企業(yè)在青年職工中如何開展思想政治工作

徐林峰

摘 要：企業(yè)青年職工思想政治工作同其他群體思想政治工作相比既有普遍性，又有特殊性，對(duì)企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題進(jìn)行有針對(duì)性的深入分析從而能尋找行之有效的對(duì)策對(duì)企業(yè)發(fā)展具有較大意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)青年職工；思想政治工作；問題與對(duì)策

新時(shí)期的政工人員在開展企業(yè)青年職工思想政治工作中，必須以科學(xué)發(fā)展觀、黨的十八大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本、加強(qiáng)調(diào)查研究、提高自身素質(zhì)、做到與時(shí)俱進(jìn)，以科學(xué)客觀的眼光去看待問題、分析問題。

1、企業(yè)青年職工思想政治存在的問題

1.1思想政治教育的工作方法單一

部分企業(yè)開展青年職工思想政治教育工作時(shí)，仍然習(xí)慣于沿用讀書，念報(bào)或是文件，以及開會(huì)，觀看電影、電視等這些比較傳統(tǒng)的工作方法和形式，這種工作方法大多不被青年職工所接受與喜歡。他們更愿意接受一些有趣的，能夠跟的上時(shí)代步伐的方式方法，如：請(qǐng)一些專業(yè)人士進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、發(fā)放比較新穎的宣傳資料等。另外，企業(yè)在開展青年職工思想政治教育工作時(shí)，也不注重實(shí)際的工作效果。如一些企業(yè)只將宣傳材料下發(fā)到青年職工手中并要求他們自己進(jìn)行閱讀和學(xué)習(xí)，不愿花費(fèi)更多的時(shí)間和精力做更深入的講解工作，根本不管青年職工是否真正學(xué)習(xí)過材料或是已經(jīng)理解掌握了這些材料中的知識(shí)沒有；還有部分企業(yè)一年到頭就在宣傳欄中寫寫宣傳語(yǔ)、貼貼宣傳畫，而且更新速度極慢，根本不管其宣傳的效果。

1.2思想政治教育的工作內(nèi)容空洞、缺乏針對(duì)性

當(dāng)前，企業(yè)思想政治教育工作在內(nèi)容的選擇上，要么是以馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”以及和諧社會(huì)建設(shè)等理論為主要內(nèi)容，要么就是以上級(jí)部門下發(fā)的文件材料作為工作的內(nèi)容，大多都是以宣揚(yáng)愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)等為主。這些內(nèi)容對(duì)于保障企業(yè)的發(fā)展方向和提高青年職工的思想政治素質(zhì)是有必要的，但是，也應(yīng)該看到，這些內(nèi)容大多比較空洞，只注重說(shuō)教，缺乏與青年職工個(gè)人發(fā)展有關(guān)的內(nèi)容，同時(shí)，部分思想政治教育工作者在開展工作時(shí)，沒有考慮到青年職工的差異，總是采用同樣的教育內(nèi)容，造成與青年職工的實(shí)際產(chǎn)生隔膜，缺乏針對(duì)性，使思想政治教育工作難以收到預(yù)期的效果。

1.3企業(yè)思想政治教育工作者素質(zhì)有待提高

企業(yè)思想政治教育工作者的能力和素質(zhì)是企業(yè)開展思想政治教育成敗的關(guān)鍵，但是，在一些企業(yè)中，管理者并沒有深刻地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，將這一崗位變成緩解企業(yè)負(fù)擔(dān)，吸納冗余人員的暫留地，思想政治教育工作者的能力和素質(zhì)都有待進(jìn)一步提。在企業(yè)中，有些思想政治教育工作者不能深刻地認(rèn)識(shí)這一工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重大意義，對(duì)工作內(nèi)容缺乏認(rèn)真鉆研與學(xué)習(xí)，常常是“上有政策、下有對(duì)策”，將企業(yè)的思想政治教育工作流于形式。

