西方文化入侵對中國企業(yè)文化構建的影響

柯昌盛

摘 要：文化是維系社會穩(wěn)定的重要基礎，可以提高國家的影響力，增強國民凝聚力和民族自信心，提高一個國家的綜合國力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以提高員工的思想文化素質，增強企業(yè)的吸引力、凝聚力和向心力，調動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。哈佛大學國際和地區(qū)問題研究所所長塞繆爾·亨廷頓曾斷言：“21世紀的競爭不再是經濟的競爭，軍事的競爭，而是文化的競爭”。企業(yè)只有構建優(yōu)秀的企業(yè)文化，獲得文化制高點，掌握文化優(yōu)勢，才能獲得持久的競爭優(yōu)勢，獲得長足的發(fā)展。

關鍵詞：西方文化入侵；中國企業(yè)文化構建；影響

中華文化博大精深，在5000年的歷史積淀中形成了具有自己獨特魅力和強大影響力的燦爛文化，理應成為中國企業(yè)構建優(yōu)秀企業(yè)文化的源泉，但從鴉片戰(zhàn)爭開始的“洋務運動”、“西體中用”到后來“五四運動”的“德先生”和“賽先生”，中國人在學習西方先進文化、先進技術，變革圖強的同時，也開啟了西方文化對中華文化影響、滲透乃至侵略的大門。這種滲透乃至侵略導致一部分企業(yè)，特別是涉外經營企業(yè)，認為中華文化落后，不適應現代企業(yè)經營，在企業(yè)文化的構建過程中常常照搬西方文化中的一些道德觀、價值觀，反映在企業(yè)生產經營活動中就是產品設計參照西方標準，產品生產仿造西方產品，忽視東方文化具有的獨特魅力，在失去文化自信的同時，也失去了企業(yè)經營的自信，導致企業(yè)創(chuàng)新能力降低，競爭力下降，甚至成為西方企業(yè)的附庸。

一、西方文化的入侵

近代以來，西方列強在用堅船利炮轟開中國的國門的同時，西方文化也開始了入侵中國的步伐。從教會、買辦企業(yè)到不平等條約，從官方到民間，西方文化的身影無處不在，基本上所有技術先進的物品都被冠上“洋”字，西方先進，中國落后的觀念逐步成為人們的固有觀念。

現代中國雖然已然成長為世界第二大經濟體，但經濟上的成功并未帶來文化上的自信，中國政府雖然通過在世界各國開設“孔子”學院來宣揚、推介中華文化，但一部分人心中中華文化過時、落后的觀念并未從根本上得到改變。由于意識形態(tài)的對立，以美國為主導的西方各國也加強了文化上對中國的影響和滲透。西方文化的侵襲正步步緊逼。

（一）思想觀念的入侵?；谥袊浜蟮默F狀，中國積極從西方尋求救國圖強的方法，引進西方的思想、觀念和制度，西方的思想文化良莠不齊的一齊涌入中國。很多人拋棄中華傳統(tǒng)的“仁愛”、“禮、義、廉、恥”等思想，遵循西方的價值觀和道德觀，片面追求西方的民主、自由，實用主義，主張照搬西方的政治制度，“自由主義”、“極端個人主義”、“拜金主義”泛濫。很多企業(yè)只重自身利潤的獲取，忽略企業(yè)對社會的貢獻，忽視公平正義，違背企業(yè)道德造假販假，破壞環(huán)境，嚴重影響了社會的和諧和穩(wěn)定。

（二）生活方式的影響。（1）飲食文化。中西飲食文化各自具有自身的特色和優(yōu)勢，中餐重色、香、味、意、形，西餐講求營養(yǎng)性、健康性和烹飪的科學性，可以相互交融和補充，給人們的生活增加選擇，使人們的飲食更健康。但一部分人出于崇洋的心理，過度放大中餐的缺點、褒揚西餐的優(yōu)點，以吃牛排為時尚，以喝洋酒為高檔，片面認為西餐是健康、時尚的生活方式。（2）日常禮儀。在西方文化的侵蝕下，中華傳統(tǒng)的“拱手禮”基本消失，西方的單膝跪拜禮、鉆戒已成為中國年輕人必備的求婚方式，白紗代替了紅蓋頭，西裝、領帶成為中國人的正裝，日常交往禮儀彌漫著西方文化的氣息。（3）節(jié)日文化。節(jié)日是一種歷史文化，是一個國家或一個民族在漫長的歷史過程中形成和發(fā)展的民族文化，也是一種民族風俗和民族習慣。韓國把首都“漢城”更名為首爾，把中醫(yī)稱為“韓醫(yī)”，搶注“端午”為世界非物質文化遺產，就是一種想擺脫漢文化的影響，保護自身擁有的文化，樹立民族的自尊和自信心。由于西方文化的滲透和影響，中國人過“洋節(jié)”蔚然成風，不記得“二十四節(jié)氣”大有人在，不記得“情人節(jié)”、“愚人節(jié)”和“圣誕節(jié)”人絕無僅有。

