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    關(guān)于網(wǎng)管教師培訓(xùn)的幾點思考

    2015-05-25 01:13:31戴偉明
    關(guān)鍵詞:網(wǎng)管信息化培訓(xùn)

    戴偉明

    多年來,北京市朝陽區(qū)教育信息化建設(shè)發(fā)展得如火如荼,作為信息化建設(shè)的重要組成部分,網(wǎng)管教師培訓(xùn)工作備受關(guān)注。筆者從事網(wǎng)管教師培訓(xùn)工作多年,結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗,就如何開展網(wǎng)管教師培訓(xùn)工作及通過培訓(xùn)帶動隊伍建設(shè)提出自己的想法。

    開展網(wǎng)管培訓(xùn)工作的意義

    1.幫助網(wǎng)管教師夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)

    網(wǎng)管教師,顧名思義,既是老師,又是學(xué)校的網(wǎng)絡(luò)管理員。因此,對一位網(wǎng)管教師來說,首先要具備一定的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識和基本技能。最起碼的要求是,學(xué)校的網(wǎng)斷了,在專業(yè)運維人員趕到前,您總要能處理故障吧。一所學(xué)校,少則幾十、多則幾百個信息點,核心機房有大有小。對于網(wǎng)管教師來說,每天做好核心機房的巡檢、保障網(wǎng)絡(luò)的暢通是分內(nèi)的職責,因為一切的信息化應(yīng)用都是基于網(wǎng)絡(luò)來保障的。就如同我們生活的城市,路都不通了,日常的生產(chǎn)生活怎么保障呢?對于網(wǎng)管教師來說,業(yè)務(wù)能力的高低對學(xué)校信息化建設(shè)的推進有著重要的影響。筆者在私下和網(wǎng)管教師交流的時候,超過80%的老師,特別是新任網(wǎng)管教師都普遍反映“太需要培訓(xùn)了”,老師們對業(yè)務(wù)知識的渴求直接轉(zhuǎn)化為了對培訓(xùn)的期待。網(wǎng)管教師培訓(xùn)最直觀的作用,便是能夠在短時間內(nèi),通過一定程度的講授和訓(xùn)練,讓網(wǎng)管教師掌握一定的知識和技能,從而將自己的知識儲備提升到一個新的層次。

    2. 促進網(wǎng)管教師之間的交流,使網(wǎng)管教師全面發(fā)展

    對于網(wǎng)管教師來說,培訓(xùn)不單純是簡單的學(xué)習,更是為網(wǎng)管教師提升自己的溝通和交流能力搭建了一個平臺。一位好的網(wǎng)管教師,不是具備了頂尖的技術(shù)就可以,從教育信息化未來的發(fā)展趨勢看,信息化要與教育教學(xué)深度融合,實現(xiàn)教育教學(xué)質(zhì)量跨越式發(fā)展。因此,在未來的教育信息化體系中,網(wǎng)管教師的地位非常重要,用“上傳下達、左右串聯(lián)”來形容最為恰當。如何將自己掌握的知識成功應(yīng)用于學(xué)校的信息化建設(shè),如何用最簡單的語言讓學(xué)校的教師理解和掌握信息技術(shù),都在考驗著網(wǎng)管教師溝通和交流的能力。因此,通過開展網(wǎng)管教師培訓(xùn),為網(wǎng)管教師之間創(chuàng)造跨校交流的機會,網(wǎng)管教師之間通過交流和學(xué)習,取長補短,在提升了業(yè)務(wù)的同時,也提高了自己的溝通和交流的水平。同樣,通過對網(wǎng)管教師的分層管理,讓一部分優(yōu)秀的網(wǎng)管教師參與培訓(xùn)的組織和管理,培養(yǎng)出了一批網(wǎng)管骨干教師,網(wǎng)管教師的綜合能力也得到了提升。

    3. 通過開展網(wǎng)管教師培訓(xùn),推動學(xué)校的信息化建設(shè)

