以人為本，做好醫(yī)院思想政治工作

摘要：如何進一步加強思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，及時解決新形勢下存在的新情況新問題，使醫(yī)院在激烈的市場競爭中保持良好的狀態(tài)，這成為醫(yī)院政工干部在新形勢下的最主要任務(wù)。

關(guān)鍵詞：以人為本；醫(yī)院；思想政治工作

前言

醫(yī)院作為救死扶傷的機構(gòu)，一直是社會及人民大眾的關(guān)注焦點，醫(yī)院政治思想工作必須時刻面臨新挑戰(zhàn)適應(yīng)新發(fā)展。而醫(yī)務(wù)人員作為醫(yī)院工作的核心，擔負著維護患者生命與健康以及維持醫(yī)院良好秩序的重要責任，因此也是政治思想工作的重點，其政治思想水平?jīng)Q定著醫(yī)院的前進與發(fā)展。政治工作中必須堅持以人為本，確立人的主體性地位，培養(yǎng)和調(diào)動人的主觀能動性。以人為本，就是以人為出發(fā)點、作為第一要素，研究人的利益得失與社會、工作的關(guān)系。醫(yī)院應(yīng)從人的利益出發(fā)，分析醫(yī)務(wù)人員的心理特征，采取針對性的政策，號召醫(yī)務(wù)人員積極參與到政治思想工作的學習中，促進政治思想工作有條不紊的開展，最終提高醫(yī)院整體人文及醫(yī)療水平。

1、醫(yī)院政治思想工作必須堅持以人為本的重要性

“加強和改進政治思想工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導，用正確方式處理人際關(guān)系”是在黨的十七大報告中總書記胡錦濤同志提出來的，這一理念對新時期的改革創(chuàng)新有著重要作用。

“力的作用是相互的”，牛頓第三定律同樣也適用于人與人的相處中，醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)院之間的關(guān)系，醫(yī)院政治思想中作的主體就是醫(yī)務(wù)人員人員，醫(yī)院管理者和領(lǐng)導者根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的心理需求進行管理，對職工人員的心理需求分析，同時要充分尊重醫(yī)務(wù)人員人員和所進行的工作。針對醫(yī)務(wù)人員認真細致的做好政治思想工作，建立領(lǐng)導干部在政治思想工作中的說服力，醫(yī)務(wù)人員得到心理需求上的滿足，從根本上杜絕醫(yī)務(wù)人員的思想錯位，并使醫(yī)務(wù)人員人員樹立起正確的人生觀與價值觀，在對待醫(yī)院病人和工作時也會以他們的需求為出發(fā)點進行工作，從而貫徹為人民服務(wù)的理念，進而提升醫(yī)務(wù)人員的工作積極性與工作效率。

2、醫(yī)院思想政治工作如何堅持以人為本

2.1以醫(yī)院員工的利益為出發(fā)點

在當前社會中，醫(yī)院工作人員的心理和思想都隨著社會的變化有了很大的改變，他們的各種需求也在不斷增加，所以在思想政治工作中要堅持以他們的利益為出發(fā)點，滿足他們的物質(zhì)需要和精神需求，具體來說就是要重視提高他們的生質(zhì)量。例如，在思想政治工作中要了解醫(yī)院工作者的工資、職稱等情況，根據(jù)不同的工作崗位進行不斷調(diào)整，只有解決了醫(yī)院工作人員的喜神需要，他們才能有足夠的精力去接受思想政治教育，在工作中才能不斷發(fā)揮自己的才能，醫(yī)院的思想政治工作才能取得預(yù)期的效果。

2.2思想政治工作應(yīng)該有針對性

在很多醫(yī)院的思想政治工作中，工作人員沒有堅持以人為本的工作理念，工作形式中往往是照本宣科，沒有聯(lián)系醫(yī)院工作人員的具體實際，導致思想政治工作重點偏離實際，沒有深入到員工的關(guān)心的問題上，員工對思想政治工作不感興趣，不能實現(xiàn)思想政治工作應(yīng)用的效果。所以在醫(yī)院思想政治工作中要堅持以人為本的觀念，針對醫(yī)院員工關(guān)心的問題展開教育，分析不同工作崗位的工作特點，有針對性的展開思想政治工作，例如對于醫(yī)院的醫(yī)療工作者來說，在思想政治工作中要了解具體醫(yī)療過程中的問題，從醫(yī)療工作者的心理特點出發(fā)，制定出相應(yīng)的思想政治工作依據(jù)，幫助醫(yī)療工作者及時解決出現(xiàn)的問題。從而提高醫(yī)院思想政治工作的有效性。

