淺析國(guó)有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新研究與探討

周敬法

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的正處于改革轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期。企業(yè)要長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，必須重視做好思想政治工作。多年的發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)已經(jīng)形成了傳統(tǒng)的發(fā)展模式，但已經(jīng)不能滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。政治管理工作在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越大，因此，國(guó)企必須做好創(chuàng)新管理和發(fā)展工作。本文分析了其在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，并結(jié)合當(dāng)前我國(guó)政工工作的現(xiàn)狀，探討了企業(yè)政工工作創(chuàng)新的措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新研究

企業(yè)政工工作即思想政治工作，是企業(yè)管理和發(fā)展的重要內(nèi)容，是企業(yè)員工思想管理的重要體現(xiàn)，影響著我國(guó)企業(yè)發(fā)展是否能保持正確的方向。新的時(shí)期，企業(yè)思想政治工作主要是在運(yùn)用中做好黨的政策的宣傳、企業(yè)文化發(fā)展等工作，從而指導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀，解決思想困惑。近些年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，這也對(duì)國(guó)有企業(yè)提出了新的發(fā)展要求。在新的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)必須做好政工管理的創(chuàng)新，促進(jìn)自身更好發(fā)展。

一、企業(yè)政工工作的作用分析

（一）加強(qiáng)員工之間的交流，為個(gè)人發(fā)展創(chuàng)建平臺(tái)

作為企業(yè)最重要組成部分的員工，其思想狀況和政治素養(yǎng)等對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有很重要的影響作用，直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的質(zhì)量問題。實(shí)行政工管理，能對(duì)存在不同政治觀念和思想價(jià)值的員工進(jìn)行調(diào)解，化解不同政治思想觀念員工之間的矛盾，在此過程中同時(shí)也加強(qiáng)了員工之間的交流，促進(jìn)員工對(duì)彼此的了解和熟悉，能促進(jìn)員工形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，在工作中能保持端正的思想和健康積極的工作態(tài)度，從而帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的

發(fā)展。

此外，能夠幫助員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，明白企業(yè)發(fā)展的意義和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等，使員工將工作的焦點(diǎn)放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升和質(zhì)量的提高方面，也為企業(yè)員工自身的發(fā)展創(chuàng)造了良好的平臺(tái)，有利于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

（二）有利于企業(yè)高效化運(yùn)作

企業(yè)政工管理是企業(yè)整體管理的重要組成部分，其主要是為了幫助解決員工的思想問題，統(tǒng)一員工的思想，并鼓勵(lì)員工將主要精力集中到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，從而實(shí)現(xiàn)管理效率和經(jīng)濟(jì)效益的雙向提升。對(duì)其思想教育，能增強(qiáng)員工整體凝聚力，加強(qiáng)各部門之間的交流協(xié)作，這對(duì)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率的提升有積極作用，同時(shí)，也有利于人力資源的有效配置。

（三）有利于企業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程

政工工作重視對(duì)員工的思想政治教育，也就是重視了員工個(gè)人在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，體現(xiàn)了人的價(jià)值和意識(shí)形態(tài)在社會(huì)發(fā)展和指導(dǎo)人的行為方面的重要作用。在此過程中可以用現(xiàn)代化的管理思想來指導(dǎo)員工的行為，向職工傳輸現(xiàn)代管理和發(fā)展理念，不僅是以人為本的發(fā)展思想的體現(xiàn)，也有利推動(dòng)了企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

（四）為企業(yè)指明了發(fā)展方向

國(guó)有企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成成分，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要地位。在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，思想政治教育是管理的主要工作，通過思想教育，能保證企業(yè)員工思想的先進(jìn)性，消除消極墮落的發(fā)展思想，是企業(yè)保持社會(huì)主義發(fā)展方向的必然要求，保證國(guó)有經(jīng)濟(jì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的領(lǐng)導(dǎo)地位不動(dòng)搖。

二、我國(guó)國(guó)有企業(yè)政工工作的發(fā)展現(xiàn)狀

我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中一直重視政工工作，這也是其特有的管理發(fā)展模式，在多年的發(fā)展中，其變化發(fā)展已經(jīng)不能完全適應(yīng)高速變化發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在目前表現(xiàn)出了很大的不適應(yīng)性。

（一）管理人員的不重視

當(dāng)前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)部分管理人員對(duì)政工工作缺乏理性認(rèn)識(shí)，忽視政治思想教育工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，忽視運(yùn)用先進(jìn)思想作為指導(dǎo)來保持員工工作的積極性。在企業(yè)生產(chǎn)中，沒有做好員工的思想工作，導(dǎo)致員工在生產(chǎn)中缺乏動(dòng)力支持，最終導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下。另外，員工思想政治不統(tǒng)一，在日常事務(wù)的處理中存在很多分歧和矛盾，加上觀念上缺乏創(chuàng)新，阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（二）員工思想政治水平有待提升