    《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》明確指出:強化信息技術(shù)應(yīng)用。提高教師應(yīng)用信息技術(shù)的水平,更新教學(xué)觀念,改進教學(xué)方法,提高教學(xué)效果。鼓勵學(xué)生利用信息技術(shù)主動學(xué)習、自主學(xué)習,增強運用信息技術(shù)分析解決問題能力。因此,開展網(wǎng)管教師培訓(xùn)也是推動學(xué)校信息化建設(shè)的必然需要。如果把網(wǎng)管教師培訓(xùn)工作推廣開來,提升到信息化培訓(xùn)的層次,那么,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、一線學(xué)科教師必然都要提升自己的信息技術(shù)水平。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、一線學(xué)科教師、網(wǎng)管教師三者之間,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重規(guī)劃能力,學(xué)科教師偏重應(yīng)用,而網(wǎng)管教師顯然在三者之中處于核心地位:不僅要為學(xué)校開展信息化規(guī)劃工作提供智力支持,更要肩負起協(xié)助信息化主管部門培訓(xùn)學(xué)校學(xué)科教師使用信息技術(shù)的能力和素養(yǎng)的重任。顯然,網(wǎng)管教師所具備的專業(yè)素養(yǎng),在其中起著至關(guān)重要的作用。

    網(wǎng)管教師培訓(xùn)工作的開展

    1. 培訓(xùn)目的

    開展網(wǎng)管教師培訓(xùn),目的是讓網(wǎng)管教師掌握基本的網(wǎng)管知識和技能。但是需要明確的是,我們的培訓(xùn)隸屬于教育信息化培訓(xùn),我們的目的絕不僅僅是把老師們培養(yǎng)成網(wǎng)絡(luò)工程師。在信息技術(shù)和教育之間,不僅要提高前者,同時更要夯實后者。技術(shù)是為教育服務(wù)的,再先進的技術(shù)也不能脫離教育,脫離了教育,我們的培訓(xùn)就走偏了。因此,我們的培訓(xùn)不再是簡單地讓網(wǎng)管教師掌握多么高深的技術(shù),更多的是要側(cè)重于學(xué)校的實際應(yīng)用,要在網(wǎng)管教師的頭腦中建立一種意識:如何讓學(xué)校的教育教學(xué)和教學(xué)管理工作高效、便捷、成體系,要圍繞著這一主題去不斷地思考,并能有所行動。

    舉個簡單的例子:某學(xué)校老師開展教學(xué)分析的時候,統(tǒng)計最高分、平均分、分數(shù)段學(xué)生比例的時候,還要通過手工去數(shù)。這個時候,我們的網(wǎng)管教師就應(yīng)該去考慮,如何能夠讓老師簡單地輸入學(xué)生成績就可以自動獲取需要的數(shù)據(jù)呢?我能不能開發(fā)一個模板呢?當下很多軟件都具備這樣的能力,比如Excel?;谶@款軟件強大的公式功能,一位網(wǎng)管教師就自行開發(fā)了一套好用的模板,并且提供給學(xué)科教師使用。經(jīng)過教師使用,證明這個模板大大地減輕了學(xué)科教師的工作負擔,結(jié)果準確、穩(wěn)定,受到了學(xué)校老師的一致好評。

    由此可以看出,網(wǎng)管教師培訓(xùn)不再是簡單的訓(xùn)練技術(shù),而是要側(cè)重于提高網(wǎng)管教師的信息素養(yǎng)。

    2. 培訓(xùn)內(nèi)容的選擇

    (1)將培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為實際情境,引導(dǎo)網(wǎng)管教師發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題

    正如教育心理學(xué)把學(xué)習過程分為概念學(xué)習和發(fā)現(xiàn)學(xué)習一樣,培訓(xùn)模式其實也可以分成兩種:講師講授型和學(xué)員思考型。筆者認為兩種方式本無好壞之分,但是單就適合網(wǎng)管教師培訓(xùn)這一課題來看,顯然后者效果更好。講師講授型顯然更適用于哲學(xué)類講座,且對講師組織講課素材及通過語言表述調(diào)動學(xué)員情緒的要求極高,稍有不足,便會出現(xiàn)“你講你的,我聽我的”這樣尷尬的局面;信息化的知識體系理論和實操水乳交融,轉(zhuǎn)換頻繁,可謂“你中有我,我中有你”,僅靠講師單純的表述顯然難以達到要求。

    筆者近期組織了兩場培訓(xùn),一場以理論為主,一場以實操為主。在這兩場培訓(xùn)中,筆者安排了同一個培訓(xùn)內(nèi)容:網(wǎng)管微平臺的使用培訓(xùn)。一方面要推進微平臺的使用,另一方面也是檢驗此類培訓(xùn)更適合哪種模式。在第一場培訓(xùn)中,講師講得很努力,學(xué)員聽得也很認真,但是因為當時的環(huán)境不具備網(wǎng)絡(luò)條件,因此學(xué)員掌握的程度不高,有的學(xué)員只是粗略地了解了平臺大致的功能,有的學(xué)員只掌握了部分功能;在第二場培訓(xùn)中,我們把場地選在了具備WiFi的教室里,講師引導(dǎo)大家拿出手機,分步驟操作,一步一步地教,讓有些先行學(xué)會的學(xué)員主動培訓(xùn)掌握能力不足的學(xué)員,取得了非常好的效果。

