新形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)策略初探

摘 要：在社會(huì)主義的大背景下，思想政治工作一直都是我黨發(fā)展的優(yōu)秀傳統(tǒng)，更是個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在，進(jìn)步的思想源泉。在新形勢(shì)下，無論是國(guó)際還是國(guó)內(nèi)都發(fā)生了非常大的變化，如何把握新形勢(shì)加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，是當(dāng)下面臨的重要問題。文章將會(huì)從實(shí)際出發(fā)，系統(tǒng)的分析在新形勢(shì)下企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)策略。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)政工隊(duì)伍；隊(duì)伍建設(shè)；策略初探

在新的歷史發(fā)展形勢(shì)下，人們?cè)诎l(fā)生著改變，尤其是思想發(fā)生了巨大的改變。企業(yè)內(nèi)部在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，怎樣才能深入到思想領(lǐng)域，通過加強(qiáng)、改進(jìn)政治工作，找尋新途徑、新方式、新內(nèi)容，將是現(xiàn)階段企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)。因此，企業(yè)必須要緊抓政治工作，搞出成效與特色，最終提高政工隊(duì)伍的整體實(shí)力。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍在當(dāng)前建設(shè)中產(chǎn)生的主要問題

（一）政工干部老齡化嚴(yán)重

現(xiàn)階段，政工干部隊(duì)伍呈現(xiàn)老齡化的態(tài)勢(shì)，年齡結(jié)構(gòu)普遍偏大，很多都是由其他崗位調(diào)配來的工作者，他們?nèi)狈I(yè)的培訓(xùn)與系統(tǒng)的知識(shí)，這一點(diǎn)嚴(yán)重影響了政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。同時(shí)，干部?jī)?chǔ)備不足，很多人都片面的認(rèn)為政工工作沒有什么作為，只有搞技術(shù)才能讓自己更有前途，這一錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)導(dǎo)致政工隊(duì)伍很難有新鮮血液的注入。

（二）干部本身對(duì)自己缺乏重視

很多政工人員從心底里不愿意從事此項(xiàng)工作，內(nèi)心存在著擇崗而業(yè)的思想，找準(zhǔn)機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備跳槽，或者準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行；企業(yè)中有部分干部在工作中缺乏自信心，對(duì)政工工作在企業(yè)中的地位存在著輕視，面對(duì)這種自輕問題，必須要建立起政工干部管理制度，通過不同途徑讓干部同志了解政治工作的意義。

（三）對(duì)思想政治實(shí)際價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在不足

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，在一定程度上對(duì)思想政治工作產(chǎn)生沖擊。很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為耗費(fèi)精力與金錢進(jìn)行黨群工作沒有意義，甚至?xí)黾酉?，影響企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)。由此一來，政工工作者獲不到認(rèn)可，自我價(jià)值難以實(shí)現(xiàn)，甚至有時(shí)會(huì)受到到其他崗位的歧視，這些都是影響企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要因素。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的主要策略

（一）從教育下手，提高政工工作者的素質(zhì)

在企業(yè)中，政工隊(duì)伍非常重要，每一位政工人員必須要具備高尚素質(zhì)，只有這樣才能更為順利進(jìn)行政工工作，保證工作的完整性、有效性。因此，企業(yè)必須要對(duì)政工干部進(jìn)行思想政治教育培養(yǎng)，主要的方面在于：

第一，進(jìn)行理論教育。理論是工作開展的基礎(chǔ)，因此要對(duì)干部們進(jìn)行思想教育，普及社會(huì)主義理念，讓干部在工作當(dāng)中能夠堅(jiān)定自己的信念，下定決心為社會(huì)、為企業(yè)、為人民服務(wù)。

第二，宣傳理想信念，進(jìn)行“理想”教育。理想能夠指引政工干部朝著正確的方向前進(jìn)，讓其在工作中保持信念，給予自己一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的定位，防止被其他思想影響，從而更好的進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)工作。

第三，進(jìn)行作風(fēng)教育，宣傳艱苦樸素、努力奮斗的精神。艱苦卓絕的奮斗是我黨一直堅(jiān)持的理念之一，政工人員在日常的工作中一定會(huì)碰到不同的問題，很多問題甚至?xí)浅＜?，如果沒有艱苦奮斗、持之以恒的精神，就很難將問題解決，更無法完成思想政治工作。

