新形勢下國有企業(yè)共青團(tuán)工作探析

摘要：分析了新形勢下國有企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的困難和問題，并提出做好新時期企業(yè)共青團(tuán)工作的措施，為不斷開創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)制度下共青團(tuán)工作新局面摸索出了道路。

關(guān)鍵詞：新形勢 企業(yè) 共青團(tuán) 探析

中國共青團(tuán)是中國青年的先鋒隊，是中國共產(chǎn)黨的后備力量和后備軍。進(jìn)入新世紀(jì)新階段以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善、企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度改革的逐步深入，以及知識經(jīng)濟(jì)和信息網(wǎng)絡(luò)化時代的到來，使得青年團(tuán)員思想觀念、價值取向、生活方式、工作方式和思維方式都發(fā)生新的深刻變化，如何在企業(yè)發(fā)展中，發(fā)揮共青團(tuán)組織的特點和優(yōu)勢，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中占有一席之地，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，成為企業(yè)共青團(tuán)工作探索的關(guān)鍵。面對新形勢，筆者將從以下幾方面探討共青團(tuán)工作。

一、企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的困難和突出問題

在市場經(jīng)濟(jì)和深化國企改革的大潮中，企業(yè)面臨著來自各方面的挑戰(zhàn)，企業(yè)共青團(tuán)工作也顯現(xiàn)出與以往不同的諸多新的特點。近年來，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，與之相適應(yīng)的一系列政策法規(guī)也相繼出臺，但其中，對企業(yè)共青團(tuán)組織的地位并沒有明確定位。因此，企業(yè)團(tuán)組織不可避免地遇到許多困難和問題，部分企業(yè)共青團(tuán)工作呈現(xiàn)出削弱和淡化的趨勢。要做好新形勢下的企業(yè)共青團(tuán)工作，全面了解和深入分析面臨的形勢愈加顯得重要。

在深化國企改革過程中，企業(yè)深層次矛盾日漸凸現(xiàn)化。主要表現(xiàn)為：一是隨著企業(yè)人事制度的改革，團(tuán)員流動性增強，導(dǎo)致團(tuán)員流失和團(tuán)員隊伍銳減，團(tuán)的工作對象日趨減少。二是目前企業(yè)的青年隊伍中，普遍存在缺乏敬業(yè)精神、熟練的業(yè)務(wù)技能、精益求精的工作態(tài)度和嚴(yán)格的組織紀(jì)律性等問題。所以，如何加強對企業(yè)青年的思想教育和引導(dǎo)工作，將是一段時期內(nèi)企業(yè)團(tuán)的工作的一個重要內(nèi)容，也是企業(yè)團(tuán)的工作面臨的艱巨任務(wù)。三是企業(yè)青年隊伍價值取向和利益需求呈現(xiàn)多樣化趨勢，他們善于展現(xiàn)自我，彰顯個性，在不損害公共利益的前提下追求個人利益，既奉獻(xiàn)又索取主導(dǎo)了他們的具體行動，現(xiàn)有企業(yè)團(tuán)組織活動難以滿足他們的多種需求，教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想的變化，青年參加團(tuán)組織活動的積極性和主動性不夠，內(nèi)在創(chuàng)造性更是難以發(fā)揮。

以上幾個方面交織在一起，大大削弱了團(tuán)組織的吸引力，使得部分企業(yè)共青團(tuán)工作陷入困難或舉步維艱，但從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，一方面企業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換給團(tuán)的工作帶來了發(fā)展空間；另一方面，企業(yè)比以往任何時候更需要團(tuán)組織發(fā)揮作用。當(dāng)前團(tuán)員青年群體有其鮮明的特點，他們的思想活躍，不受框框約束，敢說敢做；分析能力較強，不盲從；更具有開拓意識以及創(chuàng)新力，他們是企業(yè)的新鮮血液，是企業(yè)的重要資源之一，這就要求共青團(tuán)組織轉(zhuǎn)變觀念，積極參與企業(yè)經(jīng)營管理和文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的青年人力資源開發(fā)，在企業(yè)的改革和發(fā)展中尋求新的定位，實現(xiàn)新的發(fā)展。這些都是團(tuán)組織發(fā)展的有利方面和發(fā)展契機(jī)。

