對提高女職工素質的探討

韓海濤（中國石油青海油田格爾木煉油廠,青海 格爾木 816099）

對提高女職工素質的探討

韓海濤
（中國石油青海油田格爾木煉油廠,青海 格爾木 816099）

女職工作為一個特殊的群體，在中國工業(yè)化進入新階段的關鍵時期發(fā)揮著越來越重大的作用。因此，各企業(yè)必須不斷拓展思路、抓住有利時機提高女工素質，以提高女工隊伍素質、提升女工職業(yè)能力，為社會主義現(xiàn)代化建設貢獻力量。

女職工;素質;探討

女職工是企業(yè)的重要組成部分，女職工的素質和能力如何與企業(yè)的發(fā)展息息相關。因此，各企業(yè)要充分認識到提高女職工素質的重要意義，抓好提高女職工素質載體，充分調動女職工生產(chǎn)積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1　高度認識提高女職工整體素質的重要意義

隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，女職工愈加廣泛的參與企業(yè)的科研和生產(chǎn)，充分發(fā)揮了“半邊天的”作用。然而女職工由于身體、年齡等方面的因素，漸漸感到整體素質與企業(yè)發(fā)展存在一定差距，難以適應企業(yè)發(fā)展要求，因而提高女職工素質已成為企業(yè)亟待解決的一個重要問題。

2　充分挖掘女職工素質的內涵

女職工素質提升是以廣大女職工的職業(yè)道德、技能水平、繼續(xù)教育和競爭能力的提高為重點，各級女工組織要通過職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能和身心健康四個方面來開展，每年有所側重開展教育、培訓，以便女職工的文化、素質、技能、水平得到全面提升。

（1）要有良好的職業(yè)道德。愛崗敬業(yè)是工作態(tài)度的基本要求，這就要求女職工首先要端正工作態(tài)度。其次要有干一行、愛一行的精神，把工作當成事業(yè)，奉行在崗一分鐘，盡職六十秒的工作理念，盡職盡責的做好每一天工作。

（2）提升女職工職業(yè)素養(yǎng)。要鼓勵女職工在現(xiàn)有文化程度的基礎上，提升學歷檔次，通過函授等各種教育手段；企業(yè)要結合實際開展“巾幗建功立業(yè)標兵”活動，以此活動為載體，作為展現(xiàn)女職工才智與價值的平臺。同時通過業(yè)余學校、讀書小組、專業(yè)考試，鼓勵女職工學習計算機知識、學習法律知識等實用的科學文化知識，努力提升自己。

（3）要有良好的職業(yè)技能素質。如今的企業(yè)專業(yè)化程度越來越高，工藝技術越來越先進，而企業(yè)要生存，要發(fā)展就會對職工提出更高要求，在這種情況下，女職工只有熟練掌握本專業(yè)及相應專業(yè)的各種操作技能，通過技術比武、技能大賽等實戰(zhàn)演練，將技能競賽與生產(chǎn)緊密結合，全面掌握技能操作，以提高自身的專業(yè)技能水平。

（4）要有良好的身體和心理素質。女職工在生活和工作中有不同的角色，她們既要當好家庭的賢內助，又要成為一名合格的職工，這就要求職工具有強的心理素質和健康的身體，一方面要應付繁重的家務，另一方面要完成高質量的工作，女工委通過開展“關注女性、關愛健康”、女性健康知識講座、心理咨詢等活動，掌握女職工的心理，了解她們的想法，幫助她們解決在生活、工作中的困難，引導她們用正確健康、積極的心態(tài)去適應社會，迎接挑戰(zhàn)。

3　積極探索提高女職工素質的主要途徑

3.1倡導健康的生活理念，提高女職工的身體、心理素質。

性別、體力的差異，使得女職工面對的生活和工作壓力越來越大，尤其是在專業(yè)性強、生產(chǎn)強度大的石油石化等特殊行業(yè)，大部分女職工工作在生產(chǎn)一線，長期的倒班，使她們的生物鐘嚴重紊亂，身體處于亞健康狀態(tài)，心理上也處于失衡和障礙狀態(tài)，部分女職工在工作上不思進取，敷衍了事；在工作中，更多的女工更多的是以自我為中心，情緒控制力差，面對出現(xiàn)的矛盾，不能夠及時有效的處理，女工之間相互猜疑，需要對她們進行健康的心理疏導，從而促進女工個人身體、心理素質的提高。

3.2積極開展女職工“三觀”教育。

各企業(yè)要充分挖掘各類教育資源，在女工中組織開展豐富的活動，結合生產(chǎn)實際，促進身心健康?？梢詮囊韵聨追矫嫒胧郑?/p>

一是在企業(yè)中，結合企業(yè)實際，建立企業(yè)女職工道德規(guī)范。使女職工在生產(chǎn)中，能夠通過學習、制定規(guī)范，樹立正確的道德觀;二是廣泛開展有利于女工身心健康的文體活動，培養(yǎng)她們樹立起群體意識。例如組織開展趣味游戲、家庭親子游戲等;三是積極開展富有特色的女職工崗位練兵、技術比武、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、女職工辯論賽活動等各項勞動競賽，樹立遵守職業(yè)道德規(guī)范的先進典型，如開展巾幗建功立業(yè)活動，評選三八紅旗手和文明家庭;四是利用局域網(wǎng)、板報、宣傳欄等形式，多方面、及時的更新宣傳女工職業(yè)道德方面的內容，營造健康的氛圍。并且通過不斷提高業(yè)務上的能力，在企業(yè)中建立展現(xiàn)女職工風采的示范崗，從而建立一支適應企業(yè)發(fā)展的高素質隊伍，引領廣大女職工健康快樂的工作、生活。

3.3組建幫扶學習型小組，加強女職工的文化學習和交流。

隨著企業(yè)的快速發(fā)展，對女職工提出了更高的要求，為了適應這一快速發(fā)展，要求女職工要持續(xù)性的進行學習，更新、充實自己的文化知識。養(yǎng)成通過學習解決問題的習慣，具有通過學習解決問題的能力。以師帶徒、好幫差、老帶新、互幫互學、崗位練兵等學習活動為平臺，將要我學習變?yōu)槲乙獙W習，在學習中發(fā)現(xiàn)小組成員的優(yōu)勢，形成相互感染、激勵的氛圍，在實踐中不斷的完善知識、技能。

3.4不斷提高女職工干部隊伍自身建設。

在選拔女工干部過程中：選擇辦事公道、一視同仁、熱情服務，勇于承擔的女工干部，女職工作為企業(yè)的一員，有著不可替代的作用，而她們真誠、善良、細膩的性格，在企業(yè)中又有著不可忽視的作用。在生產(chǎn)中首先要保證女職工享有同男職工一樣基本權利和義務，讓她們積極參與到民主管理、民主監(jiān)督、真正行使自己的民主權力，在自身權益受到侵害時，用法律武器維護合法權益；其次要堅持“以人為本”在生產(chǎn)中維護女職工維護婦女權益和特殊權益，對涉及到女職工切身利益的重大問題決策，能夠及時與她們溝通、積極主動地開展工作。另外女工委還應積極引導廣大女職工樹立終身學習的理念，變“要我學習”為“我要學習”，并幫助女職工制定“精一通二會三”的目標，幫助她們在實踐中積累經(jīng)驗，練就過硬的技術本領。

韓海濤（1973-），陜西長安人，高級主管。負責工會組織建設、女工工作。