（二）維護(hù)干部權(quán)力，保證隊(duì)伍的穩(wěn)定性

現(xiàn)如今，政工人才不斷缺失，工作的開展不斷受阻，這就需要企業(yè)出臺(tái)相關(guān)管理須知，切實(shí)維護(hù)政工工作者的權(quán)利，保證隊(duì)伍的穩(wěn)定性，讓企業(yè)能夠繼續(xù)向前

發(fā)展。

我國(guó)的社會(huì)建設(shè)雖然取得了一定的成績(jī)，思想政治教育不但得到完善，但是還應(yīng)當(dāng)看到問題所在，掌握工作開展的實(shí)際情況，政工人員在進(jìn)行工作的過程中，其他員工在內(nèi)心存有反感，不愿意同政工干部進(jìn)行交流，這一點(diǎn)對(duì)干部的工作態(tài)度以及工作熱情會(huì)產(chǎn)生一定的影響。因此，企業(yè)需要提倡換位思考的理念，讓更多的員工了解政工人員的辛苦，了解他們?cè)谄髽I(yè)中的重要性，從而讓他們能夠懂得用包容、體諒之心看待政治工作中產(chǎn)生的不足。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還要及時(shí)了解政工干部?jī)?nèi)心發(fā)生的變化，準(zhǔn)確把握其思想動(dòng)態(tài)，知道他們想要做什么、想要得到什么，大力支持其工作的開展，保證政工工作的順利性與連貫性。切記不可由于個(gè)人喜好問題對(duì)政工干部進(jìn)行個(gè)人指責(zé)，或者無理由的不接受、不認(rèn)可其工作成果等。

（三）在企業(yè)中強(qiáng)化職責(zé)理念，健全政治管理機(jī)制

政工隊(duì)伍的建設(shè)需要有完善的管理機(jī)制作為保證，如果在政治工作中缺少相應(yīng)的管理法則，就不能保證政治工作的有效性。在當(dāng)下的一些中小型的企業(yè)中，他們很多都沒有改變傳統(tǒng)的管理理念，依舊以領(lǐng)導(dǎo)管理作為基礎(chǔ)的管理制度，過分的重視員工的作用，對(duì)于制度、體制等則有所忽略，這一點(diǎn)根本無法滿足企業(yè)的正常發(fā)展需要。

首先，企業(yè)要結(jié)合實(shí)際為政工隊(duì)伍制定出工作目標(biāo)，在單位管理系統(tǒng)中納入政工工作的目標(biāo)，并且與其他工作一樣要接受考核。同時(shí)，還可以進(jìn)行優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，為政工隊(duì)伍樹立個(gè)人優(yōu)秀典型，這樣可以更為有效地進(jìn)行思想傳播。

除此之外，為了能夠激發(fā)工作者的積極性，需要在原有的基礎(chǔ)上建立起科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為政工人員提供一個(gè)良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，通過獎(jiǎng)懲制度，鼓勵(lì)所有的政工人員要努力工作，提高企業(yè)的思想政治水平，建立起真正的企業(yè)政工隊(duì)伍。

結(jié)語：綜上所述，文章已經(jīng)根據(jù)當(dāng)下形式發(fā)展的實(shí)際，對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的策略進(jìn)行了系統(tǒng)的分析。當(dāng)前，我國(guó)的部分企業(yè)在進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，仍然存在著問題。政工隊(duì)伍在建設(shè)時(shí)離不開社會(huì)的支持，更離不開政工工作者的努力。在新形勢(shì)下，企業(yè)的政工隊(duì)伍必須要不斷提升管理水平，不斷完善自我，將政工隊(duì)伍發(fā)展當(dāng)做是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有這樣才能夠真正的提高政治工作的有效性，為企業(yè)提供更為全面的思想保障。

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作者簡(jiǎn)介：宋慧文（1971.8—），現(xiàn)就職于張家口通泰運(yùn)輸集團(tuán)有限公司，政工專業(yè)，研究方向：政工。