論領(lǐng)導(dǎo)干部在單位的職能

【摘 要】領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)論是國(guó)家、單位還是戰(zhàn)場(chǎng)，都是至關(guān)重要的。領(lǐng)導(dǎo)好了，就有好的結(jié)果，否則就會(huì)失敗。我們現(xiàn)在單位有些不逞職的領(lǐng)導(dǎo)，他們不論是在平日的工作中還是在選干上存在不正之風(fēng)，這是要急時(shí)糾正的。

【關(guān)健詞】領(lǐng)導(dǎo)；干部；職能

一、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在單位起的作用是引領(lǐng)

領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)的好了，單位就向前發(fā)展，否則就會(huì)停滯或倒退。如我們單位來說吧，現(xiàn)在處在中等階段。鑒定到是在社會(huì)上起了一定的作用，但還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠社會(huì)的需要，有好多有知識(shí)技能的人沒有經(jīng)過驗(yàn)證和沒有知識(shí)技能的人想學(xué)習(xí)知識(shí)掌握一技之長(zhǎng)，從而為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，還有一種中立者，階于二者之間的，這些因素都沒能全部調(diào)動(dòng)起來，這樣就給社會(huì)的前進(jìn)沒有起到更直接的作用。相反，把這三股社會(huì)力量都充分的調(diào)動(dòng)起來，讓他們?cè)谠械闹R(shí)水平上有一個(gè)更進(jìn)一步的提升，那么社會(huì)人群的知識(shí)面就會(huì)在原有的基礎(chǔ)上普遍提高，社會(huì)就更前進(jìn)了一步。

二、如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用

1.首選在本單位要重視有知識(shí)文化的人，這些人應(yīng)該得到重用。讓他們?cè)诓煌念I(lǐng)導(dǎo)崗位，引領(lǐng)大家將原有的知識(shí)水平進(jìn)一步地提高，然后將全區(qū)的考生調(diào)動(dòng)起來，進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)鑒定，按規(guī)定的合格線，頒發(fā)給不同工種和級(jí)別的證書，使社會(huì)進(jìn)一步地認(rèn)可他們，從而為社會(huì)做出不同的貢獻(xiàn)。

2.領(lǐng)導(dǎo)要有一個(gè)大公無(wú)私，為人民服務(wù)的思想。領(lǐng)導(dǎo)首先要豎立堅(jiān)定的人生觀和價(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)全區(qū)各族人民，緊緊圍繞習(xí)進(jìn)平總書記周圍，按他的指引方針辦事，為國(guó)為民培養(yǎng)出合格的社會(huì)人才來。而不是假公濟(jì)私，拉幫結(jié)派，用票作借口，作擋剪牌，經(jīng)過不正當(dāng)?shù)睦?，將票搞上去了，欺瞞上邊領(lǐng)導(dǎo)，被選上去了，不知道的人還很贊賞的，覺得票多，一定不錯(cuò)；他還満自豪的。其實(shí)不然，是拉票上去的。我在這里不否認(rèn)真有好干部呢，那是公認(rèn)的好，人們自覺地給投票的，這種人才是光榮的呢，這樣上來的干部才是好干部呢。要大力提倡！

3.堅(jiān)決屏棄不良形為，反腐昌廉，同反對(duì)前進(jìn)的敵對(duì)勢(shì)力做不懈的斗爭(zhēng)。如單位領(lǐng)導(dǎo)在干部作用上搞煽動(dòng)，拉票，不能把真正有知識(shí)有文化有才能的人選上來，這都是斗爭(zhēng)對(duì)像，和這些為良行為要斗爭(zhēng)到底！堅(jiān)決杜絕那些不正之風(fēng)，把那些沒文化，沒有領(lǐng)導(dǎo)才能的堅(jiān)決扼殺在萌芽狀態(tài)，不要讓他們上來危害人民，危害員工，做出有損社會(huì)，有損人民，有損員工的事情來！

