金融企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)研究

蔡欣宇 李凱旭

摘 要：目前，我國(guó)金融企業(yè)在會(huì)計(jì)人員的管理中，缺乏有效的管理機(jī)制，會(huì)計(jì)人員在這種松散的行業(yè)制度下，也無(wú)法形成良好的行為規(guī)范，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)金融企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的發(fā)展現(xiàn)狀，以及金融企業(yè)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，可以看出，金融企業(yè)不僅要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理，建立健全相應(yīng)的管理和激勵(lì)制度，同時(shí)還要重視對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)，更需要全社會(huì)營(yíng)造出一個(gè)良好的會(huì)計(jì)工作氛圍，為會(huì)計(jì)人員形成高尚的職業(yè)道德創(chuàng)造外部條件。

關(guān)鍵詞：金融企業(yè)；會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德

職業(yè)道德是潛在的對(duì)從業(yè)人員的客觀要求，不分行業(yè)，不分性別，職業(yè)道德是一個(gè)人能否勝任一項(xiàng)工作最基本的要求。會(huì)計(jì)人員的工作主要是負(fù)責(zé)提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，以供企業(yè)做出正確的決策，來(lái)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)。這不僅關(guān)系到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，還關(guān)系到會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信品質(zhì)。

一、我國(guó)金融企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)的現(xiàn)狀

首先，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，使得市場(chǎng)環(huán)境和金融企業(yè)的財(cái)務(wù)環(huán)境都變得越來(lái)越復(fù)雜，相應(yīng)的政策制度不夠完善，對(duì)會(huì)計(jì)工作的審核機(jī)制也十分松懈，這就給一些為了個(gè)人私利而寧愿觸犯法律的會(huì)計(jì)人員提供了可乘之機(jī)，在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使之下，利用工作便利，擅自修改會(huì)計(jì)信息，違反職業(yè)道德和法律，以損害企業(yè)和公眾利益為代價(jià)，滿(mǎn)足一己私欲，給企業(yè)和社會(huì)造成了極大危害。

其次，大部分會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平處在停滯狀態(tài)。商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求金融企業(yè)的會(huì)計(jì)人員要與時(shí)俱進(jìn)，不斷接觸新的財(cái)務(wù)知識(shí)并掌握，針對(duì)不斷變化的財(cái)務(wù)環(huán)境做出正確的判斷，提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，然而，金融企業(yè)的會(huì)計(jì)人員缺乏這種自己學(xué)習(xí)的意識(shí)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，還在"吃老本"。每一個(gè)行業(yè)都是在不斷前進(jìn)中才能生存的，會(huì)計(jì)行業(yè)也是如此，如果不能適應(yīng)環(huán)境的變化，不斷的努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，就會(huì)被社會(huì)所淘汰，被行業(yè)所淘汰。

二、我國(guó)金融企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)中存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)人員缺乏行業(yè)自律。會(huì)計(jì)人員提供的會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)發(fā)展制定戰(zhàn)略，以及企業(yè)資金的流向等問(wèn)題提供了一定的理論依據(jù)，而虛假的會(huì)計(jì)信息不僅嚴(yán)重地危害到企業(yè)的利益，還嚴(yán)重地影響了企業(yè)的健康有序的運(yùn)作。很多會(huì)計(jì)人員在上層領(lǐng)導(dǎo)的指使下，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行偽造，以此獲得非法報(bào)酬。這是會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)道德薄弱和法律意識(shí)淪喪的表現(xiàn)。還有一些地方政府給企業(yè)下達(dá)了一定的考核指標(biāo)，企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)很難完成，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就要求會(huì)計(jì)人員做假賬，更改相關(guān)信息，通過(guò)這種手段獲取政府的扶持和信任。會(huì)計(jì)人員為了保住自己也保住企業(yè)，選擇了放棄職業(yè)道德和法律底線。這樣的行為在我國(guó)屢見(jiàn)不鮮，每年都要因財(cái)務(wù)問(wèn)題而被查封的企業(yè)，他們不僅擾亂了整個(gè)市場(chǎng)的秩序，也助長(zhǎng)了社會(huì)的不正之風(fēng)。

