淺析企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性及解決對(duì)策

于鳶

摘 要：文章將企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析視作重要視點(diǎn)以及重點(diǎn)研究對(duì)象，通過(guò)簡(jiǎn)要分析企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性，同時(shí)在此基礎(chǔ)之上從不斷提升企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)人員整體素養(yǎng)、不斷豐富企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析相關(guān)指標(biāo)以及不斷優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)方案等方面詳細(xì)介紹企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性處理對(duì)策，期待能夠有效提升企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析整體有效性，從而推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展，并獲取到更多市場(chǎng)占有額與經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：企業(yè);財(cái)務(wù)報(bào)表;分析;局限性;解決對(duì)策

1.前言

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于不斷發(fā)展以及完善的進(jìn)程中，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析體現(xiàn)出的重要性正受到越來(lái)越多人的重視。然而，就目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析活動(dòng)中還存在著一些局限性，已經(jīng)對(duì)企業(yè)正常有序的發(fā)展造成了不良影響，為了解決這一問(wèn)題，需要企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)嚴(yán)格把握財(cái)務(wù)報(bào)表分析程序，通過(guò)有效解決各種問(wèn)題，從而有效提升企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析整體有效性。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性

2.1企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)人員方面表現(xiàn)出局限性

目前而言，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析活動(dòng)中，在專(zhuān)業(yè)分析人員方面還表現(xiàn)出局限性特征，分析能力呈現(xiàn)出良莠不齊的現(xiàn)狀。財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)人員在專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面參差不齊，加之分析人員面對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析活動(dòng)時(shí)，在理論知識(shí)、解讀方案以及分析方法等方面都有一定差異，以至于分析指標(biāo)的計(jì)算結(jié)果、認(rèn)知程度等方面均不相同[1]。不但如此，財(cái)務(wù)報(bào)表分析實(shí)踐程序中，對(duì)分析指標(biāo)進(jìn)行人為操作等情況也十分突出，在計(jì)算方法不同的情況下，分析指標(biāo)也會(huì)出現(xiàn)差別，無(wú)疑會(huì)使企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)難以得到真實(shí)體現(xiàn)。

2.2企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析相關(guān)指標(biāo)表現(xiàn)出局限性

近年來(lái)，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析系統(tǒng)當(dāng)中，通常以分析指標(biāo)視作企業(yè)運(yùn)行情況的重要分析依據(jù)，并以此作為決策者展開(kāi)工作的重要參考對(duì)象。然而，就信息披露工作來(lái)說(shuō)，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析始終表現(xiàn)出一定局限性，以至于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析無(wú)法實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化以及全面化目標(biāo)。與此同時(shí)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的情況下，現(xiàn)用指標(biāo)系統(tǒng)已經(jīng)難以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)函需求，也無(wú)法對(duì)企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行真實(shí)體現(xiàn)，加之部分企業(yè)未能認(rèn)識(shí)到非財(cái)務(wù)類(lèi)指標(biāo)體現(xiàn)出的重要性，忽視了加大服務(wù)指標(biāo)、市場(chǎng)份額以及產(chǎn)品質(zhì)量等方面的重視度，以至于企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、軟實(shí)力等都難以得到充分體現(xiàn)。

2.3企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)方案表現(xiàn)出局限性

當(dāng)前，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)方案涉及到比較分析方法、因素分析方法、比率分析方法和趨勢(shì)分析方法等[2]。上述分析方法在表現(xiàn)出其優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，也表現(xiàn)出一定局限性：（1）比較分析方法。企業(yè)不同、同一企業(yè)在不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r存在區(qū)別，因此在予以比較分析的過(guò)程中，通常會(huì)不具備可比性。（2）因素分析方法。因素分析方法的使用程序中，必須對(duì)替代連環(huán)性、替代順序性、分析相關(guān)性以及前提假設(shè)性等因素進(jìn)行深入研究，因此在適用范圍方面表現(xiàn)出局限性特征，對(duì)于人為判斷也產(chǎn)生巨大依賴(lài)性。（3）比率分析方法。一般而言，財(cái)務(wù)比率為兩個(gè)項(xiàng)目相對(duì)比之后取得的數(shù)據(jù)，其影響因素非常多，如果僅以?xún)蓚€(gè)項(xiàng)目對(duì)其進(jìn)行表達(dá)，就會(huì)失去全面性與客觀性。（4）趨勢(shì)分析方法。趨勢(shì)分析方法用作企業(yè)和上一年度的縱向?qū)Ρ戎?，通常將前一年度視作參照?duì)象。但是其參照對(duì)象并非絕對(duì)精準(zhǔn)，以至于分析結(jié)果體現(xiàn)出較大偏差。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性處理對(duì)策

3.1不斷提升企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)人員整體素養(yǎng)

