判。

    (三)讀書反思,交流進步

    讀書—反思—交流—成功,這是優(yōu)秀班主任成長的必經(jīng)之路。不是每一位班主任都成為學者型,但努力與書籍對話,享受精彩閱讀,粉墨出的精神氣質(zhì)非同凡響。這里推薦個班主任以下參考閱讀書目:蘇霍姆林斯基的《給教師的一百條建議》;魏書生的《班主任工作漫談》;朱永新的《我的教育理想》;肖川的《教育的理想與信念》;竇桂梅的《為生命奠基》;馬克思·范梅南的《教育機智-教育智慧的意蘊》;張萬祥《班主任創(chuàng)新工作100招》;魏智淵的《冬去春又來》(新教師成長日記);劉國營《情到深處》(新教師成長日記)等。這些書籍會叫您產(chǎn)生心有靈犀的震顫,帶給您精準的啟迪與會意的領(lǐng)悟。

    三、班主任的角色定位

    (一)班主任是班級的管理者、組織者和協(xié)調(diào)者

    俗話說“子不教,父之過;教不嚴,師之惰”。嚴格的管理,才能創(chuàng)造出一個有序的班級。如果違紀而不能找出主觀原因承認錯誤,或者無改過傾向,或者一犯再犯,班主任若不嚴肅處理,校紀校規(guī)豈不成了兒戲?無疑是對被錯誤行為侵犯的受害者和未犯錯誤者的打擊,這種姑息和軟弱正是教育的巨大失敗。有規(guī)必依,執(zhí)規(guī)必嚴,違規(guī)必究,才能有效地避免班級學生思想的松懈、行為的散漫放任,避免集體班風與學風的渙散。當然,在管理上必須遵循一條公平的原則,一視同仁,該管則必管,這是一個班主任應(yīng)該盡到的責任,而若缺乏了“嚴厲”,它是無法做到盡善盡美的。

    (二)班主任是學生當前發(fā)展、未來發(fā)展的奠基者

    職業(yè)學校的部分學生,他們自身有很多暴露的缺點,如果不嚴格要求他們,會使一棵長歪的樹歪的更厲害,以至成不了材。我們要學會欣賞這些在升學中被淘汰的“后進生”、不嫌棄“后進生”,努力發(fā)現(xiàn)他們的的孩子一樣,在品性、行為、學習上嚴格要求,在他們的生活、學習上也要傾注愛心。及時發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點和進步,適時的表揚和激勵,“人非草木,能無情,”我相信只要我們付出真情,定能感化學生,形成一個充滿人情味的氛圍,那么班級管理工作就能很好的開展。

    (三)班主任是學生全面成長的引路人

    職校生大多來自“中考落第”者,他們普遍存在自己是“失敗者”和“被遺棄者”的心理,認為自己將來是沒有出息、事業(yè)上難有作為的人,這種自卑心理,使他們思想處于苦悶境地,學習缺乏信心,嚴重地阻礙著自己的進步、成長,班主任在教學的過程中,要特別注意加強非智力品質(zhì)的教育,培養(yǎng)他們健康的心理,使他們具有健全的人格,樂觀的情緒,對生活充滿信心,開朗向上。班主任在實際工作中可采用心理衛(wèi)生講座、個別心理咨詢、團體心理輔導(dǎo)等方式從以下幾個方面加強指導(dǎo):幫助學生消除身心發(fā)展變化帶來的困惑,克服學習心理障礙,提高學習效率;幫助學生優(yōu)化人際關(guān)系;提高學生抗挫折的能力;幫助學生排解心理壓力,消除不良情緒;指導(dǎo)學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

    最后,引用下面一段話共勉:“沒有班主任的成長,永遠也不可能有學生的成長!沒有班主任的快樂,永遠不可能有學生的快樂!”在職業(yè)學校的路上,優(yōu)秀班主任務(wù)必且行且珍惜!

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