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      選淺談礦山企業(yè)信息化建設(shè)的幾個(gè)重點(diǎn)

      2015-04-28 09:12:30李偉
      企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2015年7期
      關(guān)鍵詞:礦山企業(yè)信息化建設(shè)重點(diǎn)

      李偉

      摘 要:礦業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。隨著信息時(shí)代的到來,加強(qiáng)礦山企業(yè)的信息化建設(shè),充分利用礦山信息資源,不斷提高礦山企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平,是促進(jìn)現(xiàn)代礦山企業(yè)發(fā)展的重要舉措。本文主要就當(dāng)前礦山企業(yè)信息化建設(shè)的幾個(gè)重點(diǎn)問題進(jìn)行探討分析。

      關(guān)鍵詞:礦山企業(yè);信息化建設(shè);重點(diǎn)

      在當(dāng)前各種信息技術(shù)不斷創(chuàng)新和發(fā)展的背景形勢下,加快礦山企業(yè)信息化建設(shè)顯得尤為重要和必要。加強(qiáng)礦山企業(yè)信息化建設(shè),可以將信息化技術(shù)融入到企業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)、過程控制以及經(jīng)營決策等全過程,可以高效整合企業(yè)內(nèi)外各種信息資源,提高整個(gè)企業(yè)的管理效率以及經(jīng)營管理水平,增強(qiáng)整個(gè)企業(yè)的核心競爭力。下面是筆者對礦山企業(yè)信息化建設(shè)的幾點(diǎn)思考。

      一、當(dāng)前礦山企業(yè)信息化建設(shè)的主要問題

      礦山企業(yè)和城市的距離較遠(yuǎn),對外界的信息了解、收集不靈通,而且生活條件、工作條件比較艱苦,導(dǎo)致企業(yè)的信息技術(shù)人員素質(zhì)普遍較低,計(jì)算機(jī)人才流動(dòng)性較大,信息建設(shè)水平不高。主要問題體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:①礦山企業(yè)信息化應(yīng)用水平不高。目前很多礦山企業(yè)都已經(jīng)選用了適合本部門的信息應(yīng)用系統(tǒng),但是并未考慮到將本部門和其他部門進(jìn)行信息交流,實(shí)現(xiàn)信息資源共享。而且各系統(tǒng)之間的技術(shù)路線差異較大,各系統(tǒng)之間的信息交流不通暢,很難形成信息集成平臺(tái),造成嚴(yán)重的“信息孤島”現(xiàn)象,企業(yè)信息資源難以共享,信息利用程度低下。②對信息化建設(shè)認(rèn)識(shí)不足,投入較少。目前,很多礦山企業(yè)并沒有全面認(rèn)識(shí)企業(yè)信息化建設(shè),導(dǎo)致信息化建設(shè)投入結(jié)構(gòu)缺乏合理性,普遍存在“重技術(shù)輕管理”、“重硬件輕軟件”、“重建設(shè)輕維護(hù)”、“重網(wǎng)絡(luò)輕資源”等現(xiàn)象。③高素質(zhì)的信息技術(shù)人才相對缺乏。由于礦山企業(yè)自身的特點(diǎn),因此在信息化建設(shè)方面對信息技術(shù)人才的需求也有一定的特殊性,不僅需要熟練掌握礦山的各項(xiàng)業(yè)務(wù)以及礦山管理,同時(shí)也需要熟練掌握企業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè),但是這樣的復(fù)合型人才非常少。這樣會(huì)直接影響到礦山企業(yè)信息化建設(shè)。

      二、加強(qiáng)礦山企業(yè)信息化建設(shè)的建議

      (一)提高對信息化建設(shè)的認(rèn)識(shí),加大對信息化建設(shè)的投入。在當(dāng)前信息化時(shí)代背景下,信息化建設(shè)已經(jīng)成為推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的重要手段,也是提高企業(yè)生產(chǎn)力的重要措施,對于企業(yè)適應(yīng)市場變化,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換,提高企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平,降低企業(yè)生產(chǎn)成本,提高生產(chǎn)經(jīng)營效益,增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力等都具有積極作用。現(xiàn)代礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)充分意識(shí)到企業(yè)信息化建設(shè)的重要性以及必要性,深入、全面了解企業(yè)信息化建設(shè),加強(qiáng)信息化教育,并且加大對信息化建設(shè)的資金投入。信息化建設(shè)是一項(xiàng)長期、系統(tǒng)的工程,需要長期的資金投入,因此礦山企業(yè)在進(jìn)行信息化建設(shè)的過程中,需要從財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等多方面進(jìn)行可行性研究,并且進(jìn)行詳細(xì)的投資預(yù)算規(guī)劃,設(shè)置一個(gè)專門的信息化建設(shè)基金,而且應(yīng)不斷拓寬融資渠道,確保為信息化建設(shè)提供充足的資金支持。

