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    探討工會在企業(yè)文化職工文化建設中的地位和作用

    2015-03-27 01:28白璐
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年1期
    關鍵詞:工會組織工會職工

    白璐

    摘 要:工會在現代的企業(yè)文化建設過程中已經成為其中一個比較重要的管理部門,企業(yè)文化建設要想獲得一個樂觀的發(fā)展前景,就要重視工會對企業(yè)文化建設管理工作的重要性,工會要想保障職工精神層面的基本需要,建立有效的職工文化體制是非常重要的,通過職工文化的渠道來提升企業(yè)職工的文化素質,在開展企業(yè)職工文化活動的過程中,來體現、提升員工的自我精神面貌,提高企業(yè)文化素質,通過企業(yè)文化的軟實力推動整體的精神層面的提高,創(chuàng)建一個良好的企業(yè)文化氛圍。

    關鍵字:工會;企業(yè)文化;職工素質;地位和作用

    中圖分類號:D412.6; F270 文獻標識碼:A

    企業(yè)的每一位在職職工都是企業(yè)文化主體組成的主要部分,是推動企業(yè)職工文化建設的原動力和企業(yè)文化建設的重要載體,我國相關的法律規(guī)定,工會是由在職職工根據自己的主觀意愿,自發(fā)組成起來的具有工人階級性質的企業(yè)職工團體。本文簡單的論述了工會在企業(yè)職工文化建設的地位和作用。

    一、企業(yè)文化與工會組織的具體闡述

    (一)企業(yè)文化的概念

    從狹義的范圍上來說,企業(yè)文化是一個企業(yè)存在的重要精神載體,它是整個企業(yè)價值觀的總體構成,是引導企業(yè)職工思想文化形成的根源。企業(yè)文化強調人的主體作用,注重精神文化對企業(yè)員工發(fā)展的影響,形成一種積極的正向的企業(yè)建設力量,增加職工對企業(yè)的歸屬感和對工作的熱情,從而促進職工為企業(yè)做出自己的貢獻,使企業(yè)得到更好的發(fā)展,從而帶動社會經濟的穩(wěn)步運行。企業(yè)文化在當代企業(yè)經營中具有積極的導向性、富有建設性的作用,從而越來越受到企業(yè)管理者的重視,對于這種文化建設的發(fā)展趨勢,如何有效的運用這種文化的力量,使其發(fā)揮最大的作用,已經成為當代企業(yè)文化建設者需要去努力探索與研究的關鍵問題。

    (二)工會組織與企業(yè)文化建設的關系

    工會組織是在職職工自發(fā)組織成立的具有工人階級性質的團體,它是職工切身利益以及捍衛(wèi)自身合法權益的有效保障。其在各個方面對企業(yè)職工的發(fā)展前景、企業(yè)文化建設、職工素養(yǎng)等都起著很大的導向作用。在企業(yè)的經營運轉中,工會對職工群眾具有組織、領導、幫助的職能,是企業(yè)與職工溝通的重要渠道。所以工會要擔負起企業(yè)文化建設的重要任務,工會組織是企業(yè)文化推行的主要力量,在整個企業(yè)文化建設中的分量也越來越明顯。

    工會通過組織開展各項職工活動來推動文化建設工作,在工會組織的重要任務方案里,具有著重要的建設性作用,近幾年來,作為一名工會工作者,對工會各項職能的發(fā)展歷程也有著一些自己的了解與認識,深切的感受到了工會組織在企業(yè)文化建設工作中的重要作用,這是其他管理管理機構無法替代的。

    二、工會在企業(yè)職工文化建設中的地位和作用

    (一)工會是企業(yè)職工文化建設的濫觴

    工會組織組要全方位的關注企業(yè)運行期間組織的各種活動,工會作為企業(yè)職工文化建設的源頭,必須要對企業(yè)文化的職工精神層面的建設使用科學的方法,企業(yè)中的工會組織對企業(yè)文化的建設工作要實施有效的規(guī)劃方案。工會對企業(yè)文化建設的管理工作相比較企業(yè)的其他管理部門有所不同,其他部門在組織活動時一般以加強企業(yè)管理力度和企業(yè)在目前市場中的競爭力為主要的工作管理中心,工會將工作的重點放在保障職工的切身利益上,一切以職工的利益為主要的出發(fā)點,使職工的合法權益的到有效的保障,在組織開展各項活動的過程中更加注重將企業(yè)各項建設的發(fā)展方向和職工的實際需求相結合,將企業(yè)愿景與職工個人目標相融合、統(tǒng)一。

    (二)工會是企業(yè)文化建設的重要陣地

    職工是支撐企業(yè)正常運轉的主要功能載體,將企業(yè)職工的文化建設工作落到實處,可以通組織職工開展各項文體活動、技能競賽、科研公關競賽等,提高職工的競爭意識、拼搏意識、團隊意識、創(chuàng)新意識,激發(fā)職工的創(chuàng)造力、向心力、凝聚力,激發(fā)職工的工作熱情及主人翁精神,從而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力、市場競爭能力。通過討論會、研討會等各種形式及時幫助職工了解最新的企業(yè)經營理念和前景規(guī)劃,在職工活動的開展過程中要將企業(yè)的中心文化指向和管理思想在活動過程中突出的展現出來,以讓職工在體現自我價值的同時去體會企業(yè)的文化內涵和魅力,加強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感,有利于企業(yè)文化建設的可持續(xù)發(fā)展,職工也會從中實現自我的精神價值追求,從而能推動企業(yè)的穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展。工會工作中心思想是以人為本,注重職工的總體、個體需求,這些理念融入到企業(yè)發(fā)展目標規(guī)劃中去,會使得職工的主體地位得以體現,得到員工對企業(yè)管理的認同,提高員工的工作積極性,促使其不斷的突破自我,為企業(yè)的發(fā)展添加新的元素,使企業(yè)更具有生命力。

    (三)工會在企業(yè)文化職工文化建設中的重要作用

    充分發(fā)揮企業(yè)文化職工文化建設中工會組織的保障性作用,建立健全企業(yè)管理的體系機制。工會作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié),及時向上級反饋員工的意愿與要求,上級部門做好表率,實施人性化、科學化的管理,以工會為渠道做好與廣大職工的溝通工作,培養(yǎng)企業(yè)職工的敬業(yè)精神和奉獻精神。在這個過程中,工會可以利用工會工作的雙向特性,通過各項活動為企業(yè)、職工創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化氛圍,將職工的個人價值追求與企業(yè)愿景有機的結合在一起,從而實現企業(yè)與職工的共同進步、共同發(fā)展。

    結語:工會是帶動企業(yè)文化建設發(fā)展的重要力量,對職工的整體工作風貌和職業(yè)理念都有著非常大的影響作用和引導性作用,對建設、傳承企業(yè)文化和提高企業(yè)的職工精神面貌都有著積極地推動作用,是促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵途徑。

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