領(lǐng)導(dǎo)干部是為人民謀福利的，處處應(yīng)該想著人民，念著人民，做人民的老黃牛，而不是只考慮自己，圍著自己的小圈子轉(zhuǎn)，用自己的尺度來橫量別人。應(yīng)該是自己不想干的，不要強(qiáng)加給別人干。要向好多好的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的大公，學(xué)習(xí)他們的無(wú)私，學(xué)習(xí)他們的為民！而千萬(wàn)不要學(xué)那些不好的領(lǐng)導(dǎo)干部，干一些不好的事情，如吃喝，戰(zhàn)用、挪用等，這些都是不良形為，應(yīng)該堅(jiān)決摒棄！這些也是習(xí)進(jìn)平主席堅(jiān)決反對(duì)的，我們堅(jiān)決遵照?qǐng)?zhí)行！

4.如果領(lǐng)導(dǎo)處處為自己著想，辦事不地道，說話不牢靠沒準(zhǔn)頭給顧客留下一頭霧水，給員工憋得有了不公不知和誰(shuí)說去，這樣就別說發(fā)揮職工的積極性了，保持原狀也維持不了多久。干部應(yīng)該經(jīng)常捫心總部問問自己，看自己哪沒做好，哪做的對(duì)不起人民，也對(duì)不起自己的那個(gè)光榮而又偉大的職位，和人民群眾距離相差有多遠(yuǎn)，是走得和人民群眾背道而馳了還是相向于人民群眾了，這些都應(yīng)該經(jīng)常反思，發(fā)現(xiàn)不對(duì)，急時(shí)掉頭，不要一錯(cuò)再錯(cuò)，更不要將自己的錯(cuò)誤推給別人，這是不道德的行為，也是人民所不齒的。要經(jīng)常加大學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)習(xí)進(jìn)平為人民服務(wù)的宗旨，并把學(xué)到的東西放到人民群眾中去，為人民服務(wù)，這一宗旨應(yīng)該貫穿領(lǐng)導(dǎo)干部的一生，只要在崗一天，就要為人民服務(wù)一天，否則就別干工作，更別當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，不要成為人民的罪人，落個(gè)千古的罵名。相反，領(lǐng)導(dǎo)干部要處處以法律為準(zhǔn)繩，立爭(zhēng)做一個(gè)遵紀(jì)守法的好干部。

三、要進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣

1.經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)，豎立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，首先使員工的知識(shí)水平過硬，才能領(lǐng)導(dǎo)全區(qū)工作。把業(yè)余時(shí)間在學(xué)習(xí)上，填補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)員工的不足，搞一些健康的，有意義的活動(dòng)，而不是搞煽動(dòng)，拉邦結(jié)派，看見誰(shuí)比自己強(qiáng)了，和自己有不同意見就擊，陷害，這是不正當(dāng)?shù)男袨?，在革命?duì)伍里是要不得的。更何況現(xiàn)在是什么時(shí)代了，還有這種思想和行為，這是絕對(duì)行不通的，要和這種行為斗爭(zhēng)到底！

2.嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。只有把質(zhì)量關(guān)把好了，才能為國(guó)家輸送更多合格的人才。領(lǐng)導(dǎo)不論是在本單位工作還是在領(lǐng)導(dǎo)的選拔任用上，都要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格把關(guān)了，鑒定工作做好了，嚴(yán)格把關(guān)了，領(lǐng)導(dǎo)干部也選好了，只有這樣，正氣才能弘揚(yáng)下去，打擊斜氣，才能把領(lǐng)導(dǎo)干部這一正能量一代一代傳下去，使社會(huì)更加穩(wěn)定，使單位更加發(fā)展，使人民更加富裕，使社會(huì)更加前進(jìn)！

3.經(jīng)常抽查各培訓(xùn)點(diǎn)和考區(qū)，對(duì)不合格機(jī)構(gòu)進(jìn)行嚴(yán)厲打擊甚至取諦。本單位領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該做好本單位的鑒定工作，對(duì)人和對(duì)事都要公平、公正、透明，只有把鑒定工作做好了，才能為國(guó)家輸送更多更好合格的人才，才能更好地為人民服務(wù)，才能穩(wěn)定社會(huì)為國(guó)家出力！