論企業(yè)審計文化建設(shè)的必要性和建設(shè)途徑

呂鵬

摘 要：企業(yè)審計文化是審計事業(yè)發(fā)展的動力源泉，有其建設(shè)的必要性，目前審計文化建設(shè)中也存在有一定的問題。本文簡要闡述審計文化建設(shè)的必要性，分析建設(shè)過程中存在的問題，然后思考審計文化建設(shè)的大局方向，并列舉了三種途徑方法。

關(guān)鍵詞：審計文化建設(shè)；必要性；現(xiàn)狀；建設(shè)途徑

企業(yè)審計文化作為審計事業(yè)的物質(zhì)精神財富，在促進審計事業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著引導(dǎo)性作用，深入研究審計文化建設(shè)，對于提高審計工作整體水平具有重要的現(xiàn)實意義。

一、審計文化建設(shè)的必要性

審計部門是企業(yè)的重要部門，審計文化是企業(yè)文化大樹的一個分枝，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮著重要作用，作為審計事業(yè)發(fā)展的動力之一，審計文化建設(shè)是非常有必要的。

1.審計文化建設(shè)是審計事業(yè)發(fā)展的要求。審計文化是審計事業(yè)的重要組成部分，通過構(gòu)建審計文化，可進一步促進審計制度創(chuàng)新、深化審計理論和技能研究，為審計事業(yè)的發(fā)展提供更有利的條件。塑造何種審計文化，倡導(dǎo)何種審計理念，形成何種思維模式和工作方式，審計人員所具有何種的精神境界和表現(xiàn)出何種工作作風，將決定審計能否獲得更好的生存和發(fā)展空間。

2.審計文化建設(shè)是開放政策與國際交流的需要。一個企業(yè)要成為資產(chǎn)優(yōu)良、技術(shù)創(chuàng)新、管理科學(xué)、財務(wù)嚴謹、具有較強國際競爭力的跨國公司，參與全球經(jīng)濟一體化和與世界各國的經(jīng)濟文化交流是必不可少的。在新形勢下，企業(yè)的審計規(guī)則和制度都需要與國際接軌，要想適應(yīng)國際經(jīng)濟環(huán)境的變化，必須要求提升審計素質(zhì)，規(guī)范審計行為，建立適合企業(yè)發(fā)展的新型審計文化。

3.審計文化建設(shè)是適應(yīng)審計功能特征演進的需要?，F(xiàn)代審計與傳統(tǒng)審計相比，審計功能由監(jiān)督向咨詢服務(wù)發(fā)展。過去，審計總認為是對被審計者的一種監(jiān)督，主要是查錯防弊，但是現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展使人們認識到審計不僅是對被審計者的監(jiān)督，而且具有為被審計者服務(wù)的功能?，F(xiàn)代審計功能特征的出現(xiàn)，與其工作環(huán)境分不開的，這些新特征隨著市場經(jīng)濟的進一步變化不斷改變，也就要求相應(yīng)的審計文化的形成。

二、審計文化建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來，審計文化在促進審計事業(yè)發(fā)展中切實發(fā)揮了作用。但是，當前審計文化建設(shè)也還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。

1.審計文化建設(shè)的規(guī)劃性有待加強。審計文化建設(shè)尤其是基層審計文化建設(shè)總體上缺乏長遠、系統(tǒng)性的規(guī)劃。由于缺乏規(guī)劃，審計文化建設(shè)的效率不是很高，主要體現(xiàn)在兩個方面：一是審計文化建設(shè)力量不夠集中，管理方式不夠集約，資源統(tǒng)籌不夠協(xié)調(diào)，工作成效相對較低，有的單位因為缺乏規(guī)劃，對審計文化建設(shè)沒有剛性要求，被動應(yīng)付文化建設(shè)工作；二是重復(fù)建設(shè)，有些存在一級、二級管理層次的審計部門，由于缺乏規(guī)劃的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各級審計部門分頭行動，各搞自己的文化建設(shè)，雖然也各有特點，但實質(zhì)的內(nèi)容大體是一樣的。

