對(duì)陜理工體育學(xué)院學(xué)生校外兼職情況調(diào)查與分析

◇西北師范大學(xué)體育學(xué)院 朱坤磊

采用問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、文獻(xiàn)資料法等研究方法，對(duì)陜西理工大學(xué)體育學(xué)院大學(xué)生校外兼職情況進(jìn)行調(diào)查并加以分析。結(jié)果表明，陜西理工大學(xué)體育學(xué)院校外兼職情況：①有近一半的學(xué)生參加過校外兼職；②各個(gè)年級(jí)段均有分布，其中大一、大四學(xué)生相對(duì)較少，大三學(xué)生相對(duì)較多；③女生兼職比例略高于男生；④大部分兼職對(duì)學(xué)生的專業(yè)要求不高；⑤支持大學(xué)生校外兼職的人數(shù)占絕大部分；⑥大部分學(xué)生自我權(quán)益保護(hù)意識(shí)薄弱，缺乏基本法律知識(shí)。通過分析總結(jié)出陜西理工大學(xué)體育學(xué)院在校學(xué)生的兼職情況，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，并提出科學(xué)合理的建議，為學(xué)生今后從事校外兼職提供一定的參考資料。

1 前言

兼職作為大學(xué)生廣泛從事的活動(dòng)，有利于增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)社會(huì)的辨別能力，有助于大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)及工作，具有一定的實(shí)踐意義。本研究以我院大學(xué)生為調(diào)查對(duì)象，對(duì)我院大學(xué)生在校外兼職的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查并加以分析，了解我院大學(xué)生校外兼職的主要原因，并給出科學(xué)合理的建議，進(jìn)而改善我院大學(xué)生因校外兼職影響學(xué)業(yè)的現(xiàn)狀，同時(shí)為相關(guān)研究提供參考。

2 陜理工體育學(xué)院學(xué)生校外兼職情況

2.1 陜西理工大學(xué)體育學(xué)院校外兼職比例

表1是陜西理工大學(xué)體育學(xué)院學(xué)生校外兼職的比例分布情況。可以看出，兼職已經(jīng)融入了一部分大學(xué)生的校園生活，成為了重要的組成部分，有近半數(shù)的大學(xué)生從事校外兼職，說明校外兼職正在成為校園生活的潮流，同時(shí)也體現(xiàn)了社會(huì)和當(dāng)代大學(xué)生思想的進(jìn)步[1]。

表1 陜西理工大學(xué)體育學(xué)院學(xué)生校外兼職比例情況表（N=244）

2.2 陜西理工大學(xué)體育學(xué)院大學(xué)生兼職的性別比例

表2是陜西理工大學(xué)體育學(xué)院學(xué)生校外兼職性別比例情況。由此可見，女生從事兼職的熱情要略高于男生一些，也反映出女生比男生更容易找到兼職工作。比起男生，能夠給女生提供的兼職機(jī)會(huì)要多一些，如家教、收銀等，被訪的雇主幾乎都表示更愿意雇傭女生，認(rèn)為女生的工作更加細(xì)致，更有耐心，責(zé)任心也更強(qiáng)，另外一些傳統(tǒng)的兼職，如促銷員、文秘等，女生也比男生更有競爭力[3]。使學(xué)生能夠有效處理好學(xué)習(xí)和兼職時(shí)間的分配。而發(fā)傳單，對(duì)學(xué)生的素質(zhì)要求不高，即便沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可以很快的熟悉，而且大學(xué)生對(duì)待工作也較為認(rèn)真，對(duì)薪水的要求也不高，促使企業(yè)更加喜歡聘用這樣的廉價(jià)勞動(dòng)力，所以發(fā)傳單也成為了大學(xué)生兼職的主要種類[4]?？偟膩碚f，有大部分的體育學(xué)院學(xué)生所選的兼職與自身專業(yè)的相關(guān)度不高。

表2 陜西理工大學(xué)體育學(xué)院學(xué)生校外兼職性別比例情況表（N=101）

2.3 陜西理工大學(xué)體育學(xué)院大學(xué)生兼職時(shí)間段

表3是陜西理工大學(xué)體育學(xué)院大學(xué)生校外兼職時(shí)間情況表。由此可見，學(xué)生在自我控制和處理兼職與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系這一塊較為薄弱，導(dǎo)致兼職影響學(xué)習(xí)，從而影響學(xué)業(yè)的進(jìn)程。

表3 陜西理工大學(xué)體育學(xué)院大學(xué)生校外兼職時(shí)間情況表（N=101）

2.4 陜西理工大學(xué)體育學(xué)院大學(xué)生平均每個(gè)月兼職收入

表4是陜西理工大學(xué)體育學(xué)院大學(xué)生月兼職收入情況。從表中可知有66.3%的學(xué)生月兼職收入在500元以內(nèi)，選擇服務(wù)收銀和發(fā)傳單為兼職的同學(xué)幾乎都在內(nèi)，僅可以滿足日常的開銷。通過分析可以得知，服務(wù)收銀行業(yè)和其他一些招聘兼職的行業(yè)，讓大學(xué)生從事推銷促銷以及其他工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生的兼職工資低于最低工資水平。可以反映出某些用人單位的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)，只考慮自己的利益而忽視大學(xué)生在內(nèi)的弱勢群體。有28.7%的學(xué)生每月兼職收入在500元到1000元之間，其中大多數(shù)學(xué)生的兼職種類為教練和陪練，僅有極少一部分學(xué)生的月兼職收入在1000元到2000元，其中有2位兼職家教和3位兼職高水平教練。由此可以得知，兼職工作的專業(yè)程度高，才可以取得較高的收入。