（三）文化產品的輸出。西方文化對中華文化侵略的另一個表現形式是文化產品的輸出和壟斷。從西方的歌曲、書籍、影視劇到各種娛樂活動，西方文化產品以其強大的創(chuàng)新能力、表現能力、資金實力和宣傳能力，占領了很大的中國文化產品領地。很多人不讀《論語》、《詩經》，卻必讀西方名著，不看內地影視劇，卻對歐美電影、韓國電視劇晶晶樂道。伴隨著文化產品的輸出，西方的語言、文字、思想理念、道德觀、價值觀便隨之影響著我們。

二、西方文化對企業(yè)文化構建的影響。

（一）物質文化的影響。（1）企業(yè)標識的影響。中國很多企業(yè)的標識僅僅是把西方很多企業(yè)的商標的字母或圖形換個方向和形狀。（2）員工形象的影響。企業(yè)管理階層和車間工人之間已經嚴格按西方的白領和藍領在著裝、待遇、甚至彼此之間的關系都已經和西方保持一致。（3）建筑和環(huán)境影響。西方建筑風格在中國企業(yè)已很常見，很多企業(yè)一味向西方靠攏，甚至出現了很多仿西方標志性的建筑和很多奇形怪狀的樓房。

（二）制度文化的影響。（1）管理體制的影響。中國的企業(yè)學習了西方來源于古代制約王權為目的的法治思想，在管理體制的設計上吸收了利益為主，多方參與、相互制衡的思想。在這種體制特征下，公司的事務常常采用委員會模式來決定。這種體制模式固然保證了公司決策由多數人、大股東決定，保護了投資者的利益，但是由于相互制衡的影響，企業(yè)的執(zhí)行力低下。（2）組織結構的影響。在中國的發(fā)展階段和人員素質與西方差異較大的情況下，很多企業(yè)盲目的學習西方企業(yè)組織結構的“扁平化”，造成了管理層對下級部門影響力降低、控制權減弱，影響了企業(yè)經營行為的效率。（3）員工行為規(guī)范的影響。受西方文化中的人本位、金錢觀和理性主義等思想的影響，企業(yè)在對員工行為進行規(guī)范時，弱化集體的觀念，重視個人利益大于集體利益，鼓勵員工個性的釋放，鼓勵員工之間的競爭，雖然對有利于提高工作業(yè)績，但對員工之間的關系和團隊的凝聚力也造成了一定的影響

（三）精神文化的影響。（1）企業(yè)哲學。企業(yè)管理強調理性，強調制度管理，壓迫人性，抑制人與生俱來的情感；功利主義廣泛應用，員工個性得到發(fā)揮，冒險行為增加，給企業(yè)帶來風險。（2）企業(yè)價值觀和道德觀。西方文化重個人利益大于集體利益、功利的道德觀念，導致很多中國企業(yè)在經營活動中，只重企業(yè)利益，忽視社區(qū)和整個社會的利益，違背道德，排污破壞環(huán)境，造假坑害顧客，只重眼前，不管以后，給企業(yè)長遠經營和社會發(fā)展帶來嚴重影響。（3）企業(yè)精神。對西方文化簡單的“洋為中用”，導致西方企業(yè)精神的水土不服?！袄硇詢?yōu)先”的精神雖然對企業(yè)產品的質量和服務有了很大的保證，但同時這種精神強調規(guī)則、秩序與邏輯程序，嚴格按照規(guī)則辦事，忽視人際情感需求?！皞€人主義”雖然也刺激了員工追求自身價值的實現，積極創(chuàng)新，但也有員工恃才放曠，不服管理，頻頻跳槽，影響企業(yè)穩(wěn)定。

總之，由于國情和企業(yè)員工素養(yǎng)的不同，中國企業(yè)簡單的照搬西方文化來構建企業(yè)文化可能在短期會使得企業(yè)獲得發(fā)展，甚至擴大對外經營規(guī)模，但從長遠來看，從新時期企業(yè)面臨的國際經濟環(huán)境來看，以西方文化為主要來源構建的企業(yè)文化并不能適應中華文化大環(huán)境，不利于企業(yè)構建自身的特色并形成企業(yè)在文化上的優(yōu)勢，從而提升企業(yè)形象和品牌。中國企業(yè)文化的構建，必須以中華文化為主要來源，部分吸收西方文化中有益的因素。只有這樣，中國企業(yè)才能走出仿造之路、造假之路，走上具有獨特文化魅力的自我發(fā)展之路。

參考文獻：

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