許雪菲
摘 要:隨著社會(huì)的飛速發(fā)展,各行各業(yè)都在發(fā)生著翻天覆地的變化,如何能夠緊跟上時(shí)代的腳步,這是當(dāng)代每個(gè)人最應(yīng)該去思考的一件事,對(duì)于基層政工工作也是這樣。只有不斷的學(xué)習(xí)深造,與時(shí)俱進(jìn),才不會(huì)被社會(huì)所淘汰。所以對(duì)于基層政工們來說,必須牢牢地把握住新時(shí)代給與的更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn),能夠適時(shí)的掌握好時(shí)代的前進(jìn)方向,并且政工干部要起到帶頭模范的作用,積極地帶領(lǐng)群眾走進(jìn)新常態(tài),適應(yīng)新常態(tài),在新常態(tài)下建造一個(gè)更加美好的未來。油田企業(yè)的基層政工們的工作也是相當(dāng)嚴(yán)峻的,這就需要全體人員的共同努力與配合。
關(guān)鍵詞:新常態(tài);基層政工
一、加強(qiáng)油田企業(yè)基層政工的思想政治水平
作為基層政工來說,他們的思想政治水平直接影響了整個(gè)企業(yè)的思想政治水平,因此在新常態(tài)下必須得提高每一位基層政工的思想政治水平。而這種提高基層政工的政治思想水平的途徑則有很多種,比如:
(1)在企業(yè)中定時(shí)的開展思想政治匯報(bào)工作,讓每一位基層的政工及時(shí)的向組織匯報(bào)自己近期的思想動(dòng)態(tài)與一些起伏變化。并且在了解了政工的思想波動(dòng)情況后,企業(yè)應(yīng)積極的與政工們進(jìn)行交流,為他們排憂解難,為他們存在的一些問題提出可實(shí)施的解決方案,企業(yè)還要在排解了基層政工的問題后進(jìn)行回訪以確保問題得以真正的解決。這樣做得目的不僅僅在于可以提高基層政工的思想政治水平,而且也能夠從另一個(gè)角度體現(xiàn)出企業(yè)的人文關(guān)懷,促進(jìn)了企業(yè)與基層政工之間的凝聚力,只有這樣一個(gè)企業(yè)才能真正的做大做強(qiáng)。
(2)實(shí)行“老帶小”方法,也就是說讓那些資格比較老的前輩們?nèi)ズ瓦@些基層政工們交流,并及時(shí)的了解他們的思想變化,幫助他們提高工作效率,提升并改進(jìn)自己。這種方法可以很好的保護(hù)基層政工的自尊心,而且還能很好的為他們解決難題,企業(yè)的這種舉措無(wú)疑會(huì)為它的親民力擴(kuò)大影響。
二、提高基層政工的學(xué)習(xí)能力
作為一名基層政工,他的未來發(fā)展前景還是一片光明的,而且企業(yè)將來的發(fā)展情況也全部依賴于這些基層的發(fā)展了。所以在新常態(tài)下,油田企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)并提高基層政工的學(xué)習(xí)能力,因?yàn)橹挥型ㄟ^不斷的學(xué)習(xí),才能了解到當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài),才能及時(shí)的知道新社會(huì)下的一些改革以及在新社會(huì)下需要什么樣的人才?;鶎诱冎挥型ㄟ^不斷的學(xué)習(xí)深造,才能將自己打造成企業(yè)需要甚至社會(huì)需要的新型人才。而企業(yè)在此時(shí)可以做的就是為這些基層政工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,同時(shí)安排專業(yè)人員為他們解難答疑,不定期的舉辦一些研討活動(dòng),打開基層政工的學(xué)習(xí)面。
三、提高基層政工的創(chuàng)新能力
眾所周知,我國(guó)培養(yǎng)的人才主要是創(chuàng)新型人才,因?yàn)橹挥心切﹦?chuàng)新型人才才會(huì)想出一些具有意義的且與眾不同的方案來,而這些方案正是將一個(gè)做活的基本要素。因此,對(duì)于油田企業(yè)來說,在新常態(tài)下培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的創(chuàng)新型人才是必不可少的,比如如何提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,如何提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力等等,往往一個(gè)優(yōu)秀的方案便能解決企業(yè)所出現(xiàn)的一系列問題。針對(duì)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,企業(yè)可以大力推廣互聯(lián)網(wǎng)課堂。