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      淺析新職工薪酬會計(jì)準(zhǔn)則

      2015-03-25 16:32:51魏瑞華
      關(guān)鍵詞:老齡會計(jì)準(zhǔn)則福利

      魏瑞華

      淺析新職工薪酬會計(jì)準(zhǔn)則

      魏瑞華

      2014年新職工薪酬會計(jì)準(zhǔn)則的頒布,在很大程度上推動了職工薪酬會計(jì)的可持續(xù)發(fā)展,契合了社會發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。本文首先分析了新職工薪酬會計(jì)準(zhǔn)則修訂的背景,論述了職工薪酬準(zhǔn)則的六大變化,并在此基礎(chǔ)之上,闡述了職工薪酬準(zhǔn)則修訂對報(bào)表產(chǎn)生的影響。

      會計(jì)準(zhǔn)則;職工薪酬;分析

      前言

      由中國銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家曹遠(yuǎn)征和德意志銀行大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬駿牽頭的復(fù)旦大學(xué)為主的研究團(tuán)體發(fā)布的研究報(bào)告《化解國家資產(chǎn)負(fù)債中長期風(fēng)險(xiǎn)》測算,到2013年,中國養(yǎng)老金的缺口達(dá)到18.3萬億元。報(bào)告指出,人口老齡化沖擊下我國養(yǎng)老金的統(tǒng)籌賬戶將給財(cái)政造成巨大負(fù)擔(dān)。

      在我國,按照老齡人口占總?cè)丝诘谋壤蛣趧尤丝谂c老齡人口贍養(yǎng)比例進(jìn)行計(jì)算,中國在2000年達(dá)到7%和10:1,進(jìn)入老齡社會;約在2025年達(dá)到14%和5:1進(jìn)入深度老齡社會,約在2040年達(dá)到21%和2:1,進(jìn)入超級老齡社會。

      而2012年底,美國社?;鹗?.73萬億美元,當(dāng)年支出是7,830億美元,備付能力347%;而中國社?;?.4萬億美元,當(dāng)年支出1.5萬億美元,備付能力154%。

      所以,在新的歷史時(shí)期,積極推進(jìn)職工薪酬準(zhǔn)則的修訂,具有顯著的現(xiàn)實(shí)重要性與緊迫性。

      一、職工薪酬準(zhǔn)則修訂的背景

      毋庸置疑,我國于2006年頒布的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》,在社會發(fā)展的進(jìn)程中,表現(xiàn)出諸多的不足與缺陷。對此,進(jìn)一步的完善職工薪酬準(zhǔn)則,是社會發(fā)展的需求,也是推動職工薪酬準(zhǔn)則發(fā)展的內(nèi)部需求。

      1.核算口徑太窄,只規(guī)范了短期薪酬,未規(guī)范長期薪酬。例如,職工離職后的薪酬補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。

      2.設(shè)定受益計(jì)劃的核算沒有規(guī)范。H股上市的企業(yè)有50家設(shè)定受益計(jì)劃,達(dá)1400億元,而國內(nèi)企業(yè)大多沒有設(shè)定受益計(jì)劃。

      3.一些具體確認(rèn)和計(jì)量問題不夠透明。如:折現(xiàn)。

      4.信息披露不夠透明,不符合當(dāng)前的社會發(fā)展需求。

      二、職工薪酬準(zhǔn)則的六大變化

      從2014年新修訂的職工薪酬準(zhǔn)則來看,其最大的亮點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)了六大變化。尤其是職工范圍的明確、“離職后福利”的內(nèi)容充實(shí),都體現(xiàn)出新職工準(zhǔn)則的現(xiàn)實(shí)意義,在解決原準(zhǔn)則中的諸多問題中,起到積極的作用。對此,清楚認(rèn)識新職工薪酬準(zhǔn)則中的六大變化,是研究新職工薪酬準(zhǔn)則的重要基礎(chǔ)。