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析實(shí)踐過(guò)程當(dāng)中，報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)人員無(wú)疑起著舉足輕重的作用，不僅是提升報(bào)表分析可靠性以及真實(shí)性的重要保證，同時(shí)還是財(cái)務(wù)報(bào)表分析活動(dòng)得以有序開(kāi)展的基本前提，因此不斷提升企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)人員整體素養(yǎng)尤其關(guān)鍵。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，企業(yè)管理層要嚴(yán)格把握以下諸多程序：（1）定期開(kāi)展教育培訓(xùn)活動(dòng)，給予企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)人員定期培訓(xùn)，通過(guò)不斷豐富其會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)以及企業(yè)管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，從而不斷提升其綜合素養(yǎng)，確保所有企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)人員都能夠?qū)?bào)表進(jìn)行專(zhuān)業(yè)、全面的解讀和分析，再結(jié)合分析結(jié)果對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確判斷，有助于提升企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)人員整體判斷能力以及分析

能力[3]。

（2）企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)人員要主動(dòng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)報(bào)表分析工具以及分析軟件，通過(guò)不斷提升自身工作效率，從而有效提升分析結(jié)果整體精準(zhǔn)性。

（3）組織所有企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)人員定期開(kāi)展職業(yè)素養(yǎng)教育活動(dòng)，通過(guò)梳理端正的工作理念，從而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員提供重要依據(jù)。

3.2不斷豐富企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析相關(guān)指標(biāo)

由于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析相關(guān)指標(biāo)表現(xiàn)出局限性，所以還需要不斷豐富企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析相關(guān)指標(biāo)。首先，增加市場(chǎng)份額指標(biāo)。計(jì)算市場(chǎng)份額時(shí)，通常以“訂貨額+銷(xiāo)售額/市場(chǎng)銷(xiāo)售額”作為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。而在對(duì)該指標(biāo)進(jìn)行考核時(shí)，重點(diǎn)分析企業(yè)產(chǎn)品實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)情況與市場(chǎng)占領(lǐng)額。

其次，增加產(chǎn)品質(zhì)量以及產(chǎn)品服務(wù)指標(biāo)。產(chǎn)品質(zhì)量以及產(chǎn)品服務(wù)指標(biāo)主要用作企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、技術(shù)水平的日常衡量中[4]。具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面：（1）生產(chǎn)出來(lái)的商品是否滿(mǎn)足質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（2）產(chǎn)品出售之后是否滿(mǎn)足消費(fèi)者使用需求。產(chǎn)品質(zhì)量以及產(chǎn)品服務(wù)指標(biāo)的反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)是商品的廢品率、消費(fèi)者滿(mǎn)意程度、商品的瑕疵率、消費(fèi)者退貨率以及返修率等。

最后，增加人力資源相關(guān)指標(biāo)。增加人力資源相關(guān)指標(biāo)是判斷企業(yè)基本發(fā)展前景的重要保證，因此企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)增加職位晉升狀況、職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工發(fā)展計(jì)劃、勞動(dòng)力的流動(dòng)情況以及職工技能等方面的指標(biāo)。與此同時(shí)，結(jié)合人力資源相關(guān)信息以及數(shù)據(jù)，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行豐富與調(diào)整，確保報(bào)表使用對(duì)象能準(zhǔn)確、客觀地評(píng)估企業(yè)人力資源所產(chǎn)生的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)價(jià)值的客觀評(píng)估。

3.3不斷優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)方案

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)方案表現(xiàn)出局限性的現(xiàn)狀要求企業(yè)不斷優(yōu)化自身財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)方案。第一，以全面分析基本原則為出發(fā)點(diǎn)，給予企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表全方位判斷。第二，以多元立體化分析為重要指標(biāo)，對(duì)相關(guān)分析方案進(jìn)行綜合利用[5]。在此環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)合理把握以下諸多程序：（1）有機(jī)結(jié)合定量分析以及定性分析。（2）有機(jī)結(jié)合靜態(tài)分析以及動(dòng)態(tài)分析。（3）有機(jī)結(jié)合綜合分析以及個(gè)案分析。（4）有機(jī)結(jié)合外部分析以及內(nèi)部分析。

4.結(jié)束語(yǔ)

探討企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性迫在眉睫，而在探討其局限性的基礎(chǔ)上，更為重要的是制定出針對(duì)性解決對(duì)策，通過(guò)不斷提升企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)人員整體素養(yǎng)、不斷豐富企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析相關(guān)指標(biāo)，并且不斷優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析專(zhuān)業(yè)方案，從而有效提升企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的整體效率，在推動(dòng)企業(yè)朝著可持續(xù)化目標(biāo)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，不斷提升其市場(chǎng)占有額和競(jìng)爭(zhēng)力。

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