      (二)應(yīng)建立企業(yè)內(nèi)部信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)信息資源共享。信息化建設(shè)并不僅僅是指在礦山企業(yè)管理中引入各種先進(jìn)的信息技術(shù),而是指在企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)、銷售等生產(chǎn)經(jīng)營的全過程都實(shí)現(xiàn)信息化管理,提高企業(yè)經(jīng)營管理的整體信息化水平。為此,企業(yè)應(yīng)重視信息集成,不斷進(jìn)行信息整合,有效整合企業(yè)的信息流、資金流,提高企業(yè)各項(xiàng)職能的自動(dòng)化程度,盡可能減少、消除“信息孤島”現(xiàn)象。若企業(yè)有條件的情況下,應(yīng)該建立自己的內(nèi)部信息平臺(tái),使企業(yè)內(nèi)部各部門實(shí)現(xiàn)信息資源共享,使企業(yè)內(nèi)部員工能夠充分利用信息資源,提高信息資源的利用程度。

      (三)加強(qiáng)企業(yè)信息技術(shù)人員的素質(zhì)建設(shè)。礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)在每年年初召開一次信息化討論會(huì)議,組織相關(guān)人員共同商討公司本年度信息化建設(shè)目標(biāo)。同時(shí),企業(yè)信息管理中心應(yīng)重視對信息技術(shù)人員的培訓(xùn),當(dāng)然員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容應(yīng)圍繞年度信息化建設(shè)目標(biāo)來展開。對于信息管理中心負(fù)責(zé)人而言,不僅需要掌握熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用和管理知識(shí),同時(shí)也需要掌握礦山管理知識(shí)和技能,使他們成為具備信息技術(shù)應(yīng)用能力、管理能力、業(yè)務(wù)能力的復(fù)合型人才。對于信息管理中心的其他成員而言,應(yīng)該要求他們能夠在熟悉業(yè)務(wù)的前提下,熟練的參與、組織信息化建設(shè),使他們成為企業(yè)信息化建設(shè)的技術(shù)骨干。

      (四)構(gòu)建企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)系統(tǒng)。ERP系統(tǒng)是當(dāng)前最為流行的一種信息技術(shù),現(xiàn)代礦山企業(yè)應(yīng)構(gòu)建屬于自己的ERP系統(tǒng)。企業(yè)有必要成立一個(gè)信息化建設(shè)小組,根據(jù)信息社會(huì)特征、市場競爭形勢改變、顧客需求、企業(yè)業(yè)務(wù)流程、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)等諸多方面重新考慮企業(yè)的信息化需求,生產(chǎn)運(yùn)營方式以及經(jīng)營管理。確定信息化需求后,企業(yè)應(yīng)明確企業(yè)進(jìn)行信息化建設(shè)的主要制約因素,根據(jù)自身的條件選擇良好的軟件開發(fā)商,和軟件開發(fā)商一起共同討論信息開發(fā)軟件,要求軟件開發(fā)商具備較強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力以及服務(wù)能力,可以提供優(yōu)質(zhì)、快速的維修及維護(hù)服務(wù),能夠及時(shí)進(jìn)行軟件更新和維護(hù)。

      結(jié)語:綜上所述,信息化建設(shè)是現(xiàn)代礦山企業(yè)發(fā)展的必然趨勢,礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)高度重視信息化建設(shè),不斷加大對信息化建設(shè)的投入力度,加強(qiáng)信息技術(shù)人員培訓(xùn),不斷提高企業(yè)信息化管理水平,促進(jìn)礦山企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1] 周玉清,劉伯營,楊寶剛,等.ERP原理與應(yīng)用[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2012.

      [2]伊靜. 礦山企業(yè)信息化建設(shè)的關(guān)鍵因素分析[J].經(jīng)濟(jì)管理,2012,11(30):1-3.

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