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    新時(shí)期信訪工作要有新招

    2015-03-31 23:33:17田晶
    企業(yè)文明 2015年3期
    關(guān)鍵詞:信訪工作排查矛盾

    田晶

    近幾年來,隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型、利益調(diào)整分配,社會(huì)中的利益關(guān)系和利益格局處于非均衡狀態(tài),信訪總量居高不下,而且具有集體性、突發(fā)性等特點(diǎn),嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

    新時(shí)期信訪現(xiàn)象的成因

    經(jīng)濟(jì)政策變化、體制改革推進(jìn)、利益格局調(diào)整等成為當(dāng)前信訪問題的重要客觀因素。

    隨著改革的推進(jìn),各行各業(yè)正處于深化改革、加快結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期,利益關(guān)系不斷調(diào)整,面臨著矛盾突出、歷史包袱沉重和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的思想碰撞等諸多問題,這些問題必然通過信訪渠道反映出來。另外,利益分配、格局調(diào)整使人們的思想呈現(xiàn)出多元化、活躍性的特點(diǎn),群眾對(duì)涉及切身利益的問題非常關(guān)注,他們反映的問題比較現(xiàn)實(shí)、直接,一旦處理不好,就會(huì)引發(fā)越級(jí)上訪或集體上訪。

    工作不到位、責(zé)任不明晰、作風(fēng)不踏實(shí)等是形成信訪問題的主觀成因

    有些信訪是應(yīng)該解決又能解決好的問題,一些部門就是置若罔聞,使小問題拖大,大問題拖難,難問題拖亂。再加上有些單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)信訪工作認(rèn)識(shí)不足,對(duì)上級(jí)信訪部門督辦的信訪事項(xiàng)、部署的矛盾排查工作不認(rèn)真,穩(wěn)控措施未到位,造成群眾上訪。此外,有些群眾反映的問題往往涉及幾個(gè)相關(guān)單位和部門,業(yè)務(wù)部門對(duì)相關(guān)政策拿捏不準(zhǔn),不主動(dòng)拿出處理意見,相關(guān)單位和部門誰也不愿主動(dòng)承擔(dān)解釋答復(fù)調(diào)查處理任務(wù),而是“踢皮球”,導(dǎo)致一些小事釀成大事,大事拖成難事。少數(shù)基層單位干部作風(fēng)較差,群眾觀念淡薄,不愿意與群眾打交道,對(duì)苗頭性的問題不夠重視,對(duì)待群眾初信初訪時(shí)態(tài)度粗暴,缺乏耐心細(xì)致的解釋說服教育工作,導(dǎo)致群眾對(duì)部分基層干部產(chǎn)生怨言、不信任,遇有困難和問題不愿找有關(guān)責(zé)任單位反映,而通過越級(jí)上訪找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尋求解決。

    新形勢(shì)下信訪問題解決之道

    建立健全穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制,抓好政策源頭預(yù)防。

    歷年來發(fā)生的群訪情況表明,總是當(dāng)一項(xiàng)涉及群體利益的政策法規(guī)出臺(tái)后,信訪事件隨之出現(xiàn),問題在于有些政策缺乏連續(xù)性和嚴(yán)肅性,一個(gè)階段一個(gè)政策,一個(gè)部門一個(gè)政策,一方面使群眾無所適從,到處信訪;另一方面,也使一些人抓住了政策空檔,致使當(dāng)初本應(yīng)徹底解決的問題,“尾巴”越拖越長(zhǎng)。相關(guān)部門應(yīng)在出臺(tái)政策前,認(rèn)真做好穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,綜合考慮各群體利益,細(xì)致做好事前調(diào)研工作,切實(shí)依據(jù)相關(guān)政策法律規(guī)定制定,保持政策的連續(xù)性和嚴(yán)肅性,同時(shí)健全和完善監(jiān)督制度,為政策實(shí)施提供體制保證。

    做好信訪工作,必須抓住加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)

    多年的實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視不重視,重視的程度夠不夠,對(duì)信訪工作能否順利開展至關(guān)重要。一是建議進(jìn)一步加大信訪工作責(zé)任追究制度,明確各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)。二是建議層層推進(jìn)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)接待日制度。領(lǐng)導(dǎo)親自接待加強(qiáng)與上訪人的聯(lián)系和溝通,在了解上訪人的訴求、意見和建議問題上更直接,在政策答復(fù)處理上更權(quán)威、在交辦督辦信訪事項(xiàng)上力度更大、在解決生活中存在的困難上更具體,便于有效地開展信訪工作。

    開展矛盾糾紛排查化解工作,積極調(diào)處化解不穩(wěn)定因素

    開展矛盾糾紛排查化解工作,是妥善處理新時(shí)期人民內(nèi)部矛盾的有效措施。減少群眾上訪,要著重于抓基礎(chǔ)、認(rèn)真做好信訪矛盾的排查調(diào)研工作,做到防患于未然。做好新形勢(shì)下信訪工作,光靠坐門接訪、文明接待還不夠,需要加強(qiáng)調(diào)查研究,建立信訪調(diào)研制度,制訂信訪調(diào)研計(jì)劃,深入基層開展信訪調(diào)研工作,變被動(dòng)接訪為主動(dòng)下訪。堅(jiān)持定期不定期地開展矛盾糾紛排查調(diào)處,隨時(shí)掌握群眾意見最大、反映最強(qiáng)烈的問題和上訪動(dòng)態(tài)。做到上訪的苗頭早發(fā)現(xiàn)、醞釀中的事件早勸阻、“熱點(diǎn)”問題早解決。把工作做在問題產(chǎn)生之前,把問題解決在萌芽狀態(tài)和初發(fā)階段,絕不讓事態(tài)擴(kuò)大,從根子上把信訪發(fā)生率降下來。

    建立健全信訪事項(xiàng)復(fù)核終結(jié)機(jī)制,規(guī)范信訪程序

    從處理信訪問題的機(jī)制上看,當(dāng)前的信訪終結(jié)機(jī)制存在著弊端,致使許多本應(yīng)當(dāng)終結(jié)的信訪案件沒有定論,既給工作在信訪第一線的部門和人員帶來極大壓力,因?yàn)閱栴}不好定性,長(zhǎng)期無所適從,又促成信訪人“打持久戰(zhàn)”的心態(tài),信訪不止。所反映的問題被上推下拖,各級(jí)都想圖個(gè)人走心靜,暫時(shí)過得去,走一步是一步。時(shí)間一久,上下都疲了,在政治敏感期搞好“穩(wěn)控”就成為潛在規(guī)則,時(shí)期一過,這部分老戶重新起來折騰。因?yàn)榘讣]有終結(jié),不能判定信訪有理還是無理,處理和打擊都不力,“穩(wěn)控”也拿不到臺(tái)面上來,還引發(fā)了新的問題。既教育不了信訪人,也解決不了實(shí)際問題,還給基層增添了工作壓力。到頭來各方都埋怨,上訪人員不服,更進(jìn)一步激化了矛盾,促其在信訪路上越走越堅(jiān)定,信訪一線的干部群眾也有怨言。

    (作者單位:大慶油田公司第二采油廠穩(wěn)定中心)

    (責(zé)任編輯:胡 正)

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