      (一)明確了職工范圍

      準(zhǔn)則第三條規(guī)定:職工,是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

      未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命,但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員,也屬于職工的范疇,包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。

      (二)擴(kuò)展了職工薪酬的適用內(nèi)涵,有利于企業(yè)全面反映企業(yè)人力資源成本

      職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償,包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。

      (三)充實(shí)了“離職后福利”內(nèi)容

      在此次的新準(zhǔn)則之中,最大的亮點(diǎn)在于“離職后福利”的提出。這一新概念,對離職后福利會計(jì)進(jìn)行了更加完整的規(guī)范,以更好的契合當(dāng)前的需求。其中,對設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃進(jìn)行區(qū)分。于是,舊職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)中的失業(yè)保險(xiǎn),以及養(yǎng)老保險(xiǎn),在新準(zhǔn)則之中便納入到了設(shè)定提存的范疇。

      (四)非貨幣性福利計(jì)量統(tǒng)一采用公允價(jià)值計(jì)量,但公允價(jià)值無法可靠獲得時(shí),可以采用成本計(jì)量

      這方面內(nèi)容的變化,一方面提高了新準(zhǔn)則的在實(shí)際中的可操作性;另一方面,有效解決了原準(zhǔn)則中,非貨幣福利計(jì)量的若干問題。

      (五)增設(shè)“其他長期職工薪酬”

      在新準(zhǔn)則之中,我們可以發(fā)現(xiàn),增設(shè)了“其他長期職工薪酬”。這一內(nèi)容增設(shè),更加符合實(shí)際需求。在原準(zhǔn)則之中,主要包括三類職工薪酬:一類是辭退福利;一類是離職后福利;一類是短期薪酬。而其他長期職工薪酬的增設(shè),有助于將其他存在職工薪酬納入其中,推動相關(guān)會計(jì)處理的規(guī)范化與完整化。

      (六)整合了帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、辭退福利等薪酬。

      三、職工薪酬準(zhǔn)則修訂對報(bào)表產(chǎn)生的影響

      對于新準(zhǔn)則,對實(shí)務(wù)的影響是多方面的。但從實(shí)際而言,其主要的影響在于以下幾個(gè)方面:在原準(zhǔn)則之中,對于受益計(jì)劃的會計(jì)處理存在模糊性,并未進(jìn)行明確的設(shè)定,在實(shí)務(wù)之中,對于統(tǒng)籌之外的離退休福利進(jìn)行預(yù)提,則需要在特定的情況之下,且需嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。也就是說,從原準(zhǔn)則來看,其尚未建立常態(tài)化的預(yù)提機(jī)制。而在新準(zhǔn)則之中,針對原準(zhǔn)則存在的不足,對這一內(nèi)容進(jìn)行明確,以實(shí)現(xiàn)其常態(tài)化機(jī)制的建立。所以,在原準(zhǔn)則之中,很多職工福利負(fù)債并未納入表內(nèi),以至于對報(bào)表造成了一定的影響。

      結(jié)束語

      綜上所述,2014年頒布了修訂版《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》是對2006年《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的優(yōu)化與補(bǔ)償,在很大程度上解決了當(dāng)前比較突出的、有爭議的問題。尤其是職工薪酬準(zhǔn)則的六大變化,在很大程度上推動了職工薪酬改革的不斷發(fā)展,符合當(dāng)前社會發(fā)展的需求。

      [1]中華人民共和國財(cái)政部.企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬.人民出版社,2014.

      [2]中華會計(jì)網(wǎng)校編.新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)制度精讀精講[M].北京:東方出版社,2014.

      [3]孟波.新會計(jì)準(zhǔn)則中應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)淺析[J].時(shí)代金融,2009(04).

      [4]宋德玲,周笑竺.薪酬因素:我國中小企業(yè)勞動關(guān)系的癥結(jié)[J];現(xiàn)代商業(yè);2010(07).

      (作者單位:太原理工大學(xué)陽泉學(xué)院計(jì)財(cái)處)

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