    培訓(xùn)其實也是一個引導(dǎo)學(xué)員發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題的過程。因此,培訓(xùn)的內(nèi)容要能夠轉(zhuǎn)化為實際的情境,促進學(xué)員思維能力的發(fā)展和提高。

    (2)培訓(xùn)內(nèi)容選擇貼近網(wǎng)管教師的實際工作

    筆者在和兄弟單位的朋友交流的時候,對方也很苦惱地問了一個問題:我們組織的培訓(xùn)怎么老師們都不愛聽呢?其實這是一個簡單的問題,就是培訓(xùn)內(nèi)容的選擇和網(wǎng)管教師工作要求匹配度的問題。筆者在組織本年度網(wǎng)管教師通識培訓(xùn)的時候,通過交談和問卷調(diào)查的方式請老師對未來的培訓(xùn)內(nèi)容做出描述。我們下發(fā)了209份問卷,經(jīng)過整合,收上了205條有實際意義的建議。其中有近120條提出了諸如“多講一些新技術(shù)、實際應(yīng)用” “希望和實際工作相融合”等意見和建議,占總數(shù)的60%。正如筆者先前所言的那樣,培訓(xùn)的內(nèi)容不能再簡單地拘泥于讓老師成為優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)工程師,而是應(yīng)該成為學(xué)校信息化建設(shè)的策劃者,不僅僅有過硬的技術(shù),更應(yīng)在理念和謀劃上有所建樹。

    3. 培訓(xùn)方案的實施

    (1)場地的選擇要具有濃厚的氛圍

    良好的環(huán)境氛圍可以調(diào)動人的主觀能動性,這句話用在培訓(xùn)上也非常合適。一個好的培訓(xùn)方案中,必然要有一個舒適的場地相隨。筆者認為,網(wǎng)管培訓(xùn)場地應(yīng)該具有如下特點。

    ①具有數(shù)量充足、技術(shù)符合當下潮流的設(shè)備設(shè)施。俗話說,百聞不如一見,當下的一些信息技術(shù)不是簡單的通過口授或者模擬器就可以學(xué)習并掌握的,有的時候需要通過實操,在頭腦中形成具體印象,有助于老師的掌握。

    ②場地大小適中,設(shè)備設(shè)施布置適合開展研討型培訓(xùn)。筆者認為,設(shè)備設(shè)施的布置和器材的擺放不再簡單地遵循“行成行 列成列”的方式,最好是幾個大的正方形或者六邊形的擺放方式(如下圖),能夠提供讓學(xué)員分組培訓(xùn)的機會。

    傳統(tǒng)方式 理想方式

    ③培訓(xùn)場地基地化。

    (2)合理安排進度

    從培訓(xùn)頻率來說,1-2周安排一次培訓(xùn)是老師們最能接受的,也是出勤率最高和培訓(xùn)效果最好的。從培訓(xùn)的課時安排上來看,每次培訓(xùn)安排1-2課時講授加2-3課時的練習會起到很好的效果。

    (3)培訓(xùn)形式多樣化

    隨著信息技術(shù)的發(fā)展,培訓(xùn)形式不再僅限于面授和函授。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展催生了諸如視頻會議、網(wǎng)上研修平臺等新形式,克服了時間和空間的限制,為網(wǎng)管教師們帶來了便利。當然,這并不意味著網(wǎng)絡(luò)授課就可以取代面授。一方面,網(wǎng)絡(luò)授課的方式對身處異地的網(wǎng)管教師不能實時和動態(tài)管理,培訓(xùn)效果難以保證;另一方面,在開展研討的過程中,網(wǎng)絡(luò)環(huán)境也不如面對面的交流研討來得直接。因此在培訓(xùn)的過程中,應(yīng)該注意把面授和網(wǎng)授結(jié)合起來,豐富培訓(xùn)形式,能夠起到最好的效果。

