淺議環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理隊(duì)伍建設(shè)

楊世勇

（資陽市環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站，四川 資陽 641300）

環(huán)境檢測(cè)是一項(xiàng)非常專業(yè)，技術(shù)性很強(qiáng)的工作，因此對(duì)于工作人員的各項(xiàng)要求也很高，我國相關(guān)部門不但要重視這方面人才的培養(yǎng)，同時(shí)也應(yīng)該積極的完善各種管理制度，要有針對(duì)的選擇人才，并且能夠根據(jù)他們的實(shí)際特點(diǎn)制定相關(guān)管理措施，要安排老的員工去幫助新的員工，要加強(qiáng)他們之間的監(jiān)督工作，要根據(jù)國際環(huán)境檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)來要求他們，在質(zhì)量體系，質(zhì)量管理上要不斷的進(jìn)行完善，積極進(jìn)行實(shí)踐，幫助這些工作人員在最短的時(shí)間內(nèi)，拿到職業(yè)資質(zhì)，并投入到工作中，人才是保障一份工作質(zhì)量的基礎(chǔ)和前提，因此強(qiáng)化環(huán)境檢測(cè)的人力資源的建設(shè)以及管理力度，是關(guān)鍵。

一、環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍的問題

1 環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理理論缺乏系統(tǒng)性。對(duì)于檢測(cè)站來說，環(huán)境檢測(cè)的質(zhì)量是核心因素，那么這就要求工作人員要在日常的檢測(cè)任務(wù)中，嚴(yán)格進(jìn)行質(zhì)量控制工作，針對(duì)這方面，我國政府已經(jīng)出臺(tái)了相關(guān)的法律制定，目的就是為了強(qiáng)化質(zhì)量管理以及控制工作，目前，我國的形勢(shì)要求質(zhì)量檢測(cè)質(zhì)量需要進(jìn)一步提高，因此，不但要嚴(yán)格進(jìn)行質(zhì)量管理，同時(shí)還要嚴(yán)格國家法律所規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行，要定期或者不定期安排工作人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，并積極的到現(xiàn)場(chǎng)參與檢查以及檢測(cè)工作，制定檢測(cè)報(bào)告，報(bào)告分為三個(gè)審核制度，并應(yīng)該由專門的工作人員進(jìn)行簽發(fā)，但是，我國現(xiàn)有的制度還是存在一定的缺陷，對(duì)于質(zhì)量檢測(cè)技術(shù)過于重視，但是在全方位的質(zhì)量管理系統(tǒng)尚未成立，因此，市場(chǎng)管理手段還比較匱乏。

2 人才儲(chǔ)備不足，培訓(xùn)機(jī)制不完善。在我國環(huán)境質(zhì)量檢測(cè)隊(duì)伍中的，大部分的工作人員是具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的，他們多數(shù)是在實(shí)驗(yàn)室以及現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)中從事了多年工作，但是往往會(huì)缺乏系統(tǒng)性培訓(xùn)，這就導(dǎo)致了他們雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，但是在技術(shù)方面卻比較欠缺，管理經(jīng)驗(yàn)不夠，管理方式也不科學(xué)，不可理，即便是進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)，但是依舊無法快速的提高檢測(cè)質(zhì)量，這些都是我國環(huán)境質(zhì)量檢測(cè)管理工作無法順利開展的原因。

3 日常監(jiān)管有待加強(qiáng)。從現(xiàn)階段的實(shí)際狀況來看，我國大部分的環(huán)境檢測(cè)站的工作人員都還是比較專業(yè)的，但是在在管理人員方面問題還很多，例如，不專業(yè)，沒有相關(guān)的工作資格證書等等，即便有非常專業(yè)的檢測(cè)以及管理人員，但是這與實(shí)際額要求相比還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，正是因?yàn)閷I(yè)人才的缺乏，從而導(dǎo)致目前任職的工作人員工作負(fù)擔(dān)非常大，而管理者往往會(huì)將眼光放在一線配置上，這樣就會(huì)導(dǎo)致基層管理人員越來越少，并阻礙環(huán)境檢測(cè)管理工作的質(zhì)量和效率。導(dǎo)致我國環(huán)境質(zhì)量檢測(cè)管理只能夠流于形式，并無法真正發(fā)揮作用。