我國(guó)目前主要以勞動(dòng)密集型企業(yè)為主，企業(yè)規(guī)模較大，人數(shù)較多，員工的文化素養(yǎng)等有待提高。受員工文化水平的影響，在工作中很難認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，在實(shí)際工作中普遍存在只重視經(jīng)濟(jì)效益忽視企業(yè)員工管理及思想政治教育的情況。

（三）政管執(zhí)行力較差，組織松散

目前雖然也有部分企業(yè)在發(fā)展中認(rèn)識(shí)到了政工工作的重要意義，并在實(shí)踐中實(shí)行管理，但是受長(zhǎng)期管理模式等其他內(nèi)外部因素的影響，具體試試效果并不理想。管理結(jié)構(gòu)組織松散，缺乏統(tǒng)一性，上下級(jí)責(zé)任關(guān)系不明確，而在執(zhí)行過程中力度不夠，缺乏機(jī)制保障。在日常管理工作中，政工工作只流于形式。

三、政工工作創(chuàng)新發(fā)展措施探討

針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工工作管理出現(xiàn)的問題，在今后的工作中，要從現(xiàn)狀發(fā)展出發(fā)，結(jié)合新時(shí)期經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，重視做好創(chuàng)新工作。

（一）轉(zhuǎn)變發(fā)展思想，創(chuàng)新管理理念

企業(yè)管理從本本上來說是對(duì)人的管理工作，政工工作也是企業(yè)管理的重要方面。在新的發(fā)展環(huán)境下，轉(zhuǎn)變發(fā)展思想是政工工作的基礎(chǔ)，適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)下社會(huì)政治環(huán)境的要求。首先，要樹立以人為本的發(fā)展觀念。人本思想是社會(huì)很多工作需要遵循的，企業(yè)在具體的管理實(shí)施中，要尊重員工的個(gè)人利益和價(jià)值，將企業(yè)利益與個(gè)人利益相結(jié)合，促進(jìn)員工個(gè)人形成企業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感，保證企業(yè)發(fā)展能為個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建更好的平臺(tái)。其次，要重視政工工作的重要性，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建民主氛圍，改變傳統(tǒng)的陳舊管理模式，加強(qiáng)上下級(jí)員工之間的交流，促進(jìn)部門之間的協(xié)作等，保證員工平等的地位，從而發(fā)揮其在工作中的創(chuàng)造性和積極性。最后，在日常管理工作中創(chuàng)新發(fā)展思維，采用先進(jìn)的管理理念指導(dǎo)實(shí)際工作，促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程。

（二）重視員工正向教育培訓(xùn)

在很多員工文化素養(yǎng)較低的企業(yè)，要重視對(duì)員工思想政治的教育和培訓(xùn)。其一，要?jiǎng)?chuàng)新思想教育工作的具體內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況和企業(yè)個(gè)人的文化水平，選用員工不了解或者欠缺的教育內(nèi)容，將集體講座與部門單獨(dú)培訓(xùn)相結(jié)合，讓員工意識(shí)到思想觀念對(duì)個(gè)人發(fā)展及企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的重要性，并在實(shí)際工作中制定工作目標(biāo)，以此來激勵(lì)自己不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新；其二，創(chuàng)新培訓(xùn)教育方式。借助現(xiàn)代化手段，可通過講座、交流等多種形式；其三，建立完整的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)思想政治培訓(xùn)優(yōu)秀員工或者專業(yè)素養(yǎng)較高的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)形成積極學(xué)習(xí)的作風(fēng)，促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。

（三）推動(dòng)企業(yè)政工管理機(jī)制的創(chuàng)新

在發(fā)展中要努力構(gòu)建科學(xué)完整的管理體系，并要適應(yīng)社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展，從實(shí)際出發(fā)，不斷創(chuàng)新工作模式，明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和方向，做好企業(yè)定位，立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際，結(jié)合國(guó)家最新政策法規(guī)，了解企業(yè)員工的思想狀況，建立符合實(shí)際發(fā)展的管理機(jī)制，不斷增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。

結(jié)語(yǔ)：綜上所述，國(guó)有企業(yè)的政工工作是企業(yè)管理和發(fā)展的重要內(nèi)容。新時(shí)期，企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際，認(rèn)識(shí)到思政工作的重要意義，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展觀念，創(chuàng)新管理模式，加強(qiáng)做好員工的思想政治工作，培育健康的企業(yè)文化，并不斷創(chuàng)新企業(yè)政工工作的發(fā)展機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)在未來的發(fā)展中能保持正確的方面，推動(dòng)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的提高。

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