    (4)培訓(xùn)人員每班30-40人為最佳

    多年來,筆者組織過各式各樣的培訓(xùn),上過大課,也組織過小規(guī)模研修班。每次培訓(xùn)后,筆者都會組織考試,排除掉考試難度差異和考前給答案與否的客觀因素,從考試通過率與參訓(xùn)人數(shù)關(guān)系來看,結(jié)果呈倒U型,即在一個適當?shù)娜藬?shù)上,考試通過率最高。當然,僅以考試通過率為培訓(xùn)評價的標準顯然有失偏頗,但這也不失為一個參考依據(jù)。當我們組織分班培訓(xùn)時,人少了形不成培訓(xùn)的氛圍,人多了又影響效果。一個班剛好30-40人的時候,就具備了前面提到的講師和學(xué)員互動以及學(xué)員分組培訓(xùn)的先決條件, 講師也有足夠的時間和精力來輔導(dǎo)學(xué)員。

    (5)培訓(xùn)紀律

    一方面通過不斷地改進培訓(xùn)內(nèi)容,吸引學(xué)員參加;另一方面必須強調(diào)培訓(xùn)紀律。培訓(xùn)紀律主要有三點:一是培訓(xùn)前的考勤紀律,要讓學(xué)員按時出席;二是培訓(xùn)時的課堂紀律,學(xué)員交頭接耳自然學(xué)不到知識;三是培訓(xùn)后的作業(yè)及考試紀律,這是對培訓(xùn)效果的檢測。在培訓(xùn)紀律的保障上,一定要和學(xué)員的利益掛鉤,形成督促,保證培訓(xùn)的順利完成。

    對未來網(wǎng)管教師培訓(xùn)工作的幾點思考

    1. 堅持分層實施培訓(xùn)

    應(yīng)該說,網(wǎng)管教師隊伍是支撐全區(qū)教育信息化建設(shè)的重要力量。不可否認的是,這支隊伍中的成員能力良莠不齊,好的足以比肩信息中心的優(yōu)秀技術(shù)人員,差的連交換機是什么都不知道。因此,對網(wǎng)管教師培訓(xùn)必須結(jié)合網(wǎng)管教師的實際能力,實施分層培訓(xùn),并且實施持證上崗的制度。對于業(yè)務(wù)能力較差的網(wǎng)管教師,在培訓(xùn)的時候就以提高基本業(yè)務(wù)能力和操作水平為主;對于渴望在業(yè)務(wù)能力上再上一層樓的老師,在培訓(xùn)的時候就以強化和知識拓展為主;對于一部分精英網(wǎng)管,就要培訓(xùn)一些高端的知識,推薦他們參加國家、市級的講座,學(xué)習國內(nèi)外先進的技術(shù)和理念,不斷地進步和成長。

    通過開展分層培訓(xùn),不斷縮小網(wǎng)管教師之間的水平差異,帶動整個網(wǎng)管教師隊伍的不斷進步和成長。

    2. 根據(jù)教師需求,開發(fā)微課等原創(chuàng)培訓(xùn)資源,促進網(wǎng)管老師隨時隨地開展學(xué)習

    說到信息化,就離不開資源。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》中也明確提出:加強優(yōu)質(zhì)教育資源開發(fā)與應(yīng)用,加強網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源庫建設(shè),開發(fā)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習課程,建立數(shù)字圖書館和虛擬實驗室,建立開放靈活的教育資源公共服務(wù)平臺,促進優(yōu)質(zhì)教育資源普及共享。目前,微課、MOOC、泛在學(xué)習等概念如雨后春筍般出現(xiàn),作為培訓(xùn)的組織者、管理者,也應(yīng)該看到這樣的趨勢并順勢而上,鼓勵網(wǎng)管教師多開發(fā)優(yōu)質(zhì)資源,本身也是一種學(xué)習和培訓(xùn)。

    3. 充分運用移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展培訓(xùn)

    未來校園甚至城市將實現(xiàn)無線網(wǎng)絡(luò)全覆蓋,教師的移動終端普及率接近百分之百,碎片時間幾乎全部用于移動互聯(lián)網(wǎng)的時代,傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式也應(yīng)當進一步地豐富。培訓(xùn)也應(yīng)和資源建設(shè)融合,通過把資源搬到網(wǎng)上實現(xiàn)把部分培訓(xùn)搬到網(wǎng)絡(luò)平臺上,通過在網(wǎng)上開展網(wǎng)管教師業(yè)務(wù)研討活動等方式開展培訓(xùn),讓培訓(xùn)深入到無處不在,這也符合國家倡導(dǎo)的終身學(xué)習的理念。

    (作者單位:北京市朝陽區(qū)現(xiàn)代教育技術(shù)信息網(wǎng)絡(luò)中心)

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