表4 陜西理工大學(xué)體育學(xué)院大學(xué)生月兼職收入情況表（N=101）

2.5 陜西理工大學(xué)體育學(xué)院大學(xué)生校外兼職中合法權(quán)益被侵害的現(xiàn)象

表5為陜西理工大學(xué)體育學(xué)院大學(xué)生校外兼職合法權(quán)益被侵害的情況。覺得自己的合法權(quán)益沒有受到侵害的學(xué)生占49.5%；覺得自己的合法權(quán)益受到侵害的學(xué)生占50.5%，其中有大部分同學(xué)表示工作時(shí)間增長、工作強(qiáng)度增大了，可以工資卻沒有漲高，由此可知，大學(xué)生校外兼職合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象在用人單位隨意增加工作時(shí)間和工作強(qiáng)度的方面較為普遍和嚴(yán)重。

表5 陜西理工大學(xué)體育學(xué)院大學(xué)生校外兼職合法權(quán)益被侵害現(xiàn)象情況表（N=101）

2.6 陜西理工大學(xué)體育學(xué)院大學(xué)生校外兼職對(duì)自身權(quán)益的維護(hù)

表6為陜西理工大學(xué)體育學(xué)院大學(xué)生校外兼職對(duì)自身權(quán)益維護(hù)情況。表中可知，學(xué)生主要通過2種方式來維護(hù)自身的權(quán)益，即集合朋友力量與其理論和通過協(xié)商取回部分工資，而通過法律途徑取回工資的只占5.9%，由此可以體現(xiàn)出當(dāng)代大學(xué)生的法律意識(shí)不強(qiáng)，不懂得使用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。不了了之和不知所措的學(xué)生占了4.8%，這樣的方式顯然是不可取的，既無法維護(hù)自己的合法權(quán)益，還會(huì)使那些用人單位更加變本加厲，繼續(xù)侵害學(xué)生的合法權(quán)益。還有一部分同學(xué)選了擇其他。

表6 陜西理工大學(xué)體育學(xué)院大學(xué)生校外兼職自身權(quán)益維護(hù)情況表（N=101）

3 分析

（1）校外兼職人數(shù)中女生比男生多，而且女生比男生更占優(yōu)勢，在某些兼職中雇主表示更加愿意雇用女生。

（2）校外兼職人數(shù)從大一到大三為遞增趨勢，到了大四由于忙于考研、考編、考公等考試，人數(shù)減少。

（3）體育學(xué)院大學(xué)生校外兼職種類多為教練、陪練等，但是有仍有大部分學(xué)生所參與的兼職與自身專業(yè)的相關(guān)度不高。

（4）大學(xué)生參加校外兼職的動(dòng)因較為復(fù)雜，主要來源于經(jīng)濟(jì)壓力和就業(yè)壓力，部分學(xué)生家庭困難，促使了大學(xué)生加入校外兼職的潮流中，大部分學(xué)生則是為了未來的就業(yè)打下基礎(chǔ)。

（5）部分大學(xué)生會(huì)選擇自己不感興趣的課去進(jìn)行兼職，由此難以處理好兼職與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系，可能會(huì)影響學(xué)業(yè)。

（6）部分大學(xué)生在進(jìn)行校外兼職時(shí)，合法權(quán)益受到過侵害，卻不知如何維權(quán)，法律意識(shí)薄弱，不懂得用法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益。

4 對(duì)策

（1）學(xué)校建立專門的組織引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行兼職。不能因?yàn)樾Ｍ饧媛殞?duì)學(xué)業(yè)的影響就對(duì)這一行業(yè)的全部否定，也應(yīng)看到兼職所帶來的益處，比如可以提升學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力，增加自身閱歷，積累工作經(jīng)驗(yàn)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等。讓每一個(gè)學(xué)生正確的融入社會(huì)，在社會(huì)中成功的立足，才是教育機(jī)構(gòu)，社會(huì)單位，家庭所應(yīng)該關(guān)心的事情。學(xué)校應(yīng)該重視并引導(dǎo)當(dāng)代大學(xué)生樹立正確的思想價(jià)值觀，進(jìn)而幫助大學(xué)生能夠合理地規(guī)劃學(xué)業(yè)與兼職的時(shí)間分配。因此建議學(xué)校在學(xué)生兼職的方面可以建立專門的組織來進(jìn)行引導(dǎo)。

（2）大學(xué)生要處理好學(xué)習(xí)與兼職之間的關(guān)系，養(yǎng)成正確的學(xué)習(xí)習(xí)慣和工作習(xí)慣。大學(xué)生要在大學(xué)期間對(duì)自己的興趣愛好，能力和實(shí)際情況進(jìn)行規(guī)劃，將其融入到自己的大學(xué)生活中，這樣才能在進(jìn)行兼職時(shí)根據(jù)自己的情況完成正確的選擇，才可以處理好學(xué)習(xí)與兼職直接的關(guān)系，合理安排兼職與學(xué)習(xí)的時(shí)間，不影響學(xué)業(yè)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)觀念和工作觀念。

（3）國家應(yīng)給大學(xué)生兼職提供一個(gè)良好的環(huán)境和強(qiáng)有力的后盾。建議相關(guān)部門完善臨時(shí)工勞動(dòng)管理法，來為大學(xué)生的兼職提供保障。與此同時(shí)，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，加強(qiáng)違法行為的執(zhí)法，通過媒體的輿論力量，進(jìn)一步保護(hù)學(xué)生兼職工作的正當(dāng)權(quán)利和利益。制定企業(yè)對(duì)大學(xué)生的兼職限制，制定以加強(qiáng)對(duì)兼職大學(xué)生的培訓(xùn)指導(dǎo)為目的的相關(guān)規(guī)定，給學(xué)生提供一個(gè)具有綜合理論和能提供實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，提高其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。