2.缺少相關(guān)的管理制度。企業(yè)內(nèi)部的管理制度是一個(gè)企業(yè)得以有序開(kāi)展工作的前提和保證，會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)運(yùn)行中必不可少的環(huán)節(jié)，更應(yīng)該受到企業(yè)的重視和關(guān)注。目前，我國(guó)的金融企業(yè)中，專(zhuān)門(mén)針對(duì)會(huì)計(jì)工作所制定的管理制度還是欠缺的，多數(shù)的企業(yè)還是對(duì)于會(huì)計(jì)工作管理混亂，所以其中違法亂紀(jì)的大有人在，在沒(méi)有監(jiān)管制度的企業(yè)中為所欲為。破壞了企業(yè)的正常運(yùn)作，也嚴(yán)重危害了社會(huì)利益和企業(yè)利益。另外，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的審查工作也不能做到及時(shí)有效，甚至是缺失，即使有審查制度，但沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的審查部門(mén)，審查的內(nèi)容也十分有限，并且缺乏理論性和規(guī)范性，這些都成為了會(huì)計(jì)從業(yè)人員違背法律法規(guī)的行為的催化劑。

3.會(huì)計(jì)工作從業(yè)環(huán)境混亂。人都是生活在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中的，社會(huì)中各種因素都對(duì)人的道德標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生著一定的影響，會(huì)計(jì)人員也是如此。我國(guó)現(xiàn)在的社會(huì)大環(huán)境，仍然存在著許多的不良之風(fēng)，甚至有的企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)就明確要求，應(yīng)聘者要具備做假賬，虛報(bào)會(huì)計(jì)信息的能力，還有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了個(gè)人的利益，或者是應(yīng)付上級(jí)部門(mén)的審查，以開(kāi)除來(lái)威脅企業(yè)的會(huì)計(jì)人員為企業(yè)做假賬，在這種環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德經(jīng)受著利益的考驗(yàn)，很多人放棄了自己的道德底線，也無(wú)視了法律的存在。同時(shí)，國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員的相應(yīng)的保障制度也是不健全的，沒(méi)有從法律上給予會(huì)計(jì)人員相應(yīng)的保護(hù)，在會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益受到侵害時(shí)，沒(méi)有相關(guān)的法律依據(jù)來(lái)確保他們的合法權(quán)益不受侵害，只能在威逼利誘下選擇了妥協(xié)，違背了自己的職業(yè)道德和法律法規(guī)，這也成為了企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德下降的原因之一。

4.相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不健全。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才成為各大企業(yè)搶奪的對(duì)象。人才也被看做是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。如何能夠充分發(fā)揮人才在企業(yè)中的作用，相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制是必不可少的。我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中，很少有對(duì)會(huì)計(jì)人員制定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，除了每月的固定工資以外，會(huì)計(jì)人員沒(méi)有其他方面的獎(jiǎng)勵(lì)和酬勞。這樣，在某種程度上也成為了他們做出違背職業(yè)道德，違反法律法規(guī)的行為的推手。這個(gè)因素的重要性是值得我們深思的，西方國(guó)家很早就在這方面做過(guò)研究，對(duì)近一百家的大型企業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行暗中調(diào)查，這近百家的大型企業(yè)無(wú)一例外地都有相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，并且這些獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨著企業(yè)效益的不斷上漲而提高，研究顯示有工資以外的獎(jiǎng)勵(lì)和酬勞的會(huì)計(jì)從業(yè)者，百分之九十以上在工作中很少出錯(cuò)并且沒(méi)有去觸碰道德和法律的底線，這些企業(yè)的員工流失率都很低，說(shuō)明他們成功地留住了企業(yè)的寶貴資源，也就是人才，這說(shuō)明相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的提升有明顯的幫助。

三、加強(qiáng)我國(guó)金融企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)的途徑

1.大力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想教育。針對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失，大力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育勢(shì)在必行。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)要從學(xué)校抓起，對(duì)在校學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，使他們認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作在社會(huì)和企業(yè)中的重要性，樹(shù)立全局觀念，把公眾利益擺在首位，當(dāng)個(gè)人利益與群體利益發(fā)生沖突時(shí)，要放棄個(gè)人利益。從法律的層面也要加強(qiáng)宣傳，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低影響著企業(yè)的整體利益，編造虛假信息，做假賬這種違反法律的行為，必將受到法律的嚴(yán)懲。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)也是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，不僅要嚴(yán)抓會(huì)計(jì)隊(duì)伍的預(yù)備軍，還要強(qiáng)化會(huì)計(jì)隊(duì)伍的自身建設(shè)，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，接觸新的財(cái)務(wù)知識(shí)，掌握新技能，以適應(yīng)不斷變化中的財(cái)務(wù)環(huán)境。樹(shù)立行業(yè)典型，為會(huì)計(jì)人員做出榜樣。

