“三要”與“三不要”

文/王志騰

“三要”與“三不要”

文/王志騰

絕不沾染貪腐，是團(tuán)干部成長過程中的必修課，而且沒有補(bǔ)考、沒有重修……

喜歡周敦頤的“予獨愛蓮之出淤泥而不染，濯清漣而不妖，中通外直，不蔓不枝，香遠(yuǎn)益清，亭亭凈植”。喜歡這句話，不是因為周敦頤的才華與辭藻，也不是因為蓮花的色彩斑斕，更多的一種好感是對蓮出身貧瘠淤泥之中卻始終向往光明、瑰麗示人并將芳香撒向人間的成長邏輯。筆者作為一名基層團(tuán)干，圍繞習(xí)近平總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)和對團(tuán)干部提出的“堅定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優(yōu)良作風(fēng)”的要求，結(jié)合自身成長經(jīng)歷，個人認(rèn)為團(tuán)干部健康成長要把握“三要”與“三不要”：

一要信念堅定。團(tuán)干部與其他機(jī)關(guān)組織、專業(yè)崗位干部不同之處在于，團(tuán)干部大多年紀(jì)較輕便走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們有較好的學(xué)歷、飽滿的激情、靈活的資訊渠道，同時也是思想最為活躍、接觸外界各類思潮最為廣泛的群體。在缺乏有效監(jiān)督和思想引導(dǎo)的情況下，團(tuán)干部中難免會出現(xiàn)雖然到了共青團(tuán)的崗位，卻只是把共青團(tuán)的崗位當(dāng)作職位晉升的跳板，而不是心系青年，為青年解決問題等亂象。所以，堅定的信念是團(tuán)干部成長的前提，也是做一個讓組織放心的好團(tuán)干的必備條件。

二要苦練本領(lǐng)。帶領(lǐng)一支思想活躍、有著不同技能的青年隊伍，對團(tuán)干部來說必須要掌握扎實的帶隊伍本領(lǐng)。共青團(tuán)組織是群眾組織，不是行政組織。習(xí)近平總書記在講話中提到“共青團(tuán)組織要去行政化”、“做青年友，不做青年官”。共青團(tuán)干部帶領(lǐng)青年把各項工作做好，很大程度上是“人格魅力”型領(lǐng)導(dǎo)力的作用，這種魅力最直接的來源就是扎實練好工作需要的各種本領(lǐng)，才能更好的服務(wù)青年、引領(lǐng)青年快速成長。

三要心系青年。心系青年是共青團(tuán)工作的落腳點。共青團(tuán)干部的成長與其工作業(yè)績是分不開的，團(tuán)干部的工作只有以青年的成長、青年的利益、青年的需求為落腳點，才能受到青年的擁護(hù)，青年的作用才會更加充分地發(fā)揮，共青團(tuán)組織的業(yè)績才能更好地體現(xiàn)。

做到這“三要”便有了成長的基礎(chǔ)；但是，團(tuán)干部要真正“健康成長”，筆者認(rèn)為還應(yīng)該有“三不要”——

一不要急于求成。很多團(tuán)干部的第一步走得比其他青年快，步子邁得比其他青年大，甚至有尚未完全“走穩(wěn)”，便開始“疾跑”的，這樣的進(jìn)步方式本身就有很多不確定性和風(fēng)險性?！肮び破涫?，必先利其器”、“千里之行始于足下”、“磨刀不誤砍柴工”等等這些古訓(xùn)中蘊(yùn)含的人生道理同樣適合于團(tuán)干部：萬丈高樓終究還是一磚一瓦平地而起。

二不要放棄理想。理想是意識層面的概念，看似縹緲，實則是附著在我們的骨骼、血液并具化為言論、行為的。團(tuán)干部的成長離不開理想，拋開了理想說成長，那是肆意妄長，甚至最后可能是南轅北轍，偏離最初的成長軌跡越來越遠(yuǎn)。

三不要沾染貪腐。習(xí)總書記講道“人生的扣子從一開始就要扣好”，貪腐不是位高權(quán)重者的“專利”，近幾年網(wǎng)站頻頻曝光“××團(tuán)委書記收受卡物”、“××團(tuán)委書記不雅視頻”等案例，都在給團(tuán)干部敲響警鐘。絕不沾染貪腐，是團(tuán)干部成長過程中的必修課，而且沒有補(bǔ)考、沒有重修。

（作者系東風(fēng)汽車車輪有限公司團(tuán)委書記）