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    被強(qiáng)制隔離戒毒后單位可否與其終止勞動合同?

    2015-04-27 19:59:17
    時代風(fēng)采 2015年7期
    關(guān)鍵詞:合同制戒毒所戒毒

    案例:于某是一民辦演藝公司的合同制職員,因多次、長時間吸毒被公安機(jī)關(guān)對其進(jìn)行強(qiáng)制隔離戒毒?,F(xiàn)已住在戒毒所呆了近一年,因長時間不能來公司工作,單位準(zhǔn)備與其終結(jié)勞動合同,請問公司的這種行為是否合法?

    說法:根據(jù)《中華人民共和國禁毒法》第三十八條、第四十七條的規(guī)定:強(qiáng)制隔離戒毒的期限為二年。吸毒成癮人員有下列情形之一的,縣級以上人民政府公安機(jī)關(guān)可以對其作出強(qiáng)制隔離戒毒的決定:(一)拒絕接受社區(qū)戒毒的;(二)在社區(qū)戒毒期間吸食、注射毒品的;(三)嚴(yán)重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的;(四)經(jīng)社區(qū)戒毒、強(qiáng)制隔離戒毒后再次吸食、注射毒品的。

    雖然《勞動合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定并沒有把吸毒和被“強(qiáng)制隔離戒毒”作為用人單位可以與勞動者解除勞動合同的法定情形。但于某因多次、長時間吸毒,在社區(qū)戒毒期間,仍吸食、注射毒品,導(dǎo)致公安機(jī)關(guān)對其作出了強(qiáng)制隔離戒毒的決定。其已在戒毒所近一年,長時間不能來公司工作,無法履行合同。用人單位可以依其《勞動合同法》第三十九條中的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由,與其終止勞動合同。

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