2.3改變思想政治工作方法

在以往醫(yī)院的思想政治工作中往往是灌輸式的教育方式，對于員工的接受能力沒有深入的考慮，導致思想政治工作的效率不高。所以在目前要堅持以人為本的工作理念，不斷改變思想政治工作方法。將以往說教式的工作方式轉(zhuǎn)變成滲透式教育，醫(yī)院員工在接受思想政治工作的時候應(yīng)該從被動的接受向自動的參與轉(zhuǎn)變。具體來說，在以人為本的思想政治工作中應(yīng)該采取以下方法；第一，從工作中的語言來說，要保證語言通俗易懂，使醫(yī)院工作人員能很好的理解并接受。第二，利用現(xiàn)代科學技術(shù)。目前計算機技術(shù)的不斷發(fā)展給醫(yī)院思想政治工作提供了便利，醫(yī)院可以利用網(wǎng)絡(luò)進行思想政治教育工作，增加雙方之間的溝通，醫(yī)院在自己的網(wǎng)站中進行思想政治宣傳，建立全院的思想交流平臺，這樣思想政治工作人員能及時了解全院工作人員的思想動態(tài)，并且及時采取有效的教育措施。

2.4建立相應(yīng)的管理制度

要保證醫(yī)院思想政治工作的有效性，除了思想政治工作人員的努力之外，企業(yè)要從制度方面加強保護，建立完善的醫(yī)院管理制度，對醫(yī)院工作人員的行為進行有效的規(guī)范。其中最主要的就是約束制度和激勵制度，約束制度指的是在醫(yī)院的運行總，義務(wù)工作者在工作中要遵守的各種工作規(guī)范，規(guī)范中明確了義務(wù)工作者應(yīng)該承擔的責任，通過這樣的制度，提高醫(yī)務(wù)人員的思想認識，在工作中能更加熱心，更加積極。激勵制度主要是為了激發(fā)醫(yī)院工作人員的工作積極性，最大限度的發(fā)揮他們的潛能，例如，對于在工作中做出很大貢獻的工作人員給予一定的獎勵，激發(fā)他們的工作積極性，也在一定程度上提高了他們的思想政治素養(yǎng)，給醫(yī)院思想政治工作效果的發(fā)揮提供了有利條件。

人在醫(yī)院的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，要調(diào)動醫(yī)院工作人員的積極性就需要在醫(yī)院思想政治工作中堅持以人為本的工作理念，針對不同崗位的工作人員要采取不同于的思想政治工作方式，建立完善的醫(yī)院管理制度，有針對性的展開思想政治工作，從而不斷增強醫(yī)院的經(jīng)濟實力，推動醫(yī)院進一步的發(fā)展。

2.5不斷加強對醫(yī)務(wù)人員的道德教育工作

良好的思想道德水平，能夠增強醫(yī)務(wù)人員在工作中對自身的道德約束。道德觀不強，會造成醫(yī)務(wù)人員思想道德底線的降低，在工作中往往會出現(xiàn)很多違背道德的錯誤做法。只有樹立良好的職業(yè)道德觀念，才能保證醫(yī)務(wù)人員在工作中能夠明辨是非，通過有力的自我約束來避免犯下道德錯誤。

2.6改革中要重視對醫(yī)務(wù)人員的心理健康教育

在工作中，醫(yī)務(wù)人員必須同患者進行直接的溝通和交流，為他們排憂解難、治病扶傷。在這一過程中，難免會遇到許多由于疾病的困擾、經(jīng)濟能力不足等問題，導致心情不好，態(tài)度惡劣的患者，這些患者很容易將不滿和氣憤發(fā)泄到直接為他們診治的醫(yī)務(wù)人員身上。所以說，在醫(yī)院的政治思想改革中必須全面提升醫(yī)務(wù)人員的心理素質(zhì)水平。

3、結(jié)束語

人是一切思想工作的接受者和實施者，在醫(yī)院的發(fā)展和運行中，醫(yī)護人員起到主動力的作用，同時也是政治思想工作的主要載體。大量的工作實踐證明，只有依靠思想政治工作，行政管理才能有效地進行，只有開創(chuàng)醫(yī)院思想政治工作新局面，才能推動行政管理工作邁向新的臺階。而當前，以人為本，合理配置人力資源，造就一支創(chuàng)新型的衛(wèi)生技術(shù)隊伍已成為醫(yī)院人力資源管理工作的重點。

在醫(yī)院工作中，要調(diào)動工作人員的積極性就必須建立以人為本的管理理念，從他們的利益出發(fā)，針對不同崗位和工作展開相應(yīng)的政治思想工作教育，建立合理的管理制度，體現(xiàn)醫(yī)院的人文關(guān)懷，最終促進醫(yī)護人員自身及整個醫(yī)院的發(fā)展。

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