2.審計文化建設(shè)的實效性有待提升。審計文化建設(shè)過程中，有的活動開展的有聲有色，取得了令人影響深刻的效果，但也有些活動流于形式，搞花架子，缺乏針對性和實效性，主要體現(xiàn)在三個方面：一是缺乏特色新意，有的單位習(xí)慣用老經(jīng)驗、老思路、老辦法處理問題和解決問題，直接把別的行業(yè)部門的文化建設(shè)內(nèi)容生搬硬套過來，實質(zhì)內(nèi)容不能與審計行業(yè)相結(jié)合，在形式和內(nèi)容上缺乏吸引力和感染力，不能很好地調(diào)動審計人員參與的積極性；二是缺乏有效管理，活動虎頭蛇尾，沒有持續(xù)跟進，收效遠達不到預(yù)計目標，有的就是做做樣子，成效如何，無人問津，在一定程度上影響了審計人員對審計文化建設(shè)的熱情；三是缺乏可行性，有的單位開展審計文化建設(shè)活動，事前沒有進行充分的調(diào)查研究，活動方案脫離實際，無法與審計工作有機結(jié)合，為活動而搞活動，甚至大量占用審計人員工作和業(yè)余時間，讓審計人員產(chǎn)生抵觸情緒，使文化建設(shè)活動難以推動，落到實處。

3.審計文化建設(shè)的支持理解性有待加強。部分單位對審計文化建設(shè)的意義理解不透徹，認為搞審計文化建設(shè)是“軟指標”，不是“硬任務(wù)”，開展了沒有什么用處，可搞可不搞，搞多了只會增加工作負擔，只有多開展審計項目，才是實實在在的，有的甚至認為“當前審計任務(wù)那么重，哪有時間抓審計文化建設(shè)”。把審計文化和審計工作隔離開來，沒有充分意識到審計文化的積極性和重要性，對文化建設(shè)工作不支持，即使開展起來最終也是應(yīng)付了事。

三、審計文化建設(shè)的途徑

加強審計文化建設(shè)，充分發(fā)揮其功能作用，是提高審計干部隊伍建設(shè)水平，推動審計工作發(fā)展的關(guān)鍵所在。

1.加強物質(zhì)文化建設(shè)，確?；A(chǔ)設(shè)施保障有力。審計文化理念中包括物質(zhì)文化和精神文化，加強物質(zhì)文化建設(shè)，不僅能使審計人員有強烈的依托感和歸屬感，而且能使審計文化建設(shè)有必要的載體。另外，在物質(zhì)文化建設(shè)中還要注意從實際出發(fā)，從現(xiàn)有經(jīng)濟條件出發(fā)，以滿足工作需要為原則，杜絕鋪張奢侈；提倡艱苦奮斗，反對盲目攀比；審計文化是在實踐工作中逐步形成的，不是一蹴而就的，要強化成本效益意識，以最小的成本獲取最大的效益。

2.加強自我修養(yǎng)引導(dǎo)，確保環(huán)境氛圍健康向上。愛崗敬業(yè)的道德風尚、創(chuàng)先爭優(yōu)的進取精神、團結(jié)友愛的人際關(guān)系等等，是審計文化中行為文化的表現(xiàn)方式，環(huán)境氛圍反映的是審計人員的精神狀態(tài)，體現(xiàn)的是審計組織的生機與活力。

3.加強內(nèi)外塑造，確保審計形象。審計文化如同一張“晴雨表”，通過審計人員的品德、風格、人際交往方式，乃至工作態(tài)度、言行舉止、消費和娛樂方式等，將審計的形象展現(xiàn)給企業(yè)各個層面。所以審計文化建設(shè)應(yīng)特別注意塑造審計組織和審計人員良好的整體形象。用審計文化來影響審計客體，通過審計人員展現(xiàn)出來的嚴格執(zhí)法、廉潔自律、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的品質(zhì)和作風，形成對系統(tǒng)外的輻射和影響，增強審計的公信力，營造出理解審計、關(guān)心審計、支持審計的良好氛圍。