2.建立健全企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度。建立健全企業(yè)的財(cái)務(wù)制度是企業(yè)會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的重要保障，會(huì)計(jì)工作的管理機(jī)制要作為企業(yè)內(nèi)部管理的常態(tài)機(jī)制，并且將審計(jì)工作安排到日常工作中，設(shè)立專(zhuān)業(yè)的審計(jì)部門(mén)，并對(duì)部門(mén)的人員進(jìn)行嚴(yán)格選拔，審計(jì)部門(mén)主要負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行不定期的核實(shí)。加大對(duì)會(huì)計(jì)工作的審計(jì)工作，從而保證會(huì)計(jì)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都能符合行業(yè)和法律的標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)內(nèi)部要?jiǎng)澐謲徫回?zé)任，實(shí)行崗位責(zé)任制，誰(shuí)的工作誰(shuí)負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能夠及時(shí)地找到源頭，有針對(duì)性地進(jìn)行改正。還可以實(shí)行責(zé)任牽連制，每個(gè)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任都是相互牽制的，不可能獨(dú)立存在，使會(huì)計(jì)人員之間可以互相監(jiān)督，這樣可以有效地防止貪污腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。

3.營(yíng)造健康有序的從業(yè)環(huán)境。營(yíng)造健康有序的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，要想使整個(gè)社會(huì)的公共意識(shí)增強(qiáng)更不是一朝一夕的事，需要的是全社會(huì)共同的努力，以及必要的法律監(jiān)督，相關(guān)的法律法規(guī)要根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，對(duì)已有的法律作出適時(shí)的調(diào)整，并且要加大執(zhí)法力度，對(duì)違反法律規(guī)定的行為予以嚴(yán)懲。在社會(huì)化的大環(huán)境下，金融企業(yè)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境就是所處的社會(huì)環(huán)境，良好的從業(yè)環(huán)境不僅要靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自律，更要靠全社會(huì)各行各業(yè)的協(xié)同作用，確保職業(yè)道德的同步發(fā)展，這樣，在相關(guān)法律法規(guī)的監(jiān)管之下，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣，從而優(yōu)化整個(gè)社會(huì)的從業(yè)環(huán)境。

4.制定完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制?，F(xiàn)代企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，留住企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，制定完善的獎(jiǎng)懲制度是重要途徑之一。企業(yè)應(yīng)該制定出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于表現(xiàn)突出的會(huì)計(jì)從業(yè)人員給予工資以外的獎(jiǎng)勵(lì)或酬勞，這樣不僅能夠提高員工的工作積極性，還可以為企業(yè)留住更多的人才。對(duì)沒(méi)有按規(guī)定完成工作，違背法律法規(guī)的行為要追究其法律責(zé)任，交由司法機(jī)關(guān)予以嚴(yán)懲。警示企業(yè)中的每個(gè)員工都要遵紀(jì)守法。當(dāng)然，也不是所有的過(guò)錯(cuò)都要走司法程序，細(xì)小的問(wèn)題還是要企業(yè)加以引導(dǎo)和鼓勵(lì)。這樣獎(jiǎng)懲并舉的管理機(jī)制，能夠保證企業(yè)內(nèi)部的正常運(yùn)作，也會(huì)大大減少企業(yè)中會(huì)計(jì)從業(yè)人員的違法違規(guī)行為的發(fā)生，在一定程度上也加強(qiáng)了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)。

四、結(jié)論

金融企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)的要求，也就對(duì)整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣提出了更高的要求。金融企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該從頭腦武裝自己，摒棄一切違背職業(yè)道德的行為，加強(qiáng)自身的修養(yǎng)，以積極的態(tài)度和誠(chéng)信的品質(zhì)面對(duì)財(cái)務(wù)工作。企業(yè)更要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督和審查力度，以及完善相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，讓企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員在健康有序的環(huán)境中工作和生活。

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作者簡(jiǎn)介：蔡欣宇 （1992- ） ， 女， 黑龍江佳木斯人， 佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院11級(jí)，專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)；李凱旭（1983- ），女，黑龍江佳木斯人，碩士研究生，佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，主要從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方向研究