二、新時期加強企業(yè)共青團(tuán)工作的重要意義

（一）加強國有企業(yè)共青團(tuán)工作，是貫徹、實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的迫切要求。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，是工人階級最集中的地方，中央和各級黨委高度重視新時期國企黨的建設(shè)，把國有企業(yè)黨建工作擺在鞏固和發(fā)展社會主義經(jīng)濟(jì)制度、推動社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展、進(jìn)一步密切黨同廣大職工群眾的聯(lián)系、不斷鞏固黨在新形勢下執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度。作為黨的助手和后備軍，共青團(tuán)必須從講政治的高度自覺承擔(dān)起黨交給的任務(wù)，鞏固和擴(kuò)大共青團(tuán)在各類企業(yè)的組織陣地工作與影響，用“三個代表”的重要思想指導(dǎo)和推進(jìn)國有企業(yè)共青團(tuán)工作。

（二）新的形式下，雖然企業(yè)共青團(tuán)工作在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中受到一定的沖擊和挑戰(zhàn)，但是在企業(yè)改制中，共青團(tuán)是黨的助手和后備軍的性質(zhì)和地位沒有改變，共青團(tuán)組織的地位依然受到企業(yè)的高度重視，關(guān)鍵還是需要團(tuán)組織認(rèn)清形勢，正視困難、理清思路，擺正自己的位置，根據(jù)企業(yè)改革改制的實際情況，不斷探索工作的新思路、新方法，用改革的精神研究新情況，解決新問題，開拓新的工作領(lǐng)域。在實際工作中團(tuán)組織要實現(xiàn)從“大而全”、“集中型”向“小而多”、“分散型”轉(zhuǎn)變，由八小時內(nèi)向八小時外轉(zhuǎn)變，要從“虛”向“實”轉(zhuǎn)變，以“有為”求“有位”，在企業(yè)的改革中發(fā)揮生力軍和突擊隊的作用，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中體現(xiàn)企業(yè)團(tuán)組織存在的價值。

（三）加強國有企業(yè)共青團(tuán)工作，是共青團(tuán)履行自身職能發(fā)揮積極作用的必然要求。國企團(tuán)組織是企業(yè)青年工作的核心，是黨聯(lián)系企業(yè)青年的橋梁和紐帶，是團(tuán)結(jié)引導(dǎo)青年職工投身兩個文明建設(shè)的重要組織載體。加強國有企業(yè)共青團(tuán)工作，對于充分發(fā)揮助手作用，組織動員青年職工在企業(yè)的兩個文明建設(shè)中建功立業(yè)；對于充分發(fā)揮后備軍作用，做好青年人力資源開發(fā)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)青年職工隊伍；對于充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，宣傳貫徹黨的主張，反映青年的愿望和呼聲，維護(hù)青年的合法權(quán)益，鞏固黨在企業(yè)的青年群眾基礎(chǔ)；對于充分發(fā)揮國家政權(quán)社會支柱作用，推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定，積極參與企業(yè)的民主監(jiān)督和民主管理，都具有極其重要的意義。

三、做好新時期企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點措施

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作方法。首先要改變傳統(tǒng)觀念，解放思想，要在充分理解、互相尊重的基礎(chǔ)上，通過情感的交流，使青年在和諧融洽的氣氛中接受教育，提高青年思想政治工作的效益。要增強團(tuán)員意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)團(tuán)的指導(dǎo)思想，學(xué)習(xí)團(tuán)的基本知識，努力使每位團(tuán)員都能積極投身于團(tuán)的建設(shè)和活動之中。其次，要突出重點，把企業(yè)改革中的熱點、難點、疑點作為青年思想政治工作的主攻點來對待。要運用科學(xué)手段，提高青年思想政治工作的戰(zhàn)斗力。