二、強(qiáng)化環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

上文對(duì)環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍建設(shè)中問題進(jìn)行了研究，下面具體分析其解決對(duì)策：

1 促進(jìn)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理理論體系的完善。從我國環(huán)境質(zhì)量檢測(cè)管理情況來看，其中存在問題還很多，那么當(dāng)務(wù)之急就是不斷完善其管理體系，只有這樣才能夠規(guī)范人們的行為，是他們能夠按照正確的方向進(jìn)行工作，在這個(gè)基礎(chǔ)之上，還要依據(jù)國際管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，并要積極的借鑒國外的成功經(jīng)驗(yàn)，在我國全面進(jìn)行質(zhì)量管理，并建立具有我國特色的環(huán)境管理機(jī)制，這樣才能夠推進(jìn)我國環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量的提高，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

2 進(jìn)一步完善環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理人員隊(duì)伍體系。環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理是一項(xiàng)非常復(fù)雜，系統(tǒng)的工作，因此，對(duì)于工作人員的要求十分嚴(yán)格，建立完善管理體質(zhì)，以及管理人員隊(duì)伍，才能夠保障檢測(cè)工作的順利進(jìn)行，確保檢測(cè)數(shù)據(jù)的完整性，可靠性以及真實(shí)性。具體的說，質(zhì)量管理人員應(yīng)該積極的推廣管理文件化體系的建立和推行，并能夠保障其順利實(shí)施，環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理負(fù)責(zé)人應(yīng)該具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，并具有扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)，掌握各種規(guī)范制度，具有超強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。然后就是質(zhì)量管理人員要完全服從負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，主要職責(zé)是輔助質(zhì)量負(fù)責(zé)人建立、實(shí)施并完善環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理體系，對(duì)違反相關(guān)準(zhǔn)則和規(guī)范的行為及時(shí)予以糾正，處理相關(guān)投訴，充分發(fā)揮監(jiān)督、協(xié)調(diào)以及檢查作用，并組織工作人員工作考核。門負(fù)責(zé)人，主要任務(wù)是負(fù)責(zé)質(zhì)量管理具體工作的實(shí)施，發(fā)揮著承接及協(xié)調(diào)作用，要保持與質(zhì)量管理部門的聯(lián)系，確保質(zhì)量管理要求的實(shí)施。質(zhì)量監(jiān)督員，主要職責(zé)是對(duì)監(jiān)測(cè)過程中產(chǎn)生的問題予以協(xié)調(diào)，對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)實(shí)施全方位監(jiān)控，并以關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及易發(fā)問題為工作重點(diǎn)。

3 按照層次建立培訓(xùn)機(jī)制。環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作人員的素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力直接決定著環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作的最終效果，一方面，質(zhì)量管理人員要注意在實(shí)踐中及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，通過實(shí)踐提升自我；另一方面，要定期組織專門的系統(tǒng)培訓(xùn)，采用上級(jí)單位組織以及內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合的方式。

結(jié)語

隨著經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展，使得我國環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量也在不斷提高，但是與實(shí)際要求相比，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，從現(xiàn)階段我國環(huán)境質(zhì)量檢測(cè)的情況來看，管理工作還存在問題，這些問題嚴(yán)重的制約我國環(huán)境的發(fā)展，針對(duì)這些問題，本文進(jìn)行了研究，并提出了具體的管理措施，具體來說，就是要不斷完善管理制度，借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)，建立具有中國特色的管理體質(zhì)，管理人員要嚴(yán)格要求自己，并能夠嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)范制度進(jìn)行，提高管理質(zhì)量，促進(jìn)我國環(huán)境的優(yōu)化與人們生活水平的提高。

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