發(fā)揮工會維權(quán)職能，維護合同制職工權(quán)益

于群群

（蚌埠醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院工會，安徽 蚌埠 233000）

合同制職工是醫(yī)院持續(xù)、健康、和諧發(fā)展的重要組成部分，是進一步提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的中堅，然而醫(yī)院合同制職工合法勞動權(quán)益保護卻未受到應有的重視。如何切實維護合同制職工合法權(quán)益，建立健全有效的維權(quán)機制是重要前提與根本保障。我院工會一直把維護合同制職工合法權(quán)益作為工會工作的一項重要職能，提出了完善合同制職工維權(quán)機制的方法和途徑。

1 建立合同制職工維權(quán)機制的必要性

建立合同制職工維權(quán)機制是醫(yī)院發(fā)展的客觀需要。首先，隨著市場經(jīng)濟體制的逐步建立與發(fā)展，合同制職工的生存與發(fā)展面臨更大的挑戰(zhàn)，涉及到合同制職工權(quán)益的問題尖銳地暴露出來，如勞動就業(yè)問題、合法權(quán)益與特殊利益保護問題、住房公積金問題等等。其次，隨著公立醫(yī)院人事制度改革的推進，合同制職工對工會組織的認同感和依賴感進一步增強，這就要求醫(yī)院工會組織在新形勢下，必須把維護合同制職工合法權(quán)益和特殊利益放在更加突出的位置。因此，要求工會合同制職工的工作應突出維權(quán)職能。

2 建立合同制職工維權(quán)機制的可行性

當前工會合同制職工組織遇到的共性問題是：①基層合同制職工有政治訴求但找不到途徑；②合同制職工對涉及到自身權(quán)益的政策制定沒有話語權(quán)；③工會原有的對合同制職工組織工作內(nèi)容單一，方式方法不能完全適應合同制職工的需要。因此，探索符合時代特征、行業(yè)特色、合同制職工特點的工會維權(quán)工作機制和運行體系勢在必行。我院黨政及工會十分重視合同制職工的相關(guān)工作，在切實維護合同制職工的合法權(quán)益，建立有效運作機制方面進行了積極探索。

2.1 為合同制職工維權(quán)提供組織保障

我院現(xiàn)有在編職工589人，合同制人員347人。工會組織是依法維護合同制職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)和保證，針對合同制職工這一特殊的群體和特殊的工作環(huán)境，院領(lǐng)導及工會高度重視，將合同制職工全部吸收為工會會員，并全部參加了我院《職工互助合作保險》。工會民主選舉產(chǎn)生合同制職工作為職代會代表，參與醫(yī)院各項重大事項的討論與決策。

（1）建立健全合同制職工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，延伸工會工作。醫(yī)院有5個分工會，工會小組長30名，其中合同制職工9名，比例為30％。合同制職工擔任工會小組長，負責基層工會工作，為切實維護合同制職工權(quán)益提供了組織保證，延伸了工會工作的輻射面和影響力，提高了對工會組織的歸屬感和信賴感。

（2）強化制度建設(shè)，確保維權(quán)行之有效。為切實維護合同制職工的合法權(quán)益，加強對合同制職工的勞動權(quán)利、勞動安全與身心健康的特殊保護，醫(yī)院根據(jù)國家《勞動法》《工會法》《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，將合同制職工的權(quán)益保護落到實處。醫(yī)院還充分利用職工代表大會，落實有關(guān)合同制職工權(quán)益保護的議案。例如今年二屆二次職代會就通過了《蚌埠醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院關(guān)于建立合同制工作人員住房公積金的實施辦法（試行）》《關(guān)于合同制工作人員激勵考核辦法（試行）》。極大地激發(fā)了合同制職工的工作熱情，增強了凝聚力。

2.2 為合同制職工維權(quán)搭建溝通交流平臺

醫(yī)院工會以構(gòu)建機制為突破口，重點維護為目標，真心實意地關(guān)心合同制職工的需求，將維權(quán)工作落到實處，使合同制職工的合法權(quán)益得到了有效維護。

（1）明確工作目標。醫(yī)院工會一直以來確立服務(wù)意識，以職工滿意為工作目標，強化為一線職工服務(wù)、為基層服務(wù)的意識。深入實際，深入臨床，貼近一線職工，傾聽職工呼聲，改進工作作風，提高工作效率。自上而下、自下而上構(gòu)建暢通的女職工溝通交流的平臺。工會工作很有針對性、實效性，得到了廣大合同制職工的支持和贊譽。

（2）履行監(jiān)督職能。《蚌埠醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院關(guān)于建立合同制工作人員住房公積金的實施辦法（試行）》《關(guān)于合同制工作人員激勵考核辦法（試行）》的實行，為合同制職工建立了保障和奮斗目標。醫(yī)院工會委員會成立監(jiān)督小組，建立監(jiān)督檢查機制，每年對醫(yī)院組織的合同制職工考試進行監(jiān)督，定期向工會匯報情況，切實履行監(jiān)督職能。

（3）注重維權(quán)實效?！栋霾横t(yī)學院第二附屬醫(yī)院關(guān)于建立合同制工作人員住房公積金的實施辦法（試行）》《關(guān)于合同制工作人員激勵考核辦法（試行）》，為合同制職工保護提供了制度的保障。

與此同時，醫(yī)院工會組織為保障合同制職工的醫(yī)療需求，引入健康保障機制，加大合同制職工健康保險保障力度。自2008年始，工會為全體合同制職工送上了《蚌醫(yī)二附院職工互助合作保險》，提高了合同制職工抵御各種風險的能力，從思想上真正解決了合同制職工的后顧之憂，切實為合同制職工辦實事、辦好事。經(jīng)民主測評，醫(yī)院的合同制職工維權(quán)工作，滿意率達100％。

醫(yī)院為合同制職工維權(quán)的舉措，充分體現(xiàn)“服務(wù)以人為本，關(guān)愛用心體現(xiàn)”的管理理念，得到了全體職工的擁護，激勵了合同制職工在醫(yī)院建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮了巨大的作用。在醫(yī)院組織的歷次技能競賽中，合同制職工均有不俗的表現(xiàn)。我院急診科合同制護士還榮獲“蚌埠好人”“最美醫(yī)護伉儷”光榮稱號。合同制職工在醫(yī)院發(fā)展中正發(fā)揮著舉足輕重的作用。

3 建立合同制職工維權(quán)機制的前瞻性

維護廣大合同制職工的合法權(quán)益是社會文明進步的一個重要標志。以上僅以我院工會合同制職工維權(quán)運作機制為例，而面對合同制職工不同的利益群體，這在客觀上要求工會組織需擴大相應服務(wù)功能。雖然合同制職工的文化素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)背景以及價值取向各不相同，但是參與醫(yī)院發(fā)展是他們的共同愿望，他們要求建立起能幫助他們獲取新知識、新信息，排解壓力、解除困難、實現(xiàn)自我價值的新的社會支持與維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。這必然要求工會組織協(xié)調(diào)社會各方面力量，構(gòu)建一個區(qū)域性、開放性、社會化的合同制職工工作維權(quán)體系，鼓勵合同制職工實現(xiàn)自我維權(quán)，并為他們提供各種有效的維權(quán)服務(wù)，逐步營造和完善平等競爭的社會環(huán)境，確保合同制職工合法權(quán)益和特殊利益得到真正落實。