（二）轉(zhuǎn)變共青團(tuán)組織工作重心。改革是企業(yè)生存、求發(fā)展的必然趨勢，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是在勢所趨，隨著社會主義經(jīng)濟(jì)體制的不斷建立和完善，企業(yè)已經(jīng)成為自主經(jīng)營自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實體，其一切的經(jīng)濟(jì)活動將不再受到政府的制約，而是通過市場發(fā)展和調(diào)控來實現(xiàn)，一切都按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律來辦，追求最大的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)性質(zhì)所決定的。而作為非生產(chǎn)經(jīng)營型的企業(yè)團(tuán)組織也只有適時的把工作重心由單一的政工型向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變，就是要求企業(yè)團(tuán)組織把提高經(jīng)濟(jì)效益作為自己的工作目標(biāo)，把促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展作為團(tuán)的工作出發(fā)點和立足點，把團(tuán)的工作向生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各個領(lǐng)域滲透，求得團(tuán)的組織效益、人才效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的最大化，只有這樣團(tuán)組織才能站穩(wěn)腳跟，團(tuán)組織才具有生命力和創(chuàng)造力。

（三）轉(zhuǎn)變共青團(tuán)組織工作方式。企業(yè)團(tuán)組織在開展工作中主動適應(yīng)改革改制的新形勢，靈活多樣的開展團(tuán)的工作。從三個領(lǐng)域拓寬團(tuán)的活動領(lǐng)域：1、建立陣地、吸引青年。企業(yè)團(tuán)組織在工作中應(yīng)采取多種方式建立、發(fā)展活動陣地，為團(tuán)的活動開展提供必要的條件和場所。建立和發(fā)揮青年職工書屋、青年志愿者協(xié)會、青年之家等群眾組織和青年陣地的積極作用，為團(tuán)員青年提供一個展示自我才華的舞臺和機(jī)會：2、開展形式多樣的活動。企業(yè)團(tuán)組織要以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年為工作中心，組織青年職工八小時內(nèi)個人爭當(dāng)“青年崗位能手”、集體爭創(chuàng)“青年文明號”活動、“青年成材”計劃活動、“安康杯”競賽等活動，引導(dǎo)青工立足崗位學(xué)技練藝、崗位成才，提高崗位文明和崗位效益；八小時外延工作手臂，走向社會、進(jìn)入社區(qū)，組織青年志愿者開展“講文明、講奉獻(xiàn)、樹新風(fēng)”社會服務(wù)奉獻(xiàn)日活動，開展“一助一”上門服務(wù)活動，樹立團(tuán)組織良好的社會形象，爭創(chuàng)共青團(tuán)“名牌”項目；3、爭取位置，落實待遇、多方參與。企業(yè)團(tuán)干要積極爭取參與企業(yè)重大問題的決策，主動積極提出合理化建議，把青年關(guān)心的企業(yè)改革與發(fā)展的重大問題直接反映到企業(yè)的決策層，代表和維護(hù)青年的利益，共青團(tuán)要組織青年主動參與企業(yè)的改革，行使民主管理企業(yè)的權(quán)利，使團(tuán)的工作成為企業(yè)現(xiàn)代化管理制度不可或缺的重要組成部分，使團(tuán)干在企業(yè)決策層與廣大青工中發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

總之，隨著企業(yè)改制的不斷深入，企業(yè)團(tuán)組織要正確分析形勢、研究規(guī)律，把握大局。把握機(jī)遇、大膽實踐、開拓進(jìn)取、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。不斷在過去的基礎(chǔ)上鞏固提高，充實新的工作內(nèi)容，賦予新的內(nèi)涵，在繼承中創(chuàng)新，在探索中前進(jìn)，使團(tuán)工作不斷得到加強，完善和提高。不斷開創(chuàng)現(xiàn)代企業(yè)制度下共青團(tuán)工作新局面，創(chuàng)造共青團(tuán)工作的輝煌。

（作者單位：山西二建集團(tuán)有限公司）