2、做好企業(yè)青年職工思想政治工作

2.1更新思想理念

我們企業(yè)中思想政治工作不斷需要?jiǎng)?chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)滲透力、感召力，以及親和力，否則無(wú)法引起共鳴。這就需要企業(yè)思想政治工作者更新思想理念，以年輕的心態(tài)走到青年職工中去，與他們做朋友，從根本上了解青年職工所思、所為、所需，以年輕人樂于接受的形式來(lái)溝通交流，開展思想政治工作。在宣傳教育的方式上，加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)。在企業(yè)網(wǎng)站上開通領(lǐng)導(dǎo)信箱，建立企業(yè)聊天群，開展網(wǎng)上對(duì)話，鼓勵(lì)青年職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交流思想認(rèn)識(shí)，發(fā)表看法觀點(diǎn)，提出意見建議，并及時(shí)回答青年的疑問，以引導(dǎo)青年職工提高思想認(rèn)識(shí)，糾正錯(cuò)誤觀點(diǎn)，努力解決思想和實(shí)際問題。在互動(dòng)活動(dòng)的方式上，開展豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)。利用現(xiàn)代青年較為強(qiáng)調(diào)自我、彰顯個(gè)性的特點(diǎn)，開展優(yōu)秀青年職工選秀活動(dòng)，通過個(gè)人演說(shuō)、才藝展示、互動(dòng)游戲等方式，充分釋放青年的個(gè)性，在個(gè)性活動(dòng)中進(jìn)行道德教育，營(yíng)造和諧

氛圍。

2.2加強(qiáng)理論修養(yǎng)

企業(yè)思想政治工作者必須重視政治理論的修養(yǎng)，這就要求我們企業(yè)政工人員要繼續(xù)加強(qiáng)政治理論修養(yǎng)，以科學(xué)發(fā)展的眼光，從根本上認(rèn)識(shí)到做好青年思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的緊迫要求。企業(yè)改革實(shí)現(xiàn)新突破、經(jīng)濟(jì)尋求新發(fā)展，需要廣大員工的積極努力，尤其青年職工是企業(yè)改革發(fā)展的一支生力軍，是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，只有掌握了青年才能掌握主動(dòng)，掌握企業(yè)的未來(lái)。統(tǒng)一廣大青年職工的思想，為企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展服務(wù)，把青年人的智力、優(yōu)勢(shì)集中到促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)，需要強(qiáng)大的思想政治工作作保證。

2.3增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性、增強(qiáng)民主意識(shí)

企業(yè)要強(qiáng)化政工崗位培訓(xùn)制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，建立政工骨干人員尤其是基層團(tuán)干部定期培訓(xùn)制度。緊扣廣大政工人員履行崗位職責(zé)的需要，根據(jù)不同層次、不同類別的特點(diǎn)有針對(duì)性地進(jìn)行崗位能力培訓(xùn)，開展與本企業(yè)工作相關(guān)的新知識(shí)培訓(xùn)和崗位技術(shù)培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)政工隊(duì)伍尤其是基層團(tuán)干部的服務(wù)能力、凝聚能力、學(xué)習(xí)能力、合作能力。其次，企業(yè)需要加強(qiáng)民主機(jī)制建設(shè)。擴(kuò)大青年對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)的知情權(quán)和參與權(quán)，提高決策科學(xué)化與民主化程度，形成和諧、融洽、協(xié)調(diào)的氛圍。逐步建立議事制度，堅(jiān)持公正、公平、公開，對(duì)涉及青年職工的重大事項(xiàng)，事先征求廣大青年職工的意見，建設(shè)民主公平的企業(yè)文化，充分調(diào)動(dòng)青年職工參與企業(yè)管理的主動(dòng)性、積極性，增強(qiáng)青年職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，使他們?cè)诟髯詬徫豢鞓饭ぷ鳌?/p>

總之，加強(qiáng)青年職工思想政治工作，是企業(yè)和諧發(fā)展的根本保證。要求我們企業(yè)的思想政治工作者端正態(tài)度、提高修養(yǎng)、創(chuàng)新思維，有效地引導(dǎo)教育青年職工樹立正確的人生觀、道德觀，培養(yǎng)吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)，激發(fā)能動(dòng)性，增強(qiáng)凝聚力，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供強(qiáng)大動(dòng)力。

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