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)是最大的一個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái),在互聯(lián)網(wǎng)里充滿了一些創(chuàng)新方案、創(chuàng)新成功的案例,這些都會(huì)讓企業(yè)的基層政工意識(shí)到創(chuàng)新的重要性,并且在耳濡目染之下,他們也會(huì)領(lǐng)悟這種創(chuàng)新的方法。在油田企業(yè)中,成功的創(chuàng)新不僅會(huì)極大程度的提高企業(yè)的工作效率,而且能夠很好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
四、提高基層政工的政治敏銳度
在新常態(tài)下,各類信息如同車水馬龍,層出不窮,如果沒有很高的政治敏銳度那么將很難依據(jù)當(dāng)前局勢(shì)做出一系列的成就,而現(xiàn)在雖然信息的流通速度非常的快,但大多數(shù)基層政工卻很難在這些讓人眼花繚亂的信息中找到對(duì)企業(yè)最有用的信息。因此,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)基層政工的政治敏感度,讓他們能夠達(dá)到某種高度,以至于一旦出臺(tái)或頒布了某條和油田企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),這些基層政工便能很好的結(jié)合自身企業(yè)的現(xiàn)狀從這些信息中找到某些有利或者有弊的規(guī)定,并根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)來擬定出較好的解決或應(yīng)對(duì)方法,在不觸犯法律的前提下,保證企業(yè)的利益不會(huì)受到損害。因此,企業(yè)應(yīng)該著重的培養(yǎng)基層政工的政治敏銳度,讓他們長(zhǎng)期接觸這類信息,并隨機(jī)的提出一些難題讓他們根據(jù)自己掌握的信息列出自己認(rèn)為最好的解決方法。
五、提高基層政工良好的心理素質(zhì)
面對(duì)新常態(tài)下的各種機(jī)遇,不少的企業(yè)會(huì)蠢蠢欲動(dòng),打算甩開袖子大干一場(chǎng),雖然也有成功的可能,但這個(gè)成功的幾率太小了。習(xí)近平總書記說過:“要適應(yīng)新常態(tài),保持戰(zhàn)略上的平常心?!边@也就是在提醒各行各業(yè),在新常態(tài)下切記不可焦躁,要有著良好的心理素質(zhì),既不過于焦躁表現(xiàn)自己,也要保持頭腦,對(duì)事物有著清晰的分析再去尋求突破。所以說,新常態(tài)下的各種機(jī)遇站起身也是一場(chǎng)心理戰(zhàn),就看誰(shuí)的心理素質(zhì)更加強(qiáng)硬,能夠處事不驚。在新常態(tài)下,企業(yè)首先要培養(yǎng)基層政工的良好的心理素質(zhì),不可盲目的追波逐流,要學(xué)會(huì)冷靜的分析,切不可因?yàn)橐稽c(diǎn)小的成就就滿足,也不可因?yàn)橐粫r(shí)的失敗就一蹶不振,這些都是企業(yè)在新常態(tài)下要特別注意到的。
當(dāng)前,油田企業(yè)的發(fā)展是不容樂觀的,但企業(yè)內(nèi)部切不可自亂陣腳,要學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì),善于利用周邊一切可利用的因素來幫助自己解決眼前的困難。而且,一旦油田企業(yè)能夠很好的把握住新常態(tài)下的機(jī)遇,那么油田企業(yè)將會(huì)有著一個(gè)很好的發(fā)展前景。
結(jié)束語(yǔ):在新常態(tài)下,油田企業(yè)的基層政工們面臨著很多的機(jī)遇,但同時(shí)也存在著更多的挑戰(zhàn)。從某個(gè)角度來說,這也是基層職工們好好學(xué)習(xí)的一個(gè)大好的機(jī)會(huì)。一個(gè)有發(fā)展的企業(yè)離不開那些優(yōu)秀的員工,而一個(gè)優(yōu)秀的基層政工的發(fā)展同樣也離不開一個(gè)懂得領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)。因此,企業(yè)要想在新常態(tài)下得到更好的發(fā)展,就必須好好的培養(yǎng)這些基層政工,因?yàn)樗麄儗⑹瞧髽I(yè)未來的主要力量。所以一支優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)將是企業(yè)在接下來的發(fā